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Ensayo Del Derecho Del Trabajo

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BAHILLERATO HUNAB Asignatura: DERECHO II

´ENSAYO SOBRE LA REFORMA DEL DERECHO LABORALµ

PRESENTADO POR: YESENIA MONTSERRAT ALCANTARA HERNANDEZ

DOCENTE: CLAUDIA ARZATE MONTES DE OCA

Grado: 6º Grupo: 601

ello simplificó la reforma. los cambios acordados. No es un proyecto del Poder Ejecutivo. De los 519 cambios que contenía el proyecto original del 12 de diciembre de 2002. Las organizaciones sindicales representadas en el Congreso del Trabajo y el Consejo Coordinador Empresarial el 26 de noviembre de 2002 concluyeron en el Proyecto señalado. El proyecto mantiene el marco constitucional del artículo 123 y los derechos de los trabajadores permanecen intactos y no implica costo para la empresa. La Iglesia enseña el valor del trabajo no sólo porque es siempre personal. La reforma queda de la siguiente manera: * 264 artículos se reforman * 19 artículos se adicionan . de aprobarse. adquirir el derecho a la propiedad y contribuir al bien común de la familia humana.El trabajo es un derecho fundamental y un bien para el hombre: un bien útil. digno de él. como una primera etapa para la modernización y actualización de la Ley Federal del T rabajo . Es un acuerdo histórico pues es la primera vez que los sectores de la sociedad están involucrados en un tema. Los sectores que negociamos el proyecto determinamos quitar el cambio en respeto al artículo 123 constitucional que utiliza el término de ³patrón´. El acuerdo se dio en la Mesa Central de Decisión con la coordinación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. porque es idóneo para expresar y acrecentar la dignidad humana. proponen al Congreso de la Unión una reforma a la legislación que les atañe. ayudarán a mantener el empleo formal y a incrementar el empleo que el país requiere para jóvenes y mujeres que se incorporan año con año a la población económicamente activa.El trabajo es necesario para formar y mantener una familia. sin embargo su nueva presentación se debe a un acuerdo de los sectores empresarial y de los trabajadores. El diálogo fue la columna vertebral para alcanzar el a cuerdo y situar a México por encima de los intereses de cada uno. preparando al país para competir y poder subsistir en un mercado cada vez más disputado y en una economía cada vez más abierta. adiciones y derogación de artículos. sino también por el carácter de necesidad. se ha reducido a 283 reformas. Esta propuesta de actualización de la legislación laboral coad yuvará al esfuerzo que requiere México para quedar inserto en la competencia global que estamos enfrentando. El proyecto busca alcanzar los objetivos que se fijaron los sectores de la producción al iniciar el diálogo. Se retiraron 236 que sólo contenían el cambio del concepto de ³patrón´ por el de ³empleador´.

La Reforma Laboral no ayudará al empleo. es un importante primer avance de acuerdo entre los sectores. 8. Procedimientos procesales o voluntarios: 1 cambio Así mismo habrá personas que inventaran miles mitos sobre la reform a laboral pero no es así pues solo aquí les diré la realidad sobre la reforma pues sería de suma importancia para la sociedad. La Reforma Laboral afectará los derechos laborales de los trabajadores en México. Derecho procesal del trabajo: 30 cambios F. capacitación inicial para el empleo. La Reforma Laboral afecta los derechos de los sindicatos. La Reforma Laboral es una estrategia de los empresarios para quitar derechos a los trabajadores. Principios generales: 7 cambios B.  Contiene cambios importantes en la contratación. 7. período de prueba.  Respeta en su integridad el artículo 123 constitucional y los principios que dé el derivan. Relaciones individuales de trabajo: 12 cambios C. el proyecto de los sectores no afecta los derechos de los trabajadores. 5. Mitos 1.* - 42 artículos se derogan A. La realidad es la siguiente:  Es falso.  No tiene mayores costos para el patrón. 6. trabajo de temporada. 3. Autoridades del trabajo: 9 cambios E. La Reforma Laboral es ³light´. Procedimiento de ejecución: 2 cambios H. La Reforma Laboral no servirá de nada.  Falso. No hubo representantes de los trabajadores en la negociación de la Reforma Laboral. Procedimiento de huelga: 4 cambios G. por lo que no afectará el empleo formal. 4.  Sólo adecua la realidad que ocurre en el día a día al texto legal en algunos temas. . La Reforma Laboral es una agresión a la clase trabajadora. 2. Condiciones de trabajo: 19 cambios D.

 Se corrige el proceso laboral. es un primer esfuerzo de los sectores de la producción en el cambio que necesita México para incrustarse en la globalización.  Es un logro histórico. el descanso acumulado en los días de descanso (puentes). a estas dos partes se suman el derecho internacional del trabajo y el derecho administrativo y procesal del trabajo.  Se regula el trámite de las titularidades de los contratos colectivos de trabajo. los principales derechos colectivos permanecen intactos.  Falso. el pago de los salarios.  No es un proyecto del Poder Ejecutivo. de la sindicaliz ación y el de huelga.  Profesionaliza la justicia laboral dentro y fuera de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.  Falso.  Creará confianza para la inversión productiva que requiere el país. y así está acordado por los sectores.  Y se establecen algunos requisitos en el obligaciones sindicales.  Se eliminan los sindicatos de oficios varios. dos de ellas constituyen la esencia de su contenido: el derecho individual del trabajo y el derecho colectivo del trabajo. los esquemas señalados.  Sólo se regulan algunos aspectos del emplazamiento a huelga por firma de contrato. el coyotaje y se profesionaliza la impartición de justicia que cada año termina con un amplio número de empleos formales.  Se establece el derecho al voto secreto en la detentación de los contratos y en el procedimiento de huelga para la declaratoria de inexistencia. estableciéndose reglas más claras. El derecho del trabajo puede dividirse en cuatro partes bien diferenciadas. Adecua la flexibilidad en el reparto de la jornada.  Es un primer paso para los acuerdos que faltan.  Privilegia la conciliación en la impartición de la justi cia laboral.  Falso.  Amplia la protección a la mujer en su condición de trabajadora. nunca se había presentado un acuerdo de esta naturaleza. cumplimiento de las . abrirán la empresa al empleo de los jóvenes y mujeres que llegan cada año al mercado de trabajo. el derecho de la contratación colectiva.

en efecto. desarrollando en su articulado los caracteres del contrato de trabajo. a partir de las perspectivas de trabajo que puede ofrecer. Derecho administrativo y procesal del trabajo: se procedimiento administrativo ante el Ministerio de Trabajo. Derecho colectivo del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos colectivos: por un lado los sindicatos y por otro las cámaras empresariales (representante de los empleadores). Las dos leyes fundamentales son la de convenios colectivos de trabajo y la d e asociaciones profesionales. constituido por los tratados internacionales celebrados entre distintos países y esencialmente por los convenios y recomendaciones de la organización Internacional del trabajo. . etc.La L. provincial o municipal. Derecho internacional de trabajo. los trabajadores del servicio doméstico y los trabajadores agrarios.C. riesgo del trabajo. las consecuencias profundamente negativas que esta condición produce en la personalidad y corre el riesgo de quedar al margen de la sociedad y de convertirse en víctima de la exclusión social. Integran su contenido los estatutos profesionales. Para dar conclusión a mi ensayo pues diré que e l proyecto mantiene el marco constitucional del artículo 123. que son leyes que rigen determinada actividad. ocupa del y y y La capacidad propulsora de una sociedad orientada hacia el bien común y proyectada hacia el futuro se mide también. y la ley nacional de empleo. Se han dictado distintas leyes que son aplicables a todos los trabajadores. Quien está desempleado o subempleado padece. un grave obstáculo en el camino de la realización humana y profesional. y sobre todo. como la ley de jornada de trabajo. la presencia de sistemas de instrucción obsoletos y la persistencia de dificultades para acceder a la formación y al mercado de trabajo constituyen para muchos. de viajantes de comercio. Por ejemplo: ley de obreros de la construcción. los derechos de los trabajadores permanecen intactos y no implica costo para la empresa. sobre todo jóvenes. impone al sistema educativo favorecer la disponibilidad de las personas a una actualización permanente y una reiterada cualifica. Están excluidos de su ámbito de aplicación los dependientes de la administración pública nacional.T establece las condiciones mínimas de trabajo. El alto índice de desempleo. La necesidad cada vez más difundida de cambiar varias veces de empleo a lo largo de la vida.

generadora de empleos formales en el país El proyecto mantiene el marco constitucional del artículo 123. La Reforma sugerida respeta las instituciones que le han dado paz laboral al país por más de 73 años. mujeres y personas con capacidades diferentes. La mayoría de los cambios sugeridos fomenta rán la seguridad jurídica que requiere la inversión productiva. La propuesta adecua la legislación a la realidad que actualmente opera en la empresa moderna. La mayoría de los cambios sugeridos fomentarán la seguridad jurídica que requiere la inversión productiva. . generadora de empleos formales en el país. la Reforma que se propone contempla y perfecciona las prot ecciones que la legislación debe otorgar a menores. como es la organización actual de las agrupaciones sindicales. Además de cuidar y perfeccionar los derechos de los trabajadores. el tripartismo y los costos que en forma mínima debe enfrentar el empleador cuando adquiere la responsabilidad de ser tal.La propuesta adecua la legislación a la realidad que actualmente opera en la empresa moderna. todo ello sin alterar los derechos fundamentales de los trabajadores y propiciando una remuneración acorde a la productividad y al desempeño. todo ello sin alterar los derechos fundamentales de los trabajadores y propiciando una remuneración acorde a la productividad y al desempeño. los derechos de los trabajadores permanecen intactos y no implica costo para la empresa .

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