Legislación Laboral y Previsional

Ricardo Echeverría Rodríguez

PLAN REGULAR
 UNIDAD 2: DERECHOS Y OBLIGACIONES

INTRODUCCIÓN A LA UNIDAD

En esta Segunda Unidad estudiaremos y analizaremos los derechos, obligaciones y deberes que establece
la ley para trabajadores y empleadores, estudiando especialmente la remuneración y la obligación de prestar el
servicio entre otros.

Durante el desarrollo de esta Unidad el alumno podrá interactuar con sus pares y el Tutor en Foros de
preguntas, retroalimentando su conocimiento previo, y desarrollar la respectiva evaluación que medirá los
conocimientos que alcance de los temas desarrollados durante el curso de este Cuaderno de Aprendizaje.

ACTIVIDAD INICIAL

1. ¿Usted conoce algo del contenido que trabajaremos en esta Unidad? ¿Qué sabe?
2. ¿Considera usted importante aprender sobre los derechos y obligaciones de empleador y
trabajador para su desarrollo laboral? ¿Por qué?
3. ¿Cómo se relaciona este contenido con las demás asignaturas que está trabajando o ha
trabajado en la carrera?
4. ¿En qué contenido específico le gustaría profundizar? ¿Por qué?
 Estimado(a) estudiante:

A continuación usted comenzará el estudio de la actividad curricular a través de la

Unidad Derecho y Obligaciones y sus Sub-Unidades. Para que usted alcance los
objetivos proyectados y que su aprendizaje sea de calidad, le entregamos algunas
recomendaciones:

1. Tómese su tiempo para el estudio y acomódese en un lugar que le sea grato y sin
distractores.
2. Deténgase en aquellos contenidos que le sean más difíciles de entender. Vuelva
atrás toda vez que lo necesite.
3. Apóyese en el material complementario para el estudio, el cual le permitirá
profundizar y obtener mayor información sobre un tema en particular.
4. Si se le presenta alguna duda que no pueda despejar en este documento, diríjase al
Foro de la Unidad y plantéemela.

¡Bienvenido(a) al estudio!

TUTOR ACADÉMICO
DESARROLLO DE LOS CONTENIDOS DE LA UNIDAD 2

1.2. DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES

 No es tarea fácil la de definir al Derecho del Trabajo, que engloba y comprende la legislación laboral,
precisamente porque se trata de un derecho nuevo, ajeno a los moldes clásicos, de gran fuerza expansiva, de
mucha ductilidad, que se halla en perpetua y constante evolución; toda definición que se intente darle, será,
pues, incompleta.
Los criterios que autores y maestros siguen al respecto son diversos; para unos prima la idea de la
regulación de las relaciones laborales en el trabajo dependiente, para otros se destaca el concepto de protección
a los asalariados, o a los económicamente débiles.
Asimismo hay quienes combinan ambos puntos de vista, es decir, el regulador de las relaciones de
trabajo, con el del amparo a los trabajadores.
Nosotros nos inclinamos a este último criterio por estimarlo más amplio y comprensivo, y al efecto,
formulamos la siguiente definición: Derecho del Trabajo es el conjunto de Teorías, normas y leyes destinadas
a regular las relaciones de trabajo entre patrones o empleadores y asalariados, y a mejorar la condición
económico-social de los trabajadores de toda índole.
Según este concepto el Derecho del Trabajo no está integrado exclusivamente por la legislación positiva
laboral y de previsión, sino también incluye las doctrinas que le sirven de inspiración, de fundamento y de
impulso, y las normas (a menudo de origen sindical) que sobre él ejercen influencia.
De la definición que precede se desprende que en el Derecho del Trabajo hay dos finalidades
fundamentales, ambas estrechamente enlazadas entre sí:
a) la regulación de las relaciones laborales entre los dadores del trabajo y los prestadores del mismo;
cabe señalar que en estas relaciones interviene el Estado en su papel de tutor de los trabajadores; ellas están,
en mayor o menor grado, reglamentadas por la ley y sometidas a un creciente dirigismo jurídico;
b) la protección de los económicamente débiles en una acepción amplia, comprendiendo en
consecuencia, el amparo legal y social, no solo del trabajo dependientes de obreros y empleados (asalariados
regidos por contratos de trabajo), sino también la protección de los pequeños trabajadores independientes, a
pesar de que estos no celebran contratos de trabajo, y de ciertos profesionales de escasos recursos, a quienes la
sociedad debe proteger, sobre todo en materia de seguridad social.
 En nuestro país la relación de trabajo se encuentra regulada por el Derecho del Trabajo, y
supletoriamente por el Derecho civil, tributario, constitucional y administrativo. Cabe aclarar que trabajo es toda
actividad fisica y/o intelectual destinada a la creación de bienes y/o servicios. Sin embargo el trabajo que regula
el Derecho del trabajo es aquel que es subordinado y dependiente.
Subordinado, lo que implica que el trabajador debe obedecer las órdenes impartidas por su empleador
dentro del marco de las labores para las cuales fue contratado.
Dependiente, lo que esta referido a la condición económica de subalterno del trabajador, cuyo principal
medio de vida es la remuneración que percibe en virtud de un contrato de trabajo, esta condición lo hace
vulnerable al abuso del económicamente más fuerte, lo cual pone el marcha la función tuitiva de la parte más
débil en el contrato de trabajo, que corresponde a la autoridad pública expresada en la ley o en el funcionario
laboral.

El Derecho Laboral reúne diversas características que lo transforman en una rama especial del Derecho.
Las principales características son las que siguen:

1) Es una rama del Derecho Privado que establece normas de orden público (Normas de orden público son
aquellas que son irrenunciables y rigen a la sociedad toda);

2) Es un Derecho voluble porque está en constante cambio, pues las normas del Derecho del Trabajo deben irse
adaptando a los cambios sociales;

3) Es un Derecho de Orden Público, puesto que establece derechos irrenunciables a favor de los trabajadores,
esto de acuerdo al Art., 5º del Código del Trabajo; y

4) Es un Derecho Universal, puesto que los principios emitidos principalmente por la Organización Internacional
del Trabajo relativos al trabajo han sido recogidos por innumerables naciones en el mundo
Irrenunciabilidad de los derechos establecidos por las leyes laborales articulo 5 Inciso 2 del Código del Trabajo

Este artículo consagra uno de los principios fundamentales del derecho laboral: la Irrenunciabilidad de
los derechos establecidos dentro de la legislación del trabajo. “Son irrenunciables mientras subsista el contrato
de trabajo los derechos establecidos por las leyes laborales.”

Esto implica que la Irrenunciabilidad se refiere a los derechos que confieren las leyes laborales, no a los
que emanan de la voluntad de las partes en virtud de contratos individuales o colectivos.

Así si se contrata a un trabajador con una remuneración inferior al ingreso mínimo consagrado en el
artículo 44 del Código del Trabajo; se está violando una ley irrenunciable y por lo tanto no cabe excusa fundada
en que el trabajador aceptó el contrato.

Pero si se contrata por un millón de pesos mensuales y al cabo de un tiempo las partes conviene reducir
la remuneración a ochocientos mil pesos, no hay Ley laboral infringida sino el ejercicio de la libertad de contratar
por sobre los mínimos asegurados.

Por otra parte esta irrenunciabilidad expira cuando ha dejado de existir el contrato de trabajo. Por lo
mismo, en el finiquito que se extiende como consecuencia de haber terminado, las partes son soberanas para
llegar al acuerdo que estimen adecuado, sin hallarse limitado por la irrenunciabilidad de las leyes laborales.
 También la Constitución Política tiene normas que regulan el trabajo. Así, en ella existen diversas normas
relativas al Derecho del Trabajo y a la Seguridad Social. Los derechos que la Constitución de 1980 consagra en
materia laboral están incluidos dentro de su Capítulo III referido a los derechos y deberes constitucionales y,
particularmente en el artículo 19 Nº 16 (libertad de trabajo y su protección), 17 (La admisión a todas las funciones
y empleos públicos, sin otros requisitos que los que impongan la Constitución y las leyes), 18 (El derecho a la
seguridad social), en donde la Constitución asegura a todas las personas ciertos derechos mínimos, que tienen
que ver con lo que son los derechos humanos fundamentales, consagrados internacionalmente
2.1.1- Obligaciones del Trabajador

No cabe duda que los sujetos de la relación laboral son el EMPLEADOR y el TRABAJADOR.

Empleador: Es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más
personas en virtud de un Contrato de Trabajo.

Trabajador: Es toda persona natural que presta servicios personales, intelectuales o materiales bajo
dependencia o subordinación y en virtud de un Contrato de Trabajo.

El contrato de trabajo establece obligaciones y derechos que tienen un contenido ético jurídico y un
contenido jurídico instrumental.

Derechos y obligaciones del Trabajador

 Obligaciones con contenido ético juridico

1.- Deber de prestar el servicio para el cual fue contratado: Esto implica desarrollar la función por la
cual se le pagará una remuneración

2.- Deber de diligencia: El deber básico del trabajador es tratar el trabajo convenido con diligencia y
colaboración, cumpliendo con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo de conformidad a las
reglas de la buena fe y diligencia. No se compromete el trabajador sólo a prestar un trabajo sino a hacerlo
bajo las órdenes del empresario y con un rendimiento adecuado. La conducta exigible para alcanzar aquel
resultado es la que recibe el nombre de deber de diligencia y, su medida, el de rendimiento debido.

3.- Deber de colaboración: El trabajador está obligado a desempeña sus labores procurando siempre
ayudar al desarrollo de la empresa del empleador.
1. Obligaciones con contenido jurídico instrumental

1.- Deber de obediencia: Es correlativo a la facultad de mando que tiene el empleador. Sin embargo, no se
pueden resistir ante las órdenes que el empleador les dé, excepto evidentemente, cuando éstas constituyan
un ilícito, supongan un ejercicio de horas extras o ajeno a la naturaleza del trabajo; supongan infracción de
las leyes del arte u oficio (Por ejemplo, pedirle a un ingeniero que construya un puente de adobe.)

2.- Deber de fidelidad: Dice relación con la expresión de un conjunto de valores que determina la exigibilidad
de conductas del trabajador, distintas del cumplimiento del trabajo, que hagan posible conseguir (lograr) el
objeto contractual

3.- Deber de exclusividad: Se refiere a que, por regla general, el trabajador sólo debe desempeñar labores
para su empleador.

4.- Deber de guardar reserva o secreto: La ley establece expresamente el deber del trabajador de guardar
reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte
2. Derechos con contenido ético jurídico
 1.- Derecho a trabajar en la actividad para la cual fue contratado

2.- Derecho a percibir una remuneración por el trabajo prestado

3.- Derecho a descansos, permisos y feriados

4.- Derecho a tener una jornada de trabajo determinada

5.- Derecho a protección laboral

3. Derechos con contenido jurídico instrumental

1.-Derecho a capacitación permanente

2.-Derecho a incentivos laborales:Aquì encontramos a los bonos, metas, incentivos.

3.- Derecho a colaboración por parte del empleador

.1.2- Derechos del Empleador

 Derechos con contenido etico juridico

1.-Derecho a exigir la prestación (trabajo) del trabajador

2.-Derecho a exigir la obediencia del trabajador

3.-Derecho a exigir la exclusividad del trabajador

4.-Derecho a exigir la subordinación del trabajador

5.- Derecho al ius variandi: La facultad que tiene el empleador de cambiar unilateralmente las condiciones no
esenciales del contrato individual de trabajo, quedando fuera de esa facultad, entre otros: cambio de lugar de
trabajo que ocasione perjuicio al trabajador
Derechos con contenido jurídico instrumental

1.-Derecho a exigir la fidelidad del trabajador: El deber de fidelidad en el derecho laboral, consiste en la
obligación del trabajador de no realizar actos que puedan perjudicar los intereses de su empleador. De tal
forma, a mayor nivel de jerarquía en un puesto de trabajo, habrá mayor responsabilidad en la observancia
de este precepto. El deber de fidelidad también abarca la obligación de comunicar los incumplimientos que
impliquen un perjuicio al empleador o cualquier inconveniente que impida la ejecución normal del trabajo
(por ejemplo, el desperfecto de alguna máquina o la falta de elementos de trabajo)

2.-Derecho a exigir la reserva o secreto del trabajador: La ley de contrato de trabajo, establece que el
trabajador debe guardar reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal
comportamiento de su parte, ventilando cuestiones reservadas.

3.-Derecho a exigir el respeto del trabajador:Es obligaciòn del trabajador dirigirse con atenciòn y deferencia
a su empleador, utilizando un lenguaje educado y digno del cargo que se ostenta.

2.1.3.- Obligaciones del Empleador

 Obligaciones con contenido ético juridico

1. Deber de pagar la remuneración. Es la contraprestación pecuniaria por el trabajo prestado por el

trabajador

2.- Deber de otorgar el trabajo que ofrece al trabajador. Está referida a la actividad que debe desempeñar
el trabajador y que debe constar expresamente en el contrato de trabajo

3.- Deber de otorgar los descansos que establece la Ley.: Obligación referida para que el trabajador tenga
su adecuado descanso y de esa forma pueda rendir de mejor manera en el trabajo

4.- Deber de pagar las prestaciones previsionales y de salud: Obligaciòn del empleador para que el
trabajador y su familia tenga un adecuado acceso a las prestaciones de salud en caso de enfermedad o
muerte, y a las prestaciones previsionales en caso de incapacidad laboral, jubilación o muerte del trabajador

5.- Respeto de la dignidad y persona del trabajador. Son contrarios a los principios de la ley laboral las
discriminaciones arbitrarias. Es una manifestación positiva del respeto al trabajador por la vía de la no
discriminación.

6.- Protección: Corresponde al empleador tomar las providencias necesarias para la vida y salud de sus
trabajadores. El 184 del CT, obliga en este sentido. Inciso I: El empleador estará obligado a tomar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Inciso II: Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso
de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y
farmacéutica. Este deber de protección es amplio.

El 184 CT está acentuando 2 aspectos. - Deber de protección en el área higiénica y seguridad; - Prevención
de infortunios laborales.

Los arts. 153 y ss. obligan a ciertas empresas a llevar un reglamento interno.
Art. 153 CT : Las empresas industriales o comerciales que ocupen normalmente veinticinco o más
trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o secciones,
aunque estén situadas en localidades diferente, estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de
orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los
trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de a respectiva empresa
o establecimiento.

Una copia del reglamento deberá remitirse al Ministerio de salud y a la Dirección del Trabajo dentro de
los cinco días siguientes a la vigencia del mismo.

El delegado del personal, cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de la empresa respectiva
podrán impugnar las disposiciones del reglamento interno que estimaren ilegales, mediante presentación
efectuada ante la autoridad o esa Dirección podrán, de oficio, exigir modificaciones al referido reglamento
en razón de ilegalidad.

El 154 Nº 9 del CT: El Reglamento interno deberá contener, a lo menos, las siguientes disposiciones: Nº9:
Las normas o instrucciones de prevención, higiene, y seguridad que deban observarse en la empresa o
establecimiento. El incumplimiento puede producir amonestación o multa.

7. El deber de capacitación. El empleador debe periódicamente capacitar a sus trabajadores, actualizarlos

en el conocimiento a fin de provocar una mejor productividad en el empleo y una mejora en las
remuneraciones.
Obligaciones con contenido juridico instrumental

1.- Mando del empleador:

Es inherente a la relación laboral y se le otorga al empleador, porque éste tiene el derecho de propiedad
sobre su empresa; el trabajador no corre el riesgo con la empresa, sino sería socio y no un dependiente. No
pueden ser objeto de negociación colectiva aquellas materias que restrinjan la facultad del empleador de: -
organizar; - dirigir; - administrar la empresa. Existen, a la vez, ciertas disposiciones de flexibilidad: Ius
variandi.

Art. 12: El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban
prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del
mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.

Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus
unidades o conjuntos operativos, podrá el empleador alterar la distribución de la jornada de trabajo
convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo
dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta días de anticipación a lo menos.
 El trabajador afectado podrá reclamar en el plazo de treinta días hábiles a contar de la ocurrencia del
hecho a que se refiere el inciso primero o de la notificación del aviso a que alude el inciso segundo, ante el
Inspector del Trabajo respectivo a fin de que éste se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones
señaladas en los incisos precedentes, pudiendo recurrirse de su resolución ante el juez competente dentro
de quinto día de notificada, quien resolverá, sin forma de juicio, oyendo a las partes. - Naturaleza del Servicio
- Recinto - Hora de trabajo Requisitos: Labores similares y que no sean menoscabantes, y que la distancia no
sea lejana. Art. 24: El empleador podrá extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio hasta
n dos horas diarias en los períodos inmediatamente anteriores a navidad, fiestas patrias u otras festividades.

En este caso, las horas que excedan el máximo señalado en el inciso primero del artículo 22, o a la jornada
convenida, si fuere menor se pagarán como extraordinarias.

Cuando el empleador ejerciere la facultad prevista en el inciso anterior no procederá pactar horas
extraordinarias. Este artículo, en naturaleza señala que son jornadas ordinarias, pero el exceso se liquida
como si fuesen extraordinarias.
 Art. 29: Podrá excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en
la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando
deban impedirse accidentes o efectuarse arreglo o reparaciones impostergables en las maquinarias o
instalaciones.

Las horas trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias. Art. 89: Señala que los trabajadores
agrícolas, que por las condiciones climáticas, no hayan podido cumplir con su labor, igualmente se les deberá
remunerar. Inciso II: Señala que en todo caso, en aquellas ocasiones, los trabajadores realizarán las labores
que el empleador les señale, que sí lo permitan las condiciones climáticas, aunque no estén pactadas.
 SÍNTESIS DEL TEMA

Estimados estudiantes, hasta aquí hemos tratado los derechos y obligaciones que
establece la normativa legal chilena para empleadores y trabajadores .y hemos
aprendido que respecto del trabajador existen obligaciones con contenido ético
– jurídico – deber de prestar el servicio contratado y deber de diligencia - y con
contenido jurídico instrumental – deber de obediencia y fidelidad. También
aprendimos que el trabajador tiene derechos con contenido ético jurídico –
derecho a jornada de trabajo y remuneración – y derechos con contenido jurídico
instrumental – incentivos y capacitaciones.

Por su parte el empleador también cuenta con obligaciones con contenido ético
jurídico y otras con contenido jurídico instrumental, así como con derechos con
contenido ético jurídico y otras con contenido jurídico instrumental.

Entre las primeras obligaciones podemos señalar el deber de pagar la

remuneración y otorgar el trabajo comprometido. Dentro de las segundas
obligaciones encontramos la facultad de mando y orden de su empresa.

Entre los derechos con contenido ético jurídico mencionamos al derecho a exigir
exclusividad y obediencia por parte del trabajador, y dentro de los derechos con
contenido jurídico instrumental señalamos al derecho que tiene el empleador de
exigir la fidelidad y secreto profesional de parte de su trabajador

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Por favor, revise el siguiente enlace para complementar su estudio:

Nombre del contenido del enlace:

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Estimado(a) estudiante:

A continuación lo invito a debatir sobre los contenidos tratados en la sub unidad

temática, con la finalidad de elaborar un argumento donde plantee su opinión y
pueda, además, conocer la opinión de sus compañeros(as) de clase en el Foro de la
Unidad que en su Aula dispone para tales efectos. De esta manera no solo logrará
dar a conocer su nuevo aprendizaje en un proceso de autoevaluación, sino y lo más
importante, podrá construir aprendizajes con otros/as.

TUTOR ACADÉMICO
SÍNTESIS DE LA UNIDAD

En el presente Cuaderno de Aprendizaje estudiamos que en nuestro país a

trabajadores y empleadores se les aplica la ley laboral chilena, contenida en
el Código del Trabajo y otras normas legales contenidas en otros cuerpos
normativos, todo lo cual constituye el régimen legal aplicable, estableciendo
además que el Código del Trabajo es la norma legal fundamental en una
relación de trabajo.

A continuación señalamos y determinamos el alcance de las leyes laborales,

estableciendo su vigencia y periodicidad.

Enseguida aprendimos que en toda relación jurídica de trabajo encontramos

a dos partes, empleador y trabajador, y respecto de cada uno la ley laboral
establece derechos y obligaciones.

Así, respecto del trabajador, tiene el derecho a exigir el trabajo que estipuló,
que se le pague una remuneración por esa labor, así como la obligación de
obedecer a su empleador, mantener la fidelidad y guardar el secreto
profesional. Respecto del empleador aprendimos que tiene la obligación de
respetar a su trabajador, de pagarle sus derechos labores y de exigirle que el
trabajador cumpla con la labor para la que fue contratado, entre otros
derechos y obligaciones.
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ACTIVIDAD DE EVALUACIÓN DE LA UNIDAD 2

Estimado(a) estudiante

La Actividad de Evaluación ha sido diseñada para que usted reflexione en

forma autónoma sobre los aprendizajes que ha alcanzado a través del
estudio de esta Unidad Temática de la asignatura y los visibilice. Dicha
Actividad de Evaluación se encuentra disponible en Plataforma, en la
Unidad que tratamos. Usted puede resolverla en el icono: Actividad de
Evaluación 1.

Por favor revise en detalle las instrucciones de la actividad y proceda a

realizarla.

TUTOR ACADÉMICO