Manejo de

personal La gestión del talento humano hace

es lo más importante en una empresa, o
sea que define el éxito que pueda llegar
a tener una empresa, ya que si el
personal tiene la motivación necesaria
de parte del dueño de la empresa o
institución, esto llevará a efectuar un
trabajo más eficaz
referencia al proceso que desarrolla,
atrae e incorpora nuevos integrantes
y además retiene a los colaboradores
dentro de las empresas. La gestión
del talento humano se centra en
destacar a aquellas personas con un
COMO MANEJAR
alto potencial dentro de su puesto de
trabajo. AL
PERSONAL

Es un proceso por medio del cual las

empresa se encargan de buscar perfiles de
personas que encajen con las características
predominante de la organización, siendo este
el primero en una serie de procesos de la Gestión de
moderna gestión del talento humano.
talento humano

COMPENSACIÓN LABORAL
Se denomina compensación laboral a todo
aquellos beneficios extras que reciben los
empleados de una empresa y que
complementan su salario base. El objetivo es
proporcionar una serie de beneficios
personales y laborales, así como mejorar la
satisfacción de los empleados y compensar
de forma justa el trabajo
DESARROLLO DE LAS
PERSONAS
El desarrollo del personal es el proceso que
realiza la empresa para mejorar las
habilidades o conocimientos de sus
empleados. Se lleva a cabo mediante la
formación del personal y tiene el objetivo
de capacitar a los trabajadores para ser
más eficientes, asumi nuevas tareas y
promover su crecimiento dentro de la
empresa.
RETENCIÓN DEL
LIDERAZGO
PERSONAL
La retención de empleados es un proceso es el conjunto de habilidades de un
en el que se alienta a los trabajadores a individuo que le permiten ejercer tareas
permanecer en la organización por un como líder. Un líder es aquel que está al
período de tiempo prolongado, utilizando mando de un grupo y tiene la capacidad
las estrategias y herramientas de retención de motivar a sus integrantes a través de
más efectivas. su discurso o de su empatía.
IMPORTANCIA
MONITOREO DE LAS PERSONAS
BASADOS EN SISTEMAS DE El líder busca integrar a los miembros,
INFORMACIÓN GERENCIAL Y fomenta entre ellos una relación basada
BASE DE DATOS. en el respeto y la comunicación, toma en
cuenta las opiniones y puntos de vista
ajenos.
Un sistema de información de gestión es
un conjunto de sistemas y procedimientos
COMUNICACIÓN
que recopilan información de una
variedad de fuentes, la compilan y la
presentan en un formato legible. Los
La comunicación empresarial implica todo
administradores utilizan un sistema de
tipo de comunicación que se produce dentro
información gerencial para crear informes
de un entorno empresarial particular. La
que les brindan una visión general
comunicación empresarial contribuye al
exhaustiva de toda la información que
desarrollo de la capacidad de influir en los
necesitan para tomar decisiones que van
demás, provocando cambios en las actitudes
desde minucias diarias hasta estrategias
y puntos de vista de las personas, impulsando
de nivel superior.
la motivación, así como creando y
manteniendo relaciones profesionales.