Legislación Laboral

SUELDOS O REMUNERACION
II Bimestre

RESPONSABLES:
Saavedra
Saldaña
Gonzales
SUELDO
Es la remuneración recibida por una
persona como pago por su trabajo.
De esta forma, el empleado puede
beneficiarse de su contribución en
tiempo y esfuerzo a la empresa que
lo contrata.
REMUNERACIÓN
Consiste en la entrega de cierta
cantidad de dinero a cambio de
servicios prestados por un plazo de
tiempo determinado.
 DIFERENCIAS
SUELDO
Cantidad fija en un determinado periodo
de tiempo
Se paga de forma regular por semana,
quincena o mes específicamente
Se determina con base al tiempo laborado
y las aptitudes del trabajador
Incluyes prestaciones laborales
SALARIO
La cantidad que se paga es variable
Se paga por horas trabajadas o proyectos
entregados
No estan incluidas las prestaciones
laborales
El esfuerzo del trabajador es lo que marca
la cantidad a pagar, entre mas se trabaja,
mas se gana
SALARIO
El salario es una retribución
económica que se recibe por la
prestación de servicios, este a
diferencia del sueldo se calcula por
los días u horas que se trabajan,
quiere decir que la cantidad
depende del tiempo y la cantidad
de trabajo.
TIPOS DE REMUNERACIONES
Remuneraciones básicas
Las remuneraciones básicas se entienden como la cantidad directa y mínima que un trabajador recibe por sus servicios. Es
decir, el sueldo neto sin gratificaciones, beneficios, comisiones o utilidades.

Remuneraciones mínimas vitales

La Remuneración Mínima Vital (RMV) es aquella suma mínima mensual fijada por la ley que debe ser entregada al trabajador
por sus servicios. Actualmente la RMV es de s/1025.

Remuneraciones ordinarias
Las remuneraciones ordinarias consisten en una cantidad de dinero percibida por el trabajador en un determinado periodo de
tiempo.
A diferencia de la remuneración básica, la ordinaria considera elementos como gratificaciones, beneficios u otros para
calcularlos en conjunto en un plazo semanal, quincenal o mensual.

Remuneraciones computables
Este tipo de remuneraciones son aquellas que se utilizan para calcular la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Es la
cantidad que se otorga al trabajador cuando se culmina la relación laboral.
TIPOS DE REMUNERACIONES

Remuneraciones vacacionales
Estas remuneraciones son las que se otorgan al trabajador cuando hace uso de su derecho al descanso vacacional. Cuando el
colaborador toma sus días de descanso obligatorio, estos días no laborados también son remunerados.
Es por eso que si el trabajador decide no hacer uso de su descanso vacacional, puede intercambiar cierta cantidad de días por
el valor de la remuneración diaria equivalente.

Remuneraciones indemnizables
Las remuneraciones indemnizables son todas las que se toman en cuenta al calcular la remuneración que gozará el trabajador
al momento de cesar en su labor de forma temporal o permanente.
Este tipo de remuneración incluye los beneficios que debe pagársele a un trabajador que contrae una enfermedad, que usa su
descanso médico o descanso por maternidad, que haya sufrido un despido arbitrario o haya culminado la relación laboral por
accidente.

SALARIO POR UNIDAD DE
TIEMPO
El salario por unidad de
tiempo es la remuneración
por tiempo. Es decir, es el
dinero que se paga conforme
a la duración de un trabajo
TIPOS DE SALARIOS
SALARIO POR UNIDAD DE
OBRA
El salario por unidad de obra
es la remuneración por
trabajado realizado. Es decir,
es el dinero que se paga al
terminar un trabajo.
SALARIO MIXTO
El salario mixto es la
remuneración por tiempo y
trabajo realizado. Es decir, es el
dinero que se paga mientras
dura un trabajo, pero también
contempla la posibilidad de
retribuir al trabajador al finalizar
una actividad o al transcurrir un
periodo de tiempo determinado.
SALARIO NOMINAL
El salario nominal es la
remuneración percibida por un
trabajador que se encuentra en
nómina. Es el dinero que recibe
un empleado por sus labores
profesionales en una empresa,
cuya retribución se realiza de
forma quincenal o mensual.
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