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Derecho Laboral
.
Trabajo intermitente y Nocturno
Trabajo nocturno
Trabajo nocturno. Se entiende que es trabajo nocturno el que
se realiza entre las 21 y las 6; no puede exceder de 7 horas
diarias. Alternándose horas nocturnas y diurnas, cada una de las
horas trabajadas entre las 21 y las 6 valdrá a los efectos de
completar la jornada de 8 horas como una hora y ocho minutos.
Trabajo peligroso
Público
Derecho: Privado
Social
Derecho Privado
El estudio de las instituciones jurídicas y disposiciones
legales que regulan las transacciones y actuaciones
realizadas por las personas, en donde el interés en juego, es
un interés personal o particular. Es el más antiguo de los
derechos.
Forman parte del Derecho Privado:
Derecho Civil
Derecho Mercantil
Derecho Internacional Privado.
Derecho Bancario
Derecho Público
Estudia el conjunto de Instituciones, principios y normas
que regulan los intereses y relaciones del Estado y de la
sociedad en general.
Estas normas por ser de interés público, no están sujetas al
arbitrio o voluntad de las partes.
Las principales disciplinas jurídicas de este Derecho son:
Noción
El término soporta la pesada carga semántica propia de una raíz etimológica
íntimamente asociada a la idea de tortura o esfuerzo penoso realizado por
imposición externa.
Tratados bilaterales
sobre el tratamiento de
trabajadores
Recomendaciones y
convenios de la OIT
Convenios y
Resoluciones de la
Asociación
Internacional de
Seguridad Social.
Principios del Derecho del Trabajo
Con la Sociología:
Nos presenta las diferentes formas de producción a través
de la historia, siendo que la sociología estudia las formas
históricas de organización social y relaciones sociales.
Con la Economía Política
Esta ciencia estudia el salario, la mano de obra, medios de
producción, etc. Es una ciencia que estudia la creación y
distribución de las riquezas.
Con la Seguridad Social.
Edad Antigua
Se basaban en la relación de esclavo a amo
y sustentada en dos clases de locación:
Locatio Conductio Operarum: Tiene origen
esclavista y consistía en el alquiler de un esclavo para que realizara un
servicio a otra persona que pagaba un canon.
Locatio Conductio Operis: Tiene su origen el el
trabajo del artesano libre de Roma. Se le pagaba al artesano para que
hiciera alguna obra o cosa.
Edad Media
Se van formando en Italia, Francia y España a partir del Siglo XII, de hondo
sentimiento religioso y jerarquizado por escala gremial: Aprendiz, Compañero
y hasta llegar al Maestro, que era el peldaño superior en lo técnico.
Prolongaron su existencia hasta fines del Siglo XVIII
Gremios
Se constituyeron con el fin
de reglamentar a las
corporaciones de oficio a
través de los Estatutos.
Era un conjunto de
personas que ejercían la
misma profesión u oficio,
regidos por estatutos
particulares que tendían a
enaltecer la labor común y
a mejorar la moral y lo
material de sus
integrantes.
Estatutos
Normas rectoras de desarrollo y organización interna de las
corporaciones de oficio, que regulaban las condiciones de trabajo y de
aplicación general de sus miembros y que tenía como fin el asegurar el
monopolio del oficio, pero restaban libertad individual al compañero y
al aprendiz. Los Estatutos establecían:
Jerarquía de sus miembros
Relaciones de trabajo (Protegían solo al Maestro)
Prohibición de trabajar de noche
Descanso dominical (Por razones religiosas)
Prohibición del trabajo a domicilio
Fijación de tasas de salario y precios de venta de productos
Sanciones con respecto al fraude y la especulación.
Talleres artesanales a
cargo de los Maestros
unidos en las
corporaciones de
oficio y donde se
fabricaban toda clase
de bienes de consumo.
Edad Moderna (Francia)
Turgot, Ministro del Rey Luis XIV, suprime las
corporaciones de oficios, sus estatutos y
previlegios y con la Revolución Francesa se
impone el Principio de la libertad contractual.
Aparece la legislación que protege al trabajador;
entre las leyes figuran:
El Edicto de Turgot de 1776
Decretos de Allard de 1791
La Ley Le Chapelier de 1791
Ley Waldack Rosseau de 1884
Edicto de Turgot:
Decreto de Allard
Promulgados en Marzo de 1791 y prohibe el derecho de
organización profesional y manda a que los salarios sean
concertados por el libre convenio entre trabajadores y
patrones.
Edad Contemporánea
El Estado interviene en la planificación de la economía y
en las relaciones laborales. Se establecen normas jurídicas
de protección al trabajador, en el campo laboral y de
seguridad social.
Elementos de este período son:
La Revolución Francesa
Ideología Política Liberal
Principios del Liberalismo
Revolución Industrial
Movimientos liberadores de la clase trabajadora.
Antecedentes en Nicaragua
Antes del Código del Trabajo de 1944, las regulaciones laborales
estaban dispersas en varias disposiciones, unas dentro del Código
Civil, en el Reglamento de Policía y otras, como:
Ley de accidentes de trabajo(07/03/1930)
Ley que obliga a las empresas marítimas a emplear un determinado
número de trabajadores nicaragüenses(03/02/1931)
Ley que prohíbe el pago a obreros en especies(20/02/1936)
La Ley sobre el trabajo nocturno de las panaderías(16/09/39)
Ley de Descanso Dominical y su Reglamento(08/08/1940)
Ley de Seguridad de los Obreros, salario mínimo y horas de trabajo
(12/06)1942.
Código del Trabajo(23/11/1944)
Reglamento de Asociaciones Sindicales(09/04/1951).
Base legal del Derecho laboral en
Nicaragua.
Arto. 57 Cn: Los nicaragüenses tienen el derecho al trabajo
acorde con su naturaleza humana.
Arto. 80 Cn: El trabajo es un derecho y una responsabilidad
social.... Es el medio fundamental para satisfacer las
necesidades de la sociedad, de las personas, y es fuente de
riqueza y prosperidad de la nación. El Estado procurará la
ocupación plena y productiva de todos los nicaragüenses en
condiciones que garanticen los derechos fundamentales de la
persona.
Arto. 81 Cn: Los trabajadores tienen derecho de participar
en la gestión de las empresas por medio de sus
organizaciones y de conformidad con la ley.
Base legal.....
Arto. 82 Cn: Los trabajadores tienen derecho a condiciones de trabajo
que les aseguren en especial:
1. Salario igual por trabajo igual en idénticas condiciones, adecuado a
su responsabilidad social, sin discriminaciones por razones políticas,
religiosas, raciales, de sexo o de cualquier otra clase, que les asegure
un bienestar compatible con la dignidad humana.
2. Ser remunerado en moneda de curso legal en su centro de trabajo.
3. La inembargabilidad del salario mínimo y las prestaciones sociales,
excepto para protección de su familia y en los términos que establezca
la ley.
4. Condiciones de trabajo que les garanticen la integridad física, la
salud, la higiene y la disminución de los riesgos profesionales para
hacer efectiva la seguridad ocupacional del trabajador.
Base legal..............
5. Jornada laboral de 8 horas, descanso semanal, vacaciones, remuneración
por los días feriados nacionales y salario por décimo tercer mes, de
conformidad con la ley.
6. Estabilidad en el trabajo conforme a la ley e igual oportunidad de ser
promovido, sin más limitaciones que los factores de tiempo, servicio,
capacidad, eficiencia y responsabilidad.
7. Seguridad social para protección integral y medios de subsistencia en
casos de invalidez, vejez, riesgos profesionales, enfermedad y maternidad;
y a sus familiares en casos de muerte, en la forma y condiciones que
determine la ley.
Arto. 83: Se reconoce el derecho a la huelga.
Arto. 84: Se prohíbe el trabajo de los menores en labores que puedan
afectar su desarrollo normal o su ciclo de instrucción obligatoria. Se
protegerá a los niños y adolescentes contra cualquier clase de explotación
económica y social.
Base legal...........................
Arto. 85: Los trabajadores tienen derecho a su formación cultural,
científica y técnica; el Estado la facilitará mediante programas especiales.
Arto. 86: Todo nicaragüense tiene derecho a elegir y ejercer libremente su
profesión u oficio y a escoger un lugar de trabajo sin más requisitos que el
título académico y que cumpla una función social.
Arto. 87: en Nicaragua existe plena libertad sindical. Los trabajadores se
organizarán voluntariamente en sindicatos y estos podrán constituirse
conforme lo establece la ley.ningún trabajador será obligado a pertenecer a
determinado sindicato, ni renunciar al que pertenezca. Se reconoce la plena
autonomía sindical y se respeta el fuero sindical.
Arto.88: Se garantiza el derecho inalienable de los trabajadores para que,
en defensa de sus intereses particulares o gremiales, celebren con los
empleadores: 1) contratos individuales y 2) convenios colectivos.
Ambos de conformidad con la ley.
Código del Trabajo.
Gaceta No. 205 del 30/10/96
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
I: El trabajo es un derecho, una responsabilidad social y goza
de la especial protección del Estado. El Estado procurará la
ocupación plena y productiva de todos los nicaragüenses.
II: El Código del Trabajo es un instrumento jurídico de
orden público mediante el cual el Estado regula las
relaciones laborales.
III: Los beneficios sociales a favor de los trabajadores
contenidos en la legislación laboral constituyen un mínimo
de garantías susceptibles de ser mejoradas mediante la
relación de trabajo, los contratos de trabajo o los convenios
colectivos.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
ordinario
Salario mínimo
extraordinario
Medidas de protección del salario
El salario, el pago de vacaciones no gozadas, el décimo
tercer mes y las indemnizaciones por riesgos o accidentes
de trabajo, gozan de los siguientes privilegios:
A) Son preferentes a cualquier otro crédito
B) No será afectado por concurso, quiebra o sucesión y se
pagará de forma inmediata.
Los anticipos al salario de devengan intereses.
El salario mínimo es inembargable, excepto por la
protección de la familia del trabajador.
Décimo tercer mes
Beneficio que da la legislación nicaragüense a los trabajadores y que
consiste en un salario adicional anual después de un año de trabajo
continuo o la parte proporcional correspondiente al período trabajado
mayor de un mes y menor de un año.
El décimo tercer mes es equivalente al último salario recibido o si es
variable, se pagará conforme al salario más alto de los últimos seis meses.
Si el empleador no paga el aguinaldo en los primeros diez días de
Diciembre pagará una indemnización al trabajador equivalente al valor de
un día de trabajo por cada día de retraso.
El aguinaldo es inembargable, excepto para el pago de alimentos y estará
exento del pago de cualquier impuesto, descuentos, cotizaciones y
deducciones de cualquier especie. No es acumulable y se le dará también
a los jubilados.
. Derecho colectivo del trabajo
. Sindicato es la asociación de
trabajadores o empleadores
constituida para la
representación y defensa de sus
respectivos intereses.
Para efectos de obtención de su
personalidad jurídica los
sindicatos deben inscribirse en el
Libro de Registro de
Asociaciones Sindicales del
Ministerio del Trabajo
.
Los sindicatos de trabajadores se constituirán con un número
no menor de veinte miembros y los de empleadores con no
menos de cinco.