Normativas Legales de la

Administración de Personas
Administración de Personas

Alumno: Ruben Lagos Pereira

Docente: Elena Cabezas Rojas.
Modulo: 2
RA: Aplica las normativas legales vigentes respecto a la
administración de Personas.
Asignatura: Administración de Personas.
 Introducción

En el siguiente trabajo presentaremos 2 casos en los cuales un microempresario producto

de la pandemia tiene que tomar la decisión de desvincular a uno de sus 2 trabajadores,
los que aparte de que trabajen para él, son amigos los 3, cual se hace difícil tomar la
decisión, nosotros ayudaremos al microempresario a fabricar el finiquito de los 2 casos,
calculando cuando le corresponde en el finiquito a cada uno pero solo uno será
despedido, veremos las cosas a favor y en contra de la decisión de quien será el
candidato desvinculado.

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 Desarrollo

Descripción de la actividad: Juan Pedro Otárola, es un exalumno egresado y

correctamente titulado del Instituto Profesional IPP, hace más de 5 años. Juan Pedro
tenía un gran espíritu de logro y era muy creativo lo que lo llevó a iniciar un
emprendimiento muy exitoso en Delivery, con muy buenos resultados. Para seguir con su
actividad, Juan Pedro hace algunos años, contrató en su microempresa a dos de sus ex
compañeros de estudios de IPP.
Problema: Debido a la situación de Pandemia y la baja de ventas, Juan Pedro como
dueño de la empresa, debe prescindir de uno de los 2 trabajadores y que son sus amigos
y ex compañeros de estudios. Ambos poseen excelente desempeño y compromiso y Juan
Pedro no posee razones técnicas para desvincular a uno u otro. Juan decide desvincular
a Claudio, dándole aviso previo con 30 días de anticipación, exclusivamente porque
Claudio tiene menos compromisos económicos y personales, privilegiando a Marcelo, que
tiene familia e hijos que mantener.
Puntos para resolver del caso:
1.- Comente 2 aspectos positivos y 2 negativos de la decisión de desvinculación de Juan
Pedro Otárola (entre 200 a 300 palabras)
Aspectos Positivos.
1-. Juan privilegia la antigüedad laboral de Marcelo que le da un incentivo a su trabajo y
sus años de servicios dentro de la empresa al ser una decisión difícil de tomar para Juan,
ya que ambos trabajadores cumplen con los requerimientos de sus puestos de trabajo son
comprometidos y tienen un gran desempeño dentro de la empresa.
2-. Juan además de pensar en los caracteres profesionales también pensó en la vida
personal de sus trabajares estando informado de sus necesidades personales, dándole a
Marcelo un mayor incentivo a su trabajo que es su familia y de esa forma evitar que
Marcelo tenga problemas en buscar un nuevo trabajo considerando que Marcelo es mayor
que Claudio.
Aspectos Negativos:
1-. Juan al considerar su decisión y en vista de los problemas que ha presentado su
empresa durante la pandemia debía haber considerado desvincular a Marcelo antes que
Claudio ya que, si bien ambos cumplían con las necesidades de la empresa para sus
puestos asignados, el gasto aplicado en las remuneraciones era mayor el de Marcelo en
comparación a Claudio.
2-. Además de lo señalado anteriormente Juan debía considerar que Claudio no tenía
compromisos Económicos ni familiares y que al ser joven que Marcelo, podía rendir mejor
en el momento de crisis por la que estaba atravesando la empresa y su disminución de
personal.

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2.- Efectúe usted como alumno en el mismo documento de entrega de su trabajo, el
detalle de haberes, componentes y cálculos que debe registrar Juan Pedro Otárola, como
empleador, en el cálculo del finiquito de Claudio, indicando obviamente el monto líquido
final a percibir, según las indicaciones previas ya señaladas
Trabajador 2: Claudio, 27 años, soltero, sin hijos, trabaja hace 2 años y 7 meses con
Juan. Posee una renta Base de $420.000.- más un premio por cumplimiento de metas,
cuyo promedio de los últimos 3 meses es de $290.000.- brutos. Posee un saldo de
vacaciones pendiente de 14 días hábiles.
Datos entregados por el empleador don(a) Juan Pedro Otárola para el cálculo del finiquito
de Claudio es:
Causal de despido: art. 161 Necesidades de la empresa.
Sueldo variable.
Renta Base: $420.000.
asignación cumplimiento de metas: $290.000 (promedio 3 ultimas liquidaciones)
gratificación legal: $133.396
Antigüedad laboral: 2 años 7 meses (3 años)
Saldo de descanso anual o conocido como vacaciones: 45 días hábiles, 31 días tomados
quedando un saldo de 14 días hábiles.
Fecha de Inicio de contrato: 01-03-2019
Fecha de notificación de despido: 31-08-2021
Fecha de término de contrato: 30-09-2021
Fecha de pago de finiquito: 01-10-2021.

RESUMEN A PAGAR FINIQUITO

Concepto Detalle Total

indemnización por años de Servicio. 3 $ 2.530.188

indemnización del aviso previo. Aviso 30 días. $0

Feriado anual Pendientes. 14 días hábiles. $ 516.643

TOTAL A PAGAR $ 3.046.831

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3.- De la misma forma y sólo para disponer de información para Juan Pedro Otárola,
como empleador, efectúe el cálculo total del finiquito de Marcelo, considerando un
despido de manera inmediata. Registre el mismo documento de entrega de su trabajo, el
detalle de haberes, componentes y cálculos para este segundo caso.
Trabajador 1: Marcelo, 45 años, casado, 2 hijos, trabaja hace 4 años con Juan. Posee una
renta Base de $550.000.- más un premio por cumplimiento de metas, cuyo promedio de
los últimos 3 meses es de $320.000.- brutos. Posee un saldo de vacaciones pendiente de
5 días hábiles.
Datos entregados por el empleador don(a) Juan Pedro Otárola para el cálculo del finiquito
de Claudio es:
Causal de despido: art. 161 Necesidades de la empresa.
Sueldo variable.
Renta Base: $550.000.
asignación cumplimiento de metas: $320.000 (promedio 3 ultimas liquidaciones)
gratificación legal: $133.396
Antigüedad laboral: 4 años
Saldo de descanso anual o conocido como vacaciones: 5 días hábiles.
Fecha de Inicio de contrato: 01-10-2017
Fecha de notificación de despido: 30-09-2021
Fecha de término de contrato: 30-09-2021
Fecha de pago de finiquito: 01-10-2021.

RESUMEN A PAGAR FINIQUITO

Concepto Detalle Total

indemnización por años de Servicio. 4 $ 4.013.583

indemnización del aviso previo. Sin aviso 30 días. $ 1.003.396

Feriado anual Pendientes. 5 días hábiles. $ 203.000

TOTAL A PAGAR $ 5.219.979

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 Conclusión

En el trabajo expuesto pudimos ver como un microempresario, producto de la pandemia y

las bajas ventas, tuvo que tomar la decisión de finiquitar a uno de sus 2 trabajadores, lo
cual hicimos un cálculo de cuál sería el finiquito de cada trabajador, para así tener
conocimiento Juan Otárola cuanto le correspondería a cada trabajador, a pesar que solo
va a desvincular a uno de los 2 trabajadores y además amigo del microempresario.

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 Bibliografía

 RECURSOS CONCEPTUALES MODULO 2 DE IPP

 VCO REALIZADAS POR LA PROFESORA
 FOROS MODULO 2 DE IPP