Teoría de los salarios

Teoría Oferta y demanda, teoría de la subsistencia

Elaborado por:

María Alejandra Julio Sierra

Presentado a:

Prof. Adolfredo Pena Carrillo

Universidad de Cartagena
Gerencia de sueldos y salarios
Facultad de Ciencias Económicas
Cartagena, 2019
INTRODUCCION

La palabra retribución procede etimológicamente del latín “retributionis” que a su vez hace

referencia a la acción y efecto de retribuir, del latín “retribuere”, palabra integrada por el

prefijo de reiteración “re” más “tribuere” que puede traducirse como lo que se reparte o

distribuye entre las tribus.

En la actualidad esa distribución o reparto se realiza en función de un servicio realizado y

se realiza en dinero o en especie. En general se usa como sinónimo de salario o sueldo

(aunque también comprende premios, aguinaldo, contribución a la obra social, seguros,

etcétera) o sea lo percibido por el trabajador en relación de dependencia por parte de su

empleador, que puede ser el Estado si se trata de un empleo público o de su patrón si es un

trabajo privado; aunque podría referirse también a los honorarios de los trabajadores

autónomos o a los dividendos obtenidos como ganancias por las acciones societarias. Para

los empleadores supone un importante gasto, que se incluye como costo de producción.

Mientras el trabajador rural percibe como retribución por su trabajo, lo que obtenga de su

cosecha y de la cría de animales.

De esto es importante destacar 2 palabras claves, el “salario” y el “sueldo”, conocidos por

otros como palabras sinónimos pero que en su práctica en realidad son muy diferentes pues

en lo que concierne la retribución del trabajo en cada una de ellas se da de forma diferente,

pues cuando se habla de “sueldo” hacemos referencia al pago periódico, la cantidad

económica que el empleador paga cada determinado tiempo a su empleado y que es

acordada por ambas aparte, es por ello que esta cantidad en principio es siempre la misma,
es decir, es una cantidad fija de dinero, independientemente, por ejemplo de que un día sea

festivo y no se trabaje.

Sin embargo en cuestiones de salario, se puede decir que es la cantidad económica que el

trabajador recibe en contraprestación de sus servicios con base a día o por hora. Es decir, el

salario se fija por unidad de tiempo, por ejemplo cuando una persona trabaja por horas o

por días, tiene un salario, no un sueldo. Esta distinción es clave a la hora de establecer una

guía del trabajador libre de deudas, es por ello que en este caso si se dejase de trabajar un

día festivo, la cantidad económica que recibirá variara.

BIBLIOGRAFIA

https://estructura-de-salarios.webnode.es/capitulo-1-/a2-teoria-sobre-el-salario/
https://estructuraciondesalariosgth.webnode.com.co/products/producto-2-/