05/07/2022 1

SESIÓN 4 LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL

ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS ESCUELA DE NEGOCIOS

Indicador de logro 2:

Al finalizar la unidad, el estudiante identifica las distintas modalidades y

tipos de contrato, sus condiciones, características, y el proceso de
desvinculación laboral.

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Tema de la Clase: Período de Prueba

Al finalizar la sesión, el estudiante identifica las características del

período de prueba.

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Contenido Temático

Periodo de Prueba

Duración del Periodo de Prueba

Cese del Trabajador en el Período de Prueba

Beneficios y Remuneraciones al Cese

5
 Conexión

6
¿Qué observamos?
 Exploración

8
¿Necesitaré un tiempo para
adaptarme al trabajo?
 Construcción

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 Periodo de Prueba

TUO DL 728 »Ley de Productividad y Competitividad

Laboral»

Art 10°
Es el lapso temporal que permite al empleador
apreciar el desempeño y adaptación del trabajador en
el puesto de trabajo al inicio de la relación laboral.

Asimismo la oportunidad del trabajador de apreciar si

las particularidades del puesto se condicionan a su
preparación, capacidad y adaptación.

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 Alcances:

El período de prueba se aplica tanto a los contratos de trabajo a plazo indeterminado

como a los de carácter temporal sujetos a modalidad.

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 Duración del Periodo de Prueba
• El plazo ordinario del período de prueba es de 3
meses a cuyo término el trabajador alcanza
protección contra el despido arbitrario.

• Las partes pueden pactar ampliación del período de

prueba, en caso las labores requieran de un período
de capacitación o adaptación que su naturaleza o
grado de responsabilidad pueda resultar justificada.

• La ampliación debe constar por escrito, y no podrá

exceder en conjunto con el período inicial de 6 meses
en el caso de trabajadores calificados o de
confianza, y de un año en el caso de personal de
dirección.
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 Cese del Trabajador en el Período de Prueba
Causas del Cese

• Por despido, en este caso el empleador

puede cesarlo sin expresión de causa y sin
mediar previo aviso.

• Por renuncia o retiro voluntario, el

trabajador curse el preaviso de 30 días de
anticipación, el empleador podrá exonerarlo o
no de dicho plazo por iniciativa propia o por
pedido del trabajador.

• Por otras causas, que resulten aplicables.

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 Beneficios y Remuneraciones al Cese
• Remuneraciones por el tiempo laborado, y aún no
retribuido.
• Por CTS, siempre que hubiera superado el 1er mes
de servicios, el cálculo se hará por dozavos y
treintavos.
• Vacaciones truncas, si supero el 1er mes de
servicios.
• Gratificaciones, siempre que se encuentre laborando
en la 1ra quincena de julio o diciembre, le
correspondería 1/6 de la remuneración mensual, por
cada mes completo de servicios.
• Utilidades en empresas con más de 20 trabajadores.

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 Documentación que se entrega al Cese

• Certificado de Trabajo dentro de las 48 horas; en el

que se indicará el tiempo de servicios del trabajador y
la naturaleza de sus labores. A solicitud del
trabajador se indicará la apreciación de su
conducta o rendimiento.

• Copia de la liquidación de CTS y pago de vacaciones

truncas.

• Boleta de pago de las remuneraciones devengadas.

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 Acumulación del Tiempo de Servicios

• En caso de suspensión de contrato de trabajo o

reingreso del trabajador, se suman los períodos
laborados en cada oportunidad hasta completar el
período de prueba establecido por ley.

• No corresponde dicha acumulación en caso el

reingreso se haya producido a un puesto distinto al
ocupado previamente o que se produzca transcurrido
3 años de producido el cese.

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 Observaciones
• Ante cualquier omisión que se incurriera al momento de celebrarse el contrato,
será de aplicación las normas previstas por la ley(3 meses).
• Mientras el trabajador este en período de prueba tiene los mismos derechos
laborales que un trabajador que ya supero dicho período.
• Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede extinguir el
vínculo laboral, así como también no hay pago de indemnización alguna.
• Si un trabajador es despedido dentro del período de prueba le corresponde la
liquidación de beneficios sociales, claro no bajo las condiciones de despido
arbitrario.
• Si el período de prueba es de 6 meses dicha ampliación debe constar por
escrito, sino se tomará el de 3 meses.

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 Ejecución

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 CASO PRÁCTICO
Marilú Honorio ha laborado por 3 años en la Universidad Los Sabiondos
desempeñando el cargo de asistente de Servicios Universitarios; sin embargo se
apertura una vacante para Jefe de Registros Académicos, siendo su jefe el primero en
motivarlo a postular, obteniendo posteriormente la vacante del cargo en mención.
Trascurrido menos de 3 meses en el cargo es llamada a la oficina de Recursos
Humanos para informarle que prescindirán de su servicios por no cumplir con las
expectativas del puesto, es decir le indican que no pasó el período de prueba.
Ante esta situación Marilú indignada les indica que este despido es arbitrario pues ella
ya pasó dicho período hace muchos años atrás.

¿Qué podría hacer Marilú para reclamar su derecho?

¿Tiene sustento su despido?
¿Qué le recomiendas a Marilú para que pueda ser reincorporada en su cargo?

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 CASO PRÁCTICO
Nicole es contratada para Asistente de Gerencia (Personal de Confianza), de un conocida
entidad financiera, teniendo a su cargo mucha información de clientes A1, datos como el
nro. de cuentas bancarias, el nro. de bienes de su propiedad, esto facilita que la Entidad
Bancaria facilite el trámite de préstamos a sus clientes, se podría decir entonces que
Nicole maneja información muy confidencial. Hay que mencionar que cuando fue
contratada no se indicó el plazo de período de prueba, es así que antes del 5to mes, su
empleador le comunica que está despedida.

¿Es correcta la actuación de su empleador, pues ella aduce que se cometió un

abuso y que ya paso el período de prueba, sin embargo su empleador le menciona
que aún no, ya que es Personal de confianza, y que debería de haber cumplido 1 año
como período de prueba?

¿Qué comentarios tienes del caso?

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