Explorando el mundo laboral

de mi carrera.

Desarrollo del talento

2021 - 1

Módulo 7

Videoconferencia 8
TEMARIO

1. Introducción
2. ¿Qué es vocación?
1.1. Elección vocacional.
1.2. Factores personales o internos en la elección vocacional
1.3. Factores ambientales o externos en la elección vocacional.

3.- ¿Qué es un perfil profesional?

2.1. Características y componentes de un perfil profesional.
2.2. Los 9 desafíos de un profesional de hoy.
2.3. Perfiles profesionales en UPN.
2.4. Actividades más requeridas en la actualidad.

4. Costos de una elección inadecuada.

5. Conocimiento del mercado laboral y elección profesional.
6. Conclusiones.
LOGRO DE LA SESIÓN

Los estudiantes identifican el perfil

profesional de su carrera y podrán
reafirmar su vocación.
SABERES PREVIOS

¿QUÉ ESTUDIARÉ?
¿Pregunta fácil o difícil?
¿Qué hicimos para encontrar la
respuesta?
Mensaje motivador

¿Qué es la vocación?
https://www.youtube.com/watch?v=IfYkcuiq3X8
Refuerzo del contenido
Módulo 7
¿QUÉ ES LA VOCACIÓN?

Es de suponer que la vocación de cada sujeto, dependa de sus intereses personales, 

aptitudes y gustos, condicionando el futuro del mismo.
• La vocación, se ve relacionada con los deseos y
afecciones que tienen las personas con aquellos
aspectos que le resultan inspiradores a cada uno
de ellos.

• La vocación es aquella atracción por lo que

deseamos hacer, nuestra inspiración, nuestros
sueños y anhelos.

• La vocación es la forma en que nuestros valores y

la formación como personas salen a la luz y son
expresadas a través de la profesión elegida.

• La vocación es un llamado interno que está

directamente relacionado con la forma de ser de
una persona.
Fuente: https://concepto.de/vocacion/#ixzz6usCZf0tn
ELECCIÓN VOCACIONAL

La elección vocacional NO es una decisión que

surge de la noche a la mañana para decidir
nuestro futuro; por lo contrario, involucra todo
un proceso de construcción que se inicia desde
que somos pequeños, donde intervienen,
nuestros gustos, intereses, habilidades,
necesidades, entre otros factores, todos ellos
relacionándose unos con otros para finalmente
llegar a la decisión de seguir tal o cual carrera.

FUENTE: http://blog.pucp.edu.pe/blog/perfil/2013/02/04/eleccion-vocacional-y-crisis-de-la-adolescencia/
CARACTERÌSTICAS Y COMPONENTES DE UN PERFIL
PROFESIONAL
Componentes que deben contener el perfil  del egresado:
Según Arnaz (1981):

La especificación de las áreas generales de conocimiento

en las cuales deberá adquirir dominio el profesional.

La descripción de las tareas, actividades, acciones, etc.,

que deberá realizar en dichas áreas.
La delimitación de valores y actitudes adquiridas
necesarias para su buen desempeño como profesional.

El listado de las destrezas que tiene que desarrollar.

Para la preparación académica es necesario hacer

referencia a ciertas habilidades y conocimientos: por otra
parte, el nivel de conciencia está en estrecha relación con
las actitudes en cada caso.
Los nueve desafíos de los profesionales de hoy

Segundo idioma.
Trabajar en equipo.
Entender la economía colaborativa.
Apertura a la movilidad.
Competencias digitales.
Desarrollo permanente.
Formación de posgrado.
Espíritu innovador.
Multiculturidad.
PERFILES PROFESIONALES EN UPN.

Te formaremos como un líder ético, con perfil

competitivo, y orientado a crear valor y valores
en la sociedad. 
Te formaremos como un ingeniero con
capacidad para innovar, liderar, para resolver
problemas reales; que cuenta con un sólido
dominio de las áreas de su especialidad.

Asumimos el compromiso de formarte como
estratega en la comunicación, conocedor de tu
entorno y con amplio dominio de las
herramientas y del pensamiento en digital.
Te ofrecemos las herramientas requeridas para el
desarrollo de las competencias técnicas, habilidades
socio-emocionales, actitud de servicio y valores
éticos para que seas un profesional de la salud
integro capaz de desempeñarse con éxito en
diversos escenarios.
Formamos arquitectos íntegros, capaces de
desempeñarse con éxito en el Perú y en el extranjero.
Con un enfoque de enseñanza de la arquitectura
acompañada con el urbanismo, el diseño de interiores
y la gerencia de proyectos.
Ser líder con una visión integral de los
negocios para que destaques por tus
habilidades directivas como el liderazgo,
trabajo en equipo y pensamiento crítico
HABILIDADES LABORALES MÁS REQUERIDAS EN LA ACTUALIDAD

En el mercado laboral, los reclutadores no sólo evalúan los conocimientos y la experiencia de los
candidatos; elementos que son indispensables para obtener un puesto. También toman en cuenta
las habilidades que tienen los aspirantes para poder sumar a la organización.

De tal forma, a continuación te presentamos la lista de las

competencias más buscadas en el mercado laboral.

•Buena comunicación. 
•Buena organización.
•Trabajo en equipo.
•Puntualidad.
•Pensamiento crítico.
•Sociable.
•Ser creativo.
•Habilidades interpersonales de comunicación.
•Facilidad de adaptación.
•Personalidad amigable.

https://umad.edu.mx/10-habilidades-mas-buscadas-por-las-empresas/
COSTOS DE UNA ELECCIÓN INADECUADA

Costos económicos Pérdida de tiempo

Las carreras tienen un costo Hay alumnos que pierden la
anual, a esto se suma el costo en carrera al final del primer año o
estadía y alimentación fuera de al llevar 2 o 3 años abandonan la
casa, si se estudia en una ciudad carrera, porque se dan cuenta de
que no es la de origen. que no les gusta

Esfuerzo perdido y frustración.

Si fracasa, quedará con el sabor

amargo de no haber sido capaz,
deteriorando su autoestima y
quedando con la inseguridad de
sus capacidades.
CONOCIMIENTO DEL MERCADO LABORAL Y ELECCIÓN PROFESIONAL.

Conocer el mercado laboral es requisito básico para la búsqueda de empleo.

Por dos motivos fundamentalmente: decidir tu objetivo de empleo, esto es, la
ocupación y sector en el que vas a buscar empleo, y desenvolverte adecuadamente
en el mundo laboral.                                        
CONCLUSIONES

Conclusión 1: La vocación es un llamado interno que está directamente relacionado con la

forma de ser de una persona. Es la forma de relacionarse con la identidad de
cada uno y los deseos personales.
Conclusión 2: La elección vocacional es un proceso que empieza en la infancia.
Conclusión 3: Existen factores internos y externos que influyen en nuestra elección
vocacional.
Conclusión 4: Para la preparación académica es necesario hacer referencia a ciertas
habilidades y conocimientos: por otra parte, el nivel de conciencia está en
estrecha relación con las actitudes en cada caso.
Conclusión 5: Conocer el mercado laboral te ayudará a orientar tu habilidades y
conocimientos a tu futuro empleo.
 ANUNCIOS IMPORTANTES

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o solicita al docente activar el
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