DERECHO

LABORAL

Mgter. Marco Alberto Díaz Begazo

 DERECHO
LABORAL
Mgter. Marco Alberto Díaz Begazo

SESIÓN 9
ACEPTA EL RETO

LINK
Recordemos la clase pasada…..
Recordemos la clase pasada…..

INTERMEDIACIÓN TERCERIZACIÓN
LABORAL LABORAL

SUPUESTOS DE
DESNATURALIZACIÓN
 Conocimientos Previos

Responda las siguientes preguntas:

¿SE PUEDE SUSPENDER UN
CONTRATO DE TRABAJO?
INICIO

¿COMO SE EXTINGUE UN
CONTRATO DE TRABAJO?
 Video introductorio:
https://www.youtube.com/watch?v=9qujagwk1lc
INICIO
 Logro de aprendizaje

Al final de la sesión, el estudiante interioriza los

conceptos de suspensión laboral y extinción del
UTILIDAD

contrato de trabajo. Asimismo, detalla las causas de una

suspensión o extinción del contrato de trabajo y aplica
sus conocimientos a través del análisis de una
Resolución de Superintendencia.
 UTILIDAD
Por qué es importante conocer y diferenciar
¿

las causas de la suspensión y extinción del

contrato de trabajo?
UTILIDAD
 UTILIDAD

Es importante porque el estudiante podrá

detallar las distintas formas en la que se da
una suspensión del contrato de trabajo y la
la extinción del contrato de trabajo.
UTILIDAD
 TRANSFORMACIÓN

INICIEMOS
 TEMARIO

SUSPENSIÓN DEL
TRANSFORMACIÓN

CONTRATO DE
TRABAJO
 SUSPENSIÓN DEL CONTRAO DE TRABAJO
CLASES DE SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO

• Cesa temporalmente la obligación del trabajador

SUSPENSIÓN de prestar el servicio y la del empleador de pagar
la remuneración respectiva, sin que desaparezca
TRANSFORMACIÓN

PERFECTA el vínculo laboral.

• El empleador debe abonar la remuneración sin

SUSPENSIÓN contraprestación efectiva de labores.

IMPERFECTA

Al cesar las causas legales de suspensión del contrato de

trabajo, el trabajador deberá reincorporarse oportunamente en
su puesto de trabajo habitual u otro de similar categoría.
 SUSPENSIÓN DEL CONTRAO DE TRABAJO
CAUSAS DE SUSPENSIÓN

• La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el

tiempo de su duración.
INVALIDEZ • La invalidez parcial temporal solo lo suspende si impide el
TRANSFORMACIÓN

desempeño normal de las labores.

TEMPORAL • Debe ser declarada por EsSalud o el Minsa, a solicitud del
empleador.
• Cesará el derecho de reserva si el trabajador es declarado
en estado de invalidez absoluta.

• En caso de enfermedad, el afiliado tiene derecho a las prestaciones siempre que

ENFERMEDAD cuente con 3 aportaciones mensuales consecutivas o 4 no consecutivas en el
curso de 6 meses calendario anteriores al mes que inicie la enfermedad.
• En caso de accidente basta que exista afiliación.
Y ACCIDENTE • El empleador debe pagar la remuneración durante los primeros 20 días de
incapacidad
• EsSalud otorgará el subsidio a partir del vigésimo primer día, hasta un máximo
COMPROBADO de 11 meses y 10 días consecutivos.
 SUSPENSIÓN DEL CONTRAO DE TRABAJO
CAUSAS DE SUSPENSIÓN

LA MATERNIDAD • La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 49 días

de descanso prenatal y 49 días posnatal.
DURANTE EL • El goce del descanso prenatal podrá ser diferido, parcial o
TRANSFORMACIÓN

totalmente y acumulado con el posnatal a decisión de la

DESCANSO PRE Y trabajadora.
• El descanso postnatal de extenderá 30 días calendario en
POSNATAL los casos de nacimiento múltiple o nacimiento de niños con
discapacidad.

• El trabajador tiene derecho a 30

DESCANSO días continuos de descanso
VACACIONAL vacacional por cada año
completo de servicios.
 SUSPENSIÓN DEL CONTRAO DE TRABAJO
CAUSAS DE SUSPENSIÓN

LICENCIA PARA • Cuando se trate del Servicio Militar Obligatorio, el

trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de 40
DESEMPEÑAR CARGO días.
TRANSFORMACIÓN

CIVICO Y PARA CUMPLIR • El D. L. N° 246 ha sido derogado.

CON EL SERVICIO
MILITAR OBLIGATORIO

• El empleador solo estará obligado a conceder permiso para

EL PERMISO Y LA la asistencia a actos de concurrencia obligatoria a
determinados dirigentes señalados en la legislación
LICENCIA PARA EL correspondiente, hasta un límite de 30 días naturales por
DESEMPEÑO DE año calendario, por dirigente. El exceso será considerado
como licencia sin goce de remuneraciones y demás
CARGOS SIDICALES beneficios.
 SUSPENSIÓN DEL CONTRAO DE TRABAJO
CAUSAS DE SUSPENSIÓN

• El empleador podrá sancionar las faltas cometidas por el

trabajador. La suspensión con motivo de sanción
SANCIÓN disciplinaria no está regulada detalladamente por la LPCL,
TRANSFORMACIÓN

su aplicación se sujetará a las facultades directrices del

DISCIPLINARIA empleador, al RIT o al convenio colectivo.

• La huelga es la suspensión colectiva de

EL EJERCICIO trabajo acordado mayoritariamente y
DEL DERECHO realizada en forma voluntaria y pacífica
por los trabajadores, con abandono del
DE HUELGA centro de trabajado.
 SUSPENSIÓN DEL CONTRAO DE TRABAJO
CAUSAS DE SUSPENSIÓN

• El vínculo laboral solo será suspendido.

• En el caso de condena privativa de la libertad opera la
DETENCIÓN DEL extinción
TRANSFORMACIÓN

TRABAJADOR

INHABILITACIÓN • La inhabilitación administrativa o judicial

ADMINISTRATIVA O para el ejercicio de la actividad que
JUDICIAL POR desempeñe el trabajador, por un periodo
PERIODO NO de 3 meses, suspende la relación laboral
SUPERIOR A 3 MESES por el lapso de su duración.
 SUSPENSIÓN DEL CONTRAO DE TRABAJO
CAUSAS DE SUSPENSIÓN

CASO • Se configura el caso fortuito o fuerza mayor

cuando el hecho invocado tiene carácter
FORTUITO O
TRANSFORMACIÓN

inevitable, imprevisible e irresistible y que

haga imposible la prosecución de las labores
FUERZA por un determinado tiempo.

MAYOR
 TEMARIO

EXTINCIÓN DEL
TRANSFORMACIÓN

CONTRATO DE
TRABAJO
 EXTINCIÓN DEL CONTRAO DE TRABAJO
CAUSAS DE EXTINCIÓN

FALLECIMIENTO DEL • El fallecimiento del empleador extingue la

relación laboral si aquel es persona natural.
TRABAJADOR O DEL
TRANSFORMACIÓN

EMPLEADOR SI ES
PERSONA NATURAL

• El trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación. El

LA RENUNCIA O empleador puede exonerar esta plazo por propia iniciativa o a pedido
del trabajador. En este ultimo caso la solicitud se entenderá aceptada
RETIRO si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.
• La negativa del empleador de exonerar del plazo de preaviso de
VOLUNTARIO DEL renuncia, obliga al trabajador a laborar hasta el cumplimiento del
plazo.
TRABAJADOR
 EXTINCIÓN DEL CONTRAO DE TRABAJO
CAUSAS DE EXTINCIÓN

LA TERMINACIÓN DE LA • Casos presentes en los contratos sujetos a modalidad.

OBRA O SERVICIO, EL
CUMPLIMIENTO DE LA
TRANSFORMACIÓN

CONDICIÓN RESOLUTORIA
Y EL VENCIMIENTO DEL
PLAZO

• Acuerdo para poner término a la

MUTUO DISCENSO ENTRE relación laboral por mutuo discenso,
TRABAJADOR Y debe constar por escrito o en la
EMPLEADOR
liquidación de beneficios sociales.
 EXTINCIÓN DEL CONTRAO DE TRABAJO
CAUSAS DE EXTINCIÓN

• Extingue de pleno derecho y automáticamente la relación

INVALIDEZ laboral desde que es declarada por EsSalud, el Minsa o la
junta de médicos, a solicitud del empleador.
TRANSFORMACIÓN

ABSOLUTA
PERMANENTE

• Obligatoria para el trabajador,

que tenga derecho a pensión de
JUBILACIÓN jubilación a cargo de la ONP o
APP.
 EXTINCIÓN DEL CONTRAO DE TRABAJO
CAUSAS DE EXTINCIÓN

• En los casos y formas permitidas por la LCPL.

TRANSFORMACIÓN

DESPIDO

• Caso fortuito o fuerza mayor.

TERMINACIÓN DE LA • Motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos.
RELACIÓN LABORAL • La disolución y la liquidación de la empresa y la quiebra.
• Reestructuración patrimonial sujeta al D.L. N° 845 (norma
POR CAUSA OBJETIVA derogada por la LGSC)
(DESPIDO COLECTIVO)
 EXTINCIÓN DEL CONTRAO DE TRABAJO

ENTREGA DE
CERTIFICDO DE
TRANSFORMACIÓN

TRABAJO

Extinguido el contrato
de trabajo, el
empleador tiene 48
horas para entregar
dicho certificado.
 Profundicemos lo aprendido en clase…

 Leer y analizar la Resolución de Superintendencia N°

0096-2020-Sunafil.
 Trabajo grupal. Presentación en PDF o JPG.
 Al término de la sesión todos los miembros del grupo
de forma individual subirán su trabajo en CANVAS, el
PRÁCTICA

cual corresponde a la tarea de la presente semana.

¿Qué aprendí
hoy?
 Completemos las ideas principales de cada
concepto….
CIERRE
 BIBLIOGRAFÍA
• Díaz Aroco, Teófila; Benavides Díaz, César (2014). “Derecho Individual
del Trabajo. Nuevas tendencias en el proceso de globalización de la
economía”. Editorial Grijley, Lima - Perú.
• Valderrama Valderrama, Luis (2015). “Sistema de Legislación Laboral”.
Gaceta Jurídica.
CIERRE

• Valderrama Valderrama, Luis (2015). “Sistema de Legislación Laboral”.

Gaceta Jurídica.
VIDEO:
https://www.youtube.com/watch?v=kaEzgZBC8zo
 Docentes:
• Johan Rodríguez Pinto
• Hernan Chavez Sosa

Desaprende lo que
• Joao teMamani
Peñaloza limita