UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

CARRERA:
Contabilidad Empresarial
Escuela de negocios

ASIGNATURA:
Legislación Laboral

FACILITADOR/A:
Rafael Enrique Mieses Castillo

PARTICIPANTE:
Manuel V.volquez Doñe

MATRICULA:
201810403

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En economía, precio pagado por el
trabajo. Los salarios son todos
aquellos pagos que compensan a los
individuos por el tiempo y el esfuerzo
dedicado a
la producción de bienes y servicios.
Estos pagos incluyen no sólo
los ingresos por hora, día o semana
trabajada de los
trabajadores manuales, sino también
los ingresos, semanales, mensuales o

Introducción
anuales de los profesionales y los
gestores de las empresas.

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 Salario
Definición
El salario, paga o remuneración​,también
llamado sueldo, soldada5 o estipendio es la suma
de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de
su empleador por un tiempo de trabajo determinado o
por la realización de una tarea específica o fabricación
de un producto determinado. El pago puede ser
Manuel volquez
mensual, semanal o diario, y en este último caso recibe
el nombre de jornal, del término jornada.
Teoría de los salarios

 A través de  la historia las teorías  sobre el

salario  permiten identificar  situaciones 
determinantes y relevantes  que han
influenciado  las relaciones laborales y que
permean factores latentes en cada momento
histórico, estas se pueden sintetizar así:

4
Manuel Volquez, recinto Sto. Dgo. Este
 Teoría de la Subsistencia: La fijación de unos salarios  y que
determinada suma  permita que el empleado cubra  sus
Teoría de oferta y demanda: Referida al pago de un salario 
necesidades básicas de subsistencia y las de su familia. Es
basándose en un elemento fundamental, la mano de obra,  la
decir  a mayores ingresos, mayor  número de hijos por familia
abundancia de esta en el mercado laboral definía un bajo
por tanto se identifica una problemática en primera instancia
salario pero si la mano de obra en el mercado escaseaba  el
demográfica y  en un segundo lugar  el aumento en la oferta
salario sería más alto.
de la mano de obra  en el mercado laboral y con ello la 
disminución de la oferta salarial y las consecuencias que de
ello se deriven.

Teoría del Fondo de los Salarios: El salario depende  del monto de

capital y de la población. Es decir que se identifica una línea de Teoría Marxista: Platea la plusvalía como el enriquecimiento 
tendencia logarítmica, en al cual la organización  se  permite la  desmedido  del capitalismo  en  el cual se oculta que  al
planificación de la asignación presupuestal con la cual debe empleado debe pagársele un salario  por la fuerza del trabajo,
cubrir  los gastos salariales  mínimo por un año, y así de forma es decir por su capacidad potencial para trabajar y no por su
periódica; un ejemplo de ello es la Jubilación   del es otra cosas trabajo. La plusvalía constituye  la diferencia  entre el salario 
que el pago de un ahorro  para subsistir en el tiempo que no esté que  el trabajador percibe  y el valor del artículo que produce.
laborando. empleado, que no

Manuel Volquez, recinto

Teoría Sto. Dgo.
de los Salarios Este Ford sostenía que para
Altos: Henry Teoría de la Productividad Marginal: El salario se obtiene
 Salario Nominal
 Es el tipo de salario que integra las “nóminas” o
listados de trabajadores, a los cuales se les asigna un
cargo y una serie fija de responsabilidades, y en base a
dicho peldaño organizativo, también, un monto de pago.

Salario por unidad de obra

Tipos de Salarios
Esta forma de salario se recibe únicamente cuando
la obra o el servicio ha sido culminado y/o
prestado. Es decir, paga al final del trabajo.

Salario por unidad de tiempo

Esta forma de salario, en cambio, paga por cada hora de
tiempo transcurrida en las labores propias del trabajo,
agrupadas por día, semana, quincena o mes.

Salario mixto
Una forma de salario intermedia entre el de unidad
de obra y el de unidad de tiempo.

Manuel Volquez, recinto Sto. Dgo. Este


Manuel Volquez, recinto Sto. Dgo. Este
CARACTERÍSTICAS Y
NATURALEZA
En economía, se considera al salario como precio pagado por
el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que
compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo
dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos
incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana
trabajada de los trabajadores manuales, sino también los
ingresos, semanales, mensuales o anuales de los
profesionales y los gestores de las empresas.
A los ingresos regulares pactados en los convenios
colectivos hay que sumarles las primas y las pagas
extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de
peligrosidad u horas extraordinarias, así como los honorarios
de los profesionales liberales y la parte de los ingresos
percibidos por los propietarios de negocios como
compensación por el tiempo dedicado a su negocio. 7
 Formas de Retribución
y Privilegios del Salario

Manuel Volquez, recinto Sto. Dgo. Este

Formas de Retribución y Privilegios del Salario

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Salario en moneda
Es aquel que se paga en
monedas de curso legal ,
osea el que paga con dinero
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Salario en especie Pago mixto
Es aquel que paga por medio de Es aquel que se paga tanto en
productos , servicios ,etc. contituye
salario en especie toda aquella parte de la moneda como en especie.
remuneración ordinaria y permanente que
el trabajador reciba en contraprestación
del servicio, como alimentación,
habitación o vestuario, que el empleador
suministra al trabajador .

Manuel Volquez, recinto Sto. Dgo. Este

 Salario ordinario o extraordianrio:
El salario es el que percibe el trabajador como remuneración por los servicios
prestados dentro de la jornada ordinaria de trabajo.

Salario fijo o variable: es cuando se pacta por unidad de tiempo se denomina fijo. por
unidad de obra o a nivel de ventas es considerado variable.

Salario nominal y real: es el valor monetario de la restribución del trabajo. Y el salario

real, es cuando al salario nominal se le desflacta.

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Manuel Volquez, recinto Sto. Dgo. Este
 Descuentos de salario sin autorización del trabajador.:
Es decir que el las deducciones o descuentos señalados en los artículos 113,
150, 151, 152 y 400 del código sustantivo del trabajo se pueden hacer sin
autorización del trabajador, y esto corresponden a. Multas por retardo, Cuotas a
cooperativas, Cuotas sindicales, Aportes a seguridad social., Retenciones por
impuestos.

Descuentos de salario con autorización del trabajador.

a regla general es que no se pueden hacer descuentos de nómina al trabajador
sin la autorización de este, excepto los que la misma ley autoriza, que ya hemos
señalado.
Límites a los descuentos de salario.
Los descuentos no pueden afectar el mínimo vital del trabajador, ni exceder la
parte que la ley ha declarado inembargable.
nauralmente que los descuentos no pueden dejar al trabajador sin su sustento,
incluso con autorización de este, porque el trabajador asalariado por lo general

Descuentos sólo tiene una fuente de ingresos: su salario, su fuerza de trabajo.

Descuento a salarios y prestaciones al terminar el contrato de trabajo.
Permitidos Al terminar el contrato de trabajo, si el trabajador tiene obligaciones o deudas
acreditadas con el empleador, esta puede descontarlas o compensarlas con el
valor de los salarios y prestaciones liquidadas. Para hacer ese descuento o
compensación no se requiere de autorización del trabajador, siempre que se trata
de obligaciones reconocidas y acreditadas, se insiste.
Manuel Volquez, recinto Sto. Dgo. Este 11
 PROTECCIÓN LEGAL DEL SALARIO.

El salario de un trabajador goza de

cierta protección respecto de su pago
y la preferencia de la que goza.

 El salario es irrenunciable, al igual que

todos los demás derechos sociales.  No se puede percibir un salario inferior al
 El salario es inembargable en su totalidad.
salario mínimo nacional vigente.
 El salario en su pago goza de crédito  El pago del salario no podrá demorarse.
privilegiado.  Se garantiza su destino familiar
 El salario no es compensable, ni alimenticio
susceptible de presunciones, ni
retenciones del mismo.
 El salario no es susceptible de rebajas.

Manuel Volquez, recinto Sto. Dgo. Este 12

 El Delito de Falta de Pago del Salario

 De acuerdo al artículo 211 del Código

de Trabajo, constituye un
delito penal, el hecho de contratar
trabajadores y no pagar la
remuneración que le corresponda, en
la fecha estipulada o a la terminación
de la obra o servicio convenidos.

Manuel Volquez, recinto Sto. Dgo. Este 13

 Fijación del salario
minimo

Salario minimo El primer método para fijar

Origen
 El salario mínimo se ha definido como
la cuantía mínima de remuneración
que un empleador está obligado a
pagar a sus asalariados por el trabajo
que éstos hayan efectuado durante un
período determinado, cuantía que no
puede ser rebajada ni en virtud de un
convenio colectivo ni de un acuerdo
individual.
Evolución
 En los últimos años, se han
establecido sistemas de
salarios mínimos en
muchos países (o se han
fortalecido los sistemas
existentes) como un medio
para superar la pobreza de
los trabajadores y combatir
la desigualdad.
un salario mínimo es
basarse en el costo de
vida y tiene como
objetivo determinar una
tasa que cubra las
necesidades básicas del
trabajador. Al pensarse
que el salario
mínimo debe de cubrir las
necesidades básicas de
una familia es importante
también tomar en cuenta
el tamaño de la familia.

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Manuel Volquez, recinto Sto. Dgo. Este

 El Salario de Navidad
se calcula solamente en base
al salario ordinario.
Informaciones generales
sobre el “Doble Sueldo”:
12,000 X 5= RD$60,000.00.
15,000 X 7= RD$105,000.00.
El total será RD$165,000.00
(el Doble Sueldo se calculará
dividiendo este monto entre
12 , que dará como
resultado RD$13,750.00)
Manuel Volquez, recinto Sto. Dgo. Este
El salario de Navidad, según
el artículo 219 del Código de
Trabajo, establece: que el
empleador está obligado a
pagar al trabajador en el
mes de diciembre, el salario
de Navidad, consistente en
la duodécima parte del
salario ordinario devengado
por el trabajador en el año
calendario.
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 El monto a pagar por la participación de los trabajadores en los beneficios
 Participación de los Trabajadores y las Trabajadoras en los Beneficios de
Manuel Volquez, recinto Sto. Dgo. Este
Participación de los Trabajadores en los
Beneficios de la Empresa
de la empresa es equivalente al diez por ciento de las utilidades
o beneficios netos anuales que haya obtenido la empresa al cerrar su año
fiscal o comercial (Art. 223).
las Entidades de Trabajo es un derecho de los trabajadores que se
establece en la Ley Orgánica del Trabajo, de los trabajadores y
trabajadoras (LOTTT) por medio del artículo 131 en donde las empresas
deben repartir entre sus trabajadores el 15% como mínimo de sus
beneficios líquidos que obtiene al final del ejercicio económico anual. Es
decir, Los beneficios líquidos es “la suma de los enriquecimientos netos
gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la
Renta”. A los efectos de la LOTTT, este se entiende por beneficios líquidos
la suma tanto de los enriquecimientos netos gravables como de los
exonerados. Se ha establecido la regla general con forme a la cual debe
cancelarse la participación de los beneficios, sin embargo la misma 16
ley
contiene una regla general por la cual se limita esa participación.
Las Entidades de trabajo con fines de
lucro que obtuvieron ganancias o
utilidades en el ejercicio anual deberán
distribuir entre todos sus trabajadores,
por lo menos, el quince por ciento (15 %)
de los beneficios líquidos que hubieren
obtenido al fin de su ejercicio (contable)
anual. Estas entidades de trabajo o
patronos solo están obligados a pagar el
mínimo establecido en la ley que es
treinta (30) días de salarios en los
primeros quince (15) días del mes de
diciembre. Ya finalizado el presente
trabajo se puede decir que el resultado
de los objetivos planteados fue una
misión cumplida puesto que los
resultados obtenidos fueron totalmente

Conclución
favorables a los esperados.
También se cumplió con la presentación
del primer objetivo donde se estableció
un análisis desde el artículo 131 hasta el
artículo 140 referente a la
Participación de los Trabajadores y las
Trabajadoras en los Beneficios de las
Entidades de Trabajo. Por otra parte se
presento el cumplimiento del siguiente
objetivo donde se presento la
Identificación la importancia de la
17
Participación de los Trabajadores y las
Trabajadoras en los Beneficios de las
 THANK
YOU!
Manuel V. Volquez Doñe

Matricula : Materia :
2018-10403 Legislación Laboral

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