LA INMACULADA

VISIÓN: PLANIFICACIÓN MISIÓN:

Ser una compañía capaz de crear un
ambiente laboral completamente sano,
grupo de
con mucha preparación para así
ponerlo en práctica al momento de
nuestra atención garantizando calidad
y calidez en la atención a nuestros
clientes.
ESTRATÉGICA DE
llegar hacer un
colaboradores capacitados, para
RR.HH
brinda una buena tención a nuestros
clientes creando un ambiente de
confianza y familiaridad mediante un
excelente servicio.

FASE PROGRAMATICA FASE OPERATIVA FASE CUANTITATIVA

OBJETIVOS GENERALES: ACTIVIDADES U PROYECTOS: METAS:

Ayudar a los colaboradores
a crecer y desarrollarse en
la organización.
mejorar la calidad de vida
en el trabajo.
facilitar la comunicación y
relación entre los
colaboradores.
Insentivar al personal con
gratificaciones por su gran
desempeño.
Implementarnos con equipos
tecnologicos que contribuyan
al trabajo del personal.
hacer charlas motivadoras
para tener un buen dia
laboral.
Contar con colaboradores
aptos para el desarrollo de
la empresa.
lograr optener lideres con
inteligencia emociopnal.
lograr cumplir con la
necesidades de nuestros
clientes.

FORTALEZAS

OPORTUNIDADES
FORTALEZAS

Planilla, para cada capacitación continua a

colaborador.
Area mas cercano a los
empleados.
Clima organizacional
saludable.
Contratación y selección de
personal capacitado.
nuestros colaboradores.
Establecer presupuesto
salarial de bonificación,
seguros y remuneraciones.
captar nuevos talentos que
esten dispuesto a trabajar y
apotar nuevas ideas.

FODA

DEBILIDADES AMENAZAS

habladurias
robos entre compañeros.
rivalidades
falta de personal.
falta de comunicación
accidentes de tránsito.
la poca empatia.
baja competencia laboral.
la falta de experiencia a
nuestro personal.