COMPENSACIN POR

TIEMPO DE SERVICIOS
GENERALIDADES

Ley
Ley 4916.
4916. Constituye
Constituye uno
uno de
de lolo mas
mas importantes
importantes
beneficios
beneficios otorgados
otorgados al
al trabajador
trabajador independiente.
independiente. Cuya
Cuya
figura
figura jurdica
jurdica varia
varia en
en su
su forma
forma y
y fondo
fondo en
en el
el tiempo.
tiempo.

Se
Se trata
trata de
de sumas
sumas pagadas
pagadas concon motivo
motivo dede la
la extincin
extincin
de
de la
la relacin
relacin laboral.
laboral. En
En tal
tal sentido,
sentido, se
se hace
hace necesario
necesario
analizar
analizar la
la razones
razones de
de su
su otorgamiento.
otorgamiento.
ANTECEDENTES LEGALES

Reglamento D.S. 034-91

Ampliacin D. LEY 25460 -1992
Modificatoria D.L. 857 - 1996
CONCEPTO

La CTS, constituye la remuneracin proporcional al tiempo de servicios

prestados, que debe abonarse a los empleados y obreros en los casos
de despedida y retiro voluntario (Indebidamente se de denomina
INDEMNIZACION).
NATURALEZA COMPUT
DE LA
O DEL Se devenga desde
COMPENSACI el primer mes de
ON Tiene calidad de PLAZO iniciado el vinculo
beneficio social laboral. Antes de
de previsin de cumplir el mes de
las contingencias servicios, el
que origina el trabajador no tiene
cese en el trabajo derecho a CTS.
y de promocin
del trabajador y Se deposita
su familia semestralmente en
la Institucin
elegida por el
trabajador.
 TRABAJADORE
PAGO
S TRABAJADORE
DIRECTO AL
COMPRENDID S EXCLUIDOS
TRABAJADOR
OS
La compensacin por a. Los trabajadores
Solo estn
tiempo de servicios que perciben el 30% o
comprendidos en el
que se devengue al mas del importe de las
beneficio de
cese del trabajador tarifas que paga el
compensacin por
por periodo no menor publico por los
tiempo de servicios.
a un semestre. servicios
b. Los trabajadores
Le ser pagada
Los trabajadores sujetos a regmenes
directamente por el
sujetos al rgimen especiales de
empleador dentro de
laboral comn de la compensacin por
las 48 horas de
actividad privada que tiempo de servicios
producido el cese y
cumplan, una jornada (construccin civil,
con efecto
mnima de 4 hras. artistas, pescadores,
cancelatorio.
etc)
TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE

Solo se toma en cuenta el tiempo de

servicios efectivamente prestado en el
Per. injustificada, asi como los das no computables se
Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das
de inasistencia
deducirn del tiempo de servicios a ron de un treintavo por cada uno
de estos das.
POR EXCEPCIN TAMBIN SON
COMPUTABLES:
Inasistenci Das de Das de
as descanso suspensi
(accidente
o) pre y n de la
enfermeda post- relacin
d natal laboral

Los que
Los das devenguen
remuneraci
de ones de
huelga calificacin
de despido.
CASO DE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
El empleador entregara al depositario el importe de la compensacin
que hubiera tenido que pagarle directamente, dentro de las 48 horas
de notificado.

ENTREGA DEL 50% DE LA CTS AL

CONYUGESUPRSTITE .

ENTREGA DEL SALDO DE LA CTS.

 SANCION AL EMPLEADOR POR
INCUMPLIMIENTO DE LA CTS

Quedara
Si este hubiera sido
automticamente
Cuando el empleador solicitado en moneda
obligado a los pados de
deba efectuar extranjera, sin perjuicio
los inters que hubiera
directamente el pago de de la multa
generado el deposito de
la CTS o no cumpla con administrativa
haberse efectuado
realizar los depsitos que correspondiente y de las
oportunamente y en su
le corresponda, responsabilidades en que
caso a asumir la
pueda incurrir.
diferencia de cambio,
PLANILLAS DE PAGO

BASE LEGAL Los empleadores cuyos

trabajadores se
encuentren sujetos al
rgimen laboral de la
actividad privada o
publica, estn obligadas
a llevar planillas de
pago. (1998)
 Registro
Modos de Deben ser de los
llevar las llevadaS - Registrar en
trabajado
planillas planillas.
eleccin del res
empleador, en - El E. llevar
libros, hojas mas de una
sueltas. D.L. planilla.
681
- Planillas
diferentes de
una misma
empresa.
- El E. opte
microformas.
Autorizaci Contenido
n de El primer libro y de
planillas posteriores u hojas planillas Al inicio del libro de planillas,
sern autorizadas
deber ingresarse por una sola
por la Autoridad
vez, dentro de las 72hras de
Administrativa de
ingresado a prestar sus servicios
Trabajo del lugar
la sigte informacin:
donde se encuentre
ubicado el C.T.
- Nombre completo
En caso que cuentan
mas de un centro de - Sexo y fecha de nacimiento
trabajo donde no - Domicilio
haya autoridad adm.
- Nacionalidad y DNI
T. sern los jueces
de paz letrados. - Fecha de ingres o reingreso a
la empresa.
- Cargo u ocupacin.
- Nro de registro o cdigo de
Sistemas previsionales
- Fecha de cese.
LAS PLANILLAS DEBEN CONSIGNAR POR SEPARADO Y SEGN
A PRIORIDAD DE PAGO LOS SIGUIENTES CONCEPTOS:

Remuneracione Tributos y
Cualquier otra
s que se aportes de
informacin
abonen al cargo del
adicional
trabajador empleador

Cualquier otro
Numero de Fecha de salida
pago que no
das y horas y retorno de
tenga carcter
trabajadas vacaciones
remunerativo

Numero de
Deducciones
horas
de cargo del
trabajadas en
trabajador
sobretiempo
 PAGO DE LA REMUNERACIN Y ENTREGA DE LA
BOLETA DE PAGO
El
El pago
pago de
de la
la
remuneracin
remuneracin podr
podr
ser
ser efectuado
efectuado La
La boleta
boleta dede pago
pago
directamente
directamente por por elel Dicho
Dicho pago
pago se
se contendr
contendr los
los mismos
mismos
empleador
empleador o o por
por acreditara
acreditara con
con la
la datos
datos que
que figuran
figuran en
en
intermedio
intermedio dede boleta
boleta firmada
firmada por
por el
el planillas
planillas y
y deber
deber ser
ser
terceros,
terceros, siempre
siempre que
que trabajador o con la
trabajador o con la sellada y firmada
sellada y firmada porpor
en
en este
este caso
caso permita
permita constancia
constancia respectiva.
respectiva. el
el empleador
empleador o o su
su
al
al trabajador
trabajador disponer
disponer representante
representante legal.
legal.
de
de aquella
aquella en
en la
la
oportunidad
oportunidad
establecida.
establecida.
FECHA DE ENTREGA DE LA BOLETA

El original de la boleta ser

entregada al trabajador a
mas tardar el tercer da
hbil.

El duplicado de la boleta
quedara en poder del
empleador el cual ser
firmado por el trabajador.

La firma del trabajador en

la boleta de pago es la
prueba respecto al pago de
la remuneracin.
OBLIGACIN DE CONSERVAR LAS PLANILLAS Y LAS
BOLETAS DE PAGO.
Los empleadores estn
obligados a conservar sus
planillas, el duplicado de la
boletas y las constancias
correspondientes hasta 5
aos despus de efectuar el
pago.
Luego de transcurrido el
Los empleadores estn
indicado plazo, la prueba de
obligados a exhibir ante las
los derechos que se pudieran
autoridades competentes
derivar del contenido de los
que lo requieran.
citados documentos.
CIERRE DE PLANILLAS

Se considerara cerradas las planillas en la fecha en que el empleador lo

comunique a la Autoridad Administrativa del Trabajo, adjuntando copia
de la ultima planilla autorizada,
 PLANILLAS ELECTRNICAS

D.S. 2007-TR- Hoy en dia, las personas naturales con

negocio que cuenten con 4 trabajadores debern
mantener dicha obligacin, aquellos que superen este
limite pero cumplan con alguna condicin se vern en la
necesidad de contar con la planilla electrnica.

La planilla electrnica consiste en un programa telemtico que es

llevado mediante medios electrnicos y presentado
mensualmente a la Superintendencia Nacional de Adm Trib
SUNAT
 Todos los
empleadores se Que informacin
encuentran debe contener la
obligados a llevar la planilla electronca
planilla electrnica La remuneracin e ingresos
declarados en la planila deben ser
los efectivamente pagados al
No. Solamente se encuentran trabajador.
obligados en cuanto a la
presentacin . Las remuneraciones o ingresos
devengados o generados pero no
pagados solo se registran cuando
este permitido en la planilla e.

La planilla electrnica se considera

presentada ante el MTPE en la fecha
en que los empleadores enven
atreves del medio informtico la
planilla electrnica.
 EL SEGURO DE VIDA Y SEGURO
COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
ANTECENDENTES LEGALES

La ley 4916(actualmente derogada), los empleados

con 4 aos de servicios prestados en forma
interrumpida a una empresa.
Adquirian el derecho a una pliza de seguro de vida la tercera
parte del monto total de los sueldos.
Dicha ley igualmente establecia que, para los efectos
de dicha pliza, la antigedad del servidor debera ser
de 4 aos como empleados.
A partir del 4 de Nov. De 1991 se ha regulado este beneficio social
se denomina SEGURO DE VIDA.
CONCEPTO

El seguro de Vida es el beneficio otorgado en favor de

determinados familiares del empleado y obrero y no en beneficio
directo de este, salvo el caso de invalidez total o permanente originada
por accidente.
TERMINO PARA ADQUIRIR EL DERECHO

La ley
El Reingreso del
establece que
trabajador son
el trabajador El empleador
acumulables los
tiene derecho a esta facultado a
tiempos de
un seguro de tomar el seguro
servicios
vida a cargo de a partir de los
prestados con
su empleador, tres meses de
anterioridad
una vez servicios del
para efectos de
cumplidos 4 trabajador.
acreditar 4
aos de
aos.
trabajo.
PARTES QUE INTERVIENEN EN LA PLIZA

ESTIPULANTE:
El empleador quien ASEGURADO:
esta obligado a Es la persona sobre
contratar un seguro cuya vida de
de vida para todos contrata el seguro
los trabajadores

BENEFICIARIO:
ASEGURADOR:
Es la persona que
La empresa de
recibe la
seguros
indemnizacin.
BENEFICIO SUSTITUTORIO EN CASO DE
INVALIDEZ PERMANENTE
SITUACIONES
SITUACIONES QUE
QUE LA
LA
CASO
CASO DEL
DEL LEY
LEY CONSIDERA
CONSIDERA
TRABAJADOR
TRABAJADOR QUE
QUE COMO
COMO INVALIDEZ
INVALIDEZ
SUFRE
SUFRE UN
UN TOTAL
TOTAL O
O
ACCIDENTE
ACCIDENTE PERMANENTE
PERMANENTE
Si el trabajador Alienacin mental,
sufre un accidente descerebramiento,
invalidez o la fractura
permanente incurable, la
tendr derecho a invalidez tota,
cobrar el capital perdida de visin,
asegurado. pies, manos.
El certificado de la
invalidez ser
expedida por el
Ministerio de Salud D.S. Art. 5.
o los Servicios
hermanos
menores
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Entregar la declaracin jurada.

Sobre los beneficios del seguro de vida.

Comunicar las modificaciones

Comunicar a su empleador
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Continuarla
Tomar pagando
pollizalasdel
primas
Entregar la D.J. a la compaa de
correspondientes
seguros contratadas.
seguro de vida.
 MONTO Y PAGO DEL BENEFICIO POR SEGURO
DE VIDA.
Situaciones en las que se abona el monto del beneficio por seguro de
vida.

16 32 32
remuneracio remuneracio remuneracio
nes nes nes

Por
Por Por Invalidez
Fallecimiento
Fallecimiento total o
por
natural permanente
accidente
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO
Este seguro Que Es
otorga desempean obligatorio y
cobertura actividades por cuenta
adicional por de alto de las
accidente de riesgo. entidades
trabajo y balo
enfermedad modalidad
es afiliados de
EsSALUD cooperativas
de
trabajadores
, empresas
COBERTURA

Las prestaciones de salud las otorga EsSALUD, elegida por el

trabajador, las sgtes prestaciones:

Asistencia Atencin Aparatos

y medica, Rehabilitaci de prtesis
asesoramie hospitalaria n y
nto , etc ortopdicos
 LAS PRESTACIONES DE INVALIDEZ, SOBREVIVENCIA Y
GASTOS DE SEPELIO CORRESPONDAN A LA ONP O
COMPAOA DE SEGUROS.

Protegen obligatoriamente al asegurado o

sus beneficiarios contra los riesgos de
invalidez o muerte producida como
consecuencia de accidentes de trabajo:
- Pensin de sobrevivencia
- - Pensin de invalidez
- - Gastos de sepelio.
TASA DE APORTACIN

Las tasas que debern usar las entidades empleadoras para realizar
sus aportes por la cobertura de salud a cargo de EsSALUD son las
siguientes:
el aporte es por cuenta de la entidad empleadora y se calcula
aplicando la tasa a la remuneracin mensual del trabajdor.