Fundamentos de La Seguridad

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Unidad 1
FUNDAMENTOS DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
PROGRAMA:
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
1
UNIDAD 1:
FUNDAMENTOS DE LA SEGURIDAD Y LA
SALUD EN EL TRABAJO
ÍNDICE
UNIDAD 1
1 OBJETIVO ESPECÍFICO ……………………………………………………… 5

2 CONTEXTUALIZACIÓN ......................................................................... 5
3 PROFUNDIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS ............................................ 6

3.1 CONCEPTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRBAJO 6
 Seguridad ................................................................................................. 6
 Salud ocupacional ..................................................................................... 6
 Relación entre seguridad y salud .............................................................. 7
 Peligro ...................................................................................................... 7
 Riesgo ...................................................................................................... 7
 Consecuencia ........................................................................................... 7
ACTIVIDAD 1 ................................................................................................ 9
 Incidente ................................................................................................. 10
 Accidente de trabajo (AT) ........................................................................ 10
 Higiene Industrial ................................................................................ …12
 Enfermedad profesional u ocupacional…………………………………….. 12
 Prevención de accidentes ...................................................................... 13
 Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo ........................ 13
3.2 ENFOQUE DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO ……….. 14
 Enfoque reactivo .................................................................................... 14
 Enfoque preventivo ................................................................................ 14
3.3 ACTOS Y CONDICIONES SUBESTÁNDARES……… 16
 Acto Sub-estándar ................................................................................. 16
 Condición Sub-estándar ......................................................................... 16
ACTIVIDAD 2 .............................................................................................. 17
3.4 CULTURA DE PREVENCIÓN 18
3.5 SISTEMA DE NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES/INCIDENTES 19
 Investigación de accidentes e incidentes ................................................ 19
 Comité de seguridad y salud en el trabajo .............................................. 19
 Supervisor de seguridad y salud en el trabajo ......................................... 20
3.6 SISTEMA DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Y COLECTIVA 21
 Equipos de protección personal ............................................................. 21
 Equipo de protección colectiva ................................................................ 24
ACTIVIDAD 3 .............................................................................................. 26
........................................ 27
FUNDAMENTOS DE LA
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO
1. OBJETIVO ESPECÍFICO
Conocer los principales conceptos de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), la
evolución del sistema del SST en el mundo y la concientización de una cultura de
prevención en el desarrollo de las actividades laborales.
2. CONTEXTUALIZACIÓN
La salud y la seguridad en el trabajo constituyen una disciplina que abarca múltiples
campos especializados. En su sentido más general, debe tender a:
 El fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación;
 La prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus
condiciones de trabajo pueden tener en la salud;
 La protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos a
que puedan dar lugar los factores negativos para la salud;
 La colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral
adaptado a sus necesidades físicas o mentales;
 La adaptación de la actividad laboral a los seres humanos.
En otras palabras, la salud y la seguridad en el trabajo abarcan el bienestar social,

mental y físico de los trabajadores, es decir, "toda la persona".
Para que la práctica en materia de salud y seguridad en el trabajo consiga estos
objetivos, son necesarias la colaboración y la participación de los empleadores y de
los trabajadores en programas de salud y seguridad, y se deben tener en cuenta
distintas cuestiones relativas a la medicina ocupacional, la higiene industrial, la
toxicología, la formación, la seguridad técnica, la ergonomía, la psicología, etc.
En el presente manual, este tema se trata con un enfoque de carácter integral

del concepto de seguridad y salud en el trabajo, entendido como un bienestar en
todos los planos de la vida de los sujetos y el carácter a la vez positivo y riesgoso
que tiene el trabajo para la salud y seguridad en los trabajadores, por lo tanto es
importante conocer los fundamentos de este tema como parte introductoria a nivel
de todo del curso.
3. PROFUNDIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS
3.1 CONCEPTOS DE LA SST
Seguridad
Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en
condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para preservar su
salud y conservar los recursos humanos y materiales.
¿De quién depende

la Seguridad?
La Seguridad, no depende de los Gerentes, los Supervisores ni de los líderes de

grupo, la Seguridad depende de cada uno de nosotros, porque tomamos la decisión
de cumplir o no las normas de seguridad
Salud Ocupacional
Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y
por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus
aptitudes y capacidades.
Los empleadores están obligados a realizar exámenes médicos a sus trabajadores

en referencia a los riesgos a los cuales están expuestos durante sus labores.
Relación entre seguridad y salud
En todas las actividades laborales, se debe tener en cuenta la prevención de

accidentes laborales y la prevención de enfermedades ocupacionales
Peligro
Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las
personas, equipos, procesos y ambiente.
Riesgo
Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere
daños a las personas, equipos y al ambiente.
Consecuencia
La consecuencia de los accidentes de trabajo no solo se reduce a personas
lesionadas y daños a la propiedad. Esto constituye sólo la parte inmediatamente
visible del problema. Los costos económicos para la empresa, los daños morales, el
impacto sobre las familias involucradas, las sanciones legales, son algunos de los
efectos negativos asociados a los accidentes en el trabajo.
ACTIVIDAD Nº 1
PELIGROS, RIESGOS Y CONSECUENCIAS
Objetivo: Reforzar los conceptos de peligros, riesgos y consecuencias de actividades

laborales
Procedimiento:
1. Describir el (los) peligro(s), riesgo(s) y consecuencia(s) asociadas.
SITUACIÓN PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA

Incidente
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la
persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren
cuidados de primeros auxilios.
Accidente de Trabajo (AT)

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante
la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
ACCIDENTE DE TRABAJO DAÑO
Personas heridas
Empresa con
instalaciones
destruidas
Un incendio en un centro
laboral ocasiona daños Empleos perdidos
Empresa en
quiebra
1. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que

genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente
a sus labores habituales. Ejemplos: golpes, rasguños, torceduras.
2. Accidente incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación
médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para
fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente. Según
el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
2.1. Total temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad

de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena
recuperación. Ejemplos: Fractura, cortes que implica sutura de herida,
lumbalgia, quemaduras.
2.2. Parcial permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un

miembro u órgano o de las funciones del mismo. Ejemplos: hipoacusia,
ceguera parcial, perdida de las funciones de algún miembro.
2.3. Total permanente: Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o

funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se
considera a partir de la pérdida del dedo meñique. Ejemplos:
amputaciones, invalidez permanente.
3. Accidente mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador.

Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
ACCIDENTE INCAPACITANTE
ACCIDENTE
LEVE TOTAL PARCIAL TOTAL
ACCIDENTE MORTAL
TEMPORAL PERMANENTE PERMANENTE
El colaborador El colaborador
El soldador al no El colaborador El colaborador
estaba ingreso a un
tener su EPP del área de taller realiza trabajos a
realizando espacio confinado
específico mecánico no 2.5 metros de
trabajo de sin la evaluación
(mandil de usaba careta de altura sin arnés. Al
carpintería y se preliminar de los
cuero) le cae una protección para realizar un
golpea el dedo gases en el área de
chispa y se soldar y al sentir movimiento
con el martillo, trabajo. Sus
empieza a dolencias, asiste brusco cae,
el doctor le dio compañeros lo
prender su al doctor y el fracturándose la
un analgésico y encontraron tendido
uniforme, el mismo cadera, el médico
le dijo que en el suelo, el
doctor determina diagnostica determina que
regrese a doctor informo que
un descanso y ceguera parcial necesita un
laborar al día murió por inhalación
tratamiento en ambos ojos. cambio de puesto
siguiente. de monóxido de
médico de 15 de trabajo.
carbono.
días.
Higiene Industrial
La Higiene industrial es la ciencia de la anticipación, la identificación, la evaluación y
el control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo o en relación con él y
que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo en
cuenta su posible repercusión en comunidades vecinas y en el medio ambiente en
general.
Enfermedad Profesional u Ocupacional

Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
relacionada al trabajo.
A diferencia de un accidente cuyas consecuencias son visibles, que se presentan de

manera súbita y que se perciben apenas suceden, una enfermedad ocupacional es
resultado de un proceso lento, progresivo y es difícil de identificar
ENFERMEDAD PROFESIONAL / OCUPACIONAL
Posible afectación osteo-articular (trastorno Afectación a la piel de la mano por

musculo esquelético), por agente físico: agentes químicos: manipulación de
trabajo permanente con herramientas para algún componente.
perforar. Requiere tratamiento médico
Requeriría evaluación médica especializada adecuado
Prevención de accidentes
Combinación de políticas, estándares, procedimientos, actividades y prácticas en el
proceso y organización del trabajo, que establece el empleador con el objetivo de
prevenir los riesgos en el trabajo.
Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:
 Es un INSTRUMENTO PARA ORGANIZAR Y DISEÑAR procedimientos y

mecanismos dirigidos al cumplimiento estructurado y sistemático de todos los
requisitos establecidos en la legislación.
 Es ideal para la implantación de las actividades Preventivas en las empresas,

dotando a las mismas de medios para la gestión de los aspectos de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de una forma estructurada
 Es un conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que tienen por
objeto establecer:
 Una política
 Objetivos de seguridad y salud en el trabajo
 Mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos
Estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social

empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas
condiciones laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su calidad de
vida, y promoviendo la competitividad de los empleadores en el mercado.
3.2 ENFOQUE DE LA SST
Enfoque reactivo
Es cuando el sistema reacción frente a una situación, en la cual ya se presentó
lesiones personales, daños al proceso al equipo o al medio ambiente.
Enfoque preventivo
Es cuando el sistema realiza actividades para prevenir los accidentes y/o
enfermedades ocupacionales.
Estos son algunos ejemplos tanto del enfoque reactivo como el preventivo, siendo
este último el enfoque que debe aplicar toda empresa en su sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
ENFOQUE REACTIVO ENFOQUE PREVENTIVO
CULTURA DE CULPA: CULTURA PREVENTIVA:
 En el enfoque reactivo el  En el enfoque preventivo la empresa

trabajador acepta las sanciones tiene el compromiso de la seguridad y
del empleador, ya que se asume salud en el trabajo en todos sus niveles.
que toda la culpa es de los  Todo el universo de trabajadores,
trabajadores. supervisores y jefaturas están
 Se basa en no reportar los involucrado en la investigación de los
accidentes, ya que si este se hace accidentes.
la acción disciplinaria del  Se genera un alto nivel de capacitación
empleador es la sanción. Por lo preventiva y comunicación, ya que es
que se trata de camuflar todo lo uno de los compromisos de la empresa.
posible y hacerlo pasar por “casi  No se esconden los accidentes, al
accidentes” contrario se reportan para una mejora del
 La capacitación y la comunicación sistema de gestión.
por parte de la empresa es  Se considera que los trabajadores de la
mínima, ya que no se refleja empresa, son personal competente.
compromisos serios en todos los
niveles de la empresa.
Reactivo Proactivo
 Existe debido a elementos del  Los riesgos son detectado a tiempo en

sistema no afianzados, no existen base a los requerimientos legales y los
compromisos por el empleador ni los compromisos de la empresa.
trabajadores.  Los compromisos que cuenta el
 Los riesgos son detectados después empleador refleja la importancia de la pro
de ocurridos los accidentes, con el actividad a nivel de toda la empresa.
fin de aprender de los errores para  Se busca superar el cumplimiento legal,
no cometerlos. reflejado en buenas prácticas de
 Se da un cumplimiento legal seguridad.
mínimo, más no generan buenas  La empresa busca activamente la
prácticas de prevención de riesgos eliminación de las deficiencias en los
laborales. procesos y equipos usando ingeniería.
 Considera el uso de Equipo de  Se busca compartir los conocimientos
Protección Personal (EPP) como obtenidos sobre los accidentes ocurridos
media de control más eficiente en en la empresa o de rubros similares entre
seguridad. los individuos de todos los niveles para
una mejora del sistema de gestión.
La implementación de un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo,
se basa en modelo de enfoque preventivo

3.3. ACTOS Y CONDICIONES SUB ESTÁNDARES

Las causas inmediatas de los accidentes de trabajo se deben a:
 Actos sub estándares
 Condiciones sub estándares
Actos sub estándar

Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar
un accidente.
Condición sub estándar

Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un accidente.
ACTO Y CONDICION
EVENTO
SUBESTANDAR
ACTO SUBESTANDAR: Realizar el

trabajo, sabiendo que la condición no
presta las condiciones mínimas
necesarias que garanticen su seguridad.
CONDICION SUBESTANDAR: Una

zanja sin un sostenimiento adecuado,
con una carga suspendida y un mal
apuntalamiento.
Obrero que realiza trabajos en una zanja
sin sostenimiento.
ACTO SUBESTANDAR: Realizar el

trabajo en altura, sin un sistema de
anclaje adecuado.
CONDICION SUBESTANDAR: Un
trabajo en altura que no cuenta con una
plataforma adecuada ni con barandas o
algún sistema de protección contra
Obrero que realiza trabajos en altura sin caídas.
arnés de seguridad
ACTIVIDAD Nº 2
ACTOS Y CONDICIONES SUB ESTÁNDAR
Objetivo: Reforzar los conceptos de actos y condiciones sub estándar
Procedimiento:
1. Describir el (los) acto(s) y condición(es) sub estándar.
EVENTO ACTO Y/O CONDICION SUBESTANDAR

Las estadísticas de los accidentes indican que éstos son generados mayormente
por los actos inseguros; sin embargo, son ellos los que menos se reportan en la
investigación de los accidentes. En conclusión, los accidentes pueden deberse a un
acto o condición sub estándar o a una combinación de ambos factores
3.4 CULTURA DE PREVENCIÓN
Se entiende por cultura de prevención al conjunto de valores, principios y normas de

comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en el trabajo
que comparten los miembros de una organización.
La prevención involucra la decisión y participación activa de todos los miembros de

la organización
PREVENCIÓN PARTICIPACIÓN
Son algunas medidas preventivas:  La cultura de la prevención convoca

 Inspecciones periódicas en el la participación de todos los
proceso. miembros de la organización, entre
 Señalización de áreas ellos el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo para:
 Métodos de trabajo seguros
 La investigación de accidentes (los
 Cumplimiento de
trabajadores deben informar
procedimientos de trabajo
cualquier incidente y participar en la
 Sustitución de materiales
investigación de un accidente, si
dañinos
fueron testigos)
 Uso de equipos de protección
 Realizar un sistema de recojo de
personal.
sugerencias para mejorar el Sistema
 Capacitaciones.
de Seguridad y Salud en el Trabajo
3.5 SISTEMA NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES/INCIDENTES
Investigación de accidentes e incidentes

Proceso de identiﬁcación de los factores, elementos, circunstancias y puntos críticos
que concurren para causar los accidentes e incidentes. La ﬁnalidad de la
investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la dirección
del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los
mismos.
Los accidentes se deben a 3 Causas:

 Causas Inmediatas: Actos y condiciones sub estándar
 Causas Básicas: Factor Personal y de Trabajo
 Falta de Control: y deficiencias en el SGSST
Falta de Causas Causas Accidente Pérdida

Control Básicas Inmediatas
Sistemas Factores Actos Evento

Personales Subestándares Daño o
Estándares Contacto
lesión no
con Energía
Cumplimiento intencional
Factores de Condiciones o Sustancia
Inadecuados Trabajo Subestándares
La finalidad de la investigación es revelar las causas que originaron el accidente

y que el Empleador tome las acciones correctivas sobre ellas
para prevenir la recurrencia de los mismos.
La investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones,

dolencias y enfermedades debe permitir la identificación de cualquier deficiencia en
el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y estar documentada.
Estas investigaciones deben ser realizadas por el empleador, el Comité

y/oTécnico de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el apoyo de personas
competentes y la participación de los trabajadores y sus representantes.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de
los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la
práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del
empleador en materia de prevención de riesgos.
3.6 SISTEMA DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Y COLECTIVA
Equipos de Protección Personal (EPP):

Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador
para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan
amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y
complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo.
Los Elementos de Protección Colectiva y Personal, tienen como función principal

proteger diferentes partes del cuerpo, para evitar que un trabajador tenga contacto
directo con factores de riesgo que le pueden ocasionar una lesión o enfermedad.
El empleador está obligado a proporcionar a sus trabajadores EPP (Equipos de

protección personal), con la finalidad de evitar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales. Es importante señalar que los EPP deben ser
adecuados a las labores que realizan los trabajadores y en función a los riesgos a
los que están expuestos durante sus labores. Asimismo, se deben tener en cuenta
las medidas antropométricas del trabajador que los utilizará y deben ser de buena
calidad.
A.Requisitos de un E.P.P.
 Proporcionar máximo confort y su peso debe ser el mínimo compatible con la
eficiencia en la protección.
 No debe restringir los movimientos del trabajador.
 Debe ser durable y de ser posible el mantenimiento debe hacerse en la empresa.
 Debe ser construido de acuerdo con las normas de construcción.
 Debe tener una apariencia atractiva.
B. Ventajas y limitaciones de los E.P.P.

Ventajas
 Rapidez de su implementación.
 Gran disponibilidad de modelos en el mercado para diferentes usos.
 Fácil visualización de su uso.
 Costo bajo, comparado con otros sistemas de control.
 Fáciles de usar.
Desventajas
 Crean una falsa sensación de seguridad: pueden ser sobrepasados por la
energía del contaminante o por el material para el cual fueron diseñados.
 Hay una falta de conocimiento técnico generalizada para su adquisición.
 Necesitan un mantenimiento riguroso y periódico.
 En el largo plazo, presentan un coso elevado debido a las necesidades,
mantenciones y reposiciones.
 Requieren un esfuerzo adicional de supervisión.
C. Consideraciones generales
Para que los elementos de protección personal resulten eficaces se deberá
considerar lo siguiente:
 Entrega del protector a cada usuario.
 La responsabilidad de la empresa es proporcionar los EPP adecuados; la del
trabajador es usarlos. El único EPP que sirve es aquel que ha sido seleccionado
técnicamente y que el trabajador usa durante toda la exposición al riesgo.
 Capacitación respecto al riesgo que se está protegiendo.
 Responsabilidad de la línea de supervisión en el uso correcto y permanente de
los EPP.
 Es fundamental la participación de los supervisores en el control del buen uso y
mantenimiento de los EPP. El supervisor debe dar el ejemplo utilizándolos cada
vez que este expuesto al riesgo.
D. Clasificación de los E.P.P.
Protección de lesiones cerebrales
Los cascos pueden proteger a sus empleados de

impactos al cráneo, de heridas profundas y de choques
eléctricos como los que causan los objetos que se caen
o flotan en el aire, los objetos fijos o el contacto con
conductores de electricidad.
Asimismo, el reglamento de OSHA requiere que los

empleadores se cercioren de que los trabajadores
cubren y protegen el cabello largo con el fin de evitar
que se agarre en piezas de maquinaria como las
correas y las cadenas.
NTP 399.018:1974
Protección de lesiones en los pies y las piernas
Además del equipo de protección de pies y del zapato

de seguridad, las polainas (de cuero, de rayón
aluminizado u otro material adecuado, por ejemplo)
pueden ayudar a evitar lesiones y proteger a los
trabajadores de objetos que se caen o que ruedan, de
objetos afilados, de superficies mojadas o resbalosas,
de metales fundidos, de superficies calientes y de
peligros eléctricos. NTP ISO 20344:2008
Protección de lesiones a los ojos y a la cara
Las gafas de seguridad pueden ayudar a proteger a

los trabajadores de ser impactados por fragmentos, las
astillas de gran tamaño, las chispas calientes, la
radiación óptica, las salpicaduras de metales fundidos,
así como los objetos, las partículas, la arena, la
suciedad, los vapores, el polvo y los resplandores.
NTP 392.003:1977
Protección de pérdida auditiva
Utilizar tapones para oídos u orejeras puede ayudar a

proteger los oídos. La exposición a altos niveles de
ruido puede causar pérdidas o discapacidades
auditivas irreversibles así como estrés físico o
psicológico.
Los tapones para oídos de material alveolar, de
algodón encerado o de lana de fibra de vidrio son
fáciles de ajustar correctamente.
Limpie los tapones con regularidad y reemplace los

que no pueda limpiar.
Protección de lesiones de las manos
Los trabajadores expuestos a sustancias nocivas

mediante absorción por la piel, a laceraciones o cortes
profundos, abrasiones serias, quemaduras químicas,
quemaduras térmicas y extremos de temperatura
nocivos deben proteger sus manos.
Protección de lesiones a todo el cuerpo
En ciertos casos los trabajadores deben proteger la

mayor parte de su cuerpo contra los peligros en el
lugar de trabajo, como en el caso de exposición al
calor y a la radiación así como contra metales
calientes, líquidos hirvientes, líquidos orgánicos,
materiales o desechos peligrosos, entre otros peligros.
Además de los materiales de algodón y de lana que
retardan el fuego, materiales utilizados en el equipo de
protección personal de cuerpo entero incluyen el hule,
el cuero, los sintéticos y el plástico.
Cuándo usar la protección respiratoria
Cuando los controles de ingeniería no son factibles,

los trabajadores deben utilizar equipo respiratorio para
protegerse contra los efectos nocivos a la salud
causados al respirar aire contaminado por polvos,
brumas, vapores, gases, humos, salpicaduras o
emanaciones perjudiciales. Generalmente, el equipo
respiratorio tapa la nariz y la boca, o la cara o cabeza
entera y ayuda a evitar lesiones o enfermedades. No
obstante, un ajuste adecuado es esencial para que
sea eficaz el equipo respiratorio. Todo empleado al
que se le requiera hacer uso de equipos respiratorios
debe primero someterse a un examen médico.
Equipos de protección colectiva (EPC)
Es aquella que tiene como fin

proteger a un colectivo de
trabajadores, por lo que se traduce
en protección de zonas específicas
del centro de trabajo.
Estas protecciones se deben

establecer en el punto donde se
haya identificado el peligro,
actuando de esta manera sobre el
origen del riesgo. También, en
ocasiones, se puede actuar sobre
el medio de transmisión del peligro,
evitando la exposición de los trabajadores a los agentes que puedan producir daño
a la salud.
Aquí algunos ejemplos de Equipos de Protección Colectiva (EPC):
EQUIPO DE PROTECCIÓN
FUNCIÓN
COLECTIVO
BARANDA: Para evitar caída desde altura,

pisos, huecos, plataformas de trabajo,
escaleras, etc.
GUARDAS: Se instalan entre el foco de

peligro y los trabajadores, no permitiendo el
acceso a estos en las zonas donde pueda
haber un contacto hombre – máquina
peligroso.
SISTEMA DE EXTRACCIÓN DE AIRE:

Instalados en lugares donde se llevan a cabo
actividades en las que se desprenden
contaminantes químicos, con objeto de captar
dichos contaminantes en el lugar de emisión.
PANELES DE ABSORCIÓN ACUSTICA:

Para absorber la energía acústica emitida por
los equipos de trabajo.
Se debe llevar a cabo una revisión de las condiciones de trabajo para controlar la
eficacia de las protecciones adoptadas y el adecuado mantenimiento de los equipos de
protección colectiva.
ACTIVIDAD Nº 3
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVA
Objetivo: Reforzar los conceptos de equipos de protección personal y colectiva
Procedimiento:
1. Describir para los gráficos el EPP o EPC requerido, justifique la respuesta
TIPO DE ELEMENTO DE
ACTIVIDAD
PROTECCIÓN REQUERIDO
Trabajo de pintado del edificio
Trabajo de esmerilado
Trabajo con soldadora

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1 OBJETIVO ESPECÍFICO ……………………………………………………… 5

3 PROFUNDIZACIÓN DE CONOCIMIENTOS ............................................ 6

En otras palabras, la salud y la seguridad en el trabajo abarcan el bienestar social,

En el presente manual, este tema se trata con un enfoque de carácter integral

3.1 CONCEPTOS DE LA SST

¿De quién depende

La Seguridad, no depende de los Gerentes, los Supervisores ni de los líderes de

Los empleadores están obligados a realizar exámenes médicos a sus trabajadores

Relación entre seguridad y salud

En todas las actividades laborales, se debe tener en cuenta la prevención de

Objetivo: Reforzar los conceptos de peligros, riesgos y consecuencias de actividades

1. Describir el (los) peligro(s), riesgo(s) y consecuencia(s) asociadas.

SITUACIÓN PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA

Accidente de Trabajo (AT)

ACCIDENTE DE TRABAJO DAÑO

1. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que

2.1. Total temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad

2.2. Parcial permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un

2.3. Total permanente: Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o

3. Accidente mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador.

Enfermedad Profesional u Ocupacional

A diferencia de un accidente cuyas consecuencias son visibles, que se presentan de

ENFERMEDAD PROFESIONAL / OCUPACIONAL

Posible afectación osteo-articular (trastorno Afectación a la piel de la mano por

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

 Es un INSTRUMENTO PARA ORGANIZAR Y DISEÑAR procedimientos y

 Es ideal para la implantación de las actividades Preventivas en las empresas,

Estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social

3.2 ENFOQUE DE LA SST

ENFOQUE REACTIVO ENFOQUE PREVENTIVO

CULTURA DE CULPA: CULTURA PREVENTIVA:

 En el enfoque reactivo el  En el enfoque preventivo la empresa

 Existe debido a elementos del  Los riesgos son detectado a tiempo en

se basa en modelo de enfoque preventivo

3.3. ACTOS Y CONDICIONES SUB ESTÁNDARES

Actos sub estándar

Condición sub estándar

ACTO SUBESTANDAR: Realizar el

CONDICION SUBESTANDAR: Una

ACTO SUBESTANDAR: Realizar el

Objetivo: Reforzar los conceptos de actos y condiciones sub estándar

1. Describir el (los) acto(s) y condición(es) sub estándar.

EVENTO ACTO Y/O CONDICION SUBESTANDAR

3.4 CULTURA DE PREVENCIÓN

Se entiende por cultura de prevención al conjunto de valores, principios y normas de

La prevención involucra la decisión y participación activa de todos los miembros de

Son algunas medidas preventivas:  La cultura de la prevención convoca

3.5 SISTEMA NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES/INCIDENTES

Investigación de accidentes e incidentes

Los accidentes se deben a 3 Causas:

Falta de Causas Causas Accidente Pérdida

Sistemas Factores Actos Evento

La finalidad de la investigación es revelar las causas que originaron el accidente

La investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones,

Estas investigaciones deben ser realizadas por el empleador, el Comité

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

3.6 SISTEMA DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL Y COLECTIVA

Equipos de Protección Personal (EPP):

Los Elementos de Protección Colectiva y Personal, tienen como función principal

El empleador está obligado a proporcionar a sus trabajadores EPP (Equipos de

B. Ventajas y limitaciones de los E.P.P.

D. Clasificación de los E.P.P.