Diplomado en Talento Humano

Ricardo Aucapiña

Se define como un conjunto de

procesos conectados y diseñados
para atraer, desarrollar, motivar y
retener al mejor talento de una
organización. Por lo tanto, es esencial que se
La administración del manejen procesos efectivos para
CLAVES DEL TALETO Talento Humano que los futuros nuevos empleados
HUMANO se interesen por la organización y
permite extraer lo
Esto puede contribuir de decidan quedarse en ella el máximo
mejor de cada tiempo posible.
trabajador. manera sustancial a alcanzar
metas importantes, a
incrementar los indicadores, a
generar mejores relaciones,
aumentar la productividad, la
competitividad y el bienestar.

1. Descubrir el Mediante procesos de evaluación del desarrollo, programas de formación

talento para perfeccionar los perfiles y incentivando el aprendizaje a través de
procesos de coaching, permitirá a los líderes descubrir el talento.

2. Saber utilizar A nivel jerárquico ubicar al empleado según su desempeño, competencias

5 CLAVES PARA Es importante gestionar
GESTIONAR EL TALENTO adecuadamente el personal
HUMANO de la empresa antes de
buscar fuera el talento para
trabajar con calidad.
el talento y habilidades para que su potencial no quede oculto con tareas y
funciones que no respondan a su perfil.
Fomentando un buen clima laboral, impulsando la comunicación y
3. Motivar y
retener talento creando una cultura de confianza. Es decir, beneficios que satisfaga tanto
las necesidades económicas como de reconocimiento y bienestar.

4. Crear nuevos En igualdad de oportunidades involucrar a los empleados en nuevos retos

talentos y crear un entorno en la empresa donde se prime la polivalencia, la
proactividad, la autonomía y los deseos de autosuperación.

5. Adaptar Adaptar el contexto en que funciona la empresa, su misión, visión,

el talento a la
objetivos y valores corporativos al talento de sus empleados, permitiendo
organización
que puedan expresar su talento y creatividad.