OMPETENCIAS GENÉRICAS

ESPECÍFICAS
 ¿Cuáles son las
principales habilidades
que buscan las empresas
hoy , en sus
colaboradores?
https://www.youtube.com/watch?v=UKdZPnVdqks
Mucho se habla de la importancia de continuar con la
formación superior, aun cuando ya se obtiene un título de
grado. La oferta de programas de máster, MBA, doctorados y
cursos suplementarios está por doquier, y sin embargo,
muchas veces se deja de lado un detalle no menor en lo que
respecta al mercado laboral actual.

Las grandes empresas han dejado de darle tanta relevancia al

número de diplomas con los que cuenta un candidato para
pasar a enfocarse en el desarrollo de sus habilidades blandas o
transversales las llamadas soft skills.
 Son competencias personales que tienen como eje:
 Las relaciones Interpersonales
 y el trabajo equipo.
QUÉ SON LAS
HABILIDADES Son una sinergia de habilidades sociales, de habilidades
de comunicación, de ser, de interacción con los demás,
BLANDAS (SOFT entre otras.
SKILS ) O Dan cuenta de la capacidad de interactuar con otras
personas de manera exitosa y mantener relaciones de
GENÉRICAS alto nivel.
Estas habilidades permiten que una persona se destaque
de otra, en el trabajo y sobre todo en procesos de
selección.

Las habilidades blandas tienen que ver con la puesta en

práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad,
conocimientos y valores adquiridos.
 QUÉ SON LAS Son las destrezas o técnicas especificas de cada carrera
HABILIDADES profesional , adquiridas para desempeñar determinadas
DURAS (HARD tareas o funciones y que se alcanzan y desarrollan por
medio de la formación, capacitación, entrenamiento y,
SKILS) O en ocasiones, en el mismo ejercicio de las funciones y
ESPECÍFICAS que obviamente son necesarias.

Aquí se encuentra el dominio de una lengua . extranjera, los

títulos que se obtienen para desarrollar una tarea específica
como manejo de maquinaria etc., o incluso el uso de
programas de computación
FODA
 ANÁLISIS FODA
FORTALEZAS OPORTUNIDADES
Son aquellas características y Es aquel elemento externo,
habilidades en las que te destacas cambio o tendencia del cual
y que te ayudarán a alcanzar tus podrías sacar una ventaja o
objetivos y concretar tus planes. beneficio.
Elementos internos y positivos. Factores positivos que se generan
Capacidades y actitudes propias en el entorno.
DEBILIDADES AMENAZAS
Características propias que Aquí se debe detectar
te dificultan el logro de tus metas aquellas situaciones o 
u objetivos.  acontecimientos que impidan o
Elementos, recursos o habilidades pongan en peligro la consecución
propios negativos de tus objetivos.
Situaciones negativas externas a
la persona 
Exploremos un
medio de ayuda
para identificar
fortalezas y
debilidades

https://www.youtube.com/watch?v=e7NWREovfzE
 ANÁLISIS MACA
MANTENER APROVECHAR
Describir todas Fortalezas que Describir Oportunidades, que se
diferencian internas que me generan en el entorno y se
ayudaran a un buen desempeño pueden Aprovechar para un mejor
laboral y por tanto rendimiento laboral.
debemos Mantener
CORREGIR AFRONTAR
Describir Debilidades que una Describir  Amenazas  generadas
vez identificados se en el entorno, que pueden atentar
deben Corregir. contra la mi desempeño laboral y
se deben Afrontar.
 DIFERENCIAS ENTRE
HABILIDADES BLANDAS
Y DURAS
Habilidades interpersonales Conocimientos académicos
relacionadas al la inteligencia Habilidades comprobables a
emocional. través de títulos o certificados
Difíciles de comprobar Fácil de desarrollar: a través de
Difícil de desarrollar: a través de capacitaciones académicas
las interacciones con su entorno
social y laboral. Son necesarias para el trabajo.
Son necesarias para la vida e Son especificas
influyentes en el trabajo
Son generales
 PRODUCTO ENTREGABLE

Envío de producto entregable en la plataforma

Blackboard sesión 3
Matriz FODA Y MACA

Ahora identifica tus soft skils y hard skils

Basándote en la estructura establecida en

MATERIAL INFORMATIVO, los conceptos
compartidos en clase y las recomendaciones de Alicia
Ro.