COMUNICACIÓ

N DE LA
EMPRESA
CATSA
INTEGRANTES:
FÁTIMA ROBLES AQUINO
ANDREA SALDAÑA RAMÍREZ
ARANZA BERTOLOTTI CHÁVEZ
ZAYDA NAYELI OLMOS ORTEGA
MARIAN KASANDRA MORALES RIVEROLL
DULCE MARÍA GUADALUPE NAVA GASCA
 En 2003, en la ciudad de CATSA Concretos

AÑOS
CATSA
Puebla inicia forma parte del Grupo
operaciones la primera Amor, perteneciente a
HISTORIA planta de concreto
premezclado; formando
Empresas Mexicanas
con más de 40 años en la
CATSA, Concretos de distribución de
Alta Tecnología, S.A. de materiales para la
C.V. con las más construcción; durante
modernas instalaciones y los cuales se han
una planta de desarrollado valores,
dosificación profesionalismo, visión
automatizada con una y respeto hacia nuestros
gran capacidad de colaboradores, clientes y
producción proveedores.
 Aumentar día a día la
MISIÓN
satisfacción del cliente
elaborando concreto basado
en estándares de calidad,
brindando la mejor atención,
MISIÓN Y experiencia y servicio,
cumpliendo horarios de
VISIÓN entrega, ofreciendo precios
competitivos, contar con la
más alta tecnología y el
mejor equipo humano tanto
operativo, como
administrativo y gerencial.
Ser una de las empresas líder
VISIÓN
en el negocio de los
concretos, además de la
mejor opción
PROFESIONAL DE LA
CONSTRUCCIÓN, tanto
para los contratistas como
para el auto constructor,
cumpliendo siempre con sus
expectativas, satisfaciendo
sus necesidades de horario,
especificación, volumen y
calidad. Colaborando con
respeto, calidez y
responsabilidad junto con
ellos para poder así obtener
la confianza y preferencia de
nuestros clientes.
 Es muy importante que los
JUSTIFICACIÓN Una buena comunicación interna en empleados estén enfocados en los
objetivos organizacionales y para
el trabajo es vital, ya que así los
ello la comunicación interna se
empleados se encuentran
convierte en una de las herramientas
informados, escuchados y valorados
principales con las que cuenta la
al poder brindar sus opiniones y
empresa para lograr tener un equipo
sugerencias.
de trabajo informado, motivado y
alineado.
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Es así como se logra una mayor

lealtad de los trabajadores hacia la
empresa, convirtiéndose así en una
acción clave para retener a los
mejores talentos de cada
organización y optimizar la
productividad.
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 Permite un mejor manejo de los recursos disponibles

Favorece las relaciones entre las personas

BENEFICIOS Integra la comunicación informal y formal

Los beneficios de manejar un Impulsa la identidad corporativa

plan de comunicación eficiente
en la organización son:
Orienta a los empleados hacia el logro de los objetivos comunes

Brinda la oportunidad de potenciar a los recursos humanos.

Facilita que los empleados se puedan expresar con mayor libertad y se pueda
aprovechar la imaginación, inteligencia e iniciativa de las personas

Permite lograr un clima laboral positivo