ADMINISTRACION DE PERSONAL

ADMINISTRACION DE SUELDO Y SALARIO

PRESENTADO POR
EVA CORREA
YERENIS MEDIINA
JOHANNA MARTINEZ

PRESENTADO A
PRAXEDEZ URANGO

MONTERIA
2021

VID-20211104-WA0025.mp4
 QUE ES LA ADMINISTRACION DE
SUELDO Y SALARIO
Es la parte de la administración de personal
que estudia los principios y las técnicas
para lograr que la remuneración global que
recibe el trabajador, sea adecuada a la
importancia de su sueldo, a su eficiencia
personal, necesidades a las posibilidades
de la empresa.
 DIFERENCIAS

Salario: Salario es
aquella paga que
periodos mas o m se hace en
enos cor tos.
Sueldo: En la paga
qu e se hace en perio
menos largos (qu dos mas o
incenal, mensual
este término se u ). Regularmente
tiliza para referirs
de los empleados e a los salarios
.
 IMPORTANCIA
01 PARA EL TRABAJADOR
Es lo que sustancialmente lo dirige al trabajo.

02 PARA LA EMPRESA
Es un elemento de importancia en el costo de produccion.

03 PARA LA SOCIEDAD
Es el medio de subsistir de una gran parte de la poblacion.
 CLASIFICACION DEL SALARIO
● Salario nominal: es aquel que se pacta con el trabajador mediante el
proceso contractual.
● Salario real: es lo que el trabajador esta recibiendo realmente, en función
al costo de vida. Una cosa es el salario que se pacta, el nominal, y otra bien
distinta es la capacidad de compra que dicho salario puede proporcionar al
trabajador.
● Salario a destajo: es aquel que se paga por las unidades producidas.
● Salario básico: de acuerdo a su valor relativo dentro de la organización.
● Salario en dinero: es aquel que se paga en unidades monetarias del medio
donde se trabaje.
 CLASIFICACION DEL SALARIO
● Salario en especie: es aquel que se paga con productos o servicios de la
empresa o con servicios que la empresa pueda prestar.
● Salario mixto: es aquel en que una parte se paga en dinero y otra en especie.
● Salario por tiempo: es el asignado al trabajador para un límite de tiempo
determinado.
● Salario por obra: es aquel que se asigna por el trabajo mismo (obra), de
acuerdo con las condiciones determinadas.
● Salario mínimo legal: es aquel que el gobierno fija por decreto, por lo regular
cada año. Con ese monto determinado el gobierno estima que una persona
garantiza normalmente su subsistencia en el medio.
 Política Salarial
Es el conjunto de principios y directrices que reflejan
la orientación y la filosofía de la organización. La
política salarial no es estática, por el contrario, es
dinámica y evoluciona, y se perfecciona. Una política
salarial debe contener:

A. Estructura de cargos y salarios.

B. Salarios de admisión para las diversas clases
salariales.
C. Previsión de reajustes salariales
 COMPONENTES DE LA COMPENSACION TOTAL

1. Sueldo: Se utiliza para designar la remuneración mensual en

efectivo que los empleados reciben, normalmente, sobre la
base de un mes trabajado

2. PRESTACIONES: Se utiliza para designar, tanto los pagos en

efectivo(aguinaldo, prima de vacaciones por ejemplo),
adicionales al sueldo, que recibe el personal, como los
servicios o beneficios que se reciben en especie, tales como
los seguros médicos o de vida, entre otras prestaciones en
especie que reciben los empleados.