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Título: Relación Individuales De Trabajo Y Su Duración

Maestra: Cioreli Guadalupe Zapata Paisano


Alumna: Ivonne Edith Lara Murillo
Fecha: 23/ Febrero/ 2018

RELACIÓNES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y SU DURACIÓN


Dentro del derecho laboral existe un ente importante el cual otorga a la sociedad
una nueva vertiente de subsistencia en este mundo “la empresa” estructura
regulada, reguladora y conformadora de infinitas aportaciones al ser humano en el
área profesional, intelectual y emocional.

La empresa ha creado modos, tiempos y formas dentro de las cuales el trabajador


cumple con un ciclo de vida laboral, ante el cual tiene la virtud de hacer aportaciones
a una sociedad cada vez más ávida de conocimiento e innovaciones q contribuirán
siempre a mejores formas de vida para él y su familia.

Empresa (art. 16)


Unidad económica de producción o distribución de bienes y servicios

Establecimiento (art.16)
Unidad técnica como sucursal, agencia u otra forma semejante sea integrante y
contribuya a la realización de los bienes de la empresa

Patrón (art.10)
Puede ser toda persona física o moral que ocupe los servicios de otra. Las personas
físicas o morales pueden utilizar los servicios de la otra.

Laboral del trabajador


Persona física, nunca moral, que presta a otra física o moral. Un trabajo personal
subordinado mediante el pago del salario.

Relación individual de trabajo y su duración


Las relaciones de trabajo se clasifican:

 Por obra determinada


 Por tiempo determinado
 Por tiempo indeterminado
En muchas ocasiones el contrato de trabajo se celebra al regreso del titular del
puesto, es decir el trabajador de planta, como en los casos de ausencia por
cualquier circunstancia, sea contratado por tiempo determinado o por otra causa
estipulada
Obra determinada (art.36)
Relación entre el obligado a prestar los servicios y quien los reciba. Nace la
distinción entre el arrendamiento de servicios y el ce obra. Se configuraron las
condiciones y se especificaban las condiciones y su naturaleza; el ejecutante
quedaba en libertad de efectuar su trabajo con los lineamientos y en el tiempo
establecido.

Tiempo determinado (art.37)


Esta forma de contrato es la idea de que toda relación debe de estar
predeterminada, para señalar un inicio y el momento que habrá de desaparecer.

En el artículo 37 de nuestra ley federal de trabajo se menciona la determinación del


tiempo a la exigencia de nuestra naturaleza del trabajo que se va a prestar. A la
sustitución de otro trabajador en tempo temporal y a los demás casos previstos por
la ley.

Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a presentar, podrá determinarse


el tiempo de duración.

¿QUÉ ES LA RELACIÓN DE TRABAJO?


Consiste en la prestación de un servicio personal y subordinado a una persona física
o moral, mediante el pago del salario

Estructuras y elementos de la relación de trabajo


1. Prestación de servicios: Esta prestación constituye el presupuesto de la
relación, el que da origen a la ley laboral.
2. Sujeto, patrón y trabajador: Receptor beneficiario y realizador del beneficio
3. Individualización: Elemento que afecta a la naturaleza de la relación entre el
patrón y el que presta servicio.
4. Subordinación: Acción de subordinar ordenar y disponer en relación social,
jurídica, religiosa entre otra.
5. Objeto: constituido por la relación que emana de la propia relación y de los
preceptos legales de manera primaria y elemental al trabajador.
6. Remuneración: Elementos esencial de la relación de trabajo que implica el
pago de dinero o especie por la prestación de un servicio o de trabajo ordenada.

TIPOS DE CONTRATOS
1. Unilaterales: Es una sola de las partes la que se obliga hacia la otra, sin tener
ningún compromiso hacia ella
2. Onerosos: provechos y perdidas reciprocas como el arrendamiento
3. Gratuitos es donde una de las partes beneficia a la otra, sin recibir nada a
cambio
4. Conmutativos y aleatorios subdivisiones de los contratos a título oneroso

¿Qué es un contrato?
Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes se comprometen
recíprocamente a respetar y cumplir una serie de condiciones.

Modificaciones al contrato individual y su jurisprudencia


Con la jurisprudencia de la suprema corte, solamente de común acuerdo entre el
patrón y el trabajador pueden modificarse las condiciones de trabajo y de más
disposiciones establecidas en los contratos individuales, del trabajo; pues este no
puede ser alterado por el patrón y si lo hace el trabajador puede rescindir al patrón
con ayuda puesto en el art 51.

Diferencia entre contrato y convenio


Contrato le corresponde de crear o transmitir derechos y convenio modifica o
extingue derechos y obligaciones

Costumbre
La forma de actuar uniforme y sin interrupciones que, por un largo período de
tiempo, adoptan los miembros de una comunidad, con la creencia de que dicha
forma de actuar responde a una necesidad jurídica, y es obligatoria.

Reglamento interior del trabajo (Art.422)


El reglamento interior de trabajo es el documento que le da efectividad al contrato
laboral, porque mientras en este último se establecen los derechos y las
obligaciones de las partes en la prestación del servicio subordinado; en el
reglamento se define cómo deben cumplirse cada uno de esas prerrogativas y
deberes.

Así las cosas, quedan excluidas de todo reglamento las normas de orden técnico y
administrativo que elaboren las compañías para la ejecución de los trabajos, tales
como manuales de operación de herramientas; lineamientos de procedimientos
operativos de producción; estrategias de mercado, entre otros aspectos de
naturaleza similar.

Por lo señalado y de acuerdo con el numeral 423 de la LFT, los aspectos a incluirse
en el reglamento interior de trabajo son:

 Medidas disciplinarias
 Periodo y efectos de la suspensión
 Suspensión por acuerdo entre las partes
 Periodos y efectos de la suspensión
SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO (art.42)
La suspensión protege la relación laboral que sólo podrá extinguirse por voluntad del
trabajador o por la del patrón siempre y cuando exista un incumplimiento grave de las
obligaciones del trabajador.

Ejemplo:

 La enfermedad contagiosa del trabajador.


 Periodos y efectos de la suspensión
 La incapacidad temporal por accidente o enfermedad que no constituya
un riesgo de trabajo.
 Prisión preventiva seguida de sentencia absoluta
 En los casos anteriores la suspensión surtirá sus efectos desde la fecha en que
el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de lo que produzca
incapacidad para el trabajador.
 Cumplimiento y desempeño de cargos
 Documentos exigidos por leyes y reglamentos
 La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
 El arresto del trabajador etc.

RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO (art.46)


Es una acción legal que permite finalizar una relación jurídica por alguna
causa señalada en la ley o bien, derivada del incumplimiento de una de las
partes, sin que ello implique responsabilidad para la parte afectada.

¿CUÁLES SON LAS CAUSAS DE RESCISIÓN LABORAL?


Los patrones también pueden ejercitar la acción de rescisión en los siguientes
casos:

 Si existió engaño por parte del trabajador al presentar certificados o referencias


falsas que señalen capacidades o facultades que éste no tiene.
 Si en el lugar de trabajo el trabajador tiene actos de violencia, malos tratos e
injurias contra el patrón, sus familiares o personal de la empresa.
 Si el trabajador altera la disciplina del lugar de trabajo con actos que cometa en
contra de sus compañeros.

 Si el trabajador de forma intencionada o de forma negligente causa perjuicios


materiales a las instalaciones o materiales de trabajo, mientras realiza sus
labores.
 Si el trabajador comete actos inmorales en el lugar de trabajo.
 Revelar los secretos industriales de la empresa en perjuicio de esta (ver módulo
propiedad intelectual).
 Si el trabajador acumula más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta
días, sin contar con permiso o sin causa justificada.
 Si el trabajador desobedece las instrucciones de su patrón o sus representantes
sin tener una justa causa.
 Si el trabajador no atiende las medidas preventivas o procedimientos indicados
para evitar accidentes o enfermedades, etc.

CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL


(159, 160, 161 y 163 bis)

Cuando las relaciones laborales concluyen en una empresa, es importante


conocer las opciones con las que cuenta para finalizar el vínculo laboral.

 El mutuo consentimiento de las parte


 La muerte del trabajador
 La terminación de la obra o vencimiento del termino o inversión de la capital
 Incapacidad física o mental
 Los casos del articulo 434 (la fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al
patrón)