Tema 1 : La relación laboral

1. ¿Que es el derecho del trabajo ?

Son un conjunto de normas que lo que hacen es regular a la sociedad en cuanto a la materia laboral
En 1978 aparece la constitución de 1978
1980 aparece el primer estatuto de los trabajadores
Relación laboral :Intercambio entre dos partes
- Personales ( el trabajo debe realizarse por el trabajador personalmente )
- Voluntarias ( el trabajo debe ser realizado de manera voluntaria )
- Retribuidas (obtenemos una compensación económica )
- Dependientes ( decesos ordenes )
- Por cuenta ajena ( el beneficio que yo obtengo por mi trabajo ,no me lo llevo directamente y, sino la
empresa )
Por cuenta propia ,el beneficio de ese trabajo me lo llevo yo autónomo
Si se cumplen esas características ,se regularan por el derecho laboral

Relación laboral especial

- Directivos
- Artistas en espectáculos públicos
- Deportistas profesionales
- Presos en instituciones públicas
- Servicio del hogar familiar
- Minusválidos en centros especiales de empleo
- Representantes de comercio que intervengan en operaciones mercantiles ,sin asumir el riesgo de la
operación
- Los estudiantes que han terminado carreras relacionadas con las salud, los residentes
- Los menores con una sanción penal
- Los abogados ,ya sea en un espacio individual o colectivo

Relaciones no laborales ( cuando no se cumplen uno de lo 5 requisitos )

- Prestaciones obligatorias
- Consejeros de sociedades ( los socios , aquellas personas que forman parte de una sociedad ,administran y
dirigen ) falta la dependencia ,por eso es especial
- Traposa títulos de amistad , buena vecindad o benevolencia
- Trabajos familiares
- Representantes de comercio
- Funcionarios públicos
- Trabajos por cuenta propia

Las fuentes del derecho del trabajo

Puede ser por normas propias del país o puede ser una norma que se crea en organismos internacionales y todos
van a tener un orden jerárquico ( de mayor a menor rango )
 Derecho comunitario
 La constitución
 Tratados y convenios internacionales
 Ley orgánica , ley ordinaria, real decreto-ley ,real decreto legislativo
 Reglamentos
 Convenio colectivo
 Contrato de trabajo
 Usos y costumbres locales y profesionales
Fuentes internas :
Las que se crean en España y las internacionales
 La constitución española . La norma suprema que establece los derechos y libertades fundamentales
 Las leyes orgánicas: regulan los derechos fundamentales y las libertades publicas
 Leyes ordinarias : aquellas normas que van a regular otras materias no reservadas a las leyes orgánicas
Normas con carácter de ley
  Reales decretos legislativos : normas que las cortes delegan en el gobierno para su elaboración
 Reales decretos leyes : son aquellas que lo realiza el ejecutivo (quien gobierna) solo en casos de
extraordinaria y urgente necesidad
- Reglamento : normas de rango inferior a las leyes que desarrollan una ley que ya existe
- Convenios colectivos :acuerdos escritos o negociados entre los representantes de los trabajadores y los
empresarios en los que regulan las condiciones de trabajo
- Contrato de trabajo : acuerdo establecido de forma voluntaria entre empresario y trabajador
- Costumbres laborales :acciones o actuaciones que se repiten a lo largo del tiempo por empresarios y
trabajadores
Internacionales
o Reglamentos comunitarios : normas de derecho comunitario con alcance y eficacia directa en cualquier
estado miembro de la UE
o Directivas comunitarias :normas de derecho comunitario que establecen los objetivos o resultados que se
deben alcanzar en un plazo de tiempo determinado ,dejando elegir cada país la roma y los medios
o Convenios de la OIT : convenios que pasan a formar parte del ordenamiento jurídico de un país
o Tratados internacionales: acuerdo entre dos o más países en virtud del cuál los Estados firmantes se
comprometen a cumplir con determinadas obligaciones

1. Orden jerárquico de las normas laborales

Principio de jerarquía normativa: las normas de rango inferior no pueden contradecir lo regulado por otras
normas de rango superior
1. Derecho comunitario
2. Constitución
3. Tratados internacionales y convenios
4. Ley Orgánica ,Ley Ordinaria , Decreto Ley ,Decreto Legislativo
5. Reglamentos
6. Convenio colectivo
7. Contrato de trabajo
8. Usos y costumbres locales y profesionales

Principios de aplicación del derecho del trabajo

 Principio de norma mínima : las normas laborales de jerarquía superior establecen las condiciones mínimas
de los trabajadores y que deben ser respetadas
 Principio de norma más favorable : cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea su
rango ,aplicables a un caso concreto ,se aplicará la que sea más favorable para el trabajador
 Principio de irrenunciabilidad de derechos: los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que las
normas le reconocen
 Principio de condición mas beneficiosa: ante la aparición de una nueva norma laboral que fije condiciones
peores que las contenidas en los contratos ,se mantendrán las condiciones más beneficiosas
 Principio in dubi pro operario : cuando una norma admite diferentes interpretaciones se debe aplicar la más
positiva para el trabajador
Actividades :Caso práctico 1.4 página 10
Gonzalo va a comenzar a trabajar en una empresa y quiere saber cuánto va a cobrar.Descubre que el Real Decreto
por el que se establece el salario mínimo interprofesional (SMI) para el 2022la fija en 1000$ mensuales ,mientras que
el convenio colectivo aplicable a su sector establece para su grupo profesional la cantidad de 1100$ mensuales .
¿Qué salario debería cobrar Gonzalo ?¿Qué principio del Derecho Laboral deberá aplicarse ?
Principio de norma más favorable Gonzalo va a cobrar 1100$ mensuales ,la empresa se acoge al convenio
Caso práctico 1.5 página 10
La Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que estos deberán disfrutar de, al menos , 30 días naturales de
vacaciones al año. Un convenio colectivo establece que los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación
disfrutarán de 25 días naturales de vacaciones al año . ¿Sería posible ?
Si sería posible principio de norma mínima , el convenio puede mejorar no empeorar
Caso práctico 1.6 página 10
¿Puede un trabajador firmar un contrato en el que se incluya una cláusula por la que renuncie a su derecho de
huelga ?¿ qué principio o principios del derecho Laboral deberán aplicarse ?¿Y podría de manera voluntaria
renunciar aparte de sus vacaciones? No , no puede ,porque es nuestro derecho que esta incluido en la Constitución
Principio de irrenunciabilidad de derechos
Derechos básicos de los trabajadores
 Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio
 Derecho a la libre sindicación
 Derecho a la negociación colectiva
 Derecho a huelga
 Derecho de reunión
 Derecho de información consulta y participación en la empresa
Derechos derivados de la relación de trabajo
 Derecho a la ocupación colectiva
 Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo
 Derecho a no ser discriminados de manera directa o indirecta en el empleo
 Derecho a su integridad física y una adecuada política de seguridad e higiene
 Derecho al respeto de su intimidad a la colaboración de su dignidad
 Derecho a la puntualidad en la percepción del salario
 Derecho a ejercer individualmente las acciones derivas del contrato
Obligaciones :
 Cumplir las obligaciones de su puesto de trabo :de buena fe y con la diligencia exigida
 Observar las medidas de seguridad e higiene
 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario : el trabajador puede negarse a cumplirlas cuando se
trate de : órdenes ilegales , órdenes que afecten a su vida privada ,órdenes que atenten contra su dignidad ,
órdenes que supongan un riesgo para su seguridad y salud
 No competir con la actividad de la empresa
 Contribuir a la mejora de la productividad
 Todos aquellos que se derivan de los contratos de trabajo

Potestades del empresario :

 Poder de dirección : la empresa o el empresario me organiza el trabajo de la forma mas adecuada para que
la empresa funcione correctamente ,por ejemplo ,establecer los horarios laborales ,las jornadas de trabajo ,el
lugar del trabajo ,etc
Incluye el derecho a modificar las condiciones de trabajo no sustanciales para adoptarlas a las necesidades de la
empresa
 El poder de vigilancia y control : la empresa tiene la obligación de vigilar si estamos cumpliendo nuestras
obligaciones
Permite al empresario llevar a cabo las medidas que considere oportunas para vigilar y controlar el
cumplimiento de las obligaciones laborales del trabajador
 El poder disciplinario :aplicar sanciones cuando un trabajador cometa una falta
Permite al empresario aplicar sanciones en caso de incumplimientos laborales del trabajador
El poder de vigilancia y control : Registro
¿DÓNDE DEBEN REALIZARSE ? Dentro del centro de trabajo
¿CUÁNDO SE PUEDEN REALIZAR ? Cuando se sospeche o se tenga la seguridad ,acompañado de pruebas ,que se
está atentando contra el patrimonio empresarial o el del resto de trabajadores y en horas de trabajo
¿CÓMO DEBEN REALIZARSE ? Respetando al máximo la intimidad y dignidad del trabajador (solo en el caso de
taquillas y efectos personales ) Deberá estar presente un representante de los trabajadores u otro trabajador
LA EMPRESA PUEDE ORDENAR REGISTROS : Sobre el trabajador ,sobre sus taquillas y sobre sus efectos
personales ( mochilas ,móviles, vehículo ,etc)
Instalación de cámaras en lugares de trabajo :
 Deberá tener como finalidad exclusiva el control de la relación laboral ,es decir , el cumplimiento por parte
de los trabajadores de sus obligaciones y deberes laborales
 Deberá respetar la dignidad e intimidad del trabajador : no se podrán instalar en lugares de
descanso ,vestuarios ,servicios o comedores
 Deberá estar justificada, ser necesaria y equilibrada
 El empresario no necesitara informar de la instalación de las cámaras a los trabajadores y sus
representantes: será suficiente con establecer un distintivo informativo gnéisico ,por ejemplo un cartel, en un
 lugar visible sobre el tratamiento de imágenes o datos personales con fines de vigilancia mediante cámaras o
videocámaras
 Las cámaras deberán instalarse sin audio
Correo electrónico y el uso de ordenadores
- La empresa puede vigilar el uso de los equipos informáticos y correo electrónico de la empresa
- Debe informar a los trabajadores sobre los métodos de control que vaya a realizar
No se podrá registrar jamás el correo electrónico personal del trabajador pero si , sancionarlo por hacer uso de él
durante el tiempo de trabajo
Enfermedades, accidentes ,detectives privados
 Control sobre enfermedades o accidentes : la empresa podrá comprobar el estado de enfermedad o
accidente de trabajador mediante reconocimiento médico
 Servicios de detectives privados : las empresas a pueden contratar servicios de detectives privados
El poder disciplinario : facultad del empresario para imponer sanciones a los trabajadores que incumplen con sus
deberes laborales
No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de las vacaciones o descanso , ni tampoco en la
imposición de multas
Prescripción desde que tuvo lugar la realización de la infracción o falta
 Faltas leves : 10 días
 Faltas graves : 20 días
 Faltas muy graves : 60 días
Todas las faltas prescribirán transcurridos 6 meses desde que se cometieron los hechos