TRABAJO DE INVESTIGACION

INTEGRANTES:
 Miguel Ángel Moncada Torres
 Margarita Reina Sossa Díaz
 Alexandra Giovanna Cordero Vidaurre
 CONTABILIDAD DE MANO DE OBRA

INTRODUCCION
La mano de obra es la suma de todos los salarios
pagados a los empleados, así como las prestaciones de
los empleados y los impuestos pagados por la
empresa. 

Se divide en costes directos e indirectos (gastos

generales). Los costes directos incluyen los salarios de
los empleados que fabrican un producto, mientras
que los costos indirectos están asociados a la mano de
obra de apoyo.
DEFINICION
Es el esfuerzo físico o mental que se emplea en la fabricación o
elaboración de un producto
Se entiende como Mano de Obra todos los salarios, prestaciones
sociales, aportes y demás conceptos laborales, que se pagan a las
personas que participan de forma directa o indirecta en la
producción del bien o servicio.
Se ha denominado históricamente “Segundo Elemento del Costo”.
 DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y
SUELDO

SALARIO SUELDO 
 La cantidad que se paga es variable.  Es la cantidad fija en un periodo de
 Se paga por horas trabajadas o proyectos tiempo.
entregados.  Se paga de forma regular por semana,
 No están incluidos las prestaciones quincena o mes regularmente.
laborales.  Se determina en base al tiempo
 El esfuerzo del trabajador es lo que laborado y las aptitudes del trabajador
marca cantidad a pagar, entre mas se  Incluye prestaciones laborales.
trabaje, mas se gana. 
 CLASES DE SALARIOS
POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO 

Salario en Moneda  Salario en Especie Pago Mixto 

Se paga en moneda de curso Su pago consiste en Es el que se paga una
legal, es decir, el que se paga entrega de alimentos, parte en moneda y otra
en dinero efectivo o vivienda, combustible y en especie.
cheques. vestimenta.
 POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA
Salario Nominal
Representa el volumen de dinero
asignado en contrato individual de
acuerdo al cargo o puesto que ocupe.
En una economía inflacionaria, si el
salario nominal no es actualizado
periódicamente, sufre erosión, (no
puede soportar todas las necesidades
del trabajador).
 
Salario Real
Representa la cantidad de bienes y
servicios que el empleado puede
adquirir con aquel volumen de
dinero y corresponde al poder
adquisitivo, es decir, el poder de
compra o la cantidad de productos o
servicios que puede adquirir con el
salario.
 POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA 

Individual
Para cubrir únicamente las
necesidades de la persona que
trabaja en la empresa.
Familiar
Para cubrir las necesidades y
sustentación de la familia que
cuya subsistencia depende del
que trabaja en la empresa.
 Por Su Limite

Salario mínimo Salario máximo

Aquel suficiente para satisfacer las Es el salario más alto o

necesidades normales de la vida del retribución máxima que

trabajador puede recibir un trabajador

consistente: alimentación, habitación,  por cuenta ajena.

vestuario, transporte, previsión, cultura
y recreaciones honestas.
 Por Razón De Quien Produce El Trabajo O Recibe
El Salario

Salario personal
Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.
Salario Colectivo
Es el que se produce entre varios miembros de la familia que puedan colaborar a sostenerla.
De Equipo
Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la
distribución de los salarios entre sí.
 Por La Forma De Pago
Por la unidad de tiempo

Es aquel que solo toma en cuenta el

tiempo en que el trabajador pone su
fuerza de trabajo a disposición del patrón.

Por unidad de obra

Es cuando el trabajo se computa de
acuerdo al número de unidades
producidas.
IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS
El salario constituye el centro de las relaciones de
intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas
las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y
su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el
intercambio de una equivalencia entre derechos y
responsabilidades reciprocas entre el empleado y el
empleador.
GRACIAS POR
SU ATENCION