Profesor: Marco Antonio Candia

RECURSOS HUMANOS II

Administracin de Compensaciones (sueldos y salarios).

El trmino compensacin se utiliza para designar todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante lo constituyen el sueldo, los incentivos, cuando los hay, y las prestaciones, tanto en efectivo como en especie. La otra parte importante de la compensacin, corresponde a la satisfaccin que el personal obtiene, de manera directa, con la ejecucin de su trabajo y de las condiciones en que ste se realiza. Cuando para compensar al personal se utilizan un mnimo de conceptos, principios y herramientas tcnicas bsicas, el proceso de administracin de la compensacin, a menudo, trae consigo enormes beneficios tanto en el bienestar del personal, como en el clima laboral que se gesta en la organizacin y, por supuesto, en los resultados del negocio de la empresa.

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Vale la pena destacar que una inadecuada administracin de la compensacin en las empresas, trae aparejados "costos ocultos" muy significativos que derivan de la insatisfaccin, o del trato injusto, que siente el personal cuando no percibe una correspondencia entre la dedicacin que l tiene a la empresa, y los resultados que logra en su trabajo, y la compensacin que recibe.

La gestin de la compensacin tiene como objetivo asegurar que la empresa cuente con la capacidad suficiente para atraer, retener y motivar a las personas que tengan las habilidades necesarias para contribuir a que la organizacin cumpla con sus objetivos de negocios y a su vez permitir que estas personas accedan a los reconocimientos adecuados a su nivel de contribucin, para lo cual debe garantizarse que se apliquen los principios de equidad interna y competitividad externa en el diseo del paquete total de compensaciones.

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Salario
El salario, es la suma dinero y otros pagos en especie que recibe de forma peridica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realizacin de una tarea especfica o fabricacin de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso el nombre de jornal, del trmino jornada. Salario deriva del latn salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio romano donde muchas veces se hacan pagos a los soldados con sal, la cual vala su peso en oro, dado que la sal en la Antigedad era una de las pocas maneras que se tena de conservar la carne, es decir, ponindola en salazn. El salario es una contraprestacin que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuanta se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en trminos monetarios. Siempre debe existir una remuneracin en dinero, la retribucin en especie es necesariamente adicional.
SALARIO: Se paga por hora o por da, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller.

SUELDO: Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisin o de Oficina.

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Salario mnimo:

El salario mnimo es la remuneracin mnima establecida legalmente en un pas o territorio para cada periodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.11

Remuneracin:
La remuneracin se entiende como una contraprestacin en el marco de una relacin laboral: una persona trabaja y ayuda a generar riqueza con su labor, por lo que recibe una recompensa econmica. Es posible, de todas formas, trabajar sin recibir una remuneracin (trabajo Ad honorem). Lo habitual es que la remuneracin adquiera la forma de un sueldo o salario mensual. Esto quiere decir que al final de cada mes, el trabajador recibe una remuneracin fija por las tareas realizadas.

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IMPORTANCIA:
El salario para las personas, representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrn de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organizacin, por lo cual recibe un salario. El salario para las organizaciones, son a la vez un costo y una inversin. Costo, Porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final. Inversin, porque representa aplicacin de dinero en un factor de produccin. La participacin de los salarios en el valor del producto depende, obviamente del ramo de actividad de la organizacin. Cuanto ms automatizada sea la produccin (tecnologa de capital intensiva), menor ser la participacin de los salarios y los costos de produccin. En cualquiera de estos dos casos, los salarios siempre representan para la empresa un respetable volumen de dinero que debe ser muy bien administrado.

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CLASIFICACION DE LOS SALARIOS:

Por el medio utilizado para el pago:
Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda, es

decir, los que se pagan En dinero. Salario en Especie: Es el que se paga en productos, servicios, etc. Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Por su capacidad adquisitiva:

Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado

en contrato individual por el cargo ocupado. Salario Real: Representa la cantidad de bienes y servicios que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario.

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Por su capacidad satisfactoria:

Individual:

Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador. Familiar: Es el que requiere la sustentacin de la familia del trabajador.

Por su limite:
Salario Mnimo: aquel suficiente para satisfacer las

necesidades normales de la vida del trabajador (alimentacin, habitacin, vestuario). Salario Mximo: Es el salario mas alto que permite a las empresas a una produccin costeable.

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Por razn de quien produce el trabajo o recibe el salario:

Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la

familia, normalmente el padre. Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribucin de los salarios entre s.

Por la forma de pago:

Por Unidad de Tiempo: Es aquel que solo toma en

cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin del patrn. Por unidad de Obra. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al nmero de unidades producidas

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