REGLAMENTO INTERNO DE SST - ADAMA Rev 03

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
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Septiembre del 2017
CONTENIDO
RESUMEN EJECUTIVO:......................................................................................................................
CAPITULO I: GENERALIDADES...........................................................................................................
CAPITULO II: OBJETIVOS Y ALCANCES..............................................................................................
2.1 Objetivos y Alcances...............................................................................................................
CAPITULO III: LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD............................
3.1 Liderazgo y Compromiso........................................................................................................
3.2 Política....................................................................................................................................
CAPITULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES...............................................................................
4.1 Funciones y responsabilidades...............................................................................................
De la Empresa...........................................................................................................................
Del Gerente General.................................................................................................................
De los Jefes y Responsables de Procesos.................................................................................
De los Trabajadores..................................................................................................................
De las Sanciones.......................................................................................................................
De las Clases de Faltas..............................................................................................................
De las clases de Sanciones........................................................................................................
4.2 Implementación de Registros y documentación del sistema de gestión................................
4.3 Inducción y Capacitación........................................................................................................
Responsables de su Implementación.......................................................................................
4.4 Charlas de 5 minutos........................................................................................................
CAPITULO V: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES....................................
5.1 Seguridad y Salud Ocupacional durante las actividades...................................................
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5.2 Estándares de Seguridad en Oficina.................................................................................

5.3 Equipos de Protección Personal.......................................................................................
5.4 Vestimenta.......................................................................................................................
CAPITULO V: ESTÁNDARES DE CONTROL DE LOS PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS
EVALUADOS.....................................................................................................................................
6.1 PROCEDIMIENTO..............................................................................................................
6.2 ACCIDENTES DE TRABAJO.................................................................................................
6.3 Notificación de Accidentes y Enfermedades Profesionales..............................................
6.4 Investigación de Accidentes, Enfermedades Ocupacionales e Incidentes Peligrosos.
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6.5 Estadísticas de Accidentes................................................................................................
6.6 Actuación en Caso de Accidentes.....................................................................................
CAPITULO VI: PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIAS...................................
7.1 Del Sistema de Emergencias...................................................................................................
7.2 Brigadas de Emergencia.........................................................................................................
7.3 Teléfonos de Emergencias.....................................................................................................
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RESUMEN EJECUTIVO:
ADAMA Agriculture Perú Inicialmente fue fundada en el año 2017 bajo la razón social de Makeshim
Agan Perú, posteriormente adquirida por Adama Curazao Ltd.
La actividad económica principal de nuestra organización es la venta de productos agroquímicos.
ADAMA es una compañía global dedicada a la protección de cultivos mediante productos químicos
con más de 7 centros globales de desarrollo y 19 plantas de producción.
En el Perú, ADAMA inició sus actividades comerciales en el año 2012, ubicados en la Avenida
Benavides 1555 oficina 404 en Miraflores.
Somos una compañía comprometida con la protección de la vida, la integridad y la salud de nuestros
colaboradores. Por lo anterior, controlamos los factores de riesgo identificados y programas y planes
de gestión en seguridad y salud ocupacional, para lo cual realizamos constantes esfuerzos en la
concientización del personal, una permanente innovación tecnológica y la valoración del recurso
humano. Asimismo, nos enfocamos en brindar productos de calidad a nuestros clientes,
proporcionando productos bajo estrictos estándares de protección al medio ambiente y control de
calidad.
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CAPITULO I: GENERALIDADES
Artículo 1. El presente Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo establece la política, normas,

procedimientos, estándares, conceptos, derechos y obligaciones del personal de ADAMA Agriculture Perú S.A. ,
con relación a la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, así como de la Protección del Medio Ambiente en
el desarrollo de nuestras operaciones.
Artículo 2. El conjunto de políticas, normas y procedimientos que regulan los sistemas de gestión antes
mencionados se sustentan principalmente en el presente Reglamento, el Reglamento Interno de Trabajo, el
código de conducta, la legislación nacional vigente y en los instrumentos internacionales que resulten aplicables
a nuestras actividades.
Artículo 3. La empresa declara expresamente que sus políticas de seguridad y salud ocupacional
prohíben todo tipo de actos discriminatorios basados en motivos de raza, nacionalidad, religión, discapacidad,
género, orientación sexual, actividad sindical, afiliación política, o edad. De igual forma rechaza y prohíbe la
utilización por parte del personal en general y de Dirección o de Seguridad y Vigilancia en particular, del uso de
castigos corporales, coerción mental o física, o de los abusos verbales, así como cualquier forma de trabajo
forzado o involuntario.
Artículo 4. La empresa provee a sus trabajadores directos e indirectos de ambientes seguros y

saludables, libres de acoso o abuso, y declara el estricto cumplimiento de los dispositivos legales aplicables a
nuestras operaciones, en particular los de carácter laboral, ambiental, seguridad, salud ocupacional.
Artículo 5. La empresa, a efectos de asegurar el cumplimiento del sistema de gestión en control y

seguridad nombrará a un representante de alto nivel, quien velará por el estricto cumplimiento de las normas y
procedimientos vinculados al mencionado sistema contenido en el presente Reglamento.
CAPITULO II: OBJETIVOS Y ALCANCES
2.1 Objetivos y Alcances
Artículo 6. Los principales objetivos del presente Reglamento son los siguientes:
a) Estimular el compromiso de todos quienes formamos parte de la empresa con la seguridad y la salud en el
trabajo.
b) Propiciar el mejoramiento continuo a fin de desarrollar una cultura preventiva de seguridad y salud para
que todo el personal vinculado directa o indirectamente con la empresa haga suyos los conceptos de
prevención y pro actividad, promoviendo comportamientos seguros, a fin de evitar y prevenir daños a la
salud, a las instalaciones; a través de una oportuna identificación de peligros, la evaluación y control de los
riesgos en las diferentes actividades ejecutadas en cada puesto de trabajo.
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c) Estimular y fomentar la participación de los trabajadores de la empresa en las decisiones sobre la seguridad
y la salud en el trabajo.
d) Establecer los estándares de seguridad y salud en el trabajo y la obligación que tiene todo el personal de
cumplirlos. El incumplimiento de las normas, procedimientos y estándares de seguridad darán lugar a las
sanciones disciplinarias que correspondan en función a la gravedad de la falta, incluyendo el despido.
e) Promover la difusión y entendimiento de los estándares, procedimientos y prácticas en seguridad y salud en
el trabajo.
f) Todos los trabajadores y personas que estén dentro de las instalaciones de la Empresa conozcan sus
obligaciones con relación a las normas de seguridad y salud en el trabajo y la prevención de accidentes.
Artículo 7. El presente Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional es de aplicación a todos los

trabajadores directos e indirectos de la empresa ADAMA Agriculture Perú S.A.
Artículo 8. Todo trabajador al incorporarse a nuestra Empresa recibirá una copia del presente
Reglamento a fin de conocer los principales derechos y obligaciones, políticas, normas, procedimientos y
prácticas de prevención y protección que regirán durante su permanencia en la misma, comprometiéndose a
respetar y cumplir con todas las disposiciones en este contenidas.
CAPITULO III: LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD
3.1 Liderazgo y Compromiso
Artículo 9. En ADAMA Agriculture Perú S.A., consideramos que el éxito de la gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo se basa en el liderazgo y compromiso de la Gerencia, lo cual se evidencia a través de las
siguientes actividades:
• Asegurándose de la disponibilidad de recursos esenciales para establecer, implementar, mantener y

mejorar el SGSST.
• Definiendo las funciones, asignando responsabilidades y delegando autoridad para facilitar una
gestión de la seguridad y salud en el trabajo eficaz; documentando y comunicando de manera
oportuna dichas funciones, responsabilidades y autoridad.
• Considerando que la Gerencia poseerá responsabilidades específicas sobre SST, independientemente

de otras responsabilidades, definiendo sus funciones y autoridad para:
o Asegurarse de que el SGSST se establece, implementa y mantiene de acuerdo a los

estándares establecidos: la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, su
Reglamento el D.S. 005-2012-TR y su modificación D.S. 006-2014-TR
o Asegurarse de que los informes del desempeño del SGSST se presentan a la Gerencia
para su revisión y se utilizan como base para la mejora del SGSST.
o Promover y fomentar mecanismos de consulta y participación de todos los
trabajadores sin excepción y de los actores sociales para la adopción de mejoras en
materia de seguridad y salud en el Trabajo.
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• Fomentando en la organización una cultura de prevención de los riesgos laborales y asegurándose de

que se promueva la toma de conciencia de la importancia y trascendencia del cumplimiento de las
normas y el compromiso con la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad de ADAMA
Agriculture Perú S.A., y de todos los trabajadores a través de la definición y difusión de la Política de
Seguridad y Salud.
3.2 Política
Artículo 10. La política de la Empresa en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, se enmarca dentro de
la siguiente estructura:
a) Prevención de lesiones y enfermedades: La Empresa adopta las medidas necesarias para que todo
riesgo dentro del ambiente de trabajo y durante la ejecución de las actividades laborales, sean
identificados y a su vez, controlados, salvaguardando la seguridad y salud de los colaboradores a lo
largo de su jornada.
b) Cumplimiento legal: La Empresa aplica y exige el cumplimiento de la legislación vigente en materia de

seguridad y salud ocupacional al interior de la misma y a sus colaboradores de forma permanente, así
como una conducción segura a quienes tengan bajo su responsabilidad los vehículos de la flota de
Adama.
c) Mejoramiento continuo: La Empresa promueve la mejora continua en la gestión de seguridad y salud

ocupacional, como variable fundamental del desempeño de la empresa.
d) Todos los Jefes y Responsables de Procesos en ADAMA Agriculture Perú S.A deben promover la
consulta y la participación activa de todos sus colaboradores en todos los elementos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, porque de ello depende el logro y el mantenimiento de
una Cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Empresa.
e) Comunicación: La Empresa difunde la política entre todos los trabajadores con el propósito de que
asuman el compromiso y responsabilidad frente al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional, siendo incisivos en la importancia de un flujo de comunicación directo y constante entre
las partes interesadas.
CAPITULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

4.1 Funciones y responsabilidades
A continuación se definen las Funciones y Responsabilidades en Seguridad y Salud en el trabajo de la Empresa así
como de los trabajadores según la jerarquía establecida.
De la Empresa
Artículo 11. ADAMA Agriculture Perú S.A. es responsable de la prevención, suministrando una adecuada
protección a sus colaboradores:
a) Se realiza programas de inducción, entrenamiento y capacitación a sus colaboradores con respecto a

los peligros o riesgos a que se encuentran expuestos en sus puestos de trabajo adoptando las medidas
necesarias para evitar accidentes y/o enfermedades ocupacionales.
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b) Se proporciona a los trabajadores equipos de protección personal, en el caso sus actividades lo

ameriten, asimismo implementa dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.
c) Se implementara la señalización necesaria destinada a promover el cumplimiento de las normas de
Seguridad y Salud en el trabajo, por los trabajadores.
d) Se notifica al Ministerio de Trabajo, todos los accidentes mortales e Incidentes Peligrosos, dentro de
las 24 horas de ocurrido el hecho y los demás accidentes de trabajo al Centro médico donde el
trabajador será atendido.
Del Gerente General

Artículo 12. El Gerente General dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, tendrá
las siguientes responsabilidades:
a) Responsable de definir, aprobar y comunicar la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y la
estructura organizacional de la Unidad Orgánica de SST, sobre la base del tamaño y necesidades de la
empresa.
b) Responsable de divulgar el backbone de la Empresa.
c) Aprobar la estructura organizacional y el manual de estándares de SST.
d) Liderar la implementación del Sistema de Gestión de SST.
e) Asignar las responsabilidades que correspondan a cada nivel jerárquico de la organización respecto al
cumplimiento del sistema de Seguridad y Salud.
f) Otorgar los recursos y facilidades necesarias para el desarrollo de los programas de gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional.
De los Jefes de áreas:

Artículo 13. Los Jefes de áreas dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
tendrán las siguientes responsabilidades
a) Proveer las facilidades de entrenamiento al personal.

b) Proporcionar información de las necesidades de capacitación.
c) Conocer los indicadores de Seguridad de las actividades a su cargo.
d) Estimular y controlar a través de su participación activa, el cumplimiento de los estándares de
Seguridad y Salud y efectuar las correcciones que resulten necesarias.
e) Reportar, investigar y analizar los accidentes e incidentes o no conformidades que ocurran en su área
de responsabilidad.
f) Estimular el reporte e investigación de los incidentes sin lesión personal (cuasi accidentes).
g) Verificar el cumplimiento de los programas de prevención de riesgos de las Contratistas.
h) Ejecutar la revisión de las matrices de identificación de peligros y evaluación de riesgos en forma
periódica, para validarlo respecto a la situación real de cada Gerencia.
i) Supervisar directamente a sus colaboradores, asegurar que estén calificados, capacitados y sean
competentes en el trabajo que estén realizando.
j) Dirigir las charlas de Seguridad; todos los días antes de empezar una nueva actividad o cuando estas
varíen.
k) Realizar inspecciones; a través de caminatas de seguridad diarias, verificando el orden, la limpieza, el
respeto de las zonas de seguridad y pasillo peatonales y que los accesos a extintores y mangueras
contra incendios estén siempre despejadas y verificando el estado de estos equipos.
l) Controlar el uso de escaleras y equipos para ascender a otros niveles, el mal uso de los mismos puede
generar caídas y accidentes incapacitantes y/o mortales.
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De los Trabajadores
Artículo 14. Todo el personal que labora en la Empresa, cualquiera sea su relación laboral (incluyendo a
personal de Sub Contratas) están obligados a cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otras
directivas de seguridad y salud en el trabajo complementarias, de acuerdo al siguiente detalle:
a) Obedecer las instrucciones de seguridad establecidas.

b) Asistir y participar activamente en las inducciones, charlas o cursos de capacitación y/o entrenamiento
sobre Seguridad y Salud en el trabajo a las que sea convocado.
c) Utilizar los equipos de protección personal que amerite la actividad a realizar, según el riesgo al que
están expuestos.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales cuando se requiera.
e) Mantener las condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades de trabajo.
f) Comunicar al jefe inmediato todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad
y salud y/o de las instalaciones físicas, debiendo aportar inmediatamente, de ser posible, las medidas
correctivas del caso.
g) Evitar todo tipo bromas, juegos bruscos que genere un accidente laboral.
h) Impedir el ingreso de los colaboradores que se encuentren bajo el efecto del alcohol o estupefacientes.
i) Participar en las charlas de 5 minutos.
j) Mantener el estado de alerta y cuidarse así mismo concentrándose en la tarea a realizar evitando
distracciones identificando y controlando los peligros en su entorno.
k) Durante una emergencia mantener la calma, no correr, colocarse en las zonas de seguridad
establecidas y señalizadas, conforme a los ejercicios de evacuación realizados.
l) No fumar dentro de las instalaciones de la oficina en cumplimiento de la ley y como medida de
prevención básica para prevenir incendios.
m) Evitar distraerse hablando por celular, al momento de descender por las escaleras o estando al timón
del vehículo asignado si es el caso.
n) Utilizar los tachos de residuos según la clasificación de colores.
De las Sanciones
Artículo 15. El Área Administrativa y Recursos Humanos, basada en el marco legal vigente, establecerá e
informará los criterios para la tipificación de las infracciones a las normas de seguridad y riesgos en el trabajo, de
tal forma que se proceda a las sanciones correspondientes.
Artículo 16. El incumplimiento a las normas y disposiciones establecidas en el presente Reglamento

Interno serán establecidas como faltas considerables y graves.
Artículo 17. Para la aplicación de las sanciones, las infracciones se dividirán en considerables y graves.
De las Clases de Faltas

Artículo 18. Su clasificación se da según la importancia e intención y circunstancias en que se cometen.
Las faltas se tipifican de acuerdo a las características que se anotan :
a. FALTAS CONSIDERABLES
Son faltas considerables aquellas que contravienen el presente reglamento, pero no ponen en
peligro la seguridad física del trabajador ni de otras personas, o no crean riesgo de seguridad, es
decir, son aquellas faltas de poca consideración pero que deben ser corregidas para evitar que se
repitan.
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a.1) Clasificación de Faltas Considerables:
- Inasistencia injustificada a inducciones, Simulacros o Capacitaciones programadas. Asi como la no

participación activa de Brigadistas.
- No participar en el proceso de investigación de accidentes/ enfermedades ocupacionales.
- No mantener condiciones de orden y limpieza en el área de trabajo.
- Participar en bromas, juegos bruscos durante la ejecución de las labores.
- No participar en las Charlas de 5 minutos.
- No realizar la disposición adecuada de residuos según la clasificación de colores establecidos para

cada tipo.
b. FALTAS GRAVES
Se considerará faltas graves cuando por negligencia, inobservancia, el trabajador pusiere su

integridad física o la de otras personas o pusiere en peligro las instalaciones de la empresa, el
vehículo asignado o cualquier herramienta de trabajo. Los actos de grave indisciplina o
comportamiento laboral inadecuado que constituyen una infracción a los deberes esenciales que
emanan del Contrato de Trabajo.
b.1) Clasificación de Faltas Graves:
- No obedecer las instrucciones de Seguridad establecidas en el presente Reglamento Interno.
- Laborar en áreas operativas sin realizar el formato ATS (Análisis de Trabajo Seguro).
- No utilizar los equipos de protección personal que amerite la actividad a ejecutar.
- No comunicar al jefe inmediato todo evento o situación que pueda poner en riesgo la seguridad y
salud tanto personal como la de compañeros en el centro laboral.
- Fumar en cumplimiento de la ley y como medida de prevención básica para prevenir incendios.
Nota: La reiteración en faltas considerables constituye Falta Grave. También se considera faltas graves:
a) Dañar los dispositivos de seguridad destinados a la protección de los trabajadores.

b) Trabajar sin antes realizar el Análisis de Trabajo Seguro.
c) Trabajar bajo los efectos del alcohol y/o estupefacientes.
d) No seguir las reglas de tránsito mientras se usa el vehículo asignado por la empresa .
e) No usar los Equipos de Protección Personal cuando sea necesario.
f) No cumplir con lo dispuesto en el presente Reglamento Interno.
De las clases de Sanciones

Artículo 19. ADAMA Agriculture Perú S.A. establece cuatro (4) clases de sanciones como medidas
disciplinarias, en casos de infracción del presente Reglamento y de la Ley, las mismas que son:
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a. AMONESTACIÓN VERBAL:
Es ejecutada por el Jefe inmediato, cuando se trata de faltas considerables que se cometen por
primera vez y cuando exista un motivo justificado que las atenúe. Dicha sanción deberá ser
comunicada a la Gerencia de Personal mediante documento que indique la falta cometida y los
motivos que se consideraron para efectuar esta medida disciplinaria.
La Amonestación Verbal no constará en el Legajo personal del trabajador, pero se tomarán en cuenta
para los casos de reiteración de la falta cometida, por lo que en estos casos se aplicarán mayores
sanciones conforme a lo previsto en el presente Reglamento Interno.
b. AMONESTACION ESCRITA :
Es la comunicación escrita cursada al trabajador infractor por el Área de Recursos Humanos cuando
es reincidente en cometer faltas considerables por las cuales ha sido amonestado verbalmente, o por
haber infringido las prohibiciones contenidas en el presente Reglamento.
c. SUSPENSIÓN DEL TRABAJO :
Es la sanción disciplinaria sin goce de haber o jornal por las faltas reiteradas con amonestaciones
escritas y aunque no sean reiteradas cuando las faltas cometidas ameriten este correctivo. Se
procederá mediante comunicación escrita cursada por el Área Administrativa y Recursos Humanos.
d. DESPIDO :
El Despido se aplicará cuando el trabajador incurra en falta de connotación grave u otra causal
prevista en la Ley dando lugar a la separación de la Empresa.
Artículo 20. El trabajador está obligado a firmar los cargos de las sanciones a que se refiere el artículo
anterior. La negativa a recibir la comunicación o firmar el cargo de recepción constituye agravante a la falta
cometida, que obliga a la administración a aplicar otras sanciones de acuerdo a sus atribuciones y a lo normado
en el presente Reglamento, posibilitando la remisión del documento vía notarial u otro medio formal.
Artículo 21. El orden en mención de las sanciones, si bien establece una graduación, de ningún modo
significa que tenga que seguirse necesariamente esa misma progresión al momento de aplicarla. En los casos de
falta grave laboral, previstos en el presente Reglamento y las normas legales vigentes, se aplicarán las
formalidades establecidas en las normas legales de la materia.
Artículo 22. Es facultad del área Administrativa y Recursos Humanos suscribir los documentos de
separación del trabajador de la Empresa por sanción disciplinaria de despido por causal de falta grave laboral.
4.2 Implementación de Registros y documentación del sistema de gestión
Artículo 23. Para la evaluación del Sistema de Gestión la empresa deberá tener los siguientes registros:
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a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros

incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de
riesgo disergonómicos.
d) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
e) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
f) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
g) Registro de auditorías Internas.
4.3 Inducción y Capacitación
Artículo 24. La inducción de seguridad contendrá necesariamente la información necesaria para que
el trabajador, desde el inicio de la prestación de sus servicios tome pleno conocimiento y consciencia, en lo
concerniente a la Seguridad y Salud en el trabajo, de sus derechos y obligaciones, normas y procedimientos
básicos, principalmente:
- Identificación de Acciones y Condiciones Seguras e Inseguras.

- Identificación de Riesgos.
- Uso de Equipos de Protección Personal.
- Trabajos de Alto Riesgo y Permisos de Trabajo.
- Procedimientos de Emergencia.
- Las demás que la Gerencia General considere necesarias.
Características
a. El entrenamiento y capacitación del personal es uno de los puntos clave para el desarrollo de
una Cultura de Seguridad en nuestra empresa. Las Políticas Internas de capacitación en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo se encuentran orientadas a:
- Preparar permanente y progresivamente al personal en todos aquellos conocimientos y
prácticas requeridas para prevenir y enfrentar situaciones de riesgo para la salud y
seguridad del trabajador, de sus compañeros de trabajo, del medio ambiente, o de los
bienes de propiedad de la empresa, así como para prevenir, detectar y reportar
cualquier actividad sospechosa o ilícita.
- Efectuar periódicos diagnósticos de necesidades de capacitación en temas de seguridad
en función del cargo que desempeñe cada trabajador a fin de elaborar planes y
programas que puedan suplir las posibles carencias que sean detectadas y que le
permitan desempeñar sus actividades presentes o futuras.
b. Todo el personal se encuentra en la obligación de participar activamente en los programas de

inducción y capacitación en materia de Seguridad y Salud en el trabajo en los cuales sean
considerados ya sean como participantes o como instructores, sea ésta externa o interna, así
como a someterse a las evaluaciones requeridas.
c. El personal que, previa capacitación y evaluación, reúna las condiciones y sea seleccionado
para formar parte de las diferentes Brigadas que pudiesen conformarse se encuentra en la
obligación de participar y formar parte activa de la misma. Los jefes del personal que sean
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seleccionados se encuentran también en la obligación de brindarles las facilidades del caso con
este objetivo.
Responsables de su Implementación
a) Gerente General:
 Motivar y dar el apoyo total para la instrucción del personal a través del Plan de
Capacitación y el normal desarrollo de dichas actividades.
 Sugerir y/o recomendar la inclusión de temas o medidas de control adicionales que
pudieran aplicarse en base a los peligros, necesidades y actividades, incidentes o causas
(inmediatas o básicas) que puedan suscitarse y requieran de una Acción Correctiva /
Preventiva.
b) Trabajadores en General:
 Participar activamente en todas las actividades de entrenamiento en Seguridad que
programe la Empresa.
 Motivar a sus compañeros para la participación general.
 Dar sugerencias o recomendaciones a los encargados de Seguridad designados para la
mejora continua.

4.4 Charlas de 5 minutos
Artículo 25. Las reuniones de seguridad denominadas “Charlas de 5 minutos” se realizarán antes de dar
inicio a una actividad de alto riesgo, ya sea ejecutada por un proveedor o por el personal de ADAMA Agriculture
Perú S.A. y serán proporcionadas el personal responsable de cada actividad.
CAPITULO V: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
5.1 Seguridad y Salud Ocupacional durante las actividades
Manipulación de Cargas
Artículo 26. El trabajador que tenga que levantar cargas a mano deberá seguir las siguientes reglas:
a) Agacharse junto a la carga

b) Mantener la espalda recta mientras dobla las rodillas
c) Poner en juego los músculos de piernas y brazo, nunca los de la espalda
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a b c
Artículo 27. Se evitará en todo momento el amontonamiento desordenado y sin seguridad de los
materiales almacenados.
Artículo 28. En caso se utilicen carretillas manuales u otros medios de acarreo no deberán ser
sobrecargados, ni utilizarse para patinar o transportar personas, una vez terminado con su uso, estas deberán
colocarse en lugares donde no dificulten el transito personal.
Artículo 29. No se permitirá la existencia de productos en los pasillos que bloqueen el acceso a las
vías de evacuación. Del mismo modo no se permitirá que los productos almacenados impidan el acceso a
equipos y/o dispositivos de seguridad.
5.2 Estándares de Seguridad en Oficina
Artículo 30. No sentarse sobre los escritorios. Utilizar el mobiliario brindado (sillas).
Artículo 31. Mantenga cerrados los cajones de los escritorios mientras no los use, si los deja
abiertos puede lastimarse.
Artículo 32. Levante los objetos del suelo, un clip, una liga, un pedazo de lápiz ya que pueden
ocasionar que resbale; mantenga los pisos limpios, no obstruir el paso en los pasillos y evite accidentes. La
oficina deberá permanecer ordenada en todo momento.
Artículo 33. Informe al Jefe inmediato toda condición insegura que exista en su oficina.
Artículo 34. No hacer ninguna conexión eléctrica, comunicar al área de mantenimiento.
Artículo 35. No sobrecargue los tomacorrientes.
Artículo 36. Al terminar su tarea diaria, deje apagada su computadora, ventiladores, aire
acondicionado, impresora, equipos electrónicos y todo aquello que funcione con energía eléctrica.
Artículo 37. No guarde comida en los escritorios, manténgalo con lo básico y necesario, siempre
ordenado.
5.3 Equipos de Protección Personal
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Artículo 38. Los equipos de protección son los elementos llevados o sujetados por el trabajador, en
caso sea expuesto a trabajos de riesgo o actividades no rutinarias, que tienen la función específica de protegerle
contra riesgos específicos del trabajo. Constituyen la última barrera de protección entre la persona y el riesgo y
deben utilizarse cuando el riesgo no se puede evitar o no puede limitarse de forma suficiente con otras medidas
de protección o con cambios en la manera de hacer las cosas. Los equipos de protección personal deben ser
utilizados por los colaboradores (propios o terceros) que tengan como función realizar actividades de alto riesgo.
Artículo 39. Los equipos de protección personal suministrados por la empresa consideran los siguientes
aspectos:
- Elección adecuada de equipo.- Los equipos son idóneos para el riesgo que protegen,
adaptándose a las características personales del trabajador
- Conservación.- Se debe mantener un buen estado de limpieza y funcionalidad, siendo
reemplazados cuando así sea necesario.
- Correcto uso.- El trabajador debe ser instruido sobre el correcto uso del equipo.
- Responsabilidad.- El trabajador es responsable por su correcto almacenaje y limpieza después
de su uso.
5.4 Vestimenta
Artículo 40. Los lineamientos enunciados tienen como alcance todo colaborador destinado a realizar
una
Actividades de campo y/o almacenes.
A) Ropa de Trabajo
- No se llevará en los bolsillos objetos afilados o con puntas, ni materiales inflamables o explosivos.
B) Calzado
- El uso y condición del calzado será regulado dependiendo de la actividad que se realizará manipulación
y transporte de envases conteniendo productos químicos (botas punta de acero), pruebas de ensayo
(botas de jebe).
C) Vestidos Protectores
- Los vestidos protectores para los trabajos expuestos a sustancias químicas será:
 De confección y material tal que sean aceptados por la autoridad competente.

 Uso de trajes resistentes a productos químicos (Pruebas de ensayo).
D) Protección para la Cabeza
- Los trabajadores deberán usar cascos de seguridad durante la ejecución de trabajos de transporte y
manipulación de productos químicos.
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- Los cascos de seguridad serán de un material resistente, liviano e incombustible.
- Se utilizarán máscaras de cobertura completa para la realización de pruebas de ensayo en campo.
E) Protección para la Vista
- Todos los trabajadores que ejecuten cualquier tarea que pueda poner en peligro sus ojos, dispondrán
de protección apropiada para estos órganos.
- Los anteojos protectores para trabajadores ocupados en operaciones de mantenimiento y limpieza

estarán provistos de lunas resistentes a cada tipo de impactos en conformidad con las normas de la
autoridad competente.
- Los anteojos protectores para trabajadores ocupados en operaciones que requieran el empleo de
sustancias químicas corrosivas o similares serán fabricados con material blando que se ajuste a la cara,
resistente a dichas sustancias, incombustibles y construidos de tal manera que impida el ingreso de la
misma por cualquier lado.
F) Protección del Sistema Respiratorio:
- Todos los equipos protectores del sistema respiratorio serán de un tipo apropiado en función al riesgo
al cual la persona se encuentre expuesta y aceptado por la autoridad.
Al seleccionar equipos del sistema respiratorio, se deberán tomar en cuenta las siguientes
consideraciones:
 Las condiciones que originan la exposición

 Las propiedades físicas, químicas, toxicas u otras propiedades peligrosas de las
sustancias de las cuales se requiere protección.
 La naturaleza de los deberes que ejecuta la persona que va usar el equipo e
impedimento o restricción de movimiento en la zona de trabajo.
 Las facilidades para la conservación, mantenimiento y vigilancia del uso.
G) Guantes
- Los guantes que se doten a los trabajadores, serán seleccionados de acuerdo a los riesgos a los cuales
el colaborador este expuesto y a la necesidad de movimiento libre de los dedos.
- Se utilizarán guantes de nitrilo para la realización de pruebas de ensayo.
- El personal que reciba guantes para el desarrollo de determinadas actividades, sean estos para evitar
riesgos de golpes o cortes, de contacto con sustancias químicas etc. se encuentra obligado a su uso de
conformidad con las indicaciones recibidas por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
H) Protección Auditiva
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- En los puestos de trabajo, donde el nivel de ruido sobrepase los 85 decibeles, será obligatorio el uso de
protectores auditivos (tapones o auriculares).
CAPITULO VI: ESTÁNDARES DE CONTROL DE LOS PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS

EVALUADOS
6.1 PROCEDIMIENTO
Artículo 41. La empresa tiene desarrollados un conjunto de procedimientos y acciones encaminadas a

identificar y controlar los peligros y riesgos que pudieran producirse en las distintas actividades desarrolladas,
dentro del marco preventivo establecido en su Política de Seguridad.
6.2 ACCIDENTES DE TRABAJO
Artículo 42. Se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o funcional que en forma violenta o
repentina sufran los colaboradores debido a causas externas a al esfuerzo realizado y que originen reducción
temporal o permanente en su capacidad de trabajo o produzca su fallecimiento. Asimismo, se considera
accidente de trabajo:
- El que sobrevenga al colaborador en la ejecución de órdenes del empleador, aun fuera del lugar y las
horas de trabajo.
- El que sobrevenga antes, durante y en las interrupciones del trabajo, si el colaborador se hallase, por
razón de sus obligaciones laborales, en el lugar y
- El que sobrevenga por acción de tercera persona, por acción del empleador o de otro trabajador
durante la ejecución del trabajo.
 Para efectos de registro y control estadístico, los accidentes de trabajo se clasifican de siguiente manera:
- Incapacidad Temporal: toda lesión orgánica o funcional que impida el trabajo y requiera asistencia
médica durante por lo menos una jornada de trabajo.
- Incapacidad Permanente Parcial: la producida por alteraciones orgánicas o funcionales incurables,
incluyéndose en este grupo las lesiones, mutilaciones o deformaciones definitivas que significa merma
de integridad física del trabajador. Por ejemplo, la pérdida de un porcentaje de las extremidades
superiores o inferiores (de uno o de las dos), pérdida de los dedos de las manos o del pie u otras
lesiones como pérdida de un ojo, pérdida de la vista de uno de los ojos, pérdida total permanente del
oído.
- Incapacidad Permanente Total: cuando esta exceda del límite establecido para la incapacidad
permanente parcial:
o Pérdida automática de las extremidades superiores, de las dos extremidades inferiores o de
una superior y otra inferior.
o Alteración orgánica o funcional que produzca: hemiplejia, paraplejia, cuadriplejia o grave
ataxia locomotriz.
o Pérdida de la visión en un grado tal, que impida desempeñar un trabajo para el cual sea
imprescindible de vista.
17
o Enajenación mental incurable.

o Otras alteraciones o lesiones de carácter definitivo que por su naturaleza no permita
desempeñar actividad alguna.
- Muerte.
6.3 Notificación de Accidentes y Enfermedades Profesionales:
Artículo 43. Todo accidente de trabajo, por más leve que este sea, deberá ser informado a la brevedad
posible a Gerencia General, el área Administrativa y Recursos Humanos. El personal responsable del trabajador
afectado llenara el formato “Registro de Accidentes/ Incidentes por todo lo ocurrido en su área, aun cuando este
no haya dado por resultado una lesión, para obtener información relacionada con los actos y condiciones
inseguras.
6.4 Investigación de Accidentes, Enfermedades Ocupacionales e Incidentes Peligrosos:
Artículo 44. La investigación de un accidente, una enfermedad ocupacional o de alguna ocurrencia,

tendrá como fin determinar responsabilidades y con el objeto de prevenir futuros accidentes de causas similares.
Se deberá investigar con el lesionado o con los testigos:
a) Como ocurrió el accidente.

b) Por qué ocurrió el accidente.
c) Que causó el accidente.
El análisis de los datos obtenidos servirá para suministrar la información necesaria para el adiestramiento del
personal, señalando los elementos o zonas peligrosas e informando las precauciones que deben tomarse, así
como la protección específica que requiere cada operación.
6.5 Estadísticas de Accidentes:
Artículo 45. Las estadísticas de los accidentes de trabajo que ocurran en la empresa servirán para
evaluar la efectividad de los programas de seguridad trazados, así como para planificar las futuras actividades.
Estas serán revisadas por el CSST.
6.6 Actuación en Caso de Accidentes:
Artículo 46. Todo el personal en general debe conocer la metodología de actuación en caso
ocurriese un accidente.
18
Actuación en caso de accidentes
Accidente
El Accidentado y/o
Testigo da aviso a:
Mantiene informado
sobre lo sucedido
Jefe Inmediato Brigadista
Gerente General
y/o Evaluación de (los)
Administración - afectado (s)
RRHH
Se evalúa la capacitada
motriz del accidentado
El Jefe Inmediato / Brigadista / Personal de No

Si Atención con primeros
Recepción debe al equipo de paramédicos ¿Critico?
auxilios básicos
marcando el 116
Después de la atención,
Al momento del
evaluar si es necesario:
traslado
No Fin de la
El Jefe Inmediato / Brigadista / ¿Trasladar?
emergencia
Colaborador Designado acompañan al
accidentado al centro de asistencia Si
médica más cercano
El Jefe Inmediato / Brigadista /

Colaborador Designado trasladaran al
accidentado al centro de asistencia
médica más cercano
Fin de la
emergencia
19
Fin de la
emergencia
Una vez atendida la emergencia, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo procederán a realizar la
investigación del accidente utilizando como herramienta el FO-SST-004 ‘’Investigación de Accidente”.
CAPITULO VII: PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIAS
7.1 Del Sistema de Emergencias
Artículo 47. La empresa desarrollará y mantendrá un Plan de Seguridad que tiene como propósito el
proveer un esquema de acción ante cualquier evento imprevisto o emergencia que ocurra en la Empresa, tales como
incendio, sismo, inundación, accidentes personales etc. definiéndose en éste procedimiento las responsabilidades del
personal clave y los procedimientos de respuesta con el fin de minimizar los riesgos a la salud, el medio ambiente y/o la
propiedad.
Artículo 48. Todo suceso que ponga en riesgo la salud, el medio ambiente y/o la propiedad será
considerado una emergencia, habiéndose definido tres niveles de emergencia:
- Nivel Bajo.- Cuando la emergencia puede ser controlada localmente y de inmediato por el personal que
labora en el área afectada.
- Nivel Medio.- Cuando la emergencia puede ser controlada localmente y en corto tiempo por el personal que
labora en el área afectada, con el apoyo restringido de las Brigadas de Emergencia.
- Nivel Alto.- La emergencia requiere la participación total de las Brigadas de Emergencia y se solicita apoyo
externo (Cliente o Centro de Salud Externo).
Artículo 49. Para el control de las emergencias la empresa tiene conformado una brigada de emergencia
dirigido por un Jefe de Brigadas.
Artículo 50. El cargo de Jefe de Brigadas será cubierto por un miembro del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo o en su defecto la persona que designe la Gerencia General de la empresa. Será responsable de todas las
acciones que se tomen para controlar la emergencia. Sus principales funciones son:
- Presidir el Comando de Emergencias
- Convocar al Comando de Emergencias dependiendo el tipo o gravedad de la emergencia.
- Nombrar a los integrantes del Comando de Emergencias.
- Coordinar con las instituciones de apoyo externo en caso de requerirse su auxilio.
- Definir el momento en que se dé por terminada la emergencia
7.2 Brigadas de Emergencia
20
Artículo 51. ADAMA Agriculture Perú S.A. cuenta con un grupo humano debidamente entrenado
quienes tienen por finalidad el controlar y/o minimizar los daños provocados por cualquier emergencia . Para lo
cual cuenta con un Plan de Seguridad, que revisa anualmente. Las principales Funciones de los Brigadistas giran en
torno a:
- Lucha Contra Incendios y derrames

- Primeros Auxilios
- Evacuación y rescate
LUCHA CONTRA INCENDIOS Y DERRAMES
En dicha actividad se tiene como objetivo prevenir situaciones de incendio y asegurar la atención primaria en caso de
producirse un amago, buscando de esta manera cuidar la integridad física del personal, así como la maquinaria e
infraestructura de nuestras instalaciones. Para ello seguirá las siguientes directivas básicas en caso de producirse un
amago de incendio:
- Comunicar al Jefe inmediato, en caso de producirse un amago de incendio, quien activará las alarmas
correspondientes, dando instrucciones al personal del lugar donde se esté produciendo y coordinando con
las brigadas de primeros auxilios y de evacuación las acciones correspondientes, igualmente y de
considerarse necesario Seguridad dará cuenta inmediata del siniestro al Cuerpo de Bomberos; de igual forma
se comunicará con el responsable Brigada de lucha contra incendio quien deberá efectuar el corte de energía
para asegurar la integridad física de los integrantes de las brigadas que pudiesen estar actuando en la zona.
- Despejar ordenadamente la zona donde se esté originando el incendio, tanto del personal como de material
inflamable y equipos que puedan entorpecer el libre desenvolvimiento de la brigada.
- El Brigadista deberá actuar con los extintores.
- Cuando llegue el personal del Cuerpo General de Bomberos ponerse a su disposición y actuar de acuerdo a
las indicaciones que este pudiese impartir.
- Si un trabajador se encuentra en la escena de un amago de incendio debe proceder de la siguiente manera:
- Avisar inmediatamente a Seguridad o a algún miembro de la Brigada Contra Incendio.
- Si se encuentra frente a un incendio en su fase inicial deberá utilizar los extintores del área y proceder con la
extinción del amago, de ser posible con la presencia del brigadista de su área.
- Si el incendio se da en un lugar con un equipo energizado, le deberá cortar el fluido eléctrico antes de
proceder con la extinción.
- Si se encuentra frente a un incendio declarado procederá a activar la alarma de incendio del área para que el
personal empiece a evacuar la zona en forma ordenada.
EVACUACIÓN Y RESCATE
En dicha actividad se tiene como principales obligaciones las siguientes:
- Orientar y difundir entre el personal las Zonas de Seguridad que les corresponda en el interior de las
instalaciones.
- Orientar y difundir entre el personal las rutas de evacuación de las distintas áreas hacia las zonas de
seguridad definidas, así como hacia el exterior de las instalaciones.
- Difundir y promover el sistema de evacuación así como entrenar al personal en los denominados Simulacros
de Evacuación.
- Revisar permanentemente los resultados de los simulacros a fin de realizar las correcciones y ajustes
necesarios en el sistema.
- Dirigir al personal durante la ejecución de una evacuación a fin de llevarlos a zonas seguras salvaguardando
así su integridad física.
- En caso de un sismo el personal deberá actuar de la siguiente manera:
21
- Mantener la calma, no correr. Ayudar a sus compañeros y visitas a colocarse en las zonas de seguridad
señalizadas o conforme a los ejercicios de evacuación realizados.
- Apoyar a las Brigadas de Evacuación y de Seguridad en todo momento.
PRIMEROS AUXILIOS
En dicha actividad se tiene como objetivo el socorrer inmediatamente al personal que pudiese resultar herido o con
algún problema súbito de salud como consecuencia de un accidente de trabajo, sismo, incendio y en general de
cualquier evento inesperado, brindándole los primeros auxilios hasta que éste pueda ser atendido por profesionales de
la salud.
El brigadista deberá observar los siguientes recomendaciones generales cuando su intervención sea requerida:
- Actuar pronta pero al mismo tiempo tranquila y serenamente. Evitar el pánico e inspirar confianza;
emplear el sentido común.
- Informar de la ocurrencia al Supervisor Responsable, de la Empresa Cliente, tan pronto le sea posible
en forma directa o a través de un tercero.
- Colocar al paciente en posición cómoda.
- No levantar al paciente si no ha recibido los primeros auxilios.
- Controlar la hemorragia si la hay.
- Mantener la respiración del herido.
- No hacer más de lo necesario hasta que llegue la ayuda profesional.
- Prevenir el shock.
Adicionalmente deberá requerir inmediata ayuda médica especialmente en las siguientes situaciones:
- Cuando la hemorragia es copiosa, o cuando siendo lenta dura más de 5 a 10 minutos.
- Si la herida es puntiforme y profunda; o si es ancha y larga necesitando ser saturada.
- Si se han producido fracturas.
- Si se han cortado tendones o nervios (particularmente heridas en la mano).
- Si la herida ha sido contaminada con polvo, tierra u otras sustancias, o si no puede limpiarse
completamente.
- Cualquier lesión en los ojos.
22
23
7.3 Teléfonos de Emergencias
 Policía:.............................. » 105 «
 Bomberos:....................... » 116 «
 Defensa Civil:.................. » 110 «
 Cruz Roja:........................ » 115 «
24

REGLAMENTO INTERNO DE SST - ADAMA Rev 03

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD

Septiembre del 2017

5.2 Estándares de Seguridad en Oficina.................................................................................

Artículo 1. El presente Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo establece la política, normas,

Artículo 4. La empresa provee a sus trabajadores directos e indirectos de ambientes seguros y

Artículo 5. La empresa, a efectos de asegurar el cumplimiento del sistema de gestión en control y

CAPITULO II: OBJETIVOS Y ALCANCES

2.1 Objetivos y Alcances

Artículo 7. El presente Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional es de aplicación a todos los

CAPITULO III: LIDERAZGO, COMPROMISOS Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

3.1 Liderazgo y Compromiso

• Asegurándose de la disponibilidad de recursos esenciales para establecer, implementar, mantener y

• Considerando que la Gerencia poseerá responsabilidades específicas sobre SST, independientemente

o Asegurarse de que el SGSST se establece, implementa y mantiene de acuerdo a los

• Fomentando en la organización una cultura de prevención de los riesgos laborales y asegurándose de

b) Cumplimiento legal: La Empresa aplica y exige el cumplimiento de la legislación vigente en materia de

c) Mejoramiento continuo: La Empresa promueve la mejora continua en la gestión de seguridad y salud

CAPITULO IV: ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

a) Se realiza programas de inducción, entrenamiento y capacitación a sus colaboradores con respecto a

b) Se proporciona a los trabajadores equipos de protección personal, en el caso sus actividades lo

Del Gerente General

De los Jefes de áreas:

a) Proveer las facilidades de entrenamiento al personal.

a) Obedecer las instrucciones de seguridad establecidas.

Artículo 16. El incumplimiento a las normas y disposiciones establecidas en el presente Reglamento

De las Clases de Faltas

a.1) Clasificación de Faltas Considerables:

- Inasistencia injustificada a inducciones, Simulacros o Capacitaciones programadas. Asi como la no

- No participar en el proceso de investigación de accidentes/ enfermedades ocupacionales.

- No mantener condiciones de orden y limpieza en el área de trabajo.

- Participar en bromas, juegos bruscos durante la ejecución de las labores.

- No participar en las Charlas de 5 minutos.

- No realizar la disposición adecuada de residuos según la clasificación de colores establecidos para

Se considerará faltas graves cuando por negligencia, inobservancia, el trabajador pusiere su

b.1) Clasificación de Faltas Graves:

- No obedecer las instrucciones de Seguridad establecidas en el presente Reglamento Interno.

- No utilizar los equipos de protección personal que amerite la actividad a ejecutar.

a) Dañar los dispositivos de seguridad destinados a la protección de los trabajadores.

De las clases de Sanciones

c. SUSPENSIÓN DEL TRABAJO :

4.2 Implementación de Registros y documentación del sistema de gestión

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros

4.3 Inducción y Capacitación

- Identificación de Acciones y Condiciones Seguras e Inseguras.

b. Todo el personal se encuentra en la obligación de participar activamente en los programas de

CAPITULO V: ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

5.1 Seguridad y Salud Ocupacional durante las actividades

a) Agacharse junto a la carga

5.2 Estándares de Seguridad en Oficina

Artículo 34. No hacer ninguna conexión eléctrica, comunicar al área de mantenimiento.

Artículo 35. No sobrecargue los tomacorrientes.

5.3 Equipos de Protección Personal

 De confección y material tal que sean aceptados por la autoridad competente.

D) Protección para la Cabeza

- Los cascos de seguridad serán de un material resistente, liviano e incombustible.

- Se utilizarán máscaras de cobertura completa para la realización de pruebas de ensayo en campo.

E) Protección para la Vista

- Los anteojos protectores para trabajadores ocupados en operaciones de mantenimiento y limpieza

F) Protección del Sistema Respiratorio:

 Las condiciones que originan la exposición

- Se utilizarán guantes de nitrilo para la realización de pruebas de ensayo.

CAPITULO VI: ESTÁNDARES DE CONTROL DE LOS PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS

Artículo 41. La empresa tiene desarrollados un conjunto de procedimientos y acciones encaminadas a