UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

MAYRA CAROLIONA SOSA CUEVA

DERECHO LABORAL I

GISELA BEATRIZ PADILLA MEDINA

202030010030

GLOSARIO JURÌDICO

29 DE ENERO DEL 2022

INTRODUCCION
El desarrollo del siguiente glosario jurídico dará a conocer dos tipos de
conceptos a cada palabra jurídica, tanto personal como oficialmente se
reconoce. También se conocerá algunos convenios internacionales, la
importancia del derecho laboral, organizaciones sociales que intervienen en el
ámbito laboral, entre otros datos muy importantes a conocer.
 Instrucciones

a- Investigar dos conceptos de las siguientes palabras jurídicas (de los cuales
un concepto deberá ser con sus propias palabras)

Glosario jurídico:

1.Trabajo: es la compensación que recibe el obrero o empleado a cambio de

ceder al patrono todos sus derechos sobre el trabajo realizado. Comprende la
totalidad de los beneficios que el trabajador obtiene por sus servicies u obras, no
sólo la parte que recibe en metálico o especies, como retribución in mediata y
directa de su labor, sino también las indemnizaciones por espera por
impedimento o interrupción del trabajo, cotizaciones del patrono por los seguros y
bienestar, beneficios a los herederos y conceptos semejantes.
Opinión propia: es una acción de realizar una tarea asignada a cambio de
remuneraciones monetarias.

2.Patrono: es toda persona natural o jurídica, particular o de derecho público, que

utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato o relación
de trabajo.
Opinión propia: Personas encargadas de seleccionar a los colaboradores para
determinados puestos laborales.
3.Trabajador: es toda persona natural que preste a otra u otras, natural o jurídica,
servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, mediante el pago de una
remuneración y en virtud de un contrato o relación de trabajo.
Opinión propia: Persona que realiza una labor para un patrono.

4.Contrato de trabajo: tiene por objeto la prestación de un servicio de forma

personal, voluntaria, remunerada, por cuenta de una tercera persona y dentro de
su ámbito de dirección y organización, y otra que recibe los frutos del trabajo, el
cual se denomina empleador o empresario.
Opinión propia: Documento legalizado que se firma por ambas partes
(colaborador y patrono) donde se establece beneficios y deberes.

5.Contrato colectivo: es todo convenio escrito relativo a las condiciones

de trabajo y empleo celebrado entre un patrono, un grupo de patronos o una o
varias organizaciones de patronos, por una parte, y, por otra, una o varias
organizaciones de trabajadores, los representantes de los trabajadores de una o
más empresas o grupos de trabajadores asociados transitoriamente.
Opinión propia: Es un convenio firmado entre colaboradores y patrones, donde
se especifica los derechos a adquirir.

6.Contrato individual de trabajo: es el convenio en virtud del cual una persona se

compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales,
bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley,
el contrato colectivo o la costumbre.
Opinión propia: Documento firmado entre el colaborador y patrono.

7.Prestaciones sociales: Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que

la ley o la empresa concede al trabajador, como es la prima de servicios, las
cesantías, los intereses sobre cesantías, las primas extralegales, la dotación, etc.
Dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador
vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el
reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o
unidad económica.
Opinión propia: son un beneficio exclusivo para todas las personas que están
vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo.

8.Auxilio de cesantía: Consiste en un salario mensual por cada año de trabajo o

proporcional si el tiempo de trabajo es menor. 
Opinión propia: es el que se realiza por medio de un acuerdo en cumplimiento al
contrato laboral o por medio de autoridades

9.Accidente de trabajo: Es toda lesión corporal sufrida por el trabajador con

ocasión o por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena. Se incluyen
también las lesiones producidas en el trayecto habitual entre el centro de trabajo
y el domicilio del trabajador.
Opinión propia: Es cualquier circunstancia en la que se puede afectar físicamente
o emocionalmente en áreas laborales.

10.Riesgos profesionales: son aquellas situaciones derivadas del trabajo que

pueden romper el equilibrio físico, mental y social de la persona.
Opinión propia: Es todo aquello a lo que estamos expuestos, pero no sucede.

11.Enfermedad profesional: Es aquella adquirida en el puesto de trabajo de un

trabajador por cuenta ajena. Dicha enfermedad está declarada como tal por la ley
o el resto del Derecho. Como ves en la definición, las enfermedades
profesionales se contraen en el puesto de trabajo.
Opinión propia: enfermedad adquirida durante el periodo laboral, o suceso dado
en una empresa de trabajo.

12.Preaviso: Es una notificación obligatoria que debe realizarse por escrito, la

misma debe ser efectuada por la parte que decida dar por concluido el contrato
de trabajo, es decir, empleador o trabajador.
Opinión propia: es el que un colaborador realiza de manera previa a su retiro
permanente de la empresa.

13.Indemnizaciones sociales: La indemnización es fruto de un daño ocasionado a

otra persona que hace que nazca en ésta un derecho a ser resarcido y que debe
hacerse por la persona que ha provocado ese daño.
Opinión propia: esto se adquiere por medio de daños

14.Huelga: se designa el paro o la interrupción colectiva de la actividad laboral

convocada por parte de un grupo de trabajadores o por un sindicato como medida
de protesta para exigir que uno conjunto de peticiones sean atendidas por el
patrón.
Opinión propia: Es un proceso de negociación colectiva para suspender las
actividades a las que están obligados en conformidad a sus contratos individuales
de trabajo.

15.Paro: Se llama paro a la suspensión de actividades colectivas dispuesta por

una autoridad o por un cierto grupo.
Opinión propia: Es la suspensión temporal, parcial o total del trabajo ordenada
por uno o más patronos, DE forma pacífica y con el exclusivo propósito de
defender intereses económicos.

16.Reserva laboral: Es parte de los fondos propios de una empresa y su finalidad

es poder hacer frente a obligaciones con terceros que pudieran presentarse
inmediatamente. 
Opinión propia:

17.Vacaciones: Periodo en el cual, las personas que trabajan o estudian utilizan

ese tiempo libre para realizar actividades que les gusten en un período
determinado, según la normativa de cada país.
Opinión propia: Es un derecho que tiene todo trabajador y patrón por el simple
hecho de haber trabajado por un lapso de tiempo en una empresa.

18.Salario: Es un paga o remuneración (también llamado sueldo, soldada o

estipendio) es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de
su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una
tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser
mensual, semanal o diario, y en este último caso recibe el nombre de jornal, del
término jornada.
Opinión propia: Es al que todo trabajador tiene derecho a recibir para sostener
sus necesidades y a las de su familia.

b- Investigar:

Los convenios internacionales de los cuales es suscriptor el Estado de

Honduras en materia laboral.
 Derecho al trabajo.
 Derecho al salario mínimo.
 Indemnización ante despido injusto.
 Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.
 Seguridad social.
 Estabilidad de los funcionarios públicos.
 Seguridad e higiene en la empresa.
 Derecho de sindicación.
 Derecho de huelga y de cierre patronal.
 Derecho a negociar colectivamente.

Definición de la importancia del Derecho laboral.

Es el conjunto de normas jurídicas que se establecen entre el trabajador y el
empleador. Esta rama entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo
desarrolla para generar modificaciones en el entorno a cambio de bienes
económicos que le permitan subsistir.
El principal objetivo del derecho laboral es proteger al trabajador, lo cual implica
varias acciones como, por ejemplo: - Regular los derechos y deberes tanto del
empleado como del empleador.
Investigar las organizaciones sociales, administrativas y jurídicas
que intervienen en el ámbito laboral en Honduras.
 Derecho comunitario.
 Constitución.
 Tratados internacionales.
 Leyes (orgánica y ordinaria).
 Decretos legislativos.
 Reglamento.
 Convenio colectivo.
 Contrato de trabajo.
 Usos y costumbres.

Investigar los aspectos históricos más importantes del Derecho del Trabajo
atreves de la historia a nivel mundial y nacional.

 La revolución industrial.

 El marxismo y la doctrina social de la iglesia.

 La Primera Guerra Mundial (1914-1918) y la Revolución Rusa

(octubre de 1917).

 El boom económico de la post guerra.

 El mapa sindical hoy.