ANÁLISIS FODA DE LA LIC.
EN RELACIONES INDUSTRIALES
FORTALEZAS
 Fomenta el trabajo en equipo.
 Formación de líderes en capital
humano.
 Comprensión y desarrollo de las
diversas áreas de los recursos
humanos.
 Manejo del conflicto en el área de
relaciones laborales.
 Gestión eficaz de los modelos de
compensaciones.
 Aplicación de las herramientas
para la atracción del talento
humano.
 Diseño e implementación del
modelo de Análisis de Puestos.
 Identificación de los diferentes
tipos de contratos laborales.
 Atracción e identificación del perfil
humano para los puestos de
trabajo.
 Elaboración de manuales de
desarrollo y capacitación laboral.
 Evaluación de salud organizacional
para su desarrollo y desempeño
laboral.
 Trayectoria académica de los
docentes.
OPORTUNIDADES
 Actualización de los maestros en
plataformas gratuitas (Mexico X,
Coursera, B-Learning, etc)
 Certificaciones en Norma 030, 035
y 037
 Convenios con empresas para
seminarios y conferencias del
talento humano.
DEBILIDADES
 El nombre de la carrera esta
desactualizado, es de los 80´s.
 Falta de vinculación con
organismos especializados en
recursos humanos.
 Se carece de conexiones y
convenios con empresas para la
práctica profesional de los alumnos
en las áreas de la carrera. Existen
algunas, pero no de manera
formal.
 Fallas con el equipo de cómputo y
de conexión a internet, de manera
recurrente, que afectan las
grabaciones y la programación de
las clases.
 Falta de estímulos económicos que
fomenten la motivación de los
docentes para la capacitación,
desarrollo e investigación,
elaboración de cursos, ( premios,
becas, etc).
 Los alumnos que cursan
especialidad son canalizados a
tomar clases en línea.
 Los alumnos de decepcionan por
no tener clases presenciales, lo
que origina que se llegan a
cambiar de carrera.
 La mayoría de los maestros del
área, actualmente no se
encuentran laborando en áreas de
RRHH, se mantienen actualizados
(con cursos y certificaciones) y
tienen los conocimientos en base a
sus experiencias laborales. Pero se
considera
AMENAZAS
 Crecimiento de instituciones
educativas con colegiaturas más
económicas y accesibles en sus
modalidades.
 Cambios continuos en la
legislación, lo que obligan a estar
constantemente actualizando el
material y a los maestros.
  Convenios con CAINTRA opciones
de empleo, en áreas afines a la
carrera.
 Seguir actualizando los libros y/o
material educativo, por medio de
los convenios con editoriales como
Mc Grawhil, Trillas, etc
 Ver la posibilidad de empezar a
manejar el contenido de las
materias de la carrera de Lic. en
Administración del Capital
Humano, elaborada en base al
sistema de Competencias.
 Relacionado con el punto anterior,
actualización constante del
docente. Y con práctica laboral de
preferencia. Ya que tenemos
excelentes catedráticos, pero la
mayoría no se encuentran
laborando actualmente.
 Cambios continuos en el perfil del
capital humano, lo cual
representan un reto para la carrera
y como Universidad, para los
alumnos que se interesan en
cursarla.

Si es necesario que explique mas a detalle, o hay alguna duda con cualquiera de los puntos
anteriores, por favor ten la confianza de decirme.

Espero y esta información que se elaboró con la colaboración de las maestras:

Lic. Ma. Elena Pérez

Lic. Rosa I. Ruiz

Lic. Janet G. Tenorio

Y una servidora, te pueda ayudar en los objetivos de mejora, tanto a nivel profesional
(catedráticos), nivel carrera (materias, programas, materiales) y nivel institucional (mejoras en la
infraestructura).

Cordialmente,

Lic. Nancy Nelly Acosta Z.

Monterrey N.L. 13 de Octubre de 2023