BAHILLERATO HUNAB Asignatura: DERECHO II

´ENSAYO SOBRE LA REFORMA DEL DERECHO LABORALµ

PRESENTADO POR: YESENIA MONTSERRAT ALCANTARA HERNANDEZ

DOCENTE: CLAUDIA ARZATE MONTES DE OCA

Grado: 6º Grupo: 601

De los 519 cambios que contenía el proyecto original del 12 de diciembre de 2002. El proyecto busca alcanzar los objetivos que se fijaron los sectores de la producción al iniciar el diálogo. La reforma queda de la siguiente manera: * 264 artículos se reforman * 19 artículos se adicionan . porque es idóneo para expresar y acrecentar la dignidad humana. digno de él. No es un proyecto del Poder Ejecutivo. El proyecto mantiene el marco constitucional del artículo 123 y los derechos de los trabajadores permanecen intactos y no implica costo para la empresa. El acuerdo se dio en la Mesa Central de Decisión con la coordinación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Esta propuesta de actualización de la legislación laboral coad yuvará al esfuerzo que requiere México para quedar inserto en la competencia global que estamos enfrentando. El diálogo fue la columna vertebral para alcanzar el a cuerdo y situar a México por encima de los intereses de cada uno. Se retiraron 236 que sólo contenían el cambio del concepto de ³patrón´ por el de ³empleador´. La Iglesia enseña el valor del trabajo no sólo porque es siempre personal. Las organizaciones sindicales representadas en el Congreso del Trabajo y el Consejo Coordinador Empresarial el 26 de noviembre de 2002 concluyeron en el Proyecto señalado. adiciones y derogación de artículos. de aprobarse. ello simplificó la reforma. adquirir el derecho a la propiedad y contribuir al bien común de la familia humana.El trabajo es un derecho fundamental y un bien para el hombre: un bien útil. se ha reducido a 283 reformas.El trabajo es necesario para formar y mantener una familia. Es un acuerdo histórico pues es la primera vez que los sectores de la sociedad están involucrados en un tema. preparando al país para competir y poder subsistir en un mercado cada vez más disputado y en una economía cada vez más abierta. proponen al Congreso de la Unión una reforma a la legislación que les atañe. ayudarán a mantener el empleo formal y a incrementar el empleo que el país requiere para jóvenes y mujeres que se incorporan año con año a la población económicamente activa. sin embargo su nueva presentación se debe a un acuerdo de los sectores empresarial y de los trabajadores. Los sectores que negociamos el proyecto determinamos quitar el cambio en respeto al artículo 123 constitucional que utiliza el término de ³patrón´. los cambios acordados. como una primera etapa para la modernización y actualización de la Ley Federal del T rabajo . sino también por el carácter de necesidad.

Derecho procesal del trabajo: 30 cambios F. La Reforma Laboral afecta los derechos de los sindicatos. es un importante primer avance de acuerdo entre los sectores. La Reforma Laboral no ayudará al empleo. Mitos 1. La Reforma Laboral no servirá de nada. La Reforma Laboral afectará los derechos laborales de los trabajadores en México. período de prueba. trabajo de temporada. Principios generales: 7 cambios B. 4. Relaciones individuales de trabajo: 12 cambios C. 8. 6. No hubo representantes de los trabajadores en la negociación de la Reforma Laboral. capacitación inicial para el empleo. el proyecto de los sectores no afecta los derechos de los trabajadores. Autoridades del trabajo: 9 cambios E. por lo que no afectará el empleo formal.* - 42 artículos se derogan A. 5. Procedimientos procesales o voluntarios: 1 cambio Así mismo habrá personas que inventaran miles mitos sobre la reform a laboral pero no es así pues solo aquí les diré la realidad sobre la reforma pues sería de suma importancia para la sociedad.  No tiene mayores costos para el patrón.  Falso.  Respeta en su integridad el artículo 123 constitucional y los principios que dé el derivan. Condiciones de trabajo: 19 cambios D. Procedimiento de ejecución: 2 cambios H.  Contiene cambios importantes en la contratación. 2.  Sólo adecua la realidad que ocurre en el día a día al texto legal en algunos temas. 3. La Reforma Laboral es ³light´. Procedimiento de huelga: 4 cambios G. La Reforma Laboral es una estrategia de los empresarios para quitar derechos a los trabajadores. 7. . La realidad es la siguiente:  Es falso. La Reforma Laboral es una agresión a la clase trabajadora.

 Adecua la flexibilidad en el reparto de la jornada. el pago de los salarios.  Y se establecen algunos requisitos en el obligaciones sindicales.  Es un primer paso para los acuerdos que faltan.  Falso. abrirán la empresa al empleo de los jóvenes y mujeres que llegan cada año al mercado de trabajo. es un primer esfuerzo de los sectores de la producción en el cambio que necesita México para incrustarse en la globalización.  Amplia la protección a la mujer en su condición de trabajadora.  Sólo se regulan algunos aspectos del emplazamiento a huelga por firma de contrato. El derecho del trabajo puede dividirse en cuatro partes bien diferenciadas. cumplimiento de las .  Privilegia la conciliación en la impartición de la justi cia laboral.  Se establece el derecho al voto secreto en la detentación de los contratos y en el procedimiento de huelga para la declaratoria de inexistencia. dos de ellas constituyen la esencia de su contenido: el derecho individual del trabajo y el derecho colectivo del trabajo.  Se regula el trámite de las titularidades de los contratos colectivos de trabajo.  No es un proyecto del Poder Ejecutivo. a estas dos partes se suman el derecho internacional del trabajo y el derecho administrativo y procesal del trabajo. y así está acordado por los sectores. los principales derechos colectivos permanecen intactos. de la sindicaliz ación y el de huelga. el derecho de la contratación colectiva.  Profesionaliza la justicia laboral dentro y fuera de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. el descanso acumulado en los días de descanso (puentes). nunca se había presentado un acuerdo de esta naturaleza.  Falso.  Falso. el coyotaje y se profesionaliza la impartición de justicia que cada año termina con un amplio número de empleos formales.  Creará confianza para la inversión productiva que requiere el país. los esquemas señalados.  Se eliminan los sindicatos de oficios varios.  Se corrige el proceso laboral.  Es un logro histórico. estableciéndose reglas más claras.

Integran su contenido los estatutos profesionales. los trabajadores del servicio doméstico y los trabajadores agrarios. la presencia de sistemas de instrucción obsoletos y la persistencia de dificultades para acceder a la formación y al mercado de trabajo constituyen para muchos. La necesidad cada vez más difundida de cambiar varias veces de empleo a lo largo de la vida. Están excluidos de su ámbito de aplicación los dependientes de la administración pública nacional. etc. como la ley de jornada de trabajo. impone al sistema educativo favorecer la disponibilidad de las personas a una actualización permanente y una reiterada cualifica. Para dar conclusión a mi ensayo pues diré que e l proyecto mantiene el marco constitucional del artículo 123. las consecuencias profundamente negativas que esta condición produce en la personalidad y corre el riesgo de quedar al margen de la sociedad y de convertirse en víctima de la exclusión social. Por ejemplo: ley de obreros de la construcción. Se han dictado distintas leyes que son aplicables a todos los trabajadores.C. Derecho administrativo y procesal del trabajo: se procedimiento administrativo ante el Ministerio de Trabajo. El alto índice de desempleo. en efecto.La L. Derecho colectivo del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos colectivos: por un lado los sindicatos y por otro las cámaras empresariales (representante de los empleadores). constituido por los tratados internacionales celebrados entre distintos países y esencialmente por los convenios y recomendaciones de la organización Internacional del trabajo. riesgo del trabajo. y sobre todo. Derecho internacional de trabajo. provincial o municipal. un grave obstáculo en el camino de la realización humana y profesional. que son leyes que rigen determinada actividad. de viajantes de comercio. y la ley nacional de empleo. desarrollando en su articulado los caracteres del contrato de trabajo. Las dos leyes fundamentales son la de convenios colectivos de trabajo y la d e asociaciones profesionales. Quien está desempleado o subempleado padece.T establece las condiciones mínimas de trabajo. los derechos de los trabajadores permanecen intactos y no implica costo para la empresa. . a partir de las perspectivas de trabajo que puede ofrecer. ocupa del y y y La capacidad propulsora de una sociedad orientada hacia el bien común y proyectada hacia el futuro se mide también. sobre todo jóvenes.

Además de cuidar y perfeccionar los derechos de los trabajadores.La propuesta adecua la legislación a la realidad que actualmente opera en la empresa moderna. generadora de empleos formales en el país El proyecto mantiene el marco constitucional del artículo 123. la Reforma que se propone contempla y perfecciona las prot ecciones que la legislación debe otorgar a menores. La propuesta adecua la legislación a la realidad que actualmente opera en la empresa moderna. La Reforma sugerida respeta las instituciones que le han dado paz laboral al país por más de 73 años. La mayoría de los cambios sugeridos fomenta rán la seguridad jurídica que requiere la inversión productiva. todo ello sin alterar los derechos fundamentales de los trabajadores y propiciando una remuneración acorde a la productividad y al desempeño. como es la organización actual de las agrupaciones sindicales. . La mayoría de los cambios sugeridos fomentarán la seguridad jurídica que requiere la inversión productiva. generadora de empleos formales en el país. mujeres y personas con capacidades diferentes. los derechos de los trabajadores permanecen intactos y no implica costo para la empresa . el tripartismo y los costos que en forma mínima debe enfrentar el empleador cuando adquiere la responsabilidad de ser tal. todo ello sin alterar los derechos fundamentales de los trabajadores y propiciando una remuneración acorde a la productividad y al desempeño.

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