BAHILLERATO HUNAB Asignatura: DERECHO II

´ENSAYO SOBRE LA REFORMA DEL DERECHO LABORALµ

PRESENTADO POR: YESENIA MONTSERRAT ALCANTARA HERNANDEZ

DOCENTE: CLAUDIA ARZATE MONTES DE OCA

Grado: 6º Grupo: 601

sino también por el carácter de necesidad. preparando al país para competir y poder subsistir en un mercado cada vez más disputado y en una economía cada vez más abierta. La Iglesia enseña el valor del trabajo no sólo porque es siempre personal. El acuerdo se dio en la Mesa Central de Decisión con la coordinación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. ayudarán a mantener el empleo formal y a incrementar el empleo que el país requiere para jóvenes y mujeres que se incorporan año con año a la población económicamente activa.El trabajo es un derecho fundamental y un bien para el hombre: un bien útil. los cambios acordados. La reforma queda de la siguiente manera: * 264 artículos se reforman * 19 artículos se adicionan . El proyecto busca alcanzar los objetivos que se fijaron los sectores de la producción al iniciar el diálogo. digno de él. Se retiraron 236 que sólo contenían el cambio del concepto de ³patrón´ por el de ³empleador´. sin embargo su nueva presentación se debe a un acuerdo de los sectores empresarial y de los trabajadores. ello simplificó la reforma. como una primera etapa para la modernización y actualización de la Ley Federal del T rabajo . El diálogo fue la columna vertebral para alcanzar el a cuerdo y situar a México por encima de los intereses de cada uno.El trabajo es necesario para formar y mantener una familia. No es un proyecto del Poder Ejecutivo. De los 519 cambios que contenía el proyecto original del 12 de diciembre de 2002. porque es idóneo para expresar y acrecentar la dignidad humana. Las organizaciones sindicales representadas en el Congreso del Trabajo y el Consejo Coordinador Empresarial el 26 de noviembre de 2002 concluyeron en el Proyecto señalado. de aprobarse. proponen al Congreso de la Unión una reforma a la legislación que les atañe. Los sectores que negociamos el proyecto determinamos quitar el cambio en respeto al artículo 123 constitucional que utiliza el término de ³patrón´. Esta propuesta de actualización de la legislación laboral coad yuvará al esfuerzo que requiere México para quedar inserto en la competencia global que estamos enfrentando. se ha reducido a 283 reformas. Es un acuerdo histórico pues es la primera vez que los sectores de la sociedad están involucrados en un tema. El proyecto mantiene el marco constitucional del artículo 123 y los derechos de los trabajadores permanecen intactos y no implica costo para la empresa. adiciones y derogación de artículos. adquirir el derecho a la propiedad y contribuir al bien común de la familia humana.

Relaciones individuales de trabajo: 12 cambios C. Procedimientos procesales o voluntarios: 1 cambio Así mismo habrá personas que inventaran miles mitos sobre la reform a laboral pero no es así pues solo aquí les diré la realidad sobre la reforma pues sería de suma importancia para la sociedad. 7. La Reforma Laboral no ayudará al empleo. 2. La Reforma Laboral es ³light´. Derecho procesal del trabajo: 30 cambios F. Condiciones de trabajo: 19 cambios D. Procedimiento de huelga: 4 cambios G. .  Sólo adecua la realidad que ocurre en el día a día al texto legal en algunos temas. es un importante primer avance de acuerdo entre los sectores. 5.* - 42 artículos se derogan A. trabajo de temporada. La realidad es la siguiente:  Es falso.  Falso. 4.  No tiene mayores costos para el patrón. Autoridades del trabajo: 9 cambios E. Principios generales: 7 cambios B. La Reforma Laboral afectará los derechos laborales de los trabajadores en México. por lo que no afectará el empleo formal. Mitos 1. La Reforma Laboral no servirá de nada. La Reforma Laboral es una agresión a la clase trabajadora. el proyecto de los sectores no afecta los derechos de los trabajadores. 6. período de prueba. Procedimiento de ejecución: 2 cambios H. No hubo representantes de los trabajadores en la negociación de la Reforma Laboral. La Reforma Laboral afecta los derechos de los sindicatos.  Respeta en su integridad el artículo 123 constitucional y los principios que dé el derivan. 3. La Reforma Laboral es una estrategia de los empresarios para quitar derechos a los trabajadores.  Contiene cambios importantes en la contratación. capacitación inicial para el empleo. 8.

a estas dos partes se suman el derecho internacional del trabajo y el derecho administrativo y procesal del trabajo.  Privilegia la conciliación en la impartición de la justi cia laboral.  Falso. los principales derechos colectivos permanecen intactos. cumplimiento de las . es un primer esfuerzo de los sectores de la producción en el cambio que necesita México para incrustarse en la globalización. abrirán la empresa al empleo de los jóvenes y mujeres que llegan cada año al mercado de trabajo.  Es un logro histórico. de la sindicaliz ación y el de huelga.  Y se establecen algunos requisitos en el obligaciones sindicales.  Se eliminan los sindicatos de oficios varios. El derecho del trabajo puede dividirse en cuatro partes bien diferenciadas.  Se corrige el proceso laboral. el descanso acumulado en los días de descanso (puentes).  Profesionaliza la justicia laboral dentro y fuera de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.  Amplia la protección a la mujer en su condición de trabajadora. los esquemas señalados. Adecua la flexibilidad en el reparto de la jornada. el pago de los salarios. el coyotaje y se profesionaliza la impartición de justicia que cada año termina con un amplio número de empleos formales. dos de ellas constituyen la esencia de su contenido: el derecho individual del trabajo y el derecho colectivo del trabajo.  Falso. y así está acordado por los sectores.  Creará confianza para la inversión productiva que requiere el país.  Es un primer paso para los acuerdos que faltan. el derecho de la contratación colectiva.  No es un proyecto del Poder Ejecutivo.  Sólo se regulan algunos aspectos del emplazamiento a huelga por firma de contrato.  Falso.  Se regula el trámite de las titularidades de los contratos colectivos de trabajo.  Se establece el derecho al voto secreto en la detentación de los contratos y en el procedimiento de huelga para la declaratoria de inexistencia. estableciéndose reglas más claras. nunca se había presentado un acuerdo de esta naturaleza.

las consecuencias profundamente negativas que esta condición produce en la personalidad y corre el riesgo de quedar al margen de la sociedad y de convertirse en víctima de la exclusión social. sobre todo jóvenes. impone al sistema educativo favorecer la disponibilidad de las personas a una actualización permanente y una reiterada cualifica. a partir de las perspectivas de trabajo que puede ofrecer.T establece las condiciones mínimas de trabajo. etc. Las dos leyes fundamentales son la de convenios colectivos de trabajo y la d e asociaciones profesionales. en efecto. constituido por los tratados internacionales celebrados entre distintos países y esencialmente por los convenios y recomendaciones de la organización Internacional del trabajo. Derecho internacional de trabajo. desarrollando en su articulado los caracteres del contrato de trabajo. Integran su contenido los estatutos profesionales. un grave obstáculo en el camino de la realización humana y profesional. la presencia de sistemas de instrucción obsoletos y la persistencia de dificultades para acceder a la formación y al mercado de trabajo constituyen para muchos.La L. ocupa del y y y La capacidad propulsora de una sociedad orientada hacia el bien común y proyectada hacia el futuro se mide también. provincial o municipal. como la ley de jornada de trabajo. Se han dictado distintas leyes que son aplicables a todos los trabajadores. y sobre todo. los trabajadores del servicio doméstico y los trabajadores agrarios. . Para dar conclusión a mi ensayo pues diré que e l proyecto mantiene el marco constitucional del artículo 123. de viajantes de comercio. que son leyes que rigen determinada actividad.C. y la ley nacional de empleo. Quien está desempleado o subempleado padece. los derechos de los trabajadores permanecen intactos y no implica costo para la empresa. El alto índice de desempleo. riesgo del trabajo. Derecho administrativo y procesal del trabajo: se procedimiento administrativo ante el Ministerio de Trabajo. Por ejemplo: ley de obreros de la construcción. Están excluidos de su ámbito de aplicación los dependientes de la administración pública nacional. La necesidad cada vez más difundida de cambiar varias veces de empleo a lo largo de la vida. Derecho colectivo del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos colectivos: por un lado los sindicatos y por otro las cámaras empresariales (representante de los empleadores).

. todo ello sin alterar los derechos fundamentales de los trabajadores y propiciando una remuneración acorde a la productividad y al desempeño. generadora de empleos formales en el país. La mayoría de los cambios sugeridos fomenta rán la seguridad jurídica que requiere la inversión productiva. La propuesta adecua la legislación a la realidad que actualmente opera en la empresa moderna. la Reforma que se propone contempla y perfecciona las prot ecciones que la legislación debe otorgar a menores. La Reforma sugerida respeta las instituciones que le han dado paz laboral al país por más de 73 años. el tripartismo y los costos que en forma mínima debe enfrentar el empleador cuando adquiere la responsabilidad de ser tal. La mayoría de los cambios sugeridos fomentarán la seguridad jurídica que requiere la inversión productiva. todo ello sin alterar los derechos fundamentales de los trabajadores y propiciando una remuneración acorde a la productividad y al desempeño. como es la organización actual de las agrupaciones sindicales. Además de cuidar y perfeccionar los derechos de los trabajadores.La propuesta adecua la legislación a la realidad que actualmente opera en la empresa moderna. mujeres y personas con capacidades diferentes. los derechos de los trabajadores permanecen intactos y no implica costo para la empresa . generadora de empleos formales en el país El proyecto mantiene el marco constitucional del artículo 123.

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