PRINCIPALES MODALIDADES DE

LA REMUNERACIÓN
LAREMUNERACIÓN MÍNIMAVITAL(RMV)
 LAREMUNERACIÓN MÍNIMAVITAL (RMV)

La Remuneración Mínima Vital (RMV) es la cantidad

mínima de dinero que se le paga a un trabajador que
labora una jornada completa de 8 horas diarias o 48
horas semanales.
 LAREMUNERACIÓN MÍNIMAVITAL(RMV)

1.- La Constitución Política del Perú del 1993, en su

artículo 24º, señala que: “Las remuneraciones mínimas
se regulan por el Estado con participación de las
organizaciones representativas de los trabajadores y
empleadores».
2.- Las leyes 27,711 y 28,318 del año 2004 señalan que
la Remuneración Mínima Vital se determina por el
Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo,
donde participan el gobierno, los gremios empresariales
y las confederaciones de trabajadores.
REMUNERACIÓN BÁSICA(RB)
 LAREMUNERACIÓN BÁSICA (RB)

Es la remuneración mínima que se otorga a un trabajador; sirve

de base para los demás pagos complementarios.
Esta remuneración en la mayoría de los casos es superior a la
RMV y en otros se identifica con este y su fijación depende del
pacto o convenio colectivo o bien de disposición legal. Esta
remuneración básica, excluye las gratificaciones, bonificaciones
y toda otra remuneración eventual o permanente, así como
asignaciones por variaciones de precios o por negociación
colectiva, y los anticipos de los aumentos por pactarse.
Cuando la empresa no tiene establecida la política
remunerativa y/o escala de remuneraciones, se opta por tomar
la RMV establecida por el Estado como remuneración básica.
LAREMUNERACIÓN BÁSICA (RB)
REMUNERACIÓN ORDINARIAMENSUAL(ROM)
 LAREMUNERACIÓN ORDINARIA MENSUAL (ROM)

La Remuneración Ordinaria Mensual (ROM) será

aquella que se obtenga al sumar los valores de cada
uno de los conceptos percibidos por el trabajador que
sean de su libre disposición y que cumplan con el
criterio de regularidad”.
PRINCIPALES BENEFICIOS SOCIALES EN ELPERÚ

• Gratificaciones por Fiestas Patrias y

Navidad.
• Asignación familiar.
• Descansos remunerados (semanal,
Beneficios feriados o vacaciones).
Legales • Participación en las utilidades.
• Seguro de Vida Ley
• Compensación por Tiempo de
Servicios
 COMPENSACIÓNPORTIEMPODE
SERVICIOS (CTS):ALCANCES,
PERSPECTIVASYMODODE CÁLCULO
COMPENSACIÓN POR TIEMPODE SERVICIOS (CTS)

• Decreto Supremo Nº 001-97-TR

• TUO de la CTS
• Decreto Supremo Nº 004-97-TR
• Reglamento del TUO de la CTS
Base Legal • Ley N°29352 (01.05.2009)
• Decreto Supremo Nº 016-2010-
TR (25.12.10)
• Ley N°30334
COMPENSACIÓN POR TIEMPODE SERVICIOS (CTS)

Beneficio social de previsión de las

contingencias que origina el cese en
el trabajo y de promoción del
trabajador y su familia.
Propósito: ser un auxilio económico
Definición de afrontar las consecuencias del
desempleo, de forma que pueda
sobrellevar las necesidades
personales y familiares.
Se otorga con absoluta prescindencia
del motivo del cese.
COMPENSACIÓN POR TIEMPODE SERVICIOS (CTS)
Trabajadores que han cumplido un mes
de labores.
Trabajadores que pertenecen al régimen
laboral de la actividad privada que
cumplan cuando menos, en promedio,
una jornada mínima diaria de 4 horas ó
24 horas a la semana. Según la jornada
Trabajadores con semanal establecida en la empresa. Si la
jornada semanal es inferior a 5 días, se
derecho considerará cumplido dicho requisito
cuando el trabajador labore 20 horas a la
semana, como mínimo.
Aquellos trabajadores, aún cuando
tengan un régimen especial de
remuneración. Ejm. Trabajadoras del
hogar, pescadores, construcción civil, etc.
COMPENSACIÓN POR TIEMPODE SERVICIOS (CTS)

No se encuentran obligados a depositar

la CTS aquellos empleadores que
hubieran suscrito Convenio de
Remuneración Integral Anual que incluya
la CTS.
Trabajadores Los trabajadores que perciben el 30% ó
excluidos de la más del importe de las tarifas que paga el
público por los servicios.
CTS Los trabajadores a tiempo parcial cuya
jornada sea menor a 4 horas diarias.
Trabajadores que no tengan por lo menos
un mes de labores.
COMPENSACIÓN POR TIEMPODE SERVICIOS (CTS)
Remuneración básica.
Sumas de dinero de libre disposición que
regularmente perciba el trabajador, en
dinero o en especie, sin importar su
denominación.
Remuneraciones complementarias de
Remuneración naturaleza variable e imprecisa (horas
extras, comisiones), siempre y cuando
Computable hayan sido percibidas por lo menos 3
meses en un periodo de 6.
Gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad.
Alimentación principal proporcionada en
especie.
 TIEMPODE SERVICIOS COMPUTABLE
-Tiempo de servicios efectivamente prestado
en el Perú, o en el extranjero cuando el
trabajador haya sido contratado en el Perú.
- Los días de trabajo efectivo.
- Por excepción, también son computables:
a) Las inasistencias motivadas por accidente
Tiempo de de trabajo o enfermedad profesional
debidamente comprobadas, en todos los
servicios casos hasta por 60 días al año.
b) Los días de descanso pre y post natal;
computable c)Los días de suspensión de la relación laboral
con pago de remuneración por el empleador.
d) Los días de huelga, siempre que no haya
sido declarada improcedente o ilegal.
e)Los días que devenguen remuneraciones en
un procedimiento de calificación de despido.
CRITERIOS – PLAZOS PARAELDEPÓSITO DE LACTS

Los depósitos se efectúan dentro de los

15 primeros días de MAYO o
NOVIEMBRE, según corresponda.

Se devenga a partir del primer mes de

Criterios – Plazo iniciado el vínculo laboral. La fracción
que excede este periodo se computará
para el depósito por treintavos.
de la CTS Si el empleador efectúa un depósito
parcial de la CTS, tiene la obligación de
reintegrar el monto restante, además
del pago de los intereses que se
hubiera generado sobre el saldo.
 COMPENSACIÓN DE TIEMPO DE SERVICIOS TRUNCA

Los depósitos se efectúan dentro de los

15 primeros días de MAYO o
NOVIEMBRE, según corresponda.

Se devenga a partir del primer mes de

Criterios – Plazo iniciado el vínculo laboral. La fracción
que excede este periodo se computará
para el depósito por treintavos.
de la CTS Si el empleador efectúa un depósito
parcial de la CTS, tiene la obligación de
reintegrar el monto restante, además
del pago de los intereses que se
hubiera generado sobre el saldo.
 COYUNTURAACTUAL DE LACTS

Los empleadores obligados tuvieron

hasta el 15 de noviembre del 2019
para cumplir con el depósito de la CTS.

Para dicho depósito correspondiente

Coyuntura actual se tuvo que tomar en cuenta el sueldo
del trabajador al 31 de octubre del
de la CTS 2019, a ello se agregó un sexto (1/6)
de la gratificación pagada en julio de
2019 y la CTS a depositar será
equivalente al 50% de la suma de
ambos conceptos.
 ¿CÓMO RETIRAR LACTS?
Para el retiro del 100% de la CTS que
excede a 04 sueldos, el D.S. N° 012-
2016-TR, reglamento de Ley N°
30334 estableció el procedimiento
siguiente:
El trabajador debe comunicar por
Cómoretirar la escrito a su empleador su deseo de
CTS retirar su CTS.
Los empleadores deben comunicar a
las entidades financieras el monto
intangible de cada trabajador, dentro
de los tres días del requerimiento del
trabajador.
 ¿CÓMO RETIRAR LA CTS?

Para determinar el monto intangible se debe considerar el

último sueldo del trabajador multiplicado por cuatro
mensualidades.

Se elimina la obligación de comunicar a las entidades

bancarias el tramo intangible de la CTS al 30 de abril y 31
de octubre.
.
INFRACCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE DEPÓSIO DE LACTS
INFRACCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE DEPÓSIO DE LACTS
 REGULARIDAD DE LA REMUNERACION:

Artículo 16.- Se considera remuneración regular aquella

percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus
montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
Por excepción, tratándose de remuneraciones complementarias,
de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el
requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando
menos tres meses en cada período de seis, a efectos de los
depósitos a que se refiere el Artículo 21 de esta Ley. Para su
incorporación a la remuneración computable se suman los
montos percibidos y su resultado se divide entre seis.
Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo
anterior, si el período a liquidarse es inferior a seis meses.
 OPORTUNIDAD DEL DEPOSITO DE CTS:
Artículo 21. - Los empleadores depositarán en los meses de mayo
y noviembre de cada año tantos dozavos de la remuneración
computable percibida por el trabajador en los meses de abril y
octubre respectivamente, como meses completos haya laborado
en el semestre respectivo. La fracción de mes se depositará por
treintavos.

Si durante una visita inspectiva usted advierte que los depósitos

de la compensación por tiempo de servicios se han realizado de
manera mensual, ¿lo considera como una infracción grave a la
materia de deposito de CTS? Cual es el sustento legal para
efectuar la medida inspectiva de requerimiento? O su
verificación ha concluido y termina en un informe?
 OPORTUNIDAD DEL DEPOSITO DE CTS:
La norma indica “DEBEN”, no dice “PUEDEN”

“Artículo 22.- Los depósitos que efectúe el empleador deben

realizarse dentro de los primeros quince (15) días naturales de
los meses de mayo y noviembre de cada año. Si el último día
es inhábil, el depósito puede efectuarse el primer día hábil
siguiente.”
 CASOS PRÁCTICOS

RÉGIMEN GENERAL LABORAL:

Por ejemplo si el sueldo de octubre es S/3,000 y el sexto de la
gratificación de julio fue de S/500 = S/3,500/2 = S/1,750, que
será el monto a depositar.

O la siguiente operación:
S/3,500.00 /12 (meses) x 6 (semestre) = S/1,750.00
 CASOS PRÁCTICOS
Directiva N°002-2017-SUNAFIL/INII
 CASOS PRÁCTICOS
Decreto Supremo 019-2006-TR modificado por el Decreto
Supremo 019-2007-TR, Artículo 6°
Artículo 6º.-Facultades inspectivas
Los supervisores inspectores, los inspectores del trabajo, y los
inspectores auxiliares debidamente acreditados están investidos de
autoridad y autorizados para ejercer las facultades inspectivas
reguladas en los artículos 5º y 6º de la Ley.
Los Inspectores de Trabajo o Inspectores Auxiliares, con
prescindencia del número de trabajadores del empleador, centro o
lugar de trabajo, se encuentran facultados para realizar actuaciones
inspectivas con la finalidad de verificar el despido arbitrario por
negativa de trabajo o de labores, así como realizar actuaciones para
el otorgamiento de la constancia de cese.
 CASOS PRÁCTICOS
PREGUNTAS
¿ Cómo efectuamos el cálculo de la CTS del periodo Mayo
2019 a Octubre 2019, a un trabajador con Convenio de
Remuneración Integral?
El artículo 8º de la LPCL, el pacto de Remuneración Integral Anual
(RIA) comprende todos los beneficios legales y convencionales
aplicables en la empresa precisándose con detalle cuales
ingresan y los que están excluidos, a falta de precisión, se
entiende que los comprende todos, con la sola excepción de la
participación o asignación sustitutoria de utilidades.
Este último no ingresa ya que su otorgamiento es de carácter
aleatorio e impreciso en la medida que no se puede conocer ha
detalle si la empresa percibirá hasta el final de un ejercicio,
aunque en buena cuenta las grandes empresas al realizar
balances mensuales pueden prever si existirá bonanza económica
antes que finalice determinado periodo.
 CASOS PRÁCTICOS

D.S. N°001-97-TR: TUO DE LA LEY DE LA CTS:

Artículo9.- Son remuneración computable la remuneración básica y
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en
dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera
sea la denominación que se les dé (…)
¿Cómo cálculo el deposito de la CTS si le han considerado cada
prenda a S/.80.00 nuevos soles?

Artículo15.- Cuando se pacte el pago de la remuneración en especie,

entendiéndose por tal los bienes que recibe el trabajador como
contraprestación del servicio, se valorizará de común acuerdo o, a
falta de éste, por el valor de mercado y su importe se consignará en
el libro de Planillas y boletas de pago.
GRATIFICACIONES LEGALES
 GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS YNAVIDAD

MARCO NORMATIVO
LEY N°27735.
Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones
para los trabajadores del Régimen de la Actividad
Privada por Fiestas Patrias y Navidad.

DECRETO SUPREMO N°005-2002-TR.

Reglamento de la Ley que regula el otorgamiento de las
Gratificaciones para los trabajadores del Régimen de la
Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad.
 GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS YNAVIDAD

De conformidad con la Ley Nº 27735, los trabajadores sujetos

al régimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a
percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de
Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad.

Este beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la

modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestación
de servicios del trabajador, y serán abonadas en la primera
quincena de los meses de julio y de diciembre, según el caso.

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la

remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en
que corresponde otorgar el beneficio.
 GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS YNAVIDAD

Todo trabajador perteneciente al régimen laboral de la

actividad privada que se encuentre efectivamente laborando
durante la quincena de julio o diciembre tiene derecho a
percibir dicho beneficio.

Excepción al requisito de estar efectivamente laborando:

Descanso vacacional, licencia con goce de haberes, descanso
con subsidios. Supuestos en los que sí se paga gratificaciones.

Asimismo la norma precisa que, si ha laborado menos de un

semestre, las gratificaciones se reducen proporcionalmente
en su monto.
 GRATIFICACIÓN POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en

que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado
como mínimo un mes en el semestre respectivo, percibirá la
gratificación en forma proporcional a los meses efectivamente
trabajados (gratificaciones truncas).

Para tal efecto, se deberá considera que el trabajador haya

tenido cuando menos, un mes completo de servicios, y su
monto se determina de manera proporcional a los meses
calendarios completos laborados dentro del semestre que se
produzca el cese.

La remuneración computable será la vigente al mes inmediato

anterior al que se produjo el cese.
(1) El artículo 6º del D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97), dispone que constituirá remuneración toda suma que el trabajador
perciba por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea
de su libre disposición. En razón a ello, la movilidad de libre disposición, por su propia naturaleza, será considerada como
concepto remunerativo. De esta forma, siendo este concepto otorgado mensualmente, formará parte de la remuneración
computable para el cálculo de la gratificación.
ASIGNACIÓNFAMILIAR
 ASIGNACIÓN FAMILIAR

MARCO NORMATIVO

LEY N°25129.
Los trabajadores de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulan por negociación colectiva,
percibirán el equivalente al 10% de la Remuneración
Mínima Legal por todo concepto de asignación familiar
DECRETO SUPREMO Nº 035-90-TR.
Fijan la asignación familiar para los trabajadores de la
actividad privado, cuyas remuneraciones no se regulan por
negociación colectiva.
 ASIGNACIÓN FAMILIAR
TRABAJADORES COMPRENDIDOS:
•Trabajadores del sector privado con contratos a tiempo
indeterminado, temporales o a tiempo parcial
•Sin remuneración regulada mediante negociación colectiva.
•Que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años.
También aplica para hijos que se encuentren cursando estudios
superiores, hasta los 24 años.
MONTO:
•10% de la RMV. Si trabajan para dos empresas, corresponde
percibirlo por cada uno. Si ambos padres laboran en la misma
empresa, aplica para c/uno.
•No importa el número de días efectivamente trabajados en el
periodo mensual
¡Muchas gracias!!