SESIÓN: 3

COMPETENCIAS GENÉRICAS
Y ESPECÍFICAS

Mg. Astuñaupa Balvín Victor

VIDEO SOBRE COMPETENCIA
https://bit.ly/3kvhEJE
 ¿Qué
opinan
?
¿Cómo se
entiende la
competencia Según su
? carrera qué
espera, de
la
competenci
a ?
 Módulo de formación básica
Capacidad: para la resolución de los problemas
Capacidad: de análisis, síntesis, organización, matemáticos, dominio de los conceptos básicos
planificación del tiempo, expresión oral, sobre las leyes generales, sobre el uso y
expresión escrita, aprender y trabajar de programación de los ordenadores, para
forma autónoma, resolución de problemas, comprender y aplicar los principios de
razonamiento crítico/análisis lógico, aplicar conocimientos básicos, visión espacial y
los conocimientos a la práctica, trabajar en conocimiento de las técnicas de representación
equipo de forma eficaz, diseñar y desarrollar gráfica, Conocimiento adecuado del concepto de
proyectos , parala creatividad y la innovación, empresa,
motivación por el logro y la mejora continua,
actuar éticamente y con compromiso social,
evaluar, especificaciones técnicas y para
elaboración de informes técnicos.
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 Módulo común a la rama industrial

Conocimientos de: termodinámica aplicada, principios básicos de la

mecánica de fluidos, fundamentos de ciencia, tecnología y química de
materiales, utilización de los principios de teoría de circuitos y
máquinas eléctricas, fundamentos de la electrónica, los fundamentos
de automatismos y métodos de control, de los principios de teoría de
máquinas y mecanismos, de los principios de resistencia de
materiales, de los sistemas de producción y fabricación, de tecnologías
medioambientales y sostenibilidad, de organización de empresas,
capacidades para organizar y gestionar proyectos , comportamiento
mecánico de los sistemas robotizados, para medida y cálculo de ruido
y vibraciones en máquinas, sobre seguridad y ergonomía industria,
Capacidad para actuar con responsabilidad social en base al
conocimiento de las relaciones entre ingeniería y sociedad, en lo
relativo a ética, historia, legislación, seguridad e impacto social de la
ingeniería. Metrología industrial, industrial 4.0

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 Carreras más demandadas en Perú
1.Administración de Empresas.
2.Ingeniería Industrial.
3.Contabilidad.
4.Economía.
5.Administración de Negocios Internacionales.
6.Administración de Empresas (Técnico).
7.Marketing y Mercadotecnia.
8.Técnico en Administración de Negocios
Internacionales.
9.Ciencias de la Comunicación.
10.Derecho.

FUENTE: CONFIEP 2019

habilidades sociales, comunicativas y vinculadas a la inteligencia emocional.

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 Carreras mejor pagadas en el Perú

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¿Cuáles son las principales
habilidades que buscan las
empresas hoy , en sus
colaboradores?
https://www.youtube.com/watch?v=UKdZPnVdqks
Mucho se habla de la importancia de continuar con la
formación superior, aun cuando ya se obtiene un título de
grado. La oferta de programas de máster, MBA,
doctorados y cursos suplementarios está por doquier, y sin
embargo, muchas veces se deja de lado un detalle no
menor en lo que respecta al mercado laboral actual.

Las grandes empresas han dejado de darle tanta relevancia

al número de diplomas con los que cuenta un candidato
para pasar a enfocarse en el desarrollo de sus habilidades
blandas o transversales las llamadas soft skills.
 Son competencias personales que tienen como eje:
 Las relaciones Interpersonales
 y el trabajo equipo.
QUÉ SON LAS
HABILIDADES Son una sinergia de habilidades sociales, de habilidades de
comunicación, de ser, de interacción con los demás, entre
BLANDAS (SOFT otras.
SKILS ) O Dan cuenta de la capacidad de interactuar con otras personas
de manera exitosa y mantener relaciones de alto nivel.
GENÉRICAS Estas habilidades permiten que una persona se destaque de
otra, en el trabajo y sobre todo en procesos de selección.

Las habilidades blandas tienen que ver con la puesta en

práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad,
conocimientos y valores adquiridos.
 Son las destrezas o técnicas especificas de cada
QUÉ SON LAS carrera profesional , adquiridas para desempeñar
HABILIDADES determinadas tareas o funciones y que se alcanzan y
desarrollan por medio de la formación,
DURAS (HARD capacitación, entrenamiento y, en ocasiones, en el
SKILS) O mismo ejercicio de las funciones y que obviamente
son necesarias.
ESPECÍFICAS
.
Aquí se encuentra el dominio de una lengua
extranjera, los títulos que se obtienen para
desarrollar una tarea específica como manejo
de maquinaria etc., o incluso el uso de
programas de computación
 ANÁLISIS FODA
FORTALEZAS OPORTUNIDADES
Son aquellas características y Es aquel elemento externo, cambio o
habilidades en las que te destacas y que tendencia del cual podrías sacar una
te ayudarán a alcanzar tus objetivos y ventaja o beneficio.
concretar tus planes. Factores positivos que se generan en el
Elementos internos y positivos. entorno.
Capacidades y actitudes propias

DEBILIDADES AMENAZAS
Características propias que te dificultan Aquí se debe detectar
el logro de tus metas u objetivos.  aquellas situaciones o  acontecimientos
Elementos, recursos o habilidades que impidan o pongan en peligro la
propios negativos consecución de tus objetivos.
Situaciones negativas externas a la
persona 
 Exploremos un
medio de ayuda
para identificar
fortalezas y
debilidades

https://www.youtube.com/watch?v=e7NWREovfzE
 ANÁLISIS MACA
MANTENER APROVECHAR
Describir todas Fortalezas que Describir Oportunidades, que se
diferencian internas que me generan en el entorno y se
ayudaran a un buen desempeño pueden Aprovechar para un mejor
laboral y por tanto rendimiento laboral.
debemos Mantener
CORREGIR AFRONTAR
Describir Debilidades que una Describir  Amenazas  generadas
vez identificados se en el entorno, que pueden atentar
deben Corregir. contra la mi desempeño laboral y
se deben Afrontar.
 DIFERENCIAS ENTRE
HABILIDADES BLANDAS Y
DURAS

Habilidades interpersonales Conocimientos académicos

relacionadas al la inteligencia
emocional.
Difíciles de comprobar
Difícil de desarrollar: a través de
las interacciones con su entorno
social y laboral.
Son necesarias para la vida e
influyentes en el trabajo
Son generales
Habilidades comprobables a
través de títulos o certificados
Fácil de desarrollar: a través de
capacitaciones académicas
Son necesarias para el trabajo.
Son especificas
 PRODUCTO
ENTREGABLE
Envío de producto entregable en la plataforma Blackboard sesión 3
Matriz FODA Y MACA

Ahora identifica tus soft skils y hard skils

Basándote en la estructura establecida en MATERIAL

INFORMATIVO, los conceptos compartidos en clase y las
recomendaciones de Alicia Ro.
GRACIAS