SALARIO Y SU TIPOLOGIA

Alumnos:

WIDER STIVEN RENTERIA

HARRY FERNANDO MORENO

DIANA FERNANDA CASTRO

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

BUENAVENTURA VALLE

2018-2

SALARIO Y SU TIPOLOGIA
 GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

Alumno

WIDER STIVEN RENTERIA

HARRY FERNANDO MORENO

DIANA FERNANDA CASTRO

DOCENTE

LEWHIS SPIRTH MONTAÑO HURTADO

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

BUENAVENTURA VALLE

2018-2

TABLA DE CONTENIDO
1. Introducción
2. Objetivo
3. Mapa conceptual (SALARIO Y SU TIPOLOGIA)
4. Conclusión
5. Bibliografía
 INTRODUCCIÓN

 La importancia del salario para el trabajador va mucho más allá de la necesidad de servir de sustento a las familias. La
economía del país funciona con este ingreso y su variación afecta a distintos factores que se deben tomar en cuenta. El
salario percibido por los trabajadores como contraprestación por su trabajo les permite cubrir sus necesidades de
alimentación, vivienda, transporte, vestido y recreación, entre otras. Es un elemento importante para la vida de toda
persona ya que permite su desarrollo personal y el de su familia, fin supremo de la sociedad .
 OBJETIVO

Dar a conocer el concepto de salario y sus diferentes clases, además de describir los beneficios que puede brindarle
tanto al trabajador como a la empresa.
 SALARIO

CONCEPTO

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable,

CLASES sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como TIPOS
contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, Existe una gran diversidad de tipos de
porcentajes sobre ventas y comisiones. salario, y entre los más importantes
DIRECTO pueden citarse los siguientes:

Salario individual. Ingresos que percibe una persona por el alquiler o venta de su fuerza de trabajo.
Salario total. Conjunto de los ingresos de todos los asalariados de un país en un periodo
determinado. Suma de los salarios de un país.
Salario nominal. Cantidad de dinero que recibe el trabajador por su fuerza de trabajo. Es "...la
expresión monetaria del precio del trabajo".
Salario real. Cantidad de mercancías y servicios que realmente se pueden obtener con la cantidad
de dinero que se recibe. Relación que existe entre el salario nominal y precios de las mercancías
que el trabajador consume.
Salario base. Cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo y que se encuentra
INDIRECTO especificada en un tabulador.
Salario mínimo. Es el salario de menor cantidad que la ley permite pagar a un trabajador.
Representa el costo de producción de fuerza de trabajo simple y se integra por los gastos de
existencia y reproducción del obrero y su familia.
Salario por tiempo. Es aquel que se calcula sobre la base de unidades de tiempo.
Salario por obra determinada. Es aquel que se calcula sobre la base de la terminación de un trabajo
específico.
Salario relativo. Proporción que recibe el trabajador directo por su trabajo en comparación con la
parte que recoge el capitalista (ganancia) y que acumula como capital.
Salario máximo. Es el que puede obtener un trabajador como tope y no podrá ganar más en esa
organización donde labora.