Ley Federal Del Trabajo

¿Que es la ley federal del trabajo?

Es una regulación legal para controlar y estipular límites dentro de lo

laboral. Esto va desde cuestiones vinculadas a salario y horas trabajadas
hasta indemnizaciones y posibles reclamos que los trabajadores pudieran
efectuar.
¿Para que sirve?

La regulación de las relaciones laborales entre dos partes:

empleador y trabajador.
¿Cuál es su objetivo?
Esta ley nace simple y llanamente para dejar claro
cuáles son las obligaciones y derechos tanto de
empleados, como de patrones. Siempre inclinándose
más por la defensa de los trabajadores.
La Ley Federal es una de las más extensas debido a la cantidad de
situaciones que deben estar contempladas en ella. Actualmente dentro de
la misma pueden encontrarse un total de 1010 artículos.
¿Cuales son los artículos con mayor relevancia?

1. Trabajo digno: Esto se refiere a que dentro del marco laboral deben ser respetadas algunas
cuestiones como la integridad y la dignidad humana. Es decir que no puede existir explotación
laboral y mucho menos trabajo esclavo. A su vez remarca que no se puede negar el trabajo a una
persona por cuestiones raciales. La discriminación se encuentra penada por la ley.

2. Contrato Laboral: Este es un documento legal firmado por ambas partes, trabajador y empleador,
en el cual se detallan los diferentes aspectos de la relación laboral. Duración, remuneración y
jornada laboral.
3. Condiciones de trabajo: Este aspecto regula que el espacio y el lugar donde las actividades se llevan
a cabo no signifiquen un riesgo para la integridad humana del trabajador ni para su salud. Que tenga
un lugar donde sentarse en caso de ser necesario, luces adecuadas y temperaturas correctas.

4. Ausencias permitidas: Es obligación de los empleadores otorgar con libertad estos días. No solo se
refiere al día de descanso semanal. También a las vacaciones de las que deben gozar anualmente y a
las situaciones particulares en las que pueden ausentarse, como casos de paternidad, maternidad o
fallecimiento de alguien cercano.
5. Igualdad: Es decir que para la ley ambos sexos son iguales y los dos tienen derecho a trabajar dignamente
Según la ley una mujer no puede ganar menos que un hombre por el mismo trabajo. Es decir que por la
misma prestación y la misma jornada laboral deben ganar el mismo sueldo.

6. Prestaciones laborales: Además del salario que reciben los trabajadores por las prestaciones realizadas, se
encuentran otras prestaciones laborales que deben cobrar: aguinaldo y prima vacacional. Aunque, si bien la
Ley en su mayoría se refiere a derechos de los trabajadores, en este caso podemos hablar de una
obligación. Ya que dentro de las prestaciones laborales también se encuentran aquellas que deben abonar
los empleados como la seguridad social.
7. Finiquitos: Dentro de la Ley Federal del Trabajo se detallan aquellas ocasiones en las que el empleador
tiene potestad de terminar de manera anticipada un vínculo con su empleado. A su vez, en caso de ser
adecuado, cuál será el costo de dicha finalización.

8. Nuevas regulaciones: En los últimos años se han realizado modificaciones a la Ley Federal del Trabajo
con el objetivo de contemplar y regular las nuevas modalidades de empleo. Por ejemplo aquellos trabajos
en los cuáles se encuentra la presencia de un tercero que vincula al empleador con el empleado. O del
teletrabajo o home office.