UNIVERSIDAD NACIONAL

TORIBIO RODRÍGUEZ DE
MENDOZA DE AMAZONAS
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

:
TEMA “LAS HABILIDADES DURAS O
HARD SKILLS”

DOCENTE: LORENA HORNA

PAJARES
EXPOSITORES:
• ALVA GÓMEZ, ENDERS VICTORIANO
• IZQUIERDO SALVA, ANLLELO
• JIMÉNEZ TORREJÓN, KENYA YOKOHAMA
• LLATAS SÁNCHEZ, JHOSELÚ
• SOLÍS MUNDACA, LILIA VIRGINIA
• TRUJILLO PEREZ, RICHARD
• VISALOT CHUQUIPIONDO, SILVERIO

ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS PSICOLÓGICOS

¿QUÉ SON LAS HABILIDADES DURAS DE UN
PROFESIONAL?

Capacidades que un
profesional va
adquiriendo a lo largo de
su vida en relación a su
trabajo. Son ese valor
añadido de estudios y
preparación en su
especialidad.
 EL CONCEPTO DE HARD
SKILLS

Destrezas técnicas que se

adquieren y que son
necesarias para realizar
una determinada
EJ.
actividad dentro de una
empresa.
- Cursos
- Programas de
capacitaciones
CARACTERÍSTICAS DE LAS Los profesionales capaces de destacar
las habilidades personales en su CV,
tienen una mayor probabilidad de
HABILIDADES DURAS resultar escogidos para el puesto de
empleo que desean, frente a aquellos
que utilizan listados predefinidos a la
¿PERO CUALES SON hora de detallar sus aptitudes
REALMENTE?
 Las empresas buscan trabajadores
capaces de conocer las
LAS EVALUACIÓN herramientas y técnicas útiles,
CARACTERÍSTICAS DE LOGROS. para medir los resultados que van
MAS RESALTANTES generándose tras la actividad
profesional, y por supuesto
SON: analizar el resultado final
alcanzado.

CAPACIDAD DE
ORGANIZACIÓN Y
Un buen profesional con
PLANIFICACIÓN
DOMINIO DEL habilidades blandas debe estar en
constante actualización sobre el
CONOCIMIENTO sector donde ejerce sus labores.
Importante demostrar la capacidad y la
experiencia en las áreas en las que se
desenvuelve. Como las titulaciones y
CONOCIMIENTO
certificados, que se presenta con CV en
la entrevista de trabajo. DE ESTRUCTURAS
Cursos de capacitación y
Y SISTEMAS DE organización de equipos resultan
interesantes en este sentido
LAS EMPRESAS
Habilidades que
todo profesional
necesita

 Funcionamiento de máquinas específicas

 Dominio de lenguajes de programación
 Manejo de software de base de datos
 Dominio de un segundo idioma
 Dominio de Excel avanzado
 Mecánica de motores
 Gestión de proyectos
 Gestión de personas
 ¿CÓMO ESTABLECER EL
PERFIL DESEADO PARA EL
PUESTO ANTES DE INICIAR
EL PROCESO SELECTIVO?
 Construir el perfil definiendo que
Detección de habilidades duras y habilidades
blandas, debería tener el
necesidades: candidato.

De la siguiente
Detección de
manera: Es la elaboración de la descripción
necesidades: del puesto.

Entrevista de Observación minuciosa son se

pone a prueba el comportamiento,
trabajo mediante entrevistas individuales,
dina grupales o individuales, los
test aplicados.
 Conclusiones
o Importante antes de comenzar a escribir el curriculó y establecer qué habilidades
duras necesita el profesional que va a postularse a la candidatura, es el hecho de
poder adaptar y resumir nuestras cualidades a las necesidades de la empresa.

o Identificar cuál es la diferencia entre las habilidades blandas y duras es clave para
hacer un currículum profesional memorable y atractivo para los profesionales de
recursos humanos.

o Las habilidades duras solo se adquieren con el conocimiento y la experiencia

específica, y por eso son imprescindibles a la hora de descalificar a muchos
candidatos del proceso de selección.