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INVESTIGACIÓN APLICADA – TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y

TIPOS DE SOCIEDADES

ASESORÍA A CASO EN LA EMPRESA HACEMOS ZAPATOS S.A.

INTEGRANTES:
Damaris Andrea Afanador Vega – código: 1911982906
Victoria Andrea Beltrán Utima – código: 1911980211
Ingrid Tatiana Betancur Bonelo – código: 1911982248
Diana Catalina Ospina Franco – código: 1911981482
Xiomara Rodríguez Linares – código:1611980418
Yuly Rosmira Sampedro Sánchez– código: 1911981430

Tutor
Tatiana Dulima Zabala Leal

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA

Facultad de Ciencias Administrativas, Económicas y Contables
Investigación Formativa
Colombia 2019
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Tabla de Contenido

Introducción.......................................................................................................................................1

Los estudiantes debemos responder y justificar.................................................................................2

Problema De Investigación................................................................................................................6

Justificación.......................................................................................................................................7

Objetivos............................................................................................................................................7

Objetivo General................................................................................................................................7

Objetivos Específicos.........................................................................................................................8

Información General Del Proyecto.....................................................................................................8

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Introducción

La presente investigación se realiza con el fin de conocer más a fondo aspectos

importantes del derecho laboral y comercial, los cuales deben ser estudiados para lograr

comprender la problemática que se está presentando con determinados empleados en una

empresa en la que se está incumpliendo con los principios y derechos fundamentales

consagrados en la Constitución de 1991, tales como la justicia, la igualdad laboral, la protección

del trabajo, la estabilidad laboral y las condiciones más beneficiosas.

La estructura de la investigación se desarrollará a través de los casos que ameritan ser

estudiados, como lo son el despido sin justa causa, el desmejoramiento de las condiciones

laborales y la constitución de una empresa sin contar con los conocimientos bases suficientes

para conformarla de manera legal.

La proyección de análisis del caso se piensa desarrollar resaltando los puntos clave de los

temas a consultar y que estén directamente relacionados con la situación a resolver, teniendo en

cuenta que los colaboradores del proyecto de investigación trabajan de manera empírica, al no

tener un conocimiento académico profundo de las problemáticas identificadas en el caso número

8 expuesto por el tutor.

El método empleado para realizar la investigación, consiste en el estudio, análisis y

profundización del material de estudio compartido por el tutor, tales como cartillas, material de

apoyo, teleconferencias e investigaciones realizadas por cada una de las estudiantes que integran
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el grupo de estudio, para determinar la favorabilidad del caso estudiado a quien corresponda,

basándonos en las leyes colombianas que rigen nuestro país.

Algunas de las limitaciones presentadas en la resolución del caso objeto de investigación están

relacionadas con la falta de experiencia del estudiante en formación.

Los estudiantes debemos responder y justificar

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

El empleador dentro de sus facultades para reasignar, cambiar o ajustar las actividades de

su equipo de trabajo, toma una decisión arbitraria y que va en contra de lo estipulado por la

normatividad toda vez que, está en la evidente obligación y deber de reubicar a la trabajadora de

acuerdo a las recomendaciones médicas, además, si bien es cierto que menciona que su

rendimiento laboral es bajo el empleador primero debe ajustarse a la ley 361 de 1997 de acuerdo

al artículo 26 no discriminación a persona en situación de discapacidad, en este estipula la

posibilidad de dar por terminado la relación laboral siempre y cuando la discapacidad sea

claramente demostrada como incompatible e

insuperable en el cargo que se va a desempeñar.

De acuerdo a nuestro caso de estudio este despido se realizó de forma injustificada y hay

lugar a través del ministerio de trabajo para un reintegro e indemnización.

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1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

de la calificación de sustancial.

De acuerdo las modificaciones sustanciales cuando la a dirección de la empresa tengan

probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrán acordarlas, en

este caso se deben justificar y probar que se realiza un cambio de horario en razón de

competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa; adicional a ello

nos debemos apoyar en el artículo 161.del Código Sustantivo del Trabajo, Duración.

Modificado por el art. 20 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: La

duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho

(48) a la semana. De esta manera no se están vulnerando derechos a los trabajadores.

Si de acuerdo a lo anterior el empleador no cuenta con razones probadas será contrario a

derecho hacer uso de las modificaciones sustanciales.

Argumentos A Favor:

- Es un método con el que cuenta la empresa para dar soluciones rápidas a situaciones

inesperadas como lo es cubrir un puesto ya sea por despido o renuncia del

empleado.

- Cuando hay cambio de cargo para que el empleado desarrolle funciones superiores,
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esto podría generar un ascenso y/o aumento de sueldo.

Los cambios que realice la empresa se pueden realizar según las necesidades de esta, y sin

perjudicar los trabajadores

Argumentos En Contra:

- El cambio de funciones a una categoría menor puede afectar las condiciones

laborales de una persona al ejecutar tareas diferentes a su profesión lo cual conlleva

a perdida de personal valioso para la empresa ya que el profesional buscaría nuevas

oportunidades en otra empresa.

- Si el empleador no tiene en cuenta cómo proceder adecuadamente al momento de hacer

modificaciones podría enfrentar demandas por parte de los empleados, lo cual incrementara

gastos con valores relacionados a indemnizaciones.

• Los cambios que realice la empresa se pueden realizar según las necesidades de esta y sin

perjudicar los trabajadores.

2. ¿Conforme con los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la

existencia de un contrato laboral?

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De acuerdo a lo expuesto en el caso ya la Señora Sandra es ambiguo determinar si el

contrato de trabajo es por obra y labor determinada o por prestación de servicios toda vez que

ambos tienen plazo de ejecución y pueden llegar a renovaciones y además uno demuestra

relación laboral con la empresa y el otro sólo la prestación del servicio.

En caso de ser prestación no servicios no existe una relación laboral y el empleador no

está obligado a la renovación.

En caso de ser por obra y labor el empleador deberá informar en el plazo estipulado su

mención a no lugar de futuras renovaciones y estará en la obligación de la liquidación y este si

estipula una relación laboral.

Ref : Condigo sustantivo del trabajo.

Problema de investigación:

Basados en la situación problema planteado, la información consultada y las preguntas

formuladas con respecto a dicha situación, ¿Es pertinente llegar a acuerdos bilaterales entre

empleados y empleadores en situaciones donde las condiciones de los contratos se vean

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afectadas por situaciones internas o externas que hagan necesario la modificación de los

mismos?

Problema De Investigación

En la información general del proyecto se pudo evidenciar dos problemas, el primero fue el

despido sin justa causa de la señora Melissa aludiendo un bajo rendimiento laboral, en donde está no

puede ser causa de despido, el empleador debe tener en cuenta que ella tiene una recomendación médica

donde dice que no puede permanecer mucho tiempo sentada, no es de forma voluntaria su bajo

rendimiento; es decir no es una causal de despido y por lo tanto debe ser indemnizada

El segundo problemas fue el de Camila (la contadora), el empleador le notifica a Camila que ella

tomara el cargo de Melissa, donde este cargo es inferior al perfil de ella, en la cual va a tener cambios en

sus funciones y además el sistema de remuneración y cuantía salarial, done todo esto puede afectar su

nivel de vida actual ; cabe aclarar que si se decide bajar el salario, para que esto sea legal debe existir el

libre consentimiento del trabajador, por lo que se debe hacer un acta donde el trabajador y el empleador

acuerdan la baja del salario, si el trabajador no acepta la reducción la empresa le puede seguir pagando el

salario ganado hasta el momento o puede dar por terminado el contrato, pero si la empresa lo hace es una

terminación sin justa causa pues el trabajador no está obligado a aceptar la rebaja del salario, de esta

manera se tiene que indemnizar al trabajador según el tipo de contrato.

Justificación

El proyecto que presentamos surge de la necesidad de analizar e identificar las causales

de desvinculación de una operaria de la compañía Hacemos Zapatos S.A, al igual de los cambios
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que se dieron en puestos de trabajo y horarios laborales comunicados a demás empleados de la

compañía.

Con base a este análisis se determinará si el empleador actuó de manera asertiva o

errónea al tomar la decisión de despedir una de sus empleadas sugiriendo que por sus

condiciones físicas y estado de salud no era apta para seguir prestando sus servicios.

También se estudiará la factibilidad de la puesta en marcha de la creación de una

sociedad comercial que se desea constituir entre tres personas, cada una haciendo sus aportes

según sus condiciones.

Objetivos

Objetivo General

Dar solución a un problema planteado en cuanto a las justas causas de determinación de un

contrato laboral por parte del empleador, aplicando normas vigentes a la situación.

Aprender a manejar los diferentes escenarios que se presentan en una compañía; en cuanto a

despidos sin justa causa, indemnizaciones, prestación de servicios y tener conocimiento sobre

constitución de sociedades.

Objetivos Específicos

- Determinar cuáles son las normas de contratación laboral más vulneradas dentro del caso

planteado en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A.

- Analizar los factores que más afectan el cumplimiento de las normas de contratación

laboral.
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- Precisar cuáles son las regulaciones que se presentan en el código sustantivo del trabajo,

en razón de terminación de contratos con justa causa, cambios en funciones, sistema de

remuneración y cuantía salarial.

- Identificar las normas de derecho comercial colombiano, que tienen por objetivo la

constitución de sociedades.

- Aprender el manejo de los recursos y material disponible para la solución de problemas

que pudieren existir en una compañía.

- Saber diferenciar los tipos de sociedades que se pueden constituir, sus normas, vigencia y

demás procesos que merezca el caso.

Información General Del Proyecto

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a

término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de

espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada.

Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de

septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus

condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la

compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le

indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,

pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además

implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores

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que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su

jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le

anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones

escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e-mail cualquier

día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo

contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000

millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y

venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no

obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla,

proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen

claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las

siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad

limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin

intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los productos.

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2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad

de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.