RENUNCIA

CONSECUENCIAS, LIQUIDACIÓN Y PLAZOS

1
 TEMARIO
Introducción 3

Fin de la relación laboral 4

Diferencia entre indemnización y liquidación final 4

Situaciones en que tiene lugar la renuncia 5

Situaciones en que tiene lugar el despido indirecto 6

Consecuencias de renunciar 6

Monotributo 7

Relación de dependencia y monotributo 7

Renuncia y monotributo 7

Trabajo no registrado y renuncia 8

Cómo renunciar 8

Cuándo renunciar 10

Preaviso. Qué dice la ley. Consecuencias 10

Plazo de pago 11

Cuanto me corresponde 11

Certificado de trabajo 13

Como actuar si no te abonan la liquidacion final 14

2
INTRODUCCIÓN
Esto no es un paso a paso de cómo renunciar y cuánto te tienen que pagar.

En este ebook vas a encontrar información importante sobre renuncia, un tema donde
notamos que hay muchas dudas ¿Cuándo tengo que renunciar? ¿Cuánto me tienen que
pagar? ¿Me piden la renuncia que hago?
Realmente queremos que esté disponible y accesible las respuestas a todas estas con-
sultas que recibimos a diario porque es información necesaria a la hora de tomar una
correcta decisión en estas situaciones, y procuramos que la decisión sea tuya.

Somos Julieta y Sebastian abogados especializados en derecho del trabajo. Segura-

mente llegaste a este ebook a través de las redes de Trabajo Legal, donde brindamos
información sobre derechos laborales. Yo, Julieta, soy la cara en las redes, tengo 7 años
de experiencia trabajando con Sebastian, mi tío y abogado titular de un estudio con mu-
chísima trayectoria en la rama, básicamente aprendí del mejor.
Al tomar contacto con seguidores, notamos que hay
temas muy recurrentes, como la renuncia, donde hay
mucha desinformación. Así que nos vimos obligados a
que todos los trabajadores y trabajadoras conozcan las
consecuencias que hay detrás de estas acciones. Por lo
que decidimos hacer varios ebook donde tengas toda la
información actualizada de un tema en un mismo lugar,
uno es el que estás leyendo, el próximo será licencia por
maternidad, y luego muchos más.

Además de brindar información, desde la transparencia

que nos caracteriza en redes y en la vida, te digo que tam-
bién está nuestro objetivo como empresa que es generar
en vos la confianza necesaria para seguir informándo-
te con nosotros y si algún día nos necesitas (ojala que
no!!!!!) cuentes con nosotros o nos recomiendes.

Te va a tomar 20 minutos leer este pdf, si, es realmente

lo que vas a tardar, y te vas a llevar información super
valiosa, tomarte estos minutos fue una gran decisión, te
lo aseguro.

Por último, aclararte que el ebook está basado en lo es-

tablecido en la Ley de Contrato de Trabajo, por lo tanto,
está destinado al sector privado.

Ahora sí, comencemos...

3
 FIN DE LA RELACIÓN LABORAL
La relación laboral nunca termina de palabra, siempre media una carta do-
cumento, un telegrama o la firma de un documento donde así lo establez-
ca. Al igual que el despido directo (te despiden con o sin causa) o indirecto
(te consideras despedido por irregularidades) la renuncia es una de las ma-
neras de finalizar la relación laboral.

Diferencia entre indemnización y liquidación final

Por un lado tenemos la liquidación final, la cual se abona al trabajador/a fi-
nalizada la relación laboral por renuncia, por despido con causa, por despido
en periodo a prueba o por finalización de un contrato por tiempo determina-
do. Donde los rubros serán proporcional aguinaldo, proporcional vacaciones
y días trabajados del mes. Aclaración: en caso de despido el período a prue-
ba se debe abonar también 15 días de preaviso.

Mientras que la indemnización, se abona ante despido sin causa o despido

indirecto, donde vamos a encontrar muchos más rubros que los menciona-
dos, como antigüedad, preaviso, integración del mes de despido, el SAC de
cada rubro, aguinaldo, las multas si corresponden y se incluyen también los
feriados adeudados, horas extras, salarios adeudados, aguinaldos adeuda-
dos, entre otros rubros que pueden existir.

Por lo tanto la indemnización siempre es mucho más alta que la liquidación

final.

Te lo voy a mostrar con un ejemplo de un caso que tenemos en el estudio

en el cual un trabajador se consideró despedido por trabajo no registrado y
estamos reclamando su indemnización. Te detallo el monto de indemniza-
ción que estamos reclamando y el monto que le corresponderia si hubiera
renunciado:

Si, la diferencia es de $2,660,422,92, pero ojo no siempre tiene lugar la in-

demnización y no siempre estás en condiciones de considerarte despedi-
do/a. A continuación te lo explico:

4
Situaciones en que tiene lugar la renuncia
No queres trabajar más en ese lugar y no hay irregularidades.

Si no hay ninguna irregularidad, tu salario está totalmente registrado/a,

estás registrado/a desde el día 1 del periodo a prueba, tu categoría es la
adecuada, tu salario es acorde y sus aportes están al día, no puedes consi-
derarte despedido/a y no hay nada que reclamar. En caso de querer irte de
ese lugar de trabajo, tu única opción es renunciar.
Si hay irregularidades te podes considerar despedido/a y que te correspon-
da indemnización por despido indirecto, en caso de renunciar perdes todo
derecho a indemnización, te lo cuento en las consecuencias.

Conseguiste un nuevo trabajo y no hay irregularidades en el que vas a

abandonar.

Te recomiendo siempre que te den la confirmación en el nuevo trabajo an-

tes de renunciar, no te preocupes tanto por el preaviso, primero estás vos,
en unos títulos más adelantes te cuento las consecuencias de no preavisar.

También podrías pedir en el nuevo trabajo que te confirmen con 15 días de

anticipación para poder preavisar en tu anterior trabajo, dando un perfil de
que te interesas por la empresa donde trabajes, pero a veces te confirman
con pocos días de todas maneras.

La renuncia debe ser un acto personal y voluntario, realizado con discer-

nimiento, intención y libertad. ¡Nunca nadie te puede exigir la renuncia! Si
te encontras en esa situación, solo te puedo recomendar asesorarte, por-
que por algo te están pidiendo la renuncia, probablemente porque estás en
condiciones de iniciar un reclamo judicial y la única manera de impedirte
reclamar lo que te corresponde es mediante tu renuncia.

Lo pongo más grande y en negrita para que se grabe:

¡Nunca nadie te puede exigir la renuncia!

5
 Situaciones en que tiene lugar el despido directo o
“Considerarme despedido/a”

• Trabajo no registrado
• Registración deficiente (parte registrada y parte no)
• Fecha de ingreso posterior a la real (te registran meses o años después
del inicio de la relación laboral)
• Monotributistas en relación de dependencia
• Salarios Adeudados
• Diferencias salariales o categoría diferente
• Algunas otras irregularidades más, pero esas son las más comunes

Si te encontras en alguna de esas situaciones, estarías en condiciones de

considerarte despedido/a y reclamar tu indemnización. Si renuncias vas
a perder tu derecho iniciar el reclamo, y cobras únicamente tu liquidación
final.

Si consideras que puedes encontrarte en esta situación y tenes dudas so-

bre cómo actuar, podes consultarnos gratis al siguiente link: wa.link/2c5ve1

¡Siempre habrá alguien para aclararte sacarte esa duda por chat!

CONSECUENCIAS DE RENUNCIAR
En primer lugar queda finalizada de manera unilateral (de tu parte) la rela-
ción laboral, por lo tanto a partir de la fecha de renuncia ya no existirá rela-
ción de dependencia con los empleadores/as.

Al ser un acto unilateral donde quien renuncia manifiesta su intención de

dar por finalizado el vínculo laboral, se renuncia también a toda indemniza-
ción que te hubiera correspondido en caso de despido directo o indirecto, y
renuncias también a la posibilidad de iniciar un reclamo judicial por las irre-
gularidades que existieron durante el tiempo que trabajaste en ese lugar.
Vas a poder iniciar reclamo judicial en caso de que no se te abone tu liqui-
dación final por renuncia o reclamando el pago de las diferencias salariales
que existieron hasta 2 años anteriores, el resto prescribe.

6
MONOTRIBUTO
Relación de dependencia y monotributo
El monotributo se utiliza a los fines de regularizar un producto o servicio
que se presta como autónomo, es decir, cuando no estas en relación de de-
pendencia y vendes un producto (ej: ropa) o un servicio (ej: asesorias) a un
tercero que puede ser persona física (humana) o jurídica (empresa), y para
poder facturar tenes que estar registrado en AFIP, por lo tanto te inscribis en
el régimen de monotributo donde vas a pagar un monto mensual y asi vas
a poder facturar y tener tus obligaciones al dia.

Por lo tanto, si está en relación de dependencia, el monotributo no es una

opción, o no debería serlo, como mencione, se utiliza cuando trabajas por
tu cuenta. En caso que se trate de una relación de dependencia, donde se
cumplen horarios, se cumplen órdenes, se abona un salario salario men-
sual y el personal se encuentra bajo el régimen del monotributo facturando
a los empleadores/as, se trata de trabajo no registrado encubierto.

Encontrándote en esta situación, tiene relevancia lo informado en el título

“Situaciones en que tiene lugar el despido directo o Considerarme despedi-
do/a”, ya que, al ser trabajo no registrado puedes considerarte despedido/a
y reclamar una indemnización por despido indirecto.

Renuncia y monotributo
En estas relaciones de trabajo sin registrar encubiertas no es necesario que
finalicen con un telegrama de renuncia, ya que la relación de trabajo nunca
existió para la ley.

De todas formas, muchas veces se exige la renuncia para abonarte una

liquidación, en ese caso tenes que tomar la decisión si considerarte des-
pedido/a o renunciar. En caso de renunciar, si bien queda reconocida la
relación laboral que se encontraba encubierta por el monotributo, no se
podrá iniciar un reclamo para cobrar tu indemnización, por lo que cobrarás
únicamente tu liquidación final, que en unos títulos más adelante podrás
ver cómo calcular el monto.

Si consideras que puedes encontrarte en esta situación y tenes dudas so-

bre cómo actuar, podes consultarnos gratis al siguiente link: wa.link/2c5ve1

7
 TRABAJO NO REGISTRADO
Y RENUNCIA
Ante la ley no hay vínculo laboral cuando se trata de trabajo informal o tra-
bajo no registrado. Por lo tanto la renuncia es innecesaria ya que legalmen-
te nunca existió ese vínculo.

En estos casos tiene lugar el despido indirecto, es decir, enviar telegramas

para considerarte despedido/a y que te corresponda indemnización por
despido indirecto más las multas por trabajo no registrado.

Para evitar este tipo de reclamos es común que se exija el telegrama de

renuncia por parte del empleador/a, al igual que en el caso del personal
monotributista.

Al enviar el telegrama de renuncia estarías perdiendo la posibilidad de ini-

ciar un posterior reclamo por el trabajo no registrado y perderías tu antigüe-
dad y todos los rubros de tu indemnización, te deberían abonar únicamente
una liquidación final por renuncia.

Si consideras que puedes encontrarte en esta situación y tenes dudas so-

bre cómo actuar, podes consultarnos gratis al siguiente link: wa.link/2c5ve1

CÓMO RENUNCIAR
La renuncia se materializa a través de un formulario que se solicita en cual-
quier Correo Argentino con tu DNI, lo pedis como “Telegrama de renuncia”,
fue creado por la ley Ley 23789 por eso en la parte superior tiene escrita
esta ley, norma que establece la gratuidad del telegrama, por lo tanto no te
van a cobrar por enviarlo. Tiene 3 partes para completar:

Destinatario

Donde vas a colocar los datos de la empresa, o de tu empleador/a con la

dirección exacta con localidad y código postal (si no sabes el CP lo con-
sultas en el correo o en esta pagina: https://www.correoargentino.com.ar/
formularios/cpa). Estos datos son obligatorios. Tambien podes completar
rama/actividad a la que se dedican y el CUIT, estos ultimos 2 son datos que
podrían no estar si no los conoces, los podes dejar vacíos o poner “desco-
nozco”.

8
Remitente

Colocas tus datos, nombre completo, DNI, domicilio con CP y localidad.

Cuerpo del telegrama:

Viene semicompleto con una leyenda que dice “Renuncio a mi empleo des-
de fecha:” se coloca el día que se hace efectiva la renuncia, es decir el pri-
mer día que dejas de ir a trabajar. Los días existentes entre la fecha que vos
lo estas enviando (te colocan un sello) y el día de renuncia, son los días de
preaviso.

La renuncia es incausada, no necesitas justificarla, pero en el cuerpo podes

poner las razones de tu renuncia si te parecen relevantes.

Luego colocas tu CUIL, y al entregarlo en el correo te lo hacen firmar y colo-

car fecha donde te indiquen.

Seria algo asi:

El Art. 240 de la Ley de Contrato de trabajo dice: “...Los despachos telegráfi-

cos serán expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requirién-
dose la presencia personal del remitente y la justificación de su identidad...”

9
 CUÁNDO RENUNCIAR
Preaviso. Qué dice la ley. Consecuencias
El Art. 231. de la Ley de Contrato de Trabajo establece un preaviso de 15
días en el caso que el trabajador/a finalice la relación laboral.

En caso de no cumplir con los 15 días de preaviso como establece la ley

no pueden ser descontados los días que un trabajador/a no preavisó su
renuncia ya que fueron días efectivamente trabajados y como lo establece
la ley, deben ser abonados, caso contrario es viable intimar por telegrama
al pago de los días descontados, podes enviar la intimación dentro de los
2 años posteriores. Si te encuentras en esta situación podes pedirnos que
te hagamos el telegrama de intimación a este link: https://wa.link/r20ksp

Si bien la ley establece la obligación de preavisar no podemos desconocer

la diferencia en la posición de un trabajador/a y su empleador/a, donde el
trabajador/a se ve directamente afectado a su salario que por ley le fue
asegurado el pago del mismo durante los días del preaviso.

Por lo tanto en el caso que el empleador/a interprete que los 15 días de

preaviso no deben ser abonados y puede probar un perjuicio en la falta del
preaviso, podrá iniciar el reclamo judicial que corresponda donde resolverá
un juez dependiendo cada caso. Pero un empleador/a no puede descontar
el salario efectivamente trabajado, directamente de una liquidación final.

La ley de Contrato de Trabajo dice:

Art. 231. —Plazos.

El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes,
sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corres-
ponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se
disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen
en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:
a) por el trabajador, de QUINCE (15) días; b) por el empleador, de QUINCE (15)
días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba; de UN (1) mes
cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de
CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior.

10
PLAZO DE PAGO
Se debe abonar la liquidación final dentro de los 4 días hábiles siguientes a la
fecha de renuncia (si tenes salario mensual o quincenal), está establecido en
el artículo 255 de la Ley de Contrato de Trabajo, el cual nos remite al artículo
128 que establece que el plazo para abonar la liquidación final (en este caso)
es de 4 días hábiles para la remuneración mensual o quincenal, y de 3 días
hábiles para quienes cobran su remuneración de manera semanal.

Superado ese tiempo se puede intimar por telegrama ley a que se abone el
mismo bajo apercibimiento de iniciar las acciones legales correspondien-
tes. Si te encuentras en esta situación podes pedirnos que realicemos el
telegrama de intimación al siguiente link: https://wa.link/r20ksp

La ley de Contrato de Trabajo dice:

Art. 255 bis: Plazo de Pago.

El pago de las remuneraciones e indemnizaciones que correspondieren por

la extinción del contrato de trabajo, cualquiera sea su causa, se efectuará
dentro de los plazos previstos en el artículo 128 computados desde la fecha
de extinción de la relación laboral.

Art. 128. —Plazo.

El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda, dentro de

los siguientes plazos máximos: cuatro (4) días hábiles para la remuneración
mensual o quincenal y tres (3) días hábiles para la semanal.

CUÁNTO ME CORRESPONDE
Los rubros que corresponden en una liquidación final son:

• Dias trabajados del mes

• Proporcional aguinaldo
• Proporcional vacaciones

11
 Te explico como realizar cada cálculo con un ejemplo:
Sueldo: $200.000,00 (bruto, mejor salario normal y habitual de los últimos 12 meses)
Fecha de inicio: 01-05-2022
Fecha de envío del telegrama: 01-03-2023
Fecha de renuncia: 15-03-2023

Días trabajados: Divido mi sueldo por 30 para sacar mi remuneración diaria

y el resultado lo multiplico por los días que trabaje en el mes que renuncié.
($200.000/30) * 15 = $100.000

Proporcional de aguinaldo: Divido mi sueldo por 365 que son los días que
hay en un año, y el resultado lo multiplico por los días que trabaje en el se-
mestre en el que renuncie (desde el 01-01-2023 al 15-03-2023, hay 74 días)
( $200.000 / 365 ) * 74 = $40.547,95

Proporcional vacaciones 2023:

Como aún no han transcurrido los 6 meses del año, va a corresponder 1 día
cada 20 trabajados. Son 74 los días que en este ejemplo se trabajaron en el
año, lo dividis por 20, y lo redondeas para arriba, te va a dar los días que te
corresponde de vacaciones.
74 / 20 = 3,7 = 4 dias de vacaciones.

Luego divide tu salario por 30 para sacar el sueldo diario y lo multiplicas por
el resultado anterior.
($200.000 / 30) * 4 = $26.667

Vacaciones no gozadas 2022:

Dependiendo la época del año, también nos pueden corresponder las vaca-
ciones del año anterior que aún no nos tomamos. Las vacaciones pueden
tomarse hasta el 30 de abril conforme la ley, o lo que diga tu convenio, por
lo que en este caso vamos a suponer que aun no se tomó los 14 días de
vacaciones 2022 que le corresponden por su antigüedad, razón por la cual
deben ser abonadas en la liquidación final.

El cálculo sería: Divido mi sueldo por 25 para incluir el plus vacaciones, y

el resultado lo multiplico por 14 que son los días que me corresponden de
vacaciones por mi antigüedad.
($200.000/25) * 14 = $112.000

12
La liquidación quedaria algo asi:

El total es neto, se le van a hacer los descuentos correspondientes.

CERTIFICADO DE TRABAJO
Ante la extinción de la relación laboral se debe entregar al trabajador/a un
certificado de servicios establecido en el art 80 ley 20744, donde consta
el pago de los aportes. Debe ser entregado dentro de los 30 días de extin-
guida la relación laboral y luego puede ser exigido por intimación mediante
telegrama ley, en caso de incumplimiento el trabajador/a tiene derecho a
exigirle una multa de 3 salarios.

La Ley de Contrato de Trabajo dice:

Art. 80. —Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindi-
cales y de la seguridad social - Certificado de trabajo.
La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del em-
pleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como
agente de retención, configurará asimismo una obligación contractual.
El empleador, por su parte, deberá dar al trabajador, cuando éste lo requiriese
a la época de la extinción de la relación, constancia documentada de ello. Du-
rante el tiempo de la relación deberá otorgar tal constancia cuando medien
causas razonables.

13
 Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador
estará obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo
las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos,
constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectua-
dos con destino a los organismos de la seguridad social.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos
respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artículo dentro de
los dos (2) días hábiles computados a partir del día siguiente al de la recepción
del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehacien-
te, será sancionado con una indemnización a favor de este último que será
equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual per-
cibida por el trabajador durante el último año o durante el tiempo de prestación
de servicios, si éste fuere menor. Esta indemnización se devengará sin perjuicio
de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva
pudiere imponer la autoridad judicial competente.

CÓMO ACTUAR SI NO TE ABONAN

LA LIQUIDACIÓN FINAL
Transcurrido el plazo de pago, a saber, 4 días hábiles desde la fecha de
renuncia, se puede intimar por telegrama ley el pago de tu liquidación final,
ante el incumplimiento del pago dentro de las 72hs de la intimación, queda
habilitada la instancia judicial.

Al intimar por telegrama se reclama la liquidación final con los rubros men-
cionados anteriormente, y se suman los rubros salarios adeudados y dife-
rencias salariales, si correspondiera.

En la práctica, finalizado el intercambio telegráfico la mayoría de las veces

los abogados de las partes quedan en contacto para intentar llegar a un
acuerdo y que el mismo sea homologado ante el ministerio de trabajo de la
localidad donde se encuentren o bien, por un tribunal.

En CABA es obligatoria la instancia de SECLO, audiencia de conciliación

ante el ministerio de trabajo, para intentar llegar a un acuerdo
Los reclamos por liquidación final son por montos bajos, la mayoría de las
veces se logra un acuerdo antes de la instancia judicial, pero en caso que
no se llegue a un acuerdo se inicia la demanda.

14
La mayoría de los juzgados al recibir una demanda por liquidación final fijan
una audiencia de conciliación para intentar que se arregle, porque el juzga-
do también se quiere sacar de encima los casos que son por montos bajos,
por lo tanto las instancias para conciliar son muchas.

Si no se concilia, y la relación laboral está probada con aportes, recibos,

documentos y testigos, aunque estos últimos no son muy relevantes si te-
nemos el resto de las pruebas, es muy probable que la parte empleadora
pierda el juicio.

Si te encuentras en esta situación y queres iniciar el reclamo para cobrar tu

liquidación final, contactanos al siguiente link: https://wa.link/bao87m

Hasta acá hemos llegado con la información que tenés que saber antes y
después de renunciar. ¡Gracias por informarte!

Si querés podes invitarnos un café https://cafecito.app/trabajolegal

Sino, con que interactúen en nuestras redes para poder llegar a más perso-
nas nos alcanza!

¡Hasta la próxima!

15