PROPUESTA

PRINCIPIOS DE LA
A cada cargo incorporar PLANEACIÓN
PLAN DE FORMACIÓN

competencias que le permita a "EMPRESA COSTURERA

cada cargo(cortadora,filete LTDA"
adora, operaria al momento de se establecen unas metas
ingreso ala empresa de u objetivos, se deciden los PRINCIPIOS
confesiones, saber las métodos para las rutas de METOLOGICOS
proyecciones del empleador sobreacción o rutas que se deben
su cargo como lo es tener un cumplir con cada objetivo
empleo seguro dentro de la Son los que nos permiten
trazado por ello.
compañía evaluar los métodos y
técnicas necesarias para
SELECCION DE CANTIDACTO A
llevar acabo nuestros
DICHO CARGO
objetivos de enseñanza
investigación o trabajo.
pruebas de conocimiento
experiencia en el cargo
exámenes que lo hacen acto al
cargo

*cargo: cortadora, filete adora,
operario
objetivo del cargo: cortar,
filetear o manejo de maquina
plana para la tela y el
aprovechaiento al maximo de
las telas.
funciones: recibir orden de la
producción .
sacar el material
para producción.
verificar  peso de la tela.
verificar buen funcionamiento
de la maquina.
Formación: manejo de
maquina de corte, filete
adora o maquina plana y
tendido de tela.
experiencia: un año en
funciones similares.
p
de la empresa de confecciones como
PROPUESTA
parte de la selección a dichos cargos
IDENTIFICACIÓN DE CARGOS
se realizan ciertos exámenes y
pruebas que ayudaran ala selección.
PROTOTIPO DE
INCORPORACION
IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS A CARGO
DE FORMACIÓN
Nivel educativo requerido para el Este programa se realiza de
cargo.  en forma común entre los
involucrados para fijar
ESTABLECER CONOCIMIENTOS
fechas de ejecución y hacer
TÉCNICOS ESPECÍFICOS
el aspirante tener en cuenta nivel el seguimiento respectivo.
educativo y experiencia en el cargo a las personas que ingresan
desempeñar. ala compañía deben conocer
uno de los procesos
IDENTIFICACIÓN DE LAS
organizacionales.
COMPETENCIAS
*Adaptacion del cabio
el candidato tiene ciertas
cractividad e inovacion responsabilidades para
comunicacion cumplir cada una de las
orientacion al logro responsabilidades de la
relaciones interpersonales compañía como lo indica los
orientacion al cliente
manuales de funciones y
trabajo en equipo
toma de decisiones
responsabilidades vigentes
en la compañía