UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN

FACULTAD DE CIENCIAS AGROPECUARIAS

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA AMBIENTAL

SEGURIDAD Y SALUD AMBIENTAL

Unidad I, Sesión IV - INTERPRETACIÓN

ISO 45001- 2018

MSc. Alvaro Herrera Villanueva

salidas
¿Qué es la ISO 45001?
Es la norma internacional para
sistemas de gestión de
seguridad y salud en el trabajo,
destinada a proteger a los
trabajadores y visitantes de
accidentes y enfermedades
laborales.
La norma ISO 45001, sobre Sistemas de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo es primera norma de
carácter internacional que toca estos temas. Tiene como
objetivo proporcionar a las empresas una herramienta que
les ayude a alcanzar condiciones de trabajo seguras y
saludables para prevenir los daños y el deterioro de la
salud, mejorando así las condiciones laborales de sus
trabajadores.

La norma ISO 45001 está compuesta por 10 cláusulas y

cada una se encuentra complementada y ampliada con 10
anexos. Es decir, un anexo por cada cláusula. Uno de los
conceptos que se introducen en esta norma es: el contexto
de la empresa; y sugiere que todas las organizaciones
deberán tener en cuenta cuestiones tanto internas como
externas que sean relevantes para el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta cláusula, lo
que busca es centrarse en los trabajadores, atendiendo a
sus necesidades y expectativas.
Características de la norma
Asimismo, la ISO 45001 está basada en los principios de simplicidad, claridad y
traducibilidad, evitando las redundancias. Algunas de las mejoras o elementos
diferenciadores de esta norma son:
•Refuerza mucho el papel que de la alta dirección en el liderazgo del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
•Incrementa la importancia del desarrollo del contexto de la organización. Una
gestión de riesgos más efectiva en la que se consideren tanto los efectos negativos como
los positivos, aprovechando las oportunidades que de ello se generen.
•Fomenta la cultura preventiva en las organizaciones en todos los niveles y jerarquías.
•Permite que los empleados tengan la participación necesaria.
•El cumplimiento de los requisitos legales se hace más exigente, debiendo aportar
pruebas que lo evidencien.
•Generación de registros de la gestión de indicadores para demostrar que se cumple
con los objetivos de mejora continua.
•Dispone de la estructura de alto nivel, lo que la hace fácilmente integrable con las
principales normas implementadas, como la ISO 9001:2015 o la ISO 14001:2015.
Motivos para implementar la norma ISO 45001
La norma ISO 45001 tiene un carácter voluntario y puede aplicarse a cualquier
empresa, independientemente del tamaño, tipo o actividad que esta realice, y es
certificable por una tercera parte independiente. La implementación de esta norma puede
ayudar a las organizaciones a:
•Reducir la siniestralidad laboral mediante la prevención y control de los riesgos
laborales.
•Garantizar el cumplimiento con las obligaciones legales en materia de prevención de
riesgos.
•Minimizar las sanciones, materiales perdidos e interrupciones en el proceso
productivo provocados por los accidentes de trabajo, evitando costes y descensos de la
cantidad y calidad de la producción conseguida y, por lo tanto, en la productividad de la
organización.
•Y finalmente pero no menos importante ayuda a aumentar la motivación y
satisfacción de los empleados.
¿A QUIÉN APLICA?
ISO 45001 aplica a cualquier tipo de
organización independientemente de su
tamaño, actividad o naturaleza:
Construcción y actividades relacionadas,
Metal, Alimentación, Química,
Productos plásticos, Maquinaria y
Automoción, Electricidad y Electrónica,
Naval y empresas auxiliares, Transporte
de mercancías o pasajeros, etc. son
sectores en los que los riesgos en materia
de seguridad laboral son elevados.
Ventajas de la implementación de la ISO 45001
Al igual que el resto de normas internacionales, la ISO 45001 es de aplicación voluntaria para las
empresas.
Entre las principales ventajas están:
1.El absentismo laboral se reduce en un alto porcentaje, así como la rotación del personal: se encuentran
más cómodos en su puesto de trabajo.
2.La productividad aumenta: un trabajador seguro, es un trabajador feliz. Y, en consecuencia, es más
productivo (mejora de las condiciones del puesto de trabajo).
3.En relación a la anterior, aumentan los beneficios económicos al aumentar la productividad.
4.Reducción de la siniestralidad (ya sean incidentes o accidentes), gracias a la planificación de la
actividad preventiva, en la que se incluyen medidas específicas para cada uno de los riesgos identificados.
5.Las primas de los seguros también serán inferiores.
6.Implicación de toda la organización en la Cultura Prevencionista, a través de medidas de participación
de empleados, para fomentar su involucración.
7.Todo ello, se resume en mayor confianza de los empleados en la empresa.
8.Mayor acceso al mercado debido a la mejora de la imagen de marca de la empresa, así como de su
reputación frente a otras que no tengan implementada la norma ISO 45001.
9.Al aunar los requisitos legales en una misma matriz y fomentar la formación e información del personal,
se facilita el cumplimiento legal.
¿Cuáles son los principios de la norma ISO 45001?

Los principios en los que se

encuentra basada la nueva ISO
45001 han sido la simplicidad,
claridad y traducibilidad, evitando
las redundancias y verificando
mediante la transparencia. Se ha
intentado generar valor añadido a
los usuarios minimizando los
costes de implantación.
 Principios de la norma ISO 45001
Como hemos visto, los principios de la ISO
derivados de la adopción del Anexo SL son:
1. Mejora Continua.
La estructura de alto nivel está basada en el
ciclo de mejora continua. Todos los
sistemas de gestión basados en el Anexo
SL siguen este ciclo, lo cual facilita la
integración de varios de ellos.

La mejora continua es la actividad recurrente para

aumentar la capacidad para cumplir los requisitos. Para
lograrla aplicamos el ciclo Planificar-Hacer-Verificar-
Actuar (PHVA), ciclo de Deming o ciclo PDCA (por su
siglas en inglés Plan ? Do ? Check ? Act) como
herramienta para mejorar el comportamiento de la
organización en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
2. Gestión por Procesos.
La gestión por proceso implica
considerar cada una de las
actividades que se desarrollan en la
organización (comprar, vender,
almacenar, recibir al cliente,?)
como un proceso que está
interrelacionado y que interactúa
con el resto.
El enfoque por procesos consiste en identificar
todos los procesos necesarios para la realización del
producto o la prestación del servicio, establecer su
secuencia, definir su secuencia de actividades, sus
controles y sus indicadores y aplicar la mejora
continua a cada uno de ellos para que vaya
añadiendo valor al producto o al servicio final.
3. Gestión basada en el Riesgo y Oportunidades.

En las normas de gestión basadas en el Anexo SL se

establece que las organizaciones deben determinar,
considerar y, en caso necesario, tomar medidas para
abordar cualquier riesgo u oportunidad que pueda
afectar (ya sea positiva o negativamente) la
capacidad del sistema de gestión para obtener los
resultados previstos, incluida la mejora de la salud y
la seguridad en el lugar de trabajo.
4. Liderazgo y participación de los Trabajadores.
Ya hemos visto que se deben integrar los procesos del
SGSST en los procesos generales de la organización, y
para ello es imprescindible el liderazgo y compromiso
de la Alta dirección y la participación y compromiso
desde todos los niveles y funciones de la organización.

En consecuencia, en la norma se contemplan varios

requerimientos de liderazgo y compromiso de la alta
dirección, que debe rendir cuentas sobre el sistema de
gestión de SST. Además la alta dirección debe asegurar
la participación activa de los trabajadores en el
desarrollo, la planificación, ejecución y mejora del
sistema de gestión de SST.
5. Cumplimiento de la Normativa Legal.

Para entender la importancia que da la

norma ISO 45001 al cumplimiento de los
requisitos legales basta indicar que se exige
ya en el capítulo 1 de la norma, de ?Objeto y
campo de aplicación?, como uno de los
resultados previstos del SGSST.
¿Cuáles son los requisitos de la norma ISO 45001?

Usualmente, los requisitos aparecen

desde la sección cuarta en adelante, así:
 Contexto de la organización. ...
 Liderazgo y participación de los
trabajadores. ...
 Planificación. ...
 Apoyo. ...
 Operación. ...
 Evaluación del desempeño. ...
 Mejora continua.
 Estructura de Alto Nivel
¿Qué es la estructura de alto nivel de las
normas ISO?
La Estructura de Alto Nivel, es un modelo
normalizado, establecido para preparar el
sistema de redacción de las normas de gestión
ISO. Se encuentra definida en el Apéndice SL
del documento ISO/IEC Directivas, Parte 1.
1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN
Esta Norma Internacional especifica requisitos para que un
sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
(SST), con orientación para su uso, permita a una
organización proporcionar condiciones de trabajo seguras
y saludables para la prevención de los daños y el deterioro de
la salud relacionados con el trabajo y para mejorar de
manera proactiva su desempeño de la SST. Esto incluye el
desarrollo e implementación de una política de la SST y
objetivos que tengan en cuenta los requisitos legales
aplicables y otros requisitos que la organización suscriba.
4. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
4.1 COMPRENSIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y DE SU
CONTEXTO
La organización debe determinar las cuestiones externas e
internas que son pertinentes para su propósito y que
afectan a su capacidad para alcanzar los resultados
previstos de su sistema de gestión de la SST.

Fuente: Norma ISO 45001:2018