BAHILLERATO HUNAB Asignatura: DERECHO II

´ENSAYO SOBRE LA REFORMA DEL DERECHO LABORALµ

PRESENTADO POR: YESENIA MONTSERRAT ALCANTARA HERNANDEZ

DOCENTE: CLAUDIA ARZATE MONTES DE OCA

Grado: 6º Grupo: 601

se ha reducido a 283 reformas. porque es idóneo para expresar y acrecentar la dignidad humana. sino también por el carácter de necesidad. Los sectores que negociamos el proyecto determinamos quitar el cambio en respeto al artículo 123 constitucional que utiliza el término de ³patrón´. No es un proyecto del Poder Ejecutivo. digno de él. El proyecto mantiene el marco constitucional del artículo 123 y los derechos de los trabajadores permanecen intactos y no implica costo para la empresa. Se retiraron 236 que sólo contenían el cambio del concepto de ³patrón´ por el de ³empleador´. ello simplificó la reforma. El diálogo fue la columna vertebral para alcanzar el a cuerdo y situar a México por encima de los intereses de cada uno. sin embargo su nueva presentación se debe a un acuerdo de los sectores empresarial y de los trabajadores. adiciones y derogación de artículos. Las organizaciones sindicales representadas en el Congreso del Trabajo y el Consejo Coordinador Empresarial el 26 de noviembre de 2002 concluyeron en el Proyecto señalado. preparando al país para competir y poder subsistir en un mercado cada vez más disputado y en una economía cada vez más abierta. De los 519 cambios que contenía el proyecto original del 12 de diciembre de 2002. El proyecto busca alcanzar los objetivos que se fijaron los sectores de la producción al iniciar el diálogo. como una primera etapa para la modernización y actualización de la Ley Federal del T rabajo . ayudarán a mantener el empleo formal y a incrementar el empleo que el país requiere para jóvenes y mujeres que se incorporan año con año a la población económicamente activa. Es un acuerdo histórico pues es la primera vez que los sectores de la sociedad están involucrados en un tema.El trabajo es necesario para formar y mantener una familia. proponen al Congreso de la Unión una reforma a la legislación que les atañe. los cambios acordados. adquirir el derecho a la propiedad y contribuir al bien común de la familia humana. La Iglesia enseña el valor del trabajo no sólo porque es siempre personal. El acuerdo se dio en la Mesa Central de Decisión con la coordinación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. La reforma queda de la siguiente manera: * 264 artículos se reforman * 19 artículos se adicionan .El trabajo es un derecho fundamental y un bien para el hombre: un bien útil. Esta propuesta de actualización de la legislación laboral coad yuvará al esfuerzo que requiere México para quedar inserto en la competencia global que estamos enfrentando. de aprobarse.

el proyecto de los sectores no afecta los derechos de los trabajadores. La realidad es la siguiente:  Es falso. por lo que no afectará el empleo formal. La Reforma Laboral afecta los derechos de los sindicatos.  No tiene mayores costos para el patrón. 2. 6.* - 42 artículos se derogan A.  Respeta en su integridad el artículo 123 constitucional y los principios que dé el derivan.  Sólo adecua la realidad que ocurre en el día a día al texto legal en algunos temas. Procedimiento de ejecución: 2 cambios H. La Reforma Laboral es ³light´. capacitación inicial para el empleo. período de prueba. La Reforma Laboral es una estrategia de los empresarios para quitar derechos a los trabajadores. La Reforma Laboral es una agresión a la clase trabajadora. Relaciones individuales de trabajo: 12 cambios C. Autoridades del trabajo: 9 cambios E. La Reforma Laboral no ayudará al empleo. Condiciones de trabajo: 19 cambios D. Mitos 1. es un importante primer avance de acuerdo entre los sectores. Derecho procesal del trabajo: 30 cambios F. No hubo representantes de los trabajadores en la negociación de la Reforma Laboral. 4. . La Reforma Laboral no servirá de nada. Procedimientos procesales o voluntarios: 1 cambio Así mismo habrá personas que inventaran miles mitos sobre la reform a laboral pero no es así pues solo aquí les diré la realidad sobre la reforma pues sería de suma importancia para la sociedad. La Reforma Laboral afectará los derechos laborales de los trabajadores en México. 3. Principios generales: 7 cambios B. trabajo de temporada.  Contiene cambios importantes en la contratación. 8.  Falso. Procedimiento de huelga: 4 cambios G. 5. 7.

 Sólo se regulan algunos aspectos del emplazamiento a huelga por firma de contrato.  Se establece el derecho al voto secreto en la detentación de los contratos y en el procedimiento de huelga para la declaratoria de inexistencia.  Se eliminan los sindicatos de oficios varios. los esquemas señalados. de la sindicaliz ación y el de huelga.  Se regula el trámite de las titularidades de los contratos colectivos de trabajo.  Falso.  Creará confianza para la inversión productiva que requiere el país. El derecho del trabajo puede dividirse en cuatro partes bien diferenciadas.  Profesionaliza la justicia laboral dentro y fuera de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. es un primer esfuerzo de los sectores de la producción en el cambio que necesita México para incrustarse en la globalización. nunca se había presentado un acuerdo de esta naturaleza.  Y se establecen algunos requisitos en el obligaciones sindicales.  Amplia la protección a la mujer en su condición de trabajadora.  Se corrige el proceso laboral. cumplimiento de las . el descanso acumulado en los días de descanso (puentes).  No es un proyecto del Poder Ejecutivo.  Privilegia la conciliación en la impartición de la justi cia laboral. Adecua la flexibilidad en el reparto de la jornada. el coyotaje y se profesionaliza la impartición de justicia que cada año termina con un amplio número de empleos formales. el pago de los salarios. estableciéndose reglas más claras.  Falso.  Es un primer paso para los acuerdos que faltan. abrirán la empresa al empleo de los jóvenes y mujeres que llegan cada año al mercado de trabajo. dos de ellas constituyen la esencia de su contenido: el derecho individual del trabajo y el derecho colectivo del trabajo.  Es un logro histórico. los principales derechos colectivos permanecen intactos. a estas dos partes se suman el derecho internacional del trabajo y el derecho administrativo y procesal del trabajo.  Falso. el derecho de la contratación colectiva. y así está acordado por los sectores.

riesgo del trabajo. Por ejemplo: ley de obreros de la construcción. Derecho colectivo del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos colectivos: por un lado los sindicatos y por otro las cámaras empresariales (representante de los empleadores). que son leyes que rigen determinada actividad. etc. Están excluidos de su ámbito de aplicación los dependientes de la administración pública nacional. Quien está desempleado o subempleado padece. de viajantes de comercio. y la ley nacional de empleo. provincial o municipal. La necesidad cada vez más difundida de cambiar varias veces de empleo a lo largo de la vida.T establece las condiciones mínimas de trabajo.C.La L. las consecuencias profundamente negativas que esta condición produce en la personalidad y corre el riesgo de quedar al margen de la sociedad y de convertirse en víctima de la exclusión social. Para dar conclusión a mi ensayo pues diré que e l proyecto mantiene el marco constitucional del artículo 123. constituido por los tratados internacionales celebrados entre distintos países y esencialmente por los convenios y recomendaciones de la organización Internacional del trabajo. Derecho administrativo y procesal del trabajo: se procedimiento administrativo ante el Ministerio de Trabajo. la presencia de sistemas de instrucción obsoletos y la persistencia de dificultades para acceder a la formación y al mercado de trabajo constituyen para muchos. en efecto. ocupa del y y y La capacidad propulsora de una sociedad orientada hacia el bien común y proyectada hacia el futuro se mide también. los derechos de los trabajadores permanecen intactos y no implica costo para la empresa. impone al sistema educativo favorecer la disponibilidad de las personas a una actualización permanente y una reiterada cualifica. Derecho internacional de trabajo. a partir de las perspectivas de trabajo que puede ofrecer. un grave obstáculo en el camino de la realización humana y profesional. Integran su contenido los estatutos profesionales. El alto índice de desempleo. Las dos leyes fundamentales son la de convenios colectivos de trabajo y la d e asociaciones profesionales. los trabajadores del servicio doméstico y los trabajadores agrarios. sobre todo jóvenes. Se han dictado distintas leyes que son aplicables a todos los trabajadores. . desarrollando en su articulado los caracteres del contrato de trabajo. como la ley de jornada de trabajo. y sobre todo.

La Reforma sugerida respeta las instituciones que le han dado paz laboral al país por más de 73 años. La mayoría de los cambios sugeridos fomentarán la seguridad jurídica que requiere la inversión productiva. mujeres y personas con capacidades diferentes. . generadora de empleos formales en el país. Además de cuidar y perfeccionar los derechos de los trabajadores. generadora de empleos formales en el país El proyecto mantiene el marco constitucional del artículo 123.La propuesta adecua la legislación a la realidad que actualmente opera en la empresa moderna. La mayoría de los cambios sugeridos fomenta rán la seguridad jurídica que requiere la inversión productiva. la Reforma que se propone contempla y perfecciona las prot ecciones que la legislación debe otorgar a menores. el tripartismo y los costos que en forma mínima debe enfrentar el empleador cuando adquiere la responsabilidad de ser tal. La propuesta adecua la legislación a la realidad que actualmente opera en la empresa moderna. como es la organización actual de las agrupaciones sindicales. todo ello sin alterar los derechos fundamentales de los trabajadores y propiciando una remuneración acorde a la productividad y al desempeño. los derechos de los trabajadores permanecen intactos y no implica costo para la empresa . todo ello sin alterar los derechos fundamentales de los trabajadores y propiciando una remuneración acorde a la productividad y al desempeño.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful