Presentación De Inducción

Distribuidora Solís S. De R.L. De C.V.

 BIENVENIDO!
:

La Junta Directiva, y demás colaboradores, le

extendemos la mas cordial bienvenida a nuestra
DISOL estando seguros que la relación
Gran Familia DISOL,
que se inicia será de mutuo provecho.

Le invitamos a que desde este momento se una a los

esfuerzos por satisfacer plenamente las necesidades
de nuestros clientes .
 Bienvenidos Nuevos Colaboradores a
Nuestra Gran Familia
 Le brindamos la mas cordial bienvenida y agradecemos su
preferencia por iniciar una relación laboral con DISOL,
DISOL
Distribuidora Solís S. A. De C.V. a partir de hoy son parte de
nuestra familia.
 A continuación le daremos una breve introducción a :
 Historia.
 Organigrama Primario.
 Visión, Misión.
 Prohibiciones y Derechos de Los trabajadores.
 Horarios de Jornada Laboral.
 Código de Conducta.
 Presentación Seguro de Vida y Accidentes.
 Historia………

Primera década 1968-1978

Dos jóvenes hermanos, Luis Alonso y Hernán Solis, deciden unir

esfuerzos y convertir la PULPERIA NAN en una empresa de
distribución.
Se decide registrar la nueva empresa bajo el nombre de
SURTIDORA SOLIS.
Los productos a distribuir son de consumo masivo.
Se cubre inicialmente la ciudad de San Pedro Sula y se inicia la
expansión hacia otras ciudades.
 Historia ya con 13 Años en el Mercado
En el mes de Mayo del año 1981, sufrimos una tragedia
un incendio, termina con el esfuerzo de 13 años, pero los
Hermanos Solís,
Solís eso no los detiene e inician nuevamente,
después de hacer algunas remodelaciones siempre en el B.
La Guardia de SPS.

A partir del año 1990, nos trasladamos a nuestras actuales

instalaciones cumpliendo el día 16 de Junio del 2017,
nuestro 49 aniversario.
Algunas Publicaciones De Diarios
en el año 1981
Misión

DISOL = Es una empresa distribuidora de productos

de consumo, selectivo de marcas reconocidas
mundialmente y de alto impacto en el área o región,
estos productos y marcas las hacemos llegar a los
puntos de venta en forma eficiente, ofreciendo
siempre un trato amable, cordial y de satisfacción
tanto a clientes como a consumidores.
Visión

Posicionar a DISOL como la compañía líder del

mercado en distribución y promoción de productos
de consumo de marcas Premium.
Organigrama Primario
 Nuestra Distribución se divide en:
Productos de Abarrotería.
Productos Cerveceros.
Productos de Belleza, Cuidado de Higiene Personal.
Distribución Exclusiva de las siguientes marcas.
 Horarios De Trabajo
 De Lunes a Viernes
7:00 am a 5:30 pm
Horario De Almuerzo
12:00 am a 1:30 pm
Los Sábados solamente vendrás a laborar al ser
requerido por tu supervisor o jefe inmediato.
Contamos con Oficinas en San Pedro Sula y
Tegucigalpa.
Vacaciones Según Ley
Articulo del 345 – 346 Del Código De Trabajo
En reconocimiento a nuestro esfuerzo,
nuestra empresa nos concede un merecido
descanso de:
10 días a un año de antigüedad.
12 días a dos años de antigüedad.
15 días a tres años de antigüedad.
20 días a cuatro años de antigüedad
 Beneficios Adicionales para nuestros
Colaboradores Descuentos

15% De Descuento
En compras en Restaurante no aplica en
Bebidas Alcohólicas, ni en Promociones
10% De Descuento
En compras al crédito en nuestra
Tienda.
Asociación De Ahorro y Préstamo de
Empleados A S A P DISOL
 Con el fin de brindar un beneficio a los colaboradores en DISOL,
contamos con nuestra propia Asociación de Ahorro y Préstamo y así
podrás contar con planes de financiamiento, con condiciones
preferenciales en relación al mercado, para satisfacer nuestras
necesidades inmediatas y como un incentivo a nuestra pertenencia a la
institución y poder gozar así de los beneficios y convenios con distintas
empresas.
 Actualmente contamos con los siguientes servicios:
- Ahorro Aportaciones
- Préstamo
- Adelantos de Salarios
- Adelantos De 13 Avo.
- Adelantos De 14 Avo.
- Prestamos Prendarios
- Vales
Asociación De Ahorro y Préstamo
de Empleados ASAPDISOL
Beneficios con descuentos y crédito en
compras :
De Aros y Lentes.
Farmacia.
Celulares y aparatos electrónicos.
Útiles Escolares
El Beneficio Aplicara a socios de la
cooperativa y sus familiares en primer
grado de consanguinidad ( Hijos, Padres
y Conyugues)
 MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Las faltas cometidas por un colaborador en el desempeño de su cargo,

serán sancionadas de acuerdo con la gravedad de las mismas. El objeto
de la sanción será la enmienda del colaborador:
Las medidas disciplinarias serán de cuatro tipos:
Faltas Leves
•No marcar en el scanner de huella digital y sus salidas a recesos y almuerzos
•Ingreso tardío e injustificado al centro de trabajo.
•Poner sobre nombre a compañeros de trabajo y/o jefes inmediatos.
•Utilización indebida o desautorizada de maquinaria, instrumentos y materiales que la
empresa hubiere confiado al trabajador para el desempeño de sus labores.

•El incumplimiento manifiesto del trabajador de las medidas de protección e higiene

dictadas por la Dirección General de Previsión Social.

•Utilizar palabras indecentes y groseras dentro de la empresa.

•Ir de un Departamento a otro, con el propósito de interrumpir las labores de sus
compañeros, excepto que ande en asuntos de trabajo.- Agregar otras leves de acuerdo a
la actividad de la empresa.
•
Faltas Graves

Agredir físicamente a su superior o algún compañero de trabajo.

Agredir físicamente a uno de los clientes de la empresa y/u otro establecimiento asignado para
desarrollar su trabajo.

Ausentarse de su trabajo, sin haber solicitado el permiso correspondiente,

por dos (2) días consecutivos o tres (3) alternos en el mes.

Ingerir bebidas alcohólicas o cualquier otra droga dentro de su horario de trabajo que desprestigie la
empresa o presentarse en evidente estado de ebriedad a clientes y proveedores.

Cualquier otra análoga con las anteriores y que sea necesario como sanción, la suspensión temporal
para corregir la falta del trabajador.

Cuando el trabajador cometa actos que impliquen violación de las obligaciones o prohibiciones que
a él incumben, así como las que ordenen sus jefes para la mejor ejecución de las labores y
comportamiento en el trabajo.

La negativa y reiterada del trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades, tal como lo establece
el Decreto No. 2368-02.

Revelar secretos o fórmulas propias de la empresa.

 Faltas Graves
• El incumplimiento a las obligaciones y prohibiciones que establece el Código de
Trabajo.
• Las ausencias injustificadas al trabajo o la reincidencia en llegadas tarde, así
como el abandono de las labores o la interrupción de su trabajo aunque se
mantuviere en el puesto de trabajo.
• La falta de respeto, amenazas, violencia, injurias, difamación, y cualquier acto
grave de indisciplina cometido por el empleado o trabajador.
• Proporcionar información falsa de la empresa o desacreditar a la empresa por
cualquier medio que se use.
• Dormir en horas laborables.
• Disminuir intencionalmente su ritmo de trabajo, participar o incitar a hacerlo,
dañar, destruir, remover o alterar los avisos, circulares y/o comunicados de la
empresa.
• Usar maquinas, equipos o vehículos que no le han sido asignados.
 Reglas Importantes

1. En DISOL las condiciones de trabajo son como mínimo las que establece el Código de
Trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo.

2. Durante su estadía en la empresa es indispensable observar buenas costumbres, tratando

de evitar discordias entre sus compañeros de labores, a fin de darle una mejor imagen a la
empresa, a usted mismo y generar un clima agradable de trabajo.

3. Si se le hace absolutamente necesario ausentarse o llegar tarde, avise a su jefe inmediato o

al departamento de Recursos Humanos.

4. Todos los empleados deben marcar su huella en el reloj.

5. Todo el personal deberá de marcar al ingreso y salida a la empresa en su jornada laboral,

su huella en el reloj biométrico.
 Reglas Importantes
6. Se aceptara únicamente incapacidades del IHSS como excusa de enfermedad.
Cuando la incapacidad sea igual o mayor a 3 días.-

7. Todo colaborador deberá avisar al Departamento de Recursos Humanos cuando

cambio de dirección o número de teléfono.

8. Guardar la debida consideración y respeto a sus jefes, compañeros y

colaboradores. Tratar a nuestros clientes, proveedores, visitantes de la manera
más atenta y cortes.
Animo
Dispuesto Positivo
 SUGERENCIAS
 Desempeñar su trabajo con responsabilidad.

 Llevarse bien con todos sus compañeros, jefes y demás personas.

 No tomar las dificultades con los demás como asunto personal.

 Dedicar parte del tiempo a cultivar buenas relaciones.

 Olvide los problemas del Hogar en el Trabajo.

 Mantener su puesto de trabajo limpio y ordenado.

 Cultivar buenas relaciones interpersonales con los demás.

 Participar y colaborar para que el colaborador nuevo que ingrese a la empresa y así se
integre de forma fácil.