Teorías de La Remuneración.

Cuando se habla de remuneración, se considera el salario, los honorarios, el

sobresueldo y las percepciones extraordinarias, como bonos o premios que no se
repiten en todos los periodos.

Es preferible utilizar el término genérico de remuneración al de salarios, que es

restrictivo. El énfasis excesivo en los salarios desorienta no sólo a los directivos
empresariales sino a los trabajadores mismos, al perder de vista los otros
componentes que integran la compensación de los servicios laborales.

La función de remuneración aparece en los orígenes mismos de la Administración

de Personal, al punto que junto con el reclutamiento y control de la fuerza laboral
son las actividades primarias de la incipiente gestión de personal. Sin embargo, su
tecnificación es relativamente reciente, con la aparición de las aplicaciones
matemáticas y computacionales en la elaboración de la estructura salarial, y los
diferentes incentivos económicos.

El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el

desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el
término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana.

El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario (del latín salarĭum,
relacionado con la “sal”), la remuneración regular o la cantidad de dinero con que
se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.

Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerza

laboral a disposición del empleador, en el marco de una serie de obligaciones
compartidas que rigen su relación contractual.

La contraprestación que implica el sueldo se abona principalmente en dinero,

aunque un porcentaje puede liquidarse en alguna especie evaluable en términos
monetarios
A través de la historia las teorías sobre el salario permiten identificar situaciones
determinantes y relevantes que han influenciado las relaciones laborales y que
permean factores latentes en cada momento histórico, estas se pueden sintetizar
así:

Teoría de oferta y demanda

Referida al pago de un salario basándose en un elemento fundamental, la mano de

obra, la abundancia de esta en el mercado laboral definía un bajo salario, pero si la
mano de obra en el mercado escaseaba el salario sería más alto.

Había en esta teoría elementos que podían orientar la escala de pago:

• Habilidad requerida para el desempeño del puesto

• Tiempo y costos de aprendizaje
• Antecedentes del trabajador
• Condiciones de trabajo entre otros.

Teoría de los salarios de subsistencia

Expuesta por David Ricardo, esta teoría sostiene que las organizaciones deben
pagar un salario “natural”, o sea, el mínimo que asegure la subsistencia de los
trabajadores.

Según la propuesta de Ricardo, si los trabajadores ganan menos de lo necesario,

podrían perecer por hambre. Por el contrario, si los trabajadores ganan mas de lo
naturalmente necesario, tendrían familias numerosas, un aumento de la oferta de
mano de obra y por consiguiente una disminución de los niveles salariales.
Teoría del Fondo de los Salarios

El salario depende del monto de capital y de la población. Es decir que se identifica

una línea de tendencia logarítmica, en la cual la organización se permite la
planificación de la asignación presupuestal con la cual debe cubrir los gastos
salariales mínimo por un año, y así de forma periódica; un ejemplo de ello es la
Jubilación del empleado, que no es otra cosa que el pago de un ahorro para
subsistir en el tiempo que no esté laborando.

Jhon Stuart Mill, postulaba que el nivel salarial era determinado por el dinero que
los empresarios están dispuestos a pagar para contratar a trabajadores. Asi, los
salarios dependen de los ingresos percibidos por la producción. Por efecto derrame,
los aumentos salariales generarían un círculo virtuoso al incrementarse la
capacidad adquisitiva, provocarían aumentos en la producción y un mayor fondo de
salarios.

denominada teoría del fondo de salarios para explicar la forma en que la demanda
de trabajo, definida como la cantidad de dinero que los empresarios están
dispuestos a pagar para contratar a trabajadores, determina el nivel salarial. La
teoría parte de la hipótesis de que todos los salarios se pagan gracias a la
acumulación, en el pasado, de capital, y que el salario medio se obtiene dividiendo
el remanente entre todos los trabajadores. Los aumentos saláriales de algunos
trabajadores se traducirán en disminuciones saláriales de otros. Sólo se podrá
aumentar el salario medio aumentando el fondo de salarios.

Los economistas que defendían esta teoría se equivocaban al suponer que los
salarios se satisfacen a partir de las acumulaciones de capital efectuadas con
anterioridad. De hecho, los salarios se pagan a partir de los ingresos percibidos por
la producción actual. Los aumentos saláriales, al incrementar la capacidad
adquisitiva, pueden provocar aumentos en la producción y generar un mayor fondo
de salarios, en especial si existen recursos.
Teoría Marxista

Platea la plusvalía como el enriquecimiento desmedido del capitalismo en el cual se

oculta que al empleado debe pagársele un salario por la fuerza del trabajo, es decir
por su capacidad potencial para trabajar y no por su trabajo. La plusvalía constituye
la diferencia entre el salario que el trabajador percibe y el valor del artículo que
produce.

Teoría de los Salarios Alto

Henry Ford sostenía que para que su empresa pudiese vender carros, era necesario
que sus empleados pudieran comprarlos. Es decir que al aumentar los salarios
había mayor poder adquisitivo, incrementaría el consumo y con ellos se impulsarían
nuevas y mayores producciones, identificando el salario alto como un elemento
clave para hacer más dinámica la economía y mejorar el nivel de vida de la
sociedad.

Teoría de la Productividad Marginal

El salario se obtiene multiplicando la productividad marginal física del factor trabajo

por el precio del artículo producido. Se identifica en esta relación laboral el concepto
de empleado de confianza el cual está a cargo de múltiples tareas pero que se
exonera del pago de horas extras por ello, o por otro lado sería l cantidad de
personas necesarias para el cumplimiento de una tarea o labor con tiempos y
descansos controlados y mínimos.
Bibliografía

https://vlex.com.co/vid/remuneracion-
400875754#:~:text=Expuesta%20por%20David%20Ricardo%20(1,la%20subsisten
cia%20de%20los%20trabajadores.

https://fundacionadecco.org/blog/que-tipos-de-salario-y-remuneracion-
existen/#:~:text=Tipos%20de%20remuneraci%C3%B3n,repiten%20en%20todos%
20los%20periodos.

https://estructuraciondesalariosgth.webnode.com.co/products/producto-2-
/#:~:text=La%20teor%C3%ADa%20parte%20de%20la,en%20disminuciones%20s
al%C3%A1riales%20de%20otros.