Habilidad

Cómo se pronuncia

Nombre femenino
1. 1.
Capacidad de una persona para hacer una cosa correctamente y con facilidad.
"tiene una gran habilidad para los negocios; tenían danzas de tipo competitivo,
donde trataban de mostrar habilidad en el manejo de una vara o palo, y danzas
festivas y rituales"

Habilidad
El vocablo habilidad deriva del latín «habilĭtas», habilitātis» que
alude a «cualidad de hábil» del latín «habilis». Habilidad es tener el
poder de hacer algo o realizar una determinada acción. Si uno no tiene
la capacidad de hacer algo, quiere decir que le falta el conocimiento, la
fuerza o los recursos necesarios para realizar la acción o tarea. La
habilidad de una persona puede ser juzgada por lo que sabe o lo mucho
que ha logrado. En otras palabras, es la destreza o cualidad que se
tiene u obtiene para lograr cumplir ciertos objetivos trazados, es
decir la capacidad de realizar de manera adecuada una acción en
particular. Cabe destacar que la mayoría de los seres humanos,
inclusive aquellos que poseen alguna discapacidad intelectual o algún
problema motriz pueden gozar de ciertas habilidades y distinguirse de
otros.

En ocasiones estas habilidades de un individuo están ocultas y por

ende es de suma importancia que sean descubiertas para que este
pueda desarrollarse como una persona capaz de realizar ciertas tareas.
Existen personas que piensan que no tienen habilidad para el deporte, el
arte, el estudio o hasta para las actividades manuales, puestos que
muchas veces ni siquiera se molestan en intentarlo o lo han hecho pero
con resultados negativos, o con la desaprobación de otras personas y
responden a su propia negación y dejan de intentarlo.

En el ámbito de la psicología existe un enfoque a esto de las habilidades,

y parte desde el proceso cognitivo de las personas, donde la habilidad se
refiere al sistema de operaciones dominado por un individuo que
responde y regula un objetivo, y que fue obtenido en forma de hábitos y
conocimientos; y de esta forma es que se van desarrollando las
aptitudes, ya sea rápidamente o lentamente que depende de cada sujeto.
Así que por cierto lado se desarrolla la habilidad manual y la
destreza corporal, que son el cimiento de las habilidades físicas; y
por el otro lado el razonamiento lógico junto con la memoria, la
capacidad de observación entre otros; que son las llamadas
habilidades intelectuales.

https://conceptodefinicion.de/habilidad/

clasificación

Figura No. 1 clasificación de las habilidades de aprendizaje según Diachenko y Veraksa

(1990). Adaptado de Dolya (2010, p. 15)  
Figura No. 2 clasificación de Habilidades intelectuales para un aprendizaje significativo
https://es.slideshare.net/celidabustamante/habilidades-directivas-27659856

que son las habilidades Blandas y habilidades Duras

A diferencia de las habilidades duras, que se identifican con todo el conocimiento

académico curricular obtenido durante el proceso formativo formal, las habilidades
blandas tienen que ver con la puesta en práctica integrada de aptitudes, rasgos de
personalidad, conocimientos y valores adquiridos.14 ene. 2020

Competencias Laborales: Diferencias entre habilidades blandas y

duras
Publicado el 10 de Junio 2015 a las 9:56 PM

¿Qué factores determinan el éxito de un profesional en una empresa?

Conoce las diferencias entre habilidades blandas y duras, así como su
importancia para un buen desempeño.
¿En qué se fijan las empresas para contratar a un nuevo colaborador? Seguramente lo
primordial será su capacidad de desarrollar las labores por la cual se la contrata. Por ejemplo,
en el ámbito de la informática, lo más importante serían sus conocimientos sobre software,
hardware, etc. Sin embargo, no es el único factor en el que se fijan los encargados del
proceso de selección.  Para comprender un poco más sobre este aspecto, revisemos dos
conceptos que son clave en la gestión del talento: habilidades blandas y duras.
Las habilidades duras son todas aquellas competencias vinculadas directamente con las
tareas realizadas por el colaborador. Son los conocimientos y habilidades sobre un tema en
específico que permiten que el trabajador desempeñe su puesto. Por otro lado, las habilidades
blandas están asociadas al comportamiento de la persona, su desempeño social, liderazgo y
manejo emocional.
Ambas habilidades son complementarias y muchos profesionales de recursos humanos
reconocen la importancia que ambas tienen para determinar si deben o no contratar a una
persona.  Para ello, elaboran un perfil en donde señalan las habilidades (blandas y duras)
requeridas para el puesto. Luego, a través de distintas pruebas, pueden detectar si el
postulante cumple o no con los requisitos previamente establecidos.

En un mercado laboral tan competido como el actual, las habilidades

blandas y duras son tenidas en cuenta a la hora de definir cuál es el perfil
idóneo para ocupar un puesto de trabajo. Ésta es una tarea que deberás
realizar a título personal, como ejercicio de reflexión. Muchos profesionales
todavía caen en el error de hacer un listado sin más, de una serie de
capacidades abstrtactas que dicen poco de sí mismos. Sin embargo, a la
hora de desarrollar tu Curriculum Vitae, debes tener en cuenta tanto las Soft
Skills como las Hard Skills. ¿Pero en qué se diferencian las habilidades
blandas de las habilidades duras? Presta especial atención.
En realidad, como profesionales dedicamos mucho tiempo a realizar cursos
de idiomas, formaciones especializadas y técnicas, etcétera. Sin embargo,
¿cuánto tiempo dedicamos realmente a entender más sobre nuestra
psicología y nuestras habilidades emocionales? Pensamos que un empleo
no requiere de afectividad ni emoción, pero la realidad es bien distinta,
porque cualquier empresa necesita de profesionales capacitados para el
trabajo en equipo, que puedan ser sometidos a situaciones de estrés y
tengan una ágil respuesta ofreciendo soluciones a los problemas.

Diferencia entre Soft Skills y Hard Skills

La diferencia entre Soft Skills y Hard Skills (o lo que es lo mismo
habilidades blandas y duras respectivamente) radica en el tipo de
capacitación.
En el caso de las Soft Skills, nos encontramos ante cualidades
personales relacionadas con la inteligencia emocional y social. Son
aquellas habilidades que se potencian con el trato hacia los demás y que se
cultivan a lo largo de la vida a través del contacto con otras personas, sin
necesidad de cursos ni titulaciones.

Por contra, las Hard Skills son todas las habilidades y destrezas que se

adquieren a través del conocimiento reglado y la experiencia profesional. Es
lo que se conoce vulgarmente como inteligencia a secas, y para la que se
entienden habilidades como la memoria, la lógica o los idiomas.
Como vemos, la diferencia entre las habilidades blandas y las
habilidades duras se encuentra en la característica del conocimiento al
que hacen referencia.

Hace años, las habilidades blandas no eran tenidas en cuenta en los

procesos de selección. En estos casos, los recursos humanos solo
buscaban profesionales con conocimiento adquirido por titulaciones. Sin
embargo, a través de los sucesivos estudios y análisis de rendimiento
empresarial ha quedado más que demostrado que un buen empleado debe
tener habilidades blandas que acompañen su experiencia profesional.
Aunque es una necesidad que no entiende de jerarquías ni niveles, las Soft
Skills son muy demandadas en trabajadores que van a ocupar puestos de
responsabilidad y de dirección. A las empresas actuales ya no les
interesa aquellos tipos de trabajadores egoístas e intransigentes que no son
capaces de comprender las motivaciones del resto del equipo.
El objetivo es desarrollar auténticos equipos de trabajo en los que cada
pieza, cada empleado, supone un eslabón más de la cadena hasta el punto
de que su participación laboral es imprescindible para el buen
funcionamiento de la empresa. Un equipo de trabajo en el que la
competencia es el sentimiento predominante, no va a ser capaz de adquirir
los mismos resultados en términos de rentabilidad y de productividad para el
 negocio, que en el caso de un equipo liderado por profesionales cercanos,
amigables y en los que la inteligencia social es su mejor herramienta.
A pesar de que existen diferencias entre las Soft Skills y las Hard
Skills, un buen trabajador debe poseer ambas en proporciones
similares. Ante la duda de dos profesionales para un mismo puesto de
trabajo ganará a aquel que disponga de mayores habilidades blandas que lo
capaciten para desarrollar de forma más eficiente la tarea.

Identificación de Habilidades Blandas

en el caso de las habilidades blandas, también conocidas como “don de

gentes” o ” habilidades interpersonales” tenemos los siguientes ejemplos:
 Trabajo en equipo.
 Liderazgo.
 Comunicación.
 Flexibilidad.
 Paciencia.
 Persuasión.
 Gestión del tiempo.
 Motivación.
¿Sabes cómo venderte en el ámbito profesional? Las habilidades
duras o Hard Skills son una serie de competencias profesionales que te
ayudan a destacar en tu carrera. ¿Pero cuáles son las habilidades
duras exactamente? Presta especial atención y descubre los
mejores ejemplos de Hard Skills. ¡Te sorprenderán!

¿Por qué desarrollar habilidades duras?

De forma general, el currículum básico se compone de tus datos personales y tu
experiencia, pero ¿qué hay de las habilidades duras o de tus capacidades técnicas?
Por supuesto que es importante que las des a conocer y las compartas con el
reclutador para conseguir un mayor impacto. Al final, hablar de tus habilidades duras
en el CV ayudará a que el especialista de recursos humanos determine
finalmente cuál es el candidato más idóneo para el puesto de trabajo al que te estás
postulando.
so sí, no olvides que la sinceridad es importante ya que en el caso de este tipo de
aptitudes, los reclutadores profesionales suelen validarlas haciendo test o exámenes
que acrediten ese conocimiento. Imagina por un momento que inventas habilidades
duras de las que luego careces, la imagen que brindarías a la empresa sería mucho

Ejemplos de habilidades duras en el CV

Si bien es verdad que cualquier conocimiento es válido, es importante que
de todas tus habilidades duras o hard skills hagas una selección de las
más importantes de acuerdo al puesto de trabajo que vas a desempeñar.
Muchos profesionales intentan incluir cualquier cosa en su CV creyendo
erróneamente, que cuanto más mejor. Sin embargo, en la brevedad está el
buen gusto y saber acotar qué conocimientos técnicos son relevantes
como empleado también es importante para demostrar tu capacidad de
concisión y entendimiento.
Así, si por ejemplo estás buscando un empleo como desarrollador web,
recuerda incluir todos los lenguajes de programación que domines. Si por el
contrario, tu objetivo profesional es el community management, habilidades
como disponer de formación reglada en marketing puede serte de gran
ayuda.

Por ello, debido a la gran cantidad de habilidades duras existentes es

complicado poder establecer una guía sobre cuáles debes incluir en tu
currículum. Nosotros a continuación, compartimos contigo algunos ejemplos
de hard skills que no deberías dejar pasar:
 Habilidad para negocios
 Conocimientos en programación web
 Habilidades en herramientas de análisis digital
 Conocimientos necesarios para la realización de estudios en contabilidad
peor.

 Habilidades relativas a estudios de mercado y marketing

 Conocimiento técnico en software y herramientas administrativas
 Habilidades en el uso del leguaje y la expresión
Lista de habilidades duras en el trabajo
Como comentábamos anteriormente, las habilidades duras son
aquellas destrezas que vas aprendiendo a través de cursos de
formación, junto con la experiencia profesional de desempeñar un puesto
de trabajo. Al igual que las habilidades blandas, las hard skills son
imprescindibles para aportar valor a las tareas que vas a desarrollar para
la empresa.
 Habilidades de redacción
 Conocimientos en salud y cirugía
 Habilidades relacionadas con la informática
 Conocimientos en técnicas de expresión escrita y género literario
 Habilidades de diseño gráfico
 Conocimientos en manejo de fotografía
 Habilidades en contabilidad
 Habilidades de expresión verbal
 Conocimientos en psicología
 Y todas aquellas habilidades que puedas poseer y que resulten necesarias
para desenvolverte y realizar una actividad dentro de la empresa.

Sin duda, la lista de hard skills podría hacerse infinita atendiendo a la gran
cantidad de habilidades que pueden estar presentes en un mismo
profesional. De ahí, la importancia de saber analizar cuáles de ellas son
relevantes para el puesto de trabajo que deseas y cuáles sería mejor omitir
en función del tipo de empresa al que te diriges.

Parte del éxito en un proceso de selección pasa por identificar qué es lo que
hay que incluir en un CV para aprender a concretar y aportar solo la
información necesaria, dejando de lado los datos superfluos.
https://www.modelocurriculum.net/cuales-son-las-habilidades-duras-o-hard-skills.html

HABILIDADES SOCIALES

Las interacciones sociales son muy habituales en la vida

cotidiana de las personas, y es en estas situaciones
interactivas en las que las personas deben desarrollar y hacer
uso de sus habilidades sociales, para poder mantener una
conversación o situación social lo más adecuada posible. ¿Te
gustaría conocer cuáles son estas habilidades sociales? No
dudes en seguir leyendo este artículo de Psicología-
Online: habilidades sociales (HHSS): qué son, tipos,
listado y ejemplos.
También te puede interesar: La importancia de las
Habilidades Sociales

Qué son habilidades sociales: definición

Las habilidades sociales (HHSS) en psicología son
un conjunto de conductas y hábitos observables y de
pensamientos y emociones que fomentan la comunicación
eficaz, las relaciones satisfactorias entre las personas y el
respeto hacia los demás, hecho que lleva a un mejor
sentimiento de bienestar. En otras palabras, se trata de un
conjunto pautas de funcionamiento de las personas que
les ayudan en sus relaciones y en el respeto hacia los
derechos de los demás y de los propios.
¿Para qué sirven las habilidades sociales? Es innegable la
importancia de las habilidades sociales y capacidades
sociales para las relaciones. Las HHSS son fundamentales
en el día a día de las personas porque les proporcionan
bienestar y calidad de vida, así como facilitan el desarrollo y
mantenimiento de una sana autoestima. Por el contrario, las
personas con poca habilidades sociales, pueden sentir estrés,
malestar y, con frecuencia emociones negativas (frustración,
ira, sensación de ser rechazado o infravalorado…), además,
las personas con deficiencia en habilidades sociales son más
predispuestas a padecer alteraciones psicológicas
como ansiedad y depresión.
Así pues, para poder definir una conducta habilidosa se
deben tener en cuenta tres dimensiones de la habilidad
social. En primer lugar, la dimensión conductual, que hace
referencia al tipo de habilidad social. En segundo lugar, la
dimensión personal, vinculada a las variables cognitivas de la
persona. Por último, la dimensión situacional, referida al
contexto ambiental.
Tipos de habilidades sociales
1. Habilidades sociales básicas
Las habilidades sociales básicas son las primeras habilidades
que adquieren las personas, y son fundamentales para poder
iniciar una comunicación y para mantenerla. Algunas de estas
habilidades son: saber iniciar, mantener y finalizar una
conversación, saber formular preguntas, etcétera.
2. Habilidades sociales avanzadas
Estas son las habilidades que las personas aprenden una vez
adquiridas las habilidades sociales básicas anteriores. Entre
las habilidades sociales complejas, podemos encontrar:
saber compartir una opinión, asertividad, saber pedir
ayuda, saber disculparse, dar y seguir instrucciones, entre
otros.
3. Habilidades sociales emocionales
Estas habilidades se caracterizan por estar estrechamente
vinculadas al manejo y la identificación de los sentimientos y
las emociones. Podemos encontrar: identificar y expresar
sentimientos y emociones, empatía, respeto, entre otros.
4. Habilidades sociales negociadoras
Son aquellas habilidades sociales que fomentan la gestión
de los conflictos de una manera adecuada. Encontramos
habilidades como las siguientes: negociación, resolución de
conflictos, altruismo, compartir con los demás, etcétera.
5. Habilidades sociales organizadoras
 Estas habilidades resultan beneficiosas para poder organizar
el día a día de las personas de una manera correcta evitando
provocar estrés, ansiedad y otros aspectos de carácter
negativo. Dentro de esta tipología de habilidades sociales,
podemos distinguir: capacidad de toma de decisiones,
capacidades organizativas, entre otros.
Lista de habilidades sociales
Las HHSS más importantes para poder mantener relaciones
interpersonales sanas y de calidad son las que se citan en el
siguiente listado de habilidades sociales:
 Empatía: es capacidad para entender lo que les sucede a las
otras personas (ponerse en la piel de los demás).
 Asertividad: la asertividad es la capacidad para poder
expresar las propias opiniones y pensamientos basándose
en el respeto y defendiendo los propios derechos.
 Respeto: capacidad de tolerar a las personas, sus opiniones,
sus pensamientos y sus actos, aunque no se compartan
dichos pensamientos, opiniones y demás.
 Escucha activa: la escucha activa es la capacidad de
escuchar detenidamente a las otras personas
demostrándoles que están siendo escuchadas.
 Negociación: capacidad para negociar con otras personas
sobre distintos intereses o beneficios concretos, de modo
que se pretende que todas las partes de la negociación
salgan beneficiadas.
 Comunicación y habilidades expresivas: capacidad para
comunicarse y expresar los sentimientos propios en relación
a situaciones determinadas. Además, la comunicación
también incluye la capacidad de escuchar a las otras
personas, pudiendo llegar a establecer conversaciones
satisfactorias.
 Comprensión: capacidad para entender las situaciones
sociales y personales y, responder a ellas de forma asertiva.
 Autocontrol: capacidad para comprender e interpretar
sentimientos privados y responder a ellos controlando los
propios impulsos.
 Resolución de conflictos: capacidad para comprender la
realidad de un conflicto y buscar alternativas para
solucionarlo, escapando de la agresividad. Una buena
manera de solucionar un conflicto puede ser la negociación.
Habilidades sociales: ejemplos prácticos
Las HHSS se usan constantemente para relacionarse con los
demás. Según el nivel de habilidad social de las personas
implicadas, la situación evolucionará de forma distinta. Lo
podemos ver en los dos ejemplos prácticos de habilidades
sociales presentados a continuación:
 Ejemplo 1: Marta decide vender su moto y ya tiene una
posible compradora. Ambas deberán negociar para poder
resolver la situación de manera que todas salgan
beneficiadas. Sin embargo, si estas chicas tienen una
escasez en cuanto a habilidades sociales, esta negociación
se verá dificultada. Por ejemplo, en este caso, Marta podría
intentar engañar a la compradora vendiendo la moto por un
precio por encima del adecuado y, si la compradora se da
cuenta puede reaccionar de forma agresiva y desmedida en
contra de Marta.
 Ejemplo 2: el perro de Marc fallece inesperadamente, cosa
que le afecta emocionalmente. Uno de sus compañeros de
clase tiene un déficit de habilidades sociales y, por lo tanto,
no es capaz de ponerse en la piel de Marc. Cuando Marc
decide compartir sus sentimientos con sus compañeros de
clase, el compañero le responde de manera inadecuada,
hecho que lleva a Marc a sentirse peor.
Test de habilidades sociales
El test más conocido para evaluar las habilidades
sociales de las personas es la Escala de Habilidades
 Sociales de Elena Gismero. Es una escala que se administra
a personas a partir de los 12 años y se estima que se puede
responder aproximadamente en 15 minutos. Esta escala está
formada por 33 ítems que indagan en la conducta habitual del
individuo en distintas situaciones. Estos 33 ítems están
subdivididos en 6 escalas: autoexpresión en situaciones
sociales, defensa de los propios derechos como consumidor,
expresión de enfado o disconformidad, decir “no” y cortar
interacciones, hacer peticiones, iniciar interacciones positivas
con el sexo opuesto.
Si quieres evaluar tus habilidades sociales, en Psicología-
Online puedes encontrarás el test de habilidades
sociales inspirado en la Escala de Habilidades Sociales de
Elena Gismero.
Este artículo es meramente informativo, en Psicología-Online
no tenemos facultad para hacer un diagnóstico ni recomendar
un tratamiento. Te invitamos a acudir a un psicólogo para que
trate tu caso en particular.
Si deseas leer más artículos parecidos a Habilidades
sociales: qué son, tipos, listado y ejemplos, te
recomendamos que entres en nuestra categoría
de Psicología social.
Bibliografía
 García, M. (s.f.). Habilidades sociales en niños y niñas con
discapacidad intelectual.
 Roca, E. (2014). Cómo mejorar tus habilidades
sociales. Valencia: ACDE.
 Tea Ediciones. (s.f.). Escala de Habilidades Sociales.
 Villasana, N., y Dorrego, E. (2007). Habilidades sociales en
entornos virtuales de trabajo colaborativo. RIED, 10(2), 45-
74.
 
https://www.psicologia-online.com/habilidades-sociales-que-son-tipos-listado-y-ejemplos-
4587.html
En su afamado libro Emotional Intelligence, Daniel Goleman
pone de manifiesto que el éxito personal y profesional
proviene, en un 80%, de la Inteligencia Emocional,
entendida como esa suma de habilidades personales e
intrapersonales, frente al 20% que suponen el cociente
intelectual, asociado a las competencias técnicas

VER VIDEOS
1https://www.youtube.com/watch?v=VEA6NJ4750Y

HABILIDADES BLANDAS Y DURAS: ELABORAR (ENTREVISTA) ANALISIS DE VIDEO Y PRESENTARLO

COMO EXPLICACIÓNN DESTACANDO PUNTOS MEDULARES Y HACER PRECISIONES. CON MATERIAL
EN UNA LAMINA

https://www.youtube.com/watch?v=72gIoyGyBjQ

COMUNICACIÓN ASERTVA NEGOCIACION EFECTIVA

https://www.youtube.com/watch?v=_SmgHTJQfxI

PENSAMIENTO DISRRUPTIVO

https://www.youtube.com/watch?v=3S64rW-2L7A

TECNOLOGIA
 ¿Qué es un Curriculum Vitae?
El currículum vitae es una relación ordenada de los datos académicos, de
formación y profesionales de una persona.
El currículum se redacta con objeto de responder a una oferta de trabajo pero
también puede ser espontáneo, es decir se redacta sin la existencia de oferta y se
reparte en distintas empresas para solicitar trabajo.
Tipos
Currículum Vitae cronológico. En este se ordenan los datos según ocurrieron en el
tiempo. El orden puede ser:
Natural, exponiendo primero los datos más antiguos y al final los mas modernos.
Inverso, es decir comenzando a ordenar los datos por los mas recientes y acabar
por los mas antiguos.
Currículum Vitae funcional. Aquí se agrupan los temas por bloques de contenidos.
Estructura y contenido
Datos personales
Nombre y apellidos
Lugar y fecha de nacimiento
Estado civil
Calle, nº, piso
Código postal – Ciudad
Teléfono de contacto
Teléfono móvil
e-mail
Formación académica
Relación ordenada de los estudios cursados, indicando fechas, centro, y lugar
donde han sido realizados.
Formación complementaria
Relación ordenada de los cursos de educación no reglada, indicando fechas,
centro, y lugar donde han sido realizados.
Experiencia profesional
Relación ordenada de las empresas en donde se ha trabajado, indicando los
nombres de las empresas, las fechas de comienzo y fin del periodo trabajado, las
funciones desempeñadas, las tareas que se realizaron y los logros conseguidos.
En este apartado se debe incluir también la formación en centros de trabajo (las
prácticas en empresas de la formación profesional).
Conocimientos informáticos
Hay que señalar aquellos conocimientos informáticos que se posean y estén
relacionados con el trabajo al que se opta: procesadores de texto, hojas de
cálculo, bases de datos, diseño gráfico, Internet, redes, sistemas operativos etc.
Conocimientos de idiomas
Se mencionarán los idiomas que se conocen y su nivel de conocimiento y
comprensión. Hay que indicar claramente el nivel del idioma hablado y escrito,
tanto siendo emisor como receptor. Si se tienen títulos oficiales y/o reconocidos,
se deben indicar.
Otros datos de interés
Se indicará cualquier otro dato que sea relevante y de utilidad para el puesto o que
nos ayude a definir nuestro perfil. Carné de conducir, posesión de vehículo propio,
disponibilidad horaria o geográfica, aficiones, intereses, etc.
Aspectos formales. A tener en cuenta
Cuando se redacta un Curriculum Vitae es necesario cuidar algunos aspectos
como:
No mentir ya que de ser elegido tendrás que pasar una entrevista en donde te
preguntarán por lo incluido en el currículum.
Realizar un currículum vitae para ofertas concretas, no hacer uno estándar que
sirva para todo tipo de ofertas.
Sólo incluir fotografía cuando se pida expresamente en la oferta, en este caso de
ser original y lo más reciente posible.
Utilizar para el currículum vitae el mismo formato de papel y de la misma calidad
que para la carta de presentación.
El currículum vitae se debe escribir en papel DIN A4.
No debe ocupar más de un folio.
Debe ser ordenado.
Debe ser preciso en fechas y datos.
El currículum vitae tiene que estar actualizado
ELTRABAJO DE HOJAS SE DIVIDE COMO SIGUE

COLOQUE COLORES A LO LARG0 DE LA LECTURA

AMARILLO PARA ATERRIZAR EL CONCEPTO Y VIDEO (QUIEN DA CONCEPTO INICIA Y

CIERRA CON EXPLICACION DE VIDEO) ES DECIRDEBE ANALIZAR EL VIDEO

CLASIFICACION DE HABILIDADES 1

HABILIDADES INTELECTUALES

ESTOS DOS UN ALUMNO

CUADRO DE CLASIFICACION DE HABILIDADES

COMPETENCIAS LABORALES

POR QUE DESARROLLAR HABLIDADES DURAS, EJEMPLOS LISTA

HABILIDADES SOCIALES

AUN CUANDO LA EXPOSICIÓN DE VIDEO CORRESPONDE A UN ALUMNO TODOS DEBEN VERLO

CURRICULUM VITAE
Curriculum vitæ (o currículum vítae, en español) es un concepto latino que
significa “carrera de la vida”. Surgió en contraposición y por analogía a cursus
honorum, que se utilizaba para denominar la carrera profesional de los
magistrados romanos. Como una forma de simplificar el concepto, suele utilizarse
sólo el término Curriculum o currículum. Incluso puede usarse la abreviatura C.V.
Existen tres grandes tipos de currículum a la hora de organizar los datos: el
cronológico (ordena la información laboral desde el empleo más antiguo al
presente; no se recomienda para aquellos que han cambiado de trabajo con
frecuencia), el inverso (destaca la experiencia laboral más reciente, ideal para
quien busca un nuevo puesto de empleo que mantiene una relación con el actual)
y el temático (organiza la información por bloques temáticos, una opción útil para
quien cuenta con experiencia en campos muy diversos).
Además de estos estilos personales, existen también Curriculum normalizados
que son establecidos por las instituciones oficiales. A nivel europeo, por ejemplo,
existe el CV Europass, mientras que la Fundación Española para la Ciencia y la
Tecnología (FECYT) promueve en la actualidad el proyecto Currículum Vítae
Normalizado de I+D+i (CVN)
Estructura y contenido
Datos personales
Nombre y apellidos
Lugar y fecha de nacimiento
Estado civil
Calle, nº, piso
Código postal – Ciudad
Teléfono de contacto
Teléfono móvil
e-mail