Materia: PSICOMETRÍA ORGANIZACIONAL

Titular: Janneth Enríquez Cabrera

Alumna: Lili Reyes Salinas

Grupo:603 Psicología

TEMA: ESQUEMA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

Fecha de entrega: 7 DE MAYO DEL 2020
 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Planificación Reclutamiento
Busca la atracción de candidatos
Perfil de exigencias
Formalización de la demanda potencialmente válidos y la selección
Funciones a desempeñar, misión, adecuada de forma (externa o interna)
Describe adecuadamente la vacante
tareas yresponsabilidades a asumir

Búsqueda de candidatos
Análisis de necesidades
Estudio del trabajo
Proporciona Información veraz Cubre una necesidad existente
Apto No apto
dentro de la empresa
Cumple con
Fijar perfil de Rediseño de
número de vacante
exigencias
candidatos

Etapa de control Contratación

Validación del Ajuste a normas Elección de Selección
proceso laborales vigentes decisores Diseño claro y criterios a
externos evaluar o técnicas al candidato

Integración
Comprobar Decisión de ambas Toma de decisión Evaluación
utilidad, partes y aceptación Responsabilidad Criterios fiables y validos
eficacia y del puesto organizativa
eficiencia del Obtener
empleado Aplicación características
Elección formal de de los
Responsabilidad entre el empleador pruebas o evaluados y
Memoria de proceso deontológica y empleado técnicas observaciones