BAHILLERATO HUNAB Asignatura: DERECHO II

´ENSAYO SOBRE LA REFORMA DEL DERECHO LABORALµ

PRESENTADO POR: YESENIA MONTSERRAT ALCANTARA HERNANDEZ

DOCENTE: CLAUDIA ARZATE MONTES DE OCA

Grado: 6º Grupo: 601

El proyecto mantiene el marco constitucional del artículo 123 y los derechos de los trabajadores permanecen intactos y no implica costo para la empresa. adquirir el derecho a la propiedad y contribuir al bien común de la familia humana. La Iglesia enseña el valor del trabajo no sólo porque es siempre personal. proponen al Congreso de la Unión una reforma a la legislación que les atañe. adiciones y derogación de artículos. No es un proyecto del Poder Ejecutivo. sin embargo su nueva presentación se debe a un acuerdo de los sectores empresarial y de los trabajadores. sino también por el carácter de necesidad. El diálogo fue la columna vertebral para alcanzar el a cuerdo y situar a México por encima de los intereses de cada uno. digno de él. Es un acuerdo histórico pues es la primera vez que los sectores de la sociedad están involucrados en un tema. se ha reducido a 283 reformas. como una primera etapa para la modernización y actualización de la Ley Federal del T rabajo . porque es idóneo para expresar y acrecentar la dignidad humana.El trabajo es un derecho fundamental y un bien para el hombre: un bien útil. de aprobarse.El trabajo es necesario para formar y mantener una familia. los cambios acordados. preparando al país para competir y poder subsistir en un mercado cada vez más disputado y en una economía cada vez más abierta. ello simplificó la reforma. El proyecto busca alcanzar los objetivos que se fijaron los sectores de la producción al iniciar el diálogo. El acuerdo se dio en la Mesa Central de Decisión con la coordinación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Las organizaciones sindicales representadas en el Congreso del Trabajo y el Consejo Coordinador Empresarial el 26 de noviembre de 2002 concluyeron en el Proyecto señalado. Los sectores que negociamos el proyecto determinamos quitar el cambio en respeto al artículo 123 constitucional que utiliza el término de ³patrón´. La reforma queda de la siguiente manera: * 264 artículos se reforman * 19 artículos se adicionan . ayudarán a mantener el empleo formal y a incrementar el empleo que el país requiere para jóvenes y mujeres que se incorporan año con año a la población económicamente activa. Se retiraron 236 que sólo contenían el cambio del concepto de ³patrón´ por el de ³empleador´. De los 519 cambios que contenía el proyecto original del 12 de diciembre de 2002. Esta propuesta de actualización de la legislación laboral coad yuvará al esfuerzo que requiere México para quedar inserto en la competencia global que estamos enfrentando.

2. 5. período de prueba. 7. Procedimientos procesales o voluntarios: 1 cambio Así mismo habrá personas que inventaran miles mitos sobre la reform a laboral pero no es así pues solo aquí les diré la realidad sobre la reforma pues sería de suma importancia para la sociedad. capacitación inicial para el empleo. La Reforma Laboral afecta los derechos de los sindicatos. Procedimiento de huelga: 4 cambios G. por lo que no afectará el empleo formal. La Reforma Laboral es una estrategia de los empresarios para quitar derechos a los trabajadores. La realidad es la siguiente:  Es falso.  Sólo adecua la realidad que ocurre en el día a día al texto legal en algunos temas. 4. 6. Procedimiento de ejecución: 2 cambios H.  Respeta en su integridad el artículo 123 constitucional y los principios que dé el derivan. Relaciones individuales de trabajo: 12 cambios C. . Principios generales: 7 cambios B.  Contiene cambios importantes en la contratación.  No tiene mayores costos para el patrón.  Falso. La Reforma Laboral afectará los derechos laborales de los trabajadores en México. trabajo de temporada. Condiciones de trabajo: 19 cambios D. La Reforma Laboral es ³light´. Autoridades del trabajo: 9 cambios E. La Reforma Laboral es una agresión a la clase trabajadora.* - 42 artículos se derogan A. No hubo representantes de los trabajadores en la negociación de la Reforma Laboral. Derecho procesal del trabajo: 30 cambios F. el proyecto de los sectores no afecta los derechos de los trabajadores. La Reforma Laboral no ayudará al empleo. es un importante primer avance de acuerdo entre los sectores. 3. Mitos 1. 8. La Reforma Laboral no servirá de nada.

 Es un primer paso para los acuerdos que faltan.  No es un proyecto del Poder Ejecutivo. el coyotaje y se profesionaliza la impartición de justicia que cada año termina con un amplio número de empleos formales. es un primer esfuerzo de los sectores de la producción en el cambio que necesita México para incrustarse en la globalización.  Falso.  Profesionaliza la justicia laboral dentro y fuera de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. a estas dos partes se suman el derecho internacional del trabajo y el derecho administrativo y procesal del trabajo.  Falso. nunca se había presentado un acuerdo de esta naturaleza.  Y se establecen algunos requisitos en el obligaciones sindicales.  Creará confianza para la inversión productiva que requiere el país. de la sindicaliz ación y el de huelga.  Falso. abrirán la empresa al empleo de los jóvenes y mujeres que llegan cada año al mercado de trabajo. y así está acordado por los sectores.  Privilegia la conciliación en la impartición de la justi cia laboral. el descanso acumulado en los días de descanso (puentes).  Amplia la protección a la mujer en su condición de trabajadora. cumplimiento de las .  Se regula el trámite de las titularidades de los contratos colectivos de trabajo. los esquemas señalados.  Sólo se regulan algunos aspectos del emplazamiento a huelga por firma de contrato. el derecho de la contratación colectiva. los principales derechos colectivos permanecen intactos. El derecho del trabajo puede dividirse en cuatro partes bien diferenciadas.  Se corrige el proceso laboral.  Es un logro histórico. Adecua la flexibilidad en el reparto de la jornada. dos de ellas constituyen la esencia de su contenido: el derecho individual del trabajo y el derecho colectivo del trabajo. estableciéndose reglas más claras. el pago de los salarios.  Se establece el derecho al voto secreto en la detentación de los contratos y en el procedimiento de huelga para la declaratoria de inexistencia.  Se eliminan los sindicatos de oficios varios.

ocupa del y y y La capacidad propulsora de una sociedad orientada hacia el bien común y proyectada hacia el futuro se mide también.C. La necesidad cada vez más difundida de cambiar varias veces de empleo a lo largo de la vida. impone al sistema educativo favorecer la disponibilidad de las personas a una actualización permanente y una reiterada cualifica. y la ley nacional de empleo. . Están excluidos de su ámbito de aplicación los dependientes de la administración pública nacional.T establece las condiciones mínimas de trabajo. la presencia de sistemas de instrucción obsoletos y la persistencia de dificultades para acceder a la formación y al mercado de trabajo constituyen para muchos. Quien está desempleado o subempleado padece. y sobre todo.La L. Derecho colectivo del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos colectivos: por un lado los sindicatos y por otro las cámaras empresariales (representante de los empleadores). desarrollando en su articulado los caracteres del contrato de trabajo. sobre todo jóvenes. etc. como la ley de jornada de trabajo. Las dos leyes fundamentales son la de convenios colectivos de trabajo y la d e asociaciones profesionales. Integran su contenido los estatutos profesionales. en efecto. riesgo del trabajo. constituido por los tratados internacionales celebrados entre distintos países y esencialmente por los convenios y recomendaciones de la organización Internacional del trabajo. Para dar conclusión a mi ensayo pues diré que e l proyecto mantiene el marco constitucional del artículo 123. los derechos de los trabajadores permanecen intactos y no implica costo para la empresa. provincial o municipal. de viajantes de comercio. a partir de las perspectivas de trabajo que puede ofrecer. Derecho administrativo y procesal del trabajo: se procedimiento administrativo ante el Ministerio de Trabajo. Derecho internacional de trabajo. los trabajadores del servicio doméstico y los trabajadores agrarios. Por ejemplo: ley de obreros de la construcción. que son leyes que rigen determinada actividad. Se han dictado distintas leyes que son aplicables a todos los trabajadores. un grave obstáculo en el camino de la realización humana y profesional. las consecuencias profundamente negativas que esta condición produce en la personalidad y corre el riesgo de quedar al margen de la sociedad y de convertirse en víctima de la exclusión social. El alto índice de desempleo.

. Además de cuidar y perfeccionar los derechos de los trabajadores. mujeres y personas con capacidades diferentes. como es la organización actual de las agrupaciones sindicales. la Reforma que se propone contempla y perfecciona las prot ecciones que la legislación debe otorgar a menores. generadora de empleos formales en el país. generadora de empleos formales en el país El proyecto mantiene el marco constitucional del artículo 123.La propuesta adecua la legislación a la realidad que actualmente opera en la empresa moderna. La mayoría de los cambios sugeridos fomenta rán la seguridad jurídica que requiere la inversión productiva. La mayoría de los cambios sugeridos fomentarán la seguridad jurídica que requiere la inversión productiva. todo ello sin alterar los derechos fundamentales de los trabajadores y propiciando una remuneración acorde a la productividad y al desempeño. La propuesta adecua la legislación a la realidad que actualmente opera en la empresa moderna. el tripartismo y los costos que en forma mínima debe enfrentar el empleador cuando adquiere la responsabilidad de ser tal. La Reforma sugerida respeta las instituciones que le han dado paz laboral al país por más de 73 años. todo ello sin alterar los derechos fundamentales de los trabajadores y propiciando una remuneración acorde a la productividad y al desempeño. los derechos de los trabajadores permanecen intactos y no implica costo para la empresa .