CURSO:

RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DE PERSONAL

TEMA: 3

Selección de personal

www.itec123.com
Instructor: LIC VANIA MANSILLA REAÑO

01
ELABORAR EL PERFIL RECLUTAMIENTO DE SELECCIÓN DE
DE PUESTO CANDIDATOS PERSONAL

SEGUIMIENTO INDUCCION CONTRATACION

02
OBJETO E IMPORTANCIA
La selección de personal es un proceso fundamental en la gestión de recursos humanos
de una organización. Su objetivo principal es identificar, evaluar y elegir a los candidatos
más adecuados para ocupar posiciones dentro de la empresa. La importancia de este
proceso radica en que el personal adecuado puede marcar la diferencia en el éxito y la
eficiencia de una organización.

03
ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION:

Evaluación de Curriculum Pruebas de conocimientos o

Test psicológico.
Vitae. habilidades.

Resultados de la
Test de personalidad. Entrevista personal.
evaluación.

04
EVALUACION DEL CV

05
La evaluación de un currículum vitae (CV) es una
etapa crucial en el proceso de selección de
personal. Aquí hay algunos aspectos clave que
los reclutadores y empleadores suelen tener en
cuenta al evaluar un CV:

Si bien es cierto que la evaluación curricular es

muy importante, esta tarea requiere tiempo.
Mientras que la organización reciba un cúmulo
importante de currículos, es un buen indicativo.
Además que nos permite escoger de una
población profesional más amplia.
06
PUNTOS A EVALUAR
Objetivo Profesional o
Información Personal: Experiencia Laboral:
Resumen:
Verificación de Revisión del Análisis de la
detalles básicos objetivo experiencia
como nombre, profesional o laboral relevante.
información de resumen para Revisión de la
contacto y comprender las progresión en la
ubicación. metas y carrera y la
Comprobación de habilidades del duración de los
la disponibilidad candidato. empleos
para el trabajo y la Evaluar si el anteriores.
movilidad, si es objetivo se alinea Evaluación de las
relevante para el con el puesto responsabilidades
puesto. disponible y logros en cada
posición 07
PUNTOS A EVALUAR

Educación y Habilidades y Logros y

Formación: Competencias: Reconocimientos:
Verificación de Identificación Buscar logros y
la educación y de habilidades reconocimiento
las credenciales clave s destacados
académicas del mencionadas en roles
candidato. por el anteriores.
Consideración candidato. Evaluar cómo
de la relevancia Revisión de los logros
de la formación competencias anteriores
para el puesto específicas pueden ser
relacionadas aplicables al
con el trabajo. nuevo puesto.
08
PUNTOS A EVALUAR
Idiomas y Publicaciones o
Huecos en el Empleo:
Certificaciones: Proyectos:
Revisión de Evaluación de Identificación y
habilidades cualquier evaluación de
lingüísticas y publicación, posibles huecos
certificaciones proyecto o trabajo en el historial
pertinentes. voluntario laboral.
Consideración de mencionado. Entender las
la importancia de Consideración de razones detrás de
los idiomas y cómo estos los períodos sin
certificaciones elementos agregan empleo.
para el puesto. valor a la
candidatura.

09
PUNTOS A EVALUAR

Formato y
Referencias: Adaptación al Puesto:
Presentación:
Evaluación de la Identificación de Evaluación de la
legibilidad y referencias adaptación del CV
estructura del proporcionadas por al puesto
currículum. el candidato. específico.
Verificación de la En algunos casos, Identificación de
consistencia en el se puede contactar habilidades y
formato y el estilo. a las referencias experiencias que
para obtener coincidan con los
información requisitos del
adicional. trabajo.

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PRUEBAS DE CONOCIMIENTO Y/O HABILIDADES

11
Las pruebas de conocimientos o habilidades son
herramientas valiosas en el proceso de selección de
personal, ya que permiten evaluar la capacidad
técnica y las competencias específicas de los
candidatos. Estas pruebas varían según la naturaleza
del trabajo y los requisitos del puesto, pero aquí hay
algunos tipos comunes de pruebas de conocimientos
o habilidades
Es crucial diseñar pruebas que estén alineadas con
los requisitos del puesto y que proporcionen
información valiosa sobre las habilidades y
capacidades de los candidatos. Además, es
importante garantizar que las pruebas sean justas,
imparciales y relevantes para el trabajo en cuestión
12
 Pruebas de Evaluación de
Exámenes Prácticos o Pruebas de Software
Conocimientos Competencias
Tareas Simuladas: y Herramientas:
Técnicos: Lingüísticas:
Evaluación de Pruebas de Asignación de Evaluación de la
habilidades escritura y tareas prácticas o competencia en el
específicas gramática para proyectos que uso de software
relacionadas con roles que simulan específico o
el campo de requieren situaciones del herramientas
trabajo. habilidades de mundo real. relevantes para el
Preguntas o comunicación Ejercicios que puesto.
problemas escrita. permiten a los Ejercicios
prácticos que Pruebas orales candidatos prácticos para
miden la para evaluar la demostrar sus demostrar la
comprensión y fluidez y la habilidades familiaridad y
aplicación de pronunciación en prácticas y eficacia en el
conocimientos idiomas creativas. manejo de
técnicos. específicos. tecnologías
específicas.

13
 Evaluación de
Pruebas de Aptitudes
Habilidades Analíticas y Exámenes de
de Resolución de
Matemáticas o Entrevistas Técnicas:
Cuantitativas: Certificación:
Problemas:
Escenarios o Evaluación de Pruebas basadas Preguntas
estudios de habilidades en certificaciones técnicas
casos que numéricas y específicas que detalladas
requieren análisis matemáticas son relevantes durante las
crítico y relevantes para el para el trabajo. entrevistas para
resolución de puesto. Evaluación de evaluar el
problemas. Problemas o conocimientos y conocimiento y la
Preguntas preguntas que habilidades capacidad de
diseñadas para miden la reconocidas por aplicar conceptos
evaluar la capacidad de la industria. a situaciones
capacidad de manejar datos específicas
tomar decisiones cuantitativos.
informadas.

14
TEST PSICOLOGICOS Y DE PERSONALIDAD

15
RECLUTAMIENTO EXTERNO
Los tests psicológicos y de personalidad son
herramientas utilizadas en el ámbito de la
selección de personal para evaluar aspectos
emocionales, cognitivos y de personalidad de
los candidatos. Estas pruebas ofrecen una
visión más completa de las características
individuales que no siempre son evidentes en
un currículum o en entrevistas tradicionales.
Aquí hay algunos tipos comunes de tests
psicológicos y de personalidad utilizados en el
contexto laboral
16
 Inventario de
Personalidad (por
ejemplo, MBTI):
Evalúa las preferencias
individuales en términos de
extroversión/introversión,
sensación/intuición,
pensamiento/sentimiento, y
juicio/percepción.
Proporciona información
sobre el estilo de trabajo y la
interacción social.
Inventario de
Evaluación de la
Desarrollo de Carrera
(por ejemplo, Strong
Inteligencia
Emocional:
Interest Inventory):
Mide la capacidad de un
individuo para reconocer,
Ayuda a evaluar los intereses
comprender y gestionar sus
profesionales de un individuo.
propias emociones, así como
para entender y manejar las
emociones de los demás.
Proporciona información
Proporciona información
sobre carreras y campos
sobre habilidades de
laborales que podrían ser
liderazgo, trabajo en equipo y
más satisfactorios para el
gestión del estrés
candidato.
17
Test de Valores Cuestionarios de Pruebas de
Motivación y Resiliencia y Manejo
Laborales: Actitudes Laborales: del Estrés:

Evalúa la capacidad del

Evalúa los valores
Explora la motivación individuo para manejar
personales y
intrínseca y las actitudes situaciones estresantes y
profesionales del
hacia el trabajo. recuperarse de la
individuo.
adversidad.

Proporciona información
Proporciona información Proporciona información
sobre lo que motiva al
sobre la compatibilidad sobre la resistencia
candidato y cómo se
del candidato con la emocional y la capacidad
enfrenta a los desafíos
cultura organizacional. de adaptación.
laborales.

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 Pruebas de Cuestionarios de Evaluación de la
Honestidad y Estilos de Compatibilidad
Ética: Aprendizaje: de Equipo:

Analiza la forma en que Mide la predisposición

Evalúan la integridad y la un individuo procesa y del candidato para
ética del candidato. asimila nueva trabajar en colaboración
información. con otros.

Pueden incluir Proporciona información

escenarios hipotéticos o Evalúa habilidades de
sobre cómo el candidato
preguntas directas sobre comunicación, empatía y
se adapta al proceso de
comportamientos éticos. resolución de conflictos
aprendizaje.

19
 Atención al estudiante
+51 967 257 777

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