BAHILLERATO HUNAB Asignatura: DERECHO II

´ENSAYO SOBRE LA REFORMA DEL DERECHO LABORALµ

PRESENTADO POR: YESENIA MONTSERRAT ALCANTARA HERNANDEZ

DOCENTE: CLAUDIA ARZATE MONTES DE OCA

Grado: 6º Grupo: 601

El trabajo es necesario para formar y mantener una familia. adquirir el derecho a la propiedad y contribuir al bien común de la familia humana. sin embargo su nueva presentación se debe a un acuerdo de los sectores empresarial y de los trabajadores.El trabajo es un derecho fundamental y un bien para el hombre: un bien útil. los cambios acordados. La Iglesia enseña el valor del trabajo no sólo porque es siempre personal. Se retiraron 236 que sólo contenían el cambio del concepto de ³patrón´ por el de ³empleador´. se ha reducido a 283 reformas. Las organizaciones sindicales representadas en el Congreso del Trabajo y el Consejo Coordinador Empresarial el 26 de noviembre de 2002 concluyeron en el Proyecto señalado. El acuerdo se dio en la Mesa Central de Decisión con la coordinación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Es un acuerdo histórico pues es la primera vez que los sectores de la sociedad están involucrados en un tema. de aprobarse. adiciones y derogación de artículos. digno de él. De los 519 cambios que contenía el proyecto original del 12 de diciembre de 2002. proponen al Congreso de la Unión una reforma a la legislación que les atañe. El diálogo fue la columna vertebral para alcanzar el a cuerdo y situar a México por encima de los intereses de cada uno. sino también por el carácter de necesidad. ello simplificó la reforma. ayudarán a mantener el empleo formal y a incrementar el empleo que el país requiere para jóvenes y mujeres que se incorporan año con año a la población económicamente activa. Los sectores que negociamos el proyecto determinamos quitar el cambio en respeto al artículo 123 constitucional que utiliza el término de ³patrón´. El proyecto mantiene el marco constitucional del artículo 123 y los derechos de los trabajadores permanecen intactos y no implica costo para la empresa. preparando al país para competir y poder subsistir en un mercado cada vez más disputado y en una economía cada vez más abierta. No es un proyecto del Poder Ejecutivo. La reforma queda de la siguiente manera: * 264 artículos se reforman * 19 artículos se adicionan . El proyecto busca alcanzar los objetivos que se fijaron los sectores de la producción al iniciar el diálogo. Esta propuesta de actualización de la legislación laboral coad yuvará al esfuerzo que requiere México para quedar inserto en la competencia global que estamos enfrentando. como una primera etapa para la modernización y actualización de la Ley Federal del T rabajo . porque es idóneo para expresar y acrecentar la dignidad humana.

La Reforma Laboral es una agresión a la clase trabajadora. La Reforma Laboral afectará los derechos laborales de los trabajadores en México.  Falso. . La Reforma Laboral afecta los derechos de los sindicatos. 6. La Reforma Laboral no ayudará al empleo. por lo que no afectará el empleo formal. es un importante primer avance de acuerdo entre los sectores. La Reforma Laboral es ³light´. 8.  Respeta en su integridad el artículo 123 constitucional y los principios que dé el derivan. Autoridades del trabajo: 9 cambios E. trabajo de temporada. 7. 5. Procedimientos procesales o voluntarios: 1 cambio Así mismo habrá personas que inventaran miles mitos sobre la reform a laboral pero no es así pues solo aquí les diré la realidad sobre la reforma pues sería de suma importancia para la sociedad. Procedimiento de huelga: 4 cambios G. 4. el proyecto de los sectores no afecta los derechos de los trabajadores. La Reforma Laboral es una estrategia de los empresarios para quitar derechos a los trabajadores.  Sólo adecua la realidad que ocurre en el día a día al texto legal en algunos temas. No hubo representantes de los trabajadores en la negociación de la Reforma Laboral. 3. La Reforma Laboral no servirá de nada. Condiciones de trabajo: 19 cambios D. Principios generales: 7 cambios B. 2. Derecho procesal del trabajo: 30 cambios F.* - 42 artículos se derogan A. Relaciones individuales de trabajo: 12 cambios C.  No tiene mayores costos para el patrón.  Contiene cambios importantes en la contratación. La realidad es la siguiente:  Es falso. período de prueba. Procedimiento de ejecución: 2 cambios H. Mitos 1. capacitación inicial para el empleo.

el coyotaje y se profesionaliza la impartición de justicia que cada año termina con un amplio número de empleos formales.  Falso.  No es un proyecto del Poder Ejecutivo.  Creará confianza para la inversión productiva que requiere el país. y así está acordado por los sectores. Adecua la flexibilidad en el reparto de la jornada. los esquemas señalados.  Falso. estableciéndose reglas más claras.  Se corrige el proceso laboral. los principales derechos colectivos permanecen intactos.  Se eliminan los sindicatos de oficios varios. dos de ellas constituyen la esencia de su contenido: el derecho individual del trabajo y el derecho colectivo del trabajo. a estas dos partes se suman el derecho internacional del trabajo y el derecho administrativo y procesal del trabajo. abrirán la empresa al empleo de los jóvenes y mujeres que llegan cada año al mercado de trabajo.  Sólo se regulan algunos aspectos del emplazamiento a huelga por firma de contrato.  Es un primer paso para los acuerdos que faltan. El derecho del trabajo puede dividirse en cuatro partes bien diferenciadas.  Privilegia la conciliación en la impartición de la justi cia laboral. de la sindicaliz ación y el de huelga. nunca se había presentado un acuerdo de esta naturaleza. el pago de los salarios.  Y se establecen algunos requisitos en el obligaciones sindicales. el descanso acumulado en los días de descanso (puentes).  Profesionaliza la justicia laboral dentro y fuera de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. es un primer esfuerzo de los sectores de la producción en el cambio que necesita México para incrustarse en la globalización. el derecho de la contratación colectiva.  Amplia la protección a la mujer en su condición de trabajadora.  Falso.  Se regula el trámite de las titularidades de los contratos colectivos de trabajo. cumplimiento de las .  Es un logro histórico.  Se establece el derecho al voto secreto en la detentación de los contratos y en el procedimiento de huelga para la declaratoria de inexistencia.

etc. sobre todo jóvenes. Se han dictado distintas leyes que son aplicables a todos los trabajadores. los derechos de los trabajadores permanecen intactos y no implica costo para la empresa. en efecto. provincial o municipal. riesgo del trabajo. desarrollando en su articulado los caracteres del contrato de trabajo.T establece las condiciones mínimas de trabajo. y sobre todo.La L. La necesidad cada vez más difundida de cambiar varias veces de empleo a lo largo de la vida. Quien está desempleado o subempleado padece. de viajantes de comercio. un grave obstáculo en el camino de la realización humana y profesional. impone al sistema educativo favorecer la disponibilidad de las personas a una actualización permanente y una reiterada cualifica. la presencia de sistemas de instrucción obsoletos y la persistencia de dificultades para acceder a la formación y al mercado de trabajo constituyen para muchos. Integran su contenido los estatutos profesionales. . constituido por los tratados internacionales celebrados entre distintos países y esencialmente por los convenios y recomendaciones de la organización Internacional del trabajo. Por ejemplo: ley de obreros de la construcción. Están excluidos de su ámbito de aplicación los dependientes de la administración pública nacional. que son leyes que rigen determinada actividad. Derecho administrativo y procesal del trabajo: se procedimiento administrativo ante el Ministerio de Trabajo. las consecuencias profundamente negativas que esta condición produce en la personalidad y corre el riesgo de quedar al margen de la sociedad y de convertirse en víctima de la exclusión social. Derecho internacional de trabajo. ocupa del y y y La capacidad propulsora de una sociedad orientada hacia el bien común y proyectada hacia el futuro se mide también.C. los trabajadores del servicio doméstico y los trabajadores agrarios. a partir de las perspectivas de trabajo que puede ofrecer. El alto índice de desempleo. como la ley de jornada de trabajo. Las dos leyes fundamentales son la de convenios colectivos de trabajo y la d e asociaciones profesionales. Derecho colectivo del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos colectivos: por un lado los sindicatos y por otro las cámaras empresariales (representante de los empleadores). Para dar conclusión a mi ensayo pues diré que e l proyecto mantiene el marco constitucional del artículo 123. y la ley nacional de empleo.

Además de cuidar y perfeccionar los derechos de los trabajadores. todo ello sin alterar los derechos fundamentales de los trabajadores y propiciando una remuneración acorde a la productividad y al desempeño. los derechos de los trabajadores permanecen intactos y no implica costo para la empresa . La mayoría de los cambios sugeridos fomentarán la seguridad jurídica que requiere la inversión productiva. . generadora de empleos formales en el país. todo ello sin alterar los derechos fundamentales de los trabajadores y propiciando una remuneración acorde a la productividad y al desempeño. como es la organización actual de las agrupaciones sindicales. el tripartismo y los costos que en forma mínima debe enfrentar el empleador cuando adquiere la responsabilidad de ser tal. generadora de empleos formales en el país El proyecto mantiene el marco constitucional del artículo 123. La propuesta adecua la legislación a la realidad que actualmente opera en la empresa moderna.La propuesta adecua la legislación a la realidad que actualmente opera en la empresa moderna. La mayoría de los cambios sugeridos fomenta rán la seguridad jurídica que requiere la inversión productiva. La Reforma sugerida respeta las instituciones que le han dado paz laboral al país por más de 73 años. mujeres y personas con capacidades diferentes. la Reforma que se propone contempla y perfecciona las prot ecciones que la legislación debe otorgar a menores.

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