I.6.

- ELEMENTOS DE LA REFORMA CONSTITUCIONAL DE 2019

Diversas reformas en materia laboral se han llevado a cabo, en repetidas

oportunidades, una serie de reformas constitucionales realizadas con el propósito de
mejorar las leyes en alguno de los ámbitos sociales del país. Una de estas reformas ha
sido la reforma laboral. La reforma laboral en México es una reforma que se llevó a cabo
en el año 2019, con el propósito de cambiar, mejorar y actualizar la legislación en el
ámbito laboral, ajustando principalmente la Ley Federal del Trabajo, (LFT).
Esta reforma surgió como una de las obligaciones de México, después de que se
llevara a cabo la firma del Tratado México, Estado Unidos, Canadá (T-MEC), en donde se
acordó que el país debía realizar ciertos ajustes en materia de trabajo, con el objetivo de
poder adaptarse mejor a las condiciones del acuerdo firmado, se presentó el 23 de
diciembre de 2018 y fue aprobada el 11 de abril de 2019 por la Cámara de Diputados de
México. Finalmente, el 29 de abril del mismo año la modificación fue aprobada por la
Cámara de Senadores.
Los objetivos de la reforma laboral en México son el acceso al mercado laboral y
creación de empleos, la transparencia y democracia sindical urgente ante las múltiples y
constantes quejas de los trabajadores y patrones sobre la democracia interna de estos y
los excesos que cometen los dirigentes, también se fortalecieron las facultades
normativas, de vigilancia y sancionadoras de las autoridades del trabajo, se retomó los
criterios vinculantes de los instrumentos internacionales respecto a la equidad de género,
inclusión y no discriminación en las relaciones laborales.
Esta reforma fue aprobada, también, entre otros factores se plantea como
respuesta a algunos principales problemas que enfrentaba el ámbito laboral en el país.
Estos problemas son los siguientes:

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  La legislación laboral estaba rebasada ante las circunstancias demográficas,
económicas y sociales que imperaban en el país.
 La ley no respondía a la urgencia de incrementar la productividad de las
empresas y la competitividad del país, ni tampoco a la necesidad de generar
empleos formales.
 La equidad, igualdad y no discriminación eran principios que no formaban parte
en la práctica de las relaciones laborales.
 La impartición de justicia laboral se basaba en mecanismos que no permitían la
celeridad en la misma.
 La implementación de mejores prácticas en las organizaciones sindicales, que
favorecieran la toma de decisiones, era impostergable.
 Los montos en las sanciones por violaciones a la normatividad laboral
requerían una actualización significativa para inhibir las prácticas desleales e
informales contrarias a la ley.

De esta forma, en la reforma laboral se plantea la solución a cada una de estas

problemáticas, a través de la creación de legislaciones nuevas que defiendan los derechos
laborales del trabajador, así como para el establecimiento de un mejor clima laboral. En
este sentido se dieron cambios sustanciales y visibles directamente en la reforma laboral,
que son:
1) Se eliminaron las juntas de conciliación. Estas eran las juntas que se llevaban a
cabo cuando existía un conflicto entre el patrón de una empresa y sus
trabajadores, con el objetivo de resolverlo sin mayores problemas. Se
reemplazaron por tribunales laborales dependientes del Poder Judicial de la
Federación.

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2) Se crea el Centro Federal de Conciliación. En la reforma laboral se establece la
creación del Centro Federal de Conciliación, en donde se buscará resolver
cualquier problema laboral entre el patrón y sus trabajadores. De no poder llegar a
un acuerdo entre las partes, entonces el caso será remitido a los tribunales antes
mencionados.
3) Democracia Sindical. Los trabajadores afiliados a una organización sindical
podrán emitir el voto personal, libre, directo y secreto para la elección de su
directiva, para conocer y aprobar sus contratos colectivos de trabajo, entre otros
procesos democráticos. No más sindicatos simulados.
4) Permite la creación de más sindicatos. Con la modificación del artículo 360 de la
Ley del Trabajo se añadió un párrafo en donde se señala que los trabajadores
podrán organizarse en sindicatos de la forma que ellos quieran, es decir que no
solo pueden ser gremiales, de empresa, industriales, nacionales de industria y de
oficios varios, sino como ellos deseen.
5) Queda prohibida la sub-cotización. Finalmente, uno de los cambios más
importantes fue el de la prohibición de una de las prácticas más comunes de
evasión por parte de las empresas mexicanas, la cual era dar de alta al empleado
con menos salario del que normalmente recibe ante el Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS).

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