Calculo de la persepcion

del suedo diario,

semanal, quincenal y
mensual
CONTENIDO
Qué incluye este documento

01 Calculo de salario diario

02 Calculo de salario Semanal, Quincenal y Mensual
03 Credencial: definición y Características

04 Formato y procedimiento de llenado

05 Licencia medica: definición y clasificación

06 Formato y procedimiento de llenado
07 Constancia de tiempo: definición y características

08 Formato y procedimiento de llenado

09 Artículos
 Los salarios diarios son salarios regulares
expresados ​en días. En otras palabras, si
una persona gana 5 mil pesos al mes, los 5
mil pesos se dividen en 30 días.

Salario Tipo de salario Resolución

Calculo de 5000 Mensual 5000/30= 166.66

salario diario 3230 Semanal 3230/7= 461.42

1814 Quincenal 1814/15= 120.93

Salario Semanal Quincenal Mensual

445.2 3,116.4 6,678 13,356 Calculo de salario

Semanal, Quincenal
766.5 5,365.5 11,497.5 22,995
y Mensual
312.4 2,186.8 4,686 9,372
Credencial definición y Características
Definición: Es un documento que acredita a una persona
para desempeñar una determinada función.

Características

A la hora de diseñar una credencial de identificación, debes

de tener en cuenta los siguiente datos:

✔️ La razón social de la empresa

✔️ Fotografía actual del colaborador
✔️ Nombre y firma
✔️ Puesto
✔️ Fecha de expedición y vigencia
Formato y procedimiento de llenado
Licencia medica definición y clasificación
Definición: La licencia médica es el derecho que tiene un trabajador dependiente o
independiente de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un determinado período de
tiempo, en cumplimiento de una indicación otorgada por un médico

Clasificación

Existen varias clasificaciones de licencias médicas que se diferencian por distintas variantes, una de ellas
es la gravedad del incidente, y el tiempo por el que se ausentará un colaborador, las clasificaciones se
clasifican por los siguiente tipos:

Tipo 1: enfermedad o accidente común.

Tipo 2: medicina preventiva.
Tipo 3: pre y postnatal.
Tipo 4: enfermedad grave del niño menor del año.
Tipo 5: accidente del trabajo o del trayecto.
Tipo 6: enfermedad profesional.
Tipo 7: patologías del embarazo.
Formato y procedimiento de llenado
 Definición: Es el documento que se expide a
solicitud del asegurado el cual establece el periodo
cotizado y la cantidad acumulada de cuotas.

Constancia de Características

tiempo Lo que debería de tener la constancia de tiempo

definición y 1. Fecha y lugar de expedición.

2. Información fiscal y de contacto de la empresa.
características 3. Datos del empleado.
4. Cargo que ocupa dentro de la empresa.
5. Tipo de contrato que tiene.
6. Tiempo que trabajo en la empresa.
7. Nombre y firma de quien la expide.
Formato y procedimiento de llenado
 Artículos
Artículo 82.- Salario es la retribución
que debe pagar el patrón al trabajador
por su trabajo.
Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo,
por unidad de obra, por comisión, a precio
alzado o de cualquier otra manera.
Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá
específicamente esa naturaleza. El
trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre
que se trate de un salario remunerador, así
como el pago por cada hora de prestación de servicio,
siempre y cuando no se exceda la jornada máxima
legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad
social que correspondan a la plaza de que se
trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta
modalidad, en ningún caso será inferior al que
corresponda a una jornada diaria.
 Artículos
Artículo 83.- Cuando el salario se fije por Artículo 84.- El salario se integra con los pagos
unidad de obra, además de especificarse la hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
naturaleza de ésta, se hará percepciones, habitación, primas, comisiones,
constar la cantidad y calidad del material, el prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
estado de la herramienta y útiles que el patrón, prestación que se entregue al trabajador por su
en su caso, trabajo.
proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo
por el que los pondrá a disposición del
trabajador, sin que
pueda exigir cantidad alguna por concepto del
desgaste natural que sufra la herramienta como
consecuencia del trabajo.
 Artículos
Artículo 89.- Cuando el salario se fije por
semana o por mes, se dividirá entre siete o
entre treinta, según el caso,
para determinar el salario diario.
Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe
recibir en efectivo la persona trabajadora
por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las
necesidades normales de una o un jefe de
familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a
la educación obligatoria de las y los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de
instituciones y medidas que protejan la capacidad
adquisitiva del salario y faciliten el acceso de toda persona
trabajadora a la obtención de satisfactores.
La fijación anual de los salarios mínimos, o la revisión de los
mismos, nunca estará por debajo de la
inflación observada durante el periodo de su vigencia
transcurrido.
¡Gracias!
Calculo de la persepción del
tiempo extra

Barbara Martinez
Evelyn Ventura
 Ejemplo Resolucion

Ulises trabajo en una semana, 9 hrs extras; y tiene un SxHr: $642.85/8: $80.35 x hora
Calculo del salario diario de $642.85, su Jornada es Diurna

tiempo extra
Hora extra al doble: (H.D)= H.Ox2
Explicacion
Hora extra al triple: (H.T)= H.Ox3

Tiempo extra:
Hora extra Doble: No se debe trabajar mas de 3 hrs
Son las horas de trabajo H.D: $80.35x2: $160.7
diarias, ni 3 veces a la semana maximas: 9 hrs: 100%
que se realizan más allá $160.7x9: $1,446.3¨
más del salario por hora que corresponda
de la duración máxima
de la jornada ordinaria de
trabajo. Hora extra Triple: Si son mas de 9 hrs: 200% más del
salario por hora que corresponda -
Exento: En la tabla de tiempo extra, en descripción de Caso Exento de 50%
Horas Extras, dice que el 100% son para los $1,446.3/2=$723.15
trabajadores con salario mínimo ($248.93), y el 50% $1,446.3x0.5=$723.5
para los demás trabajadores con salarios arriba del $723.5 ∴ $542.85= $180.3
salario mínimo con tope a 5 UMAS x cada semana Ingreso gravante
 Prestacion e
Incidencias
Prestaciones: Son todos aquellos beneficios que obtiene
una persona al vincularse laboralmente con una
empresa, son independientes al salario y en muchas
ocasiones son un diferenciador para aceptar una oferta
laboral por encima de otra. Incidencias: Cualquier acontecimiento que tenga
Caracteristicas: una influencia negativa sobre una organización,
Son públicas: se encuentran integradas en el régimen incluidos su personal, el producto de la
público de Seguridad Social al del artículo 41 de la organización, los equipos o el entorno en el que
Constitución. opera.
Son intransmisibles e irrenunciables: esto quiere decir que
Caracteristicas:
los beneficiarios no pueden transmitir su derecho ni Detectar la incidencia
renunciar a ellas, Registrar la incidencia
Gozan de garantías frente a terceros: esto significa que no Categorización
pueden ser objeto de retención, compensación o Priorización
descuento, salvo en los casos establecidos. Resolución de la incidencia
Licencia dias economicos

Es el derecho que tienen los

Caracteristicas:
servidores públicos para inasistir a
Fecha y Lugar de expedicion
sus labores, con goce de sueldo,
Informacion fiscal y contactos de la empresa
hasta por cinco días al año, para la
Datos generales del trabajador
atención de asuntos particulares
Cargo que ocupa dentro de la empresa
de urgencia.
Tipo de contrato que tiene el trabajador
Tiempo que el trabajador a laborado dentro en
la empresa
Nombre y Firma de quien expide el documento
Formato
Omision de
entradas y salidas Caracteristicas:
Fecha de Elaboracion
Numero de empleado
Es cuando el empleado olvida Nombre del empleado
registrarse al llegar o al salir una Puesto que emplea
ves concluida su jornada laboral, Area de adscripcion
dicha mision puede ser justificada Horario
por el patron o el departamento Sello del recibo
Administrativo encargado. Omision de la entrada
Omision de salida
Nombre y firma de el
trabajador
Nombre y firma de direccion
del jefe
Formato
Retardos Caracteristicas:
Fecha y Hora de entrada
Minutos tardes
Nombre del empleado
Puesto
Registro de asistencia Area de trabajo
del trabajador hasta No. de retardo
10 minutos después Reglas de la empresa
de la tolerancia Motivo de la entrada tarde
autorizada Acuerdo
Nombre y firma del empleado y el
Coordinador
Formato
 Vales de Despensa

Caracteristicas:
Identificación oficial (INE)
Consisten en bonos físicos o tarjetas Registro Federal de
Contribuyentes
electrónicas que ayudan a compensar los
Clave Única de Registro
impuestos descontados de la nómina de
de Población (CURP)
los empleados, brindándoles un ingreso Comprobante de
adicional. domicilio menor a 3
meses
Formato
 Vales de gasolina
Son una herramienta para optimizar el gasto de
combustible de una flota de vehículos, que
además permite obtener beneficios fiscales y
maximizar la seguridad a la hora de comprar
combustible.
Requisitos:
1- Que el vehículo que utilices esté a tu
nombre
2.- Pagar con tarjeta o monedero
electrónico
3.- Contar con el CFDI que ampare el
gasto
4.- Que desplazarte en auto sea
estrictamente indispensable para
realizar tus actividades
5.- Deducir sólo la parte proporcional
en relación con el valor deducible de
auto
6.- El proveedor debe contar con su
permiso de distribución vigente
Formato y procedimiento de
llenado
Ayuda Requisitos de los vales impresos:
Contener la leyenda “Este vale no podrá ser
alimentaria negociado total o parcialmente por dinero en
efectivo”.
Señalar la fecha de vencimiento.
Se considera como una
Incluir el nombre o la razón social de la
transferencia de recursos en
empresa emisora.
forma de alimentos y en
Indicar el importe que ampara el vale con
condiciones favorables para la
número y letra.
población beneficiaria.
Estar impresos en papel seguridad.
Requisitos de los vales electrónicos:
Consistir en una tarjeta plástica con una banda
magnética para identificarla en las terminales
de los establecimientos afiliados a la red del
emisor de la tarjeta.
Utilizarse únicamente para la adquisición de
comidas o despensas.
Incluir el nombre o la razón social de la
empresa emisora.
Formato
Ayuda para transporte
Caracteristicas:
Lugar y Fecha
Dirigido al Superior
Nombre del
Superior
Es el beneficio que el
empleador anticipa al
trabajador para uso Tabla que incluya:
efectivo en gastos de No.
Nombre y apellido
desplazamiento Cédula de identidad
residencia-trabajo y Firma
viceversa. Huella dactilar
Formato
 Art. LFT

Artículo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de
sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá
prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.
Artículo 66.- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias,
sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Artículo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad
igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo
extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas
de la jornada.
Artículo 68.- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor
del permitido de este capítulo. La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve
horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos
por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las
sanciones establecidas en esta Ley.
Gracias
 Tecnologías Albatros

CALCULO DE LA PERCEPCIÓN DE
VACACIONES,PRIMA
VACACIONAL,PRIMA DOMINICAL
Y DIA DE DESCANSO.
Nuestra misión y objetivos para el futuro
 ¿Qué es una
percepción?
las percepciones son renumeraciones en efectivo u especie que paga el patrón al
trabajador por su trabajo.
 Tecnologías Albatros

La prima vacacional se calcula de la siguiente

manera: Salario diario x días de vacaciones =
Resultado x . 25 (% de prima vacacional)
¿Por qué?

Si su salario mensual es de $15,000, su

salario diario corresponde a $500 diarios.
Con esto: Salario diario ($500) x los días de
vacaciones que te corresponden (12) = 6,000,
este resultado lo multiplicamos por la tasa
del 0.25% (que es el mínimo marcado por la
ley) = $1,500 MXN que será el total que le
corresponde.
PRIMA DOMINICAL

Según el artículo 71 de la Ley

Federal del Trabajo, la prima
dominical debe ser, al menos,
del 25 % sobre el salario base
del empleado por cada día
domingo trabajado. Todos los
trabajadores tienen derecho a
recibir esta prima, incluso si ya
cuentan con su día de descanso
semanal.
DEBES
MULTIPLICAR EL
SALARIO DIARIO 1. EL CALCULO ES

POR 0,25% 310 X 0.25

2. EL RESULTADO ES
77.5
Esta sería la prima dominical que
tendría que recibir el talento por
laborar el día domingo
 DÍAS DE DECANSO
Dias de descanso obligatorio,
derecho que tiene el trabajador
a disfrutar conforme al
calendario que establece la ley.
por cada 6 dias de trabajo, el
trabajador disfrutará de un día
de descanso, con goce de salario
integro.
PRESTACIONES

Se considera como una prestación a la

suma única o abono de cantidades o
gratificaciones periódicas, también a la
pensión que se abone durante bastante
tiempo o con carácter vitalicio.

En el derecho del trabajo, bien se sabe.

prestación es el acto mismo de realizar
los servicios, de llevar a cabo labores, lo
es asimismo la cantidad de dinero o
efectivo que se recibe en la expresión
monetaria correspondiente , y el conjunto
de frutos o géneros entregados al
trabajador con el carácter de
contraprestación.
 OBJETIVO DE LAS PRESTACIONES:

Ayudar a los empleados a satisfacer algunas de las contingencias en la vida.

Contribuir a satisfacer las obligaciones sociales de los empleadores.
Ayudar a atraer y retener empleados
Satisfacer los programas mínimos de bienestar prescritos por la ley
 Incidencias definición
Cuando hablamos de incidencias, en el contexto laboral, nos
referimos a cualquier cosa que afecte el cumplimiento de las tareas y
funciones con las que debe cumplir un colaborador en una empresa y
que trae como consecuencia una influencia en su remuneración.
Las contingencias que sufren los colaboradores pueden darse en
cualquier momento y eso afecta el cálculo de la nómina.
La falta de un trabajador a su jornada laboral, por ejemplo,
justificada o no, es una incidencia y tendrá un impacto negativo en la
remuneración del trabajador, si este no puede justificar esa falta.
Por otro lado, las vacaciones no son una falta, todos los
colaboradores con un año en una empresa, tienen derecho a tener
vacaciones una vez al año según lo establece la ley. Esa también es
una incidencia; pero a diferencia de la anterior, las vacaciones no
tienen una repercusión negativa en la remuneración del empleado,
todo lo contrario, representan un beneficio.
Capacitación y Adiestramiento: ¿cuál es la
diferencia en materia laboral?
 En el servicio de
guardería se atiende el
desarrollo integral del
niño y la niña, a través
del cuidado y
fortalecimiento de su
salud, además se brinda
una sana alimentación y
un programa educativo-
formativo acorde a su
edad y nivel de
Desarrollar un producto accesible
en todos los desarrollo
dispositivos
2 3 4 5
 ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EN
LA NÓMINA?
La nómina es importante para los empleados porque les permite conocer la cantidad de dinero que han
ganado durante el período correspondiente, así como las deducciones que se han aplicado a sus salarios,
como impuestos, cotizaciones a la seguridad social y otros descuentos.

¿Qué importancia tiene para una empresa tener un buen control sobre la nómina?

Llevar un control de nóminas es indispensable para el correcto funcionamiento de una empresa, el correcto
funcionamiento del proceso trae grandes beneficios para las empresas evitando fraudes, protegiendo los
activos de la empresa, incentivando el buen ambiente laboral e incrementando la confianza de los
colaboradores
 CALCULO DE BECAS EDUCATIVAS,
CULTURALES Y DEPORTIVAS.

REEMBOLSO DE GASTOS MEDICOS

DENTALES, HOSPITALARIOS Y
FUNERARIOS.
Hernandez Hernandez Ariadna
Martínez Coob Athiana Denisse
PRESTACIONES E INCIDENCIAS
Prestaciones: Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el
trabajador se hace acreedor al pertenecer a una empresa. Estas surgen de la relación
contractual y son independientes al salario. Su objetivo, es que siempre estén orientadas
a mejorar la condición de vida de los trabajadores, reducir sus gastos y otorgarle
recursos que propicien su desarrollo cultural y social.

Incidencias: En el contexto laboral, nos referimos a cualquier cosa que afecte el

cumplimiento de las tareas y funciones con las que debe cumplir un colaborador en una
empresa y que trae como consecuencia una influencia en su remuneración.
IMPORTANCIA
Es importante porque ayuda a tener un registro detallado de los pagos y
beneficios que los empleados reciben por sus servicios, asi como el
registro de las incidencias para proporcionar una compensación justa y
equitativa manteniendo un control y funcionando como respaldo para el
trabajador ante ciertas entidades.
 BECAS EDUCATIVAS.
Las becas estudiantiles o becas de estudio hacen referencia al apoyo económico y a una prima que se
adiciona al salario de algún trabajador, con la mera finalidad de pagar la preparación académica y
profesional de esa persona. Este beneficio puede ser traspasado a los hijos de algún trabajador, en
caso de que así lo desee el mismo. Las becas estudiantiles debe otorgarse a ciertas personas en caso
de tener más de 100 empleados hasta los 999 sólo tiene la obligación de correr con los gastos
estudiantiles de un trabajador o uno de sus hijos. Para aquellos patrones que posean una cantidad
igual o mayor a 1000 empleados a su disposición, deben pagar los estudios de tres personas, ya sean
trabajadores o sus hijos.
El patrón tiene total potestad de cancelar la beca estudiantil otorgada anteriormente, siempre y
cuando, el beneficiario de la misma haya reprobado el año en curso, o cuando el patrón observe una
mala conducta de su parte (debe ser comprobable).
 BECAS CULTURALES Y
DEPORTIVAS.
Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y
proporcionarles los equipos y utiles indispensables.
El departamento de Recursos Humanos es responsable de gestionar y pagar las cantidades
autorizadas por el patron a los trabajadores o que de modo indirecto la empresa pueda
realizar construcciones deportivas, bibliotecas o foros culturales dentro o fuera de las
instalaciones de la empresa.
 CALCULO DE BECAS EDUCATIVAS,
CULTURALES Y DEPORTIVAS.
LISR Art. 93 penúltimo párrafo
La exención aplicable a los ingresos obtenidos por concepto de previsión social se limitará cuando
la suma de los ingresos por la prestación de servicios personales subordinados o aquellos que
reciban, por parte de las sociedades cooperativas, los socios o miembros de las mismas y el monto
de la exención exceda de una cantidad equivalente a 7 veces el salario mínimo general, elevado al
año; cuando dicha suma exceda de la cantidad citada, solamente se considerará como ingreso no
sujeto al pago del impuesto un monto hasta de un salario mínimo general, elevado al año.

248.93 x 7 = 1,742.51 x 365 = 636,016.15

248.93 x 1 = 248.93 x 365 = 90,859.45
REEMBOLSO DE GASTOS MEDICOS
DENTALES
Definición: El reembolso de gastos médicos dentales es un proceso mediante el cual una
entidad aseguradora o un fondo de salud devuelve a una persona el dinero que ha
gastado en servicios y tratamientos. Esto significa que, si tienes un seguro de salud que
ofrece este beneficio, podrás solicitar el reembolso de una parte o la totalidad de los
gastos que hayas tenido en procedimientos dentales.

Características:
Facturas: es importante que cuentes con el desglose de los gastos para facturar de manera
correcta, ya que deberás entregar el original y copia de los gastos facturados.
Solicitud de rembolso e informe médico. Otros documentos: Copia de estudios con
interpretación médica, copia de las recetas médicas, Documento cuenta CLABE, Copia del
comprobante de domicilio del beneficiario de pago, Copia de váucher o cheque expedido al
hospital o médico en caso de haber sido atendido en el extranjero.
FORMATO

Datos de llenado
Datos generales del asegurado
titular
Datos de asegurado afectado
Datos del dentista tratante
Datos de reclamación
Firmas
 REEMBOLSO DE GASTOS MEDICOS
HOSPITALARIOS

Definición:
Te sirve para recuperar la totalidad o parcialidad de los gastos médicos, derivados del servicio médico, los
pagos por tratar una enfermedad o un accidente.
Requisitos
Solicitud de reclamación de Gastos Médicos, la cual debe llenarse correctamente y deberá firmarse
directamente por el asegurado.
Informe médico original, el cual deberá ser llenado por el médico que está llevando el tratamiento.
Interpretación de lo estudios de laboratorio, gabinete y reporte histopatológico que sostenga el
padecimiento y el tratamiento solicitado.
Facturas de los pagos realizados los cuales deberán venir a nombre del asegurado titular, se deberán
entregar tanto el archivo PDF como el XML, los pagos que deberán facturarse son: Gastos hospitalarios,
medicamentos (farmacias), honorarios médicos.
Estado de cuenta bancario con una antigüedad no mayor a 3 meses
Identificación oficial del titular y del beneficiario, como INE o pasaporte
Comprobante de domicilio no mayor a 3 meses de antigüedad
FORMATO
 REEMBOLSO DE GASTOS FUNERARIOS

Definición:
Es la prestación en dinero que se otorga por concepto de gastos de funeral de un asegurado o pensionado,
preferentemente familiar de éste. Esta prestación se determina considerando dos veces el valor mensual
de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) que corresponda a la fecha de fallecimiento.
Requisitos:
Solicitud de seguro de reembolso de gastos funerarios.
Acta de nacimiento del derechohabiente fallecido.
Acta de defunción.
Acta de nacimiento del solicitante.
Identificación oficial del beneficiario (INE, pasaporte vigente).
Comprobante domiciliario del solicitante (último recibo de luz, agua o teléfono, vigencia de 3 meses
máximo).
Factura original de los gastos funerarios a nombre del solicitante.
FORMATO
 ARTICULOS
ART. 132 LFT FR XIV
Hacer por su cuenta cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores los gastos indispensables para sostener en
forma decorosa los estudios técnicos industriales o prácticos en centros especiales nacionales o extranjeros de uno de sus
trabajadores o de uno de los hijos de éstos designado en atención a sus aptitudes cualidades y dedicaciones por los mismos
trabajadores y el patrón. Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones
señaladas. El patrón sólo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando observe mala
conducta; pero en esos casos será substituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios deberán prestar sus
servicios al patrón que los hubiese becados durante un año por lo menos.

ARTÍCULO 166 LISR

Tratándose de ingresos por intereses se considerará que la fuente de riqueza se encuentra en territorio nacional cuando en el
país se coloque o se invierta el capital o cuando los intereses se paguen por un residente en el país o un residente en el
extranjero con establecimiento permanente en el país.

ART 93 LISR
Ingresos exentos.
No se pagará el impuesto sobre la renta por la obtención de ciertos ingresos
¡GRACIAS!