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HABILIDADES BLANDAS
INDICE
Marco teórico……………………………………………………………. Pg 5
Conclusiones………………………………………………………………pg 10
Introducción
Se considero que es importante saber cuáles son las habilidades, en que nos benefician y
organizacional y porque resalto esto, ya que las habilidades blandas son habilidades
soluciones, generar aprendizaje a través del trabajo en equipo, generar una visión
Habilidad para el buen manejo de las relaciones humanas y estar preparado para
Lo que realmente marca el camino del éxito y los buenos resultados ¿puede ser una
mezcla de varios factores? De eso no hay dudas. Los expertos dicen que no son las
competencias profesionales las más importantes para lograr este objetivo, sino las
es sí, pero este tema lo veremos en otra oportunidad. En este momento daremos énfasis a
MARCO TEORICO
Años atrás era común que todo estudiante creyera, y no sin razón, que todo lo que
necesitara para trabajar sería provisto por la universidad o alguna escuela técnica, y que,
vuelta de la esquina.
Sin embargo, el mundo profesional cambió y actualmente está demandando una nueva
Se trata de las habilidades blandas o soft skills, que se definen como aquellas vinculadas
con la capacidad del profesional para relacionarse con otros, comunicar, compartir
habilidades interpersonales son eternas, pero muy difíciles de adquirir y eso las hace muy
Difícilmente, una persona pueda lograr un gran desarrollo profesional sin contar con
habilidades blandas, estas capacidades son muy valiosas porque nos ayudan a movernos
que acortan la brecha entre nuestros deseos y los resultados que obtenemos. Nos permiten
En los últimos años, las habilidades blandas tomaron mayor vigencia debido a la creciente
adquirieron importancia porque se las identifica como el factor que determina aquello que
Una habilidad es una capacidad, destreza o predisposición que tiene una persona para
ejercer ciertos trabajos o tareas con facilidad y muy bien realizadas. Hay muchos tipos de
Las habilidades blandas son aquellos atributos o características de una persona que le
permiten interactuar con otras personas de manera efectiva, lo que generalmente se enfoca
No son sólo un ingrediente en particular, sino que son el resultado de una combinación
y otros factores que hacen a una persona dada a relacionarse y comunicarse de manera
Las habilidades blandas en el mundo laboral se consideran cada vez mas importante, esta
1) Genéricas o Conductuales: Requeridas por cualquier tipo de trabajo, entre las que
y predisposición a aprender.
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servicio, y creatividad.
En el ámbito laboral, las habilidades duras son todas las competencias vinculadas a la
determinadas áreas, ahora muchas empresas están siendo cada vez más exigentes a la hora
tareas, sino para enfrentar otros desafíos propios del ámbito laboral como el trabajo en
Es lógico que nuestras habilidades blandas se reflejen de igual manera en todos nuestros
muchas ocasiones el problema que tienen los profesionales es que no sabemos responder
ante escenarios de incertidumbre y/o crisis a los cuales no estamos preparados. Entonces
aquí entra un rol fundamental: romper paradigmas y adaptarse al cambio. Esto claramente
está orientado a nuestras habilidades blandas, por más expertos que seamos técnicamente,
En el mismo sentido, es difícil que una persona pueda lograr un desarrollo profesional sin
entrevista laboral, sin dudas lo que destaca a un postulante de otro es, entre otros puntos,
Claro está que no es mejor ni peor tener mucho o poco de cada una de estas competencias,
sino que siempre depende del puesto a las queremos postular. Y esta es una de las razones
por las cuales los psicólogos trabajan fuertemente en los llamados psicotécnicos.
Al momento de la entrevista , existen nueve habilidades blandas que son las más valoradas
por los reclutadores al momento de enfrentar una entrevista laboral: tener una actitud y
ser receptivo de las mejoras que podemos tener, aprender de ellas y de los errores,
adaptabilidad y flexibilidad ante los distintos escenarios, habilidad para trabajar bajo
presión.
Solemos considerar que una persona es apta o competente, cuando emplea los
realidad no basta con ello. Para ser verdaderamente competentes, las personas deben
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ser capaces de relacionarse en sus entornos y participar activamente con sus compañeros
de trabajo ‐ clientes internos y sus clientes externos, integrarse en las acciones de equipo
necesarias para desarrollar a cabalidad sus tareas, logrando articular las habilidades duras
con las habilidades blandas, con la finalidad de que ante determinadas situaciones, estén
Podemos decir entonces que las habilidades blandas son el factor que marca la diferencia.
CONCLUSIONES
Las habilidades blandas, hoy día, son consideradas muy importantes en todos
aspectos. En las empresas es necesario no sólo tener personas que conozcan sobre su
habilidades que las lleven a lograr un mejor desempeño laboral, ésta son las
habilidades blandas y les permitan enfrentar los retos que se presentan día a día. A
Las habilidades blandas o Soft Skills son todos los atributos o capacidades que le
El manejo de las habilidades blandas resulta crucial en el mundo laboral. Si bien estas
como el actual, en el que hay alta rotación laboral y en el que las empresas necesitan
BIBLIOGRAFÍA
http://www.cide.cl/documentos/Revista_educar_Habilidades_blandas_MJValdebenito.p
df
Singer, M et. Al (2009). Entrenando Competencias Blandas. Recuperado del sitio web:
http://www.inacap.cl/tportal/portales/tp90b5f9d07o144/uploadImg/File/PDF/Entrenand
o_Competencias_Blandas_en_Jovenes.pdf