Identificación de La empresa necesita un

las necesidades ingeniero de software con

ANÁLISIS DE REQUERIMIENTO de la empresa y el experiencia en desarrollo
web.
puesto a cubrir.

Divulgación de la oferta La vacante se

de trabajo en diversos publica en LinkedIn
PUBLICACIÓN DE VACANTE medios,como portales de y en el sitio web de
empleo y redes sociales la empresa

Se reciben 50
Recepción y revisión de
currículum de
currículums y solicitudes

ETAPAS DEL RECEPCIÓN DE SOLUCIONES

candidatos
de empleo por parte del
interesados en el
departamento de RRHH.
puesto.

PROCESO DE
SELECCIÓN
Evaluación preliminar de Se descartan los
los perfiles recibidos candidatos que no tienen
experiencia en
PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS para determinar cuáles
cumplen con los
desarrollo web o no
cumplen con los
requisitos. requisitos.

Realización de Se llevan acabo

entrevistas para entrevistas técnicas y

ENTREVISTAS conocer a los

candidatos, evaluar
de comportamiento
con los candidatos
preseleccionados.
sus habilidades y
personalidad.

Evaluación detallada de Se analizan las

los candidatos habilidades técnicas,la
entrevistados para experiencia previa y la

EVALUACIÓN FINAL seleccionar al mejor

candidato
compatibilidad cultural
con la empresa
 Presentación de Se ofrece al candidato
una oferta formal selecciónado puesto de
OFERTA DE EMPLEO al candidato software con salario
competitivo y beneficios
selecciónado
adicionales.

Incorporación del nuevo El nuevo ingeniero

empleado a la empresa de software recibe
INTEGRACIÓN incluyendo la una capacitación
capacitación sobre los sistemas
y procesos de la
empresa.