UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE

GUANAJUATO
NOMBRE DEL MÓDULO: DERECHO PROCESAL
LABORAL V2
NOMBRE DEL RETO: RETO 1. LA IMPORTANCIA DE
LA REFORMA LABORAL DE 2019
NOMBRE PROFESOR: LIDIA AURORA LÓPEZ NUÑEZ
NOMBRE DE ALUMNO: FERNANDA LIZBETH CINTA
MORALES
MATRICULA: 19016552
FECHA DE ELABORACION: 08 DE JUNIO 2023
ESTA ES MI APORTACION EN EL FORO;
ESTA ES MI RETROALIMENTACION A DOS DE MIS COMPAÑEROS:

AL COMPAÑERO EUSTOLIO SALINAS DIAZ.

A LA COMPAÑERA EVELIN SANDY PALOMP ORTEGA:
Hola profesora y compañeros mi nombre es Fernanda Lizbeth Cinta Morales vivo en
Pachuca, Hidalgo tengo 38 años esta es mi aportación a las preguntas para el foro
la importancia de la reforma laboral de 2019.

Describe cada uno de los temas en los que se centra la reforma laboral de 2019.

Antes que nada, se debe mencionar que el 1 de mayo de 2019, se publicó en el Diario
Oficial de la Federación (DOF) el decreto por el que se reforman, adiciona y derogan
diversas disposiciones en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación
colectiva. Las leyes que se reformaron son la Ley Federal del Trabajo, la Ley Orgánica del
Poder Judicial de la Federación, la Ley Federal de la Defensoría Pública, la Ley del
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley del Seguro
Social. La Reforma Laboral. (MEXICO, 2019)

En primera instancia, busca mayor libertad y democracia para los trabajadores en la

elección de sus representantes sindicales, al tiempo que aumenta la transparencia y la
rendición de cuentas de los sindicatos. Al fortalecer los procesos de negociación colectiva,
se fomentará el desvanecimiento de los contratos de protección patronal, representando
así una oportunidad de incrementar el bienestar de los trabajadores. (MEXICO, 2019)

En segundo lugar, la Reforma procura hacer más expedito el sistema de impartición de

justicia laboral, creando tribunales dependientes del Poder Judicial y favoreciendo la
conciliación. Estas modificaciones, de implementarse adecuadamente, favorecerían la
flexibilidad laboral, facilitando que el trabajo se asigne a sus usos más productivos.
(MEXICO, 2019)

En tercer lugar, establece regulaciones para prevenir cualquier tipo de discriminación en

el trabajo; y, en cuarta instancia, se regulan los derechos de los trabajadores del campo y
de los trabajadores de hogar. (MEXICO, 2019)

El contenido de la reforma laboral

La Reforma considera modificaciones relativas a los derechos, transparencia y rendición

de cuentas en materia sindical; a la justicia laboral; a la creación de un organismo
descentralizado para la conciliación laboral y el registro sindical; a derechos
fundamentales de los trabajadores y perspectiva de género; y a los derechos de
trabajadores del hogar y del sector agrícola. (ORTIZ, 2017)

Se considera que la reforma laboral se centra en:

1. Libertad y democracia sindical:

La libertad sindical asegura el cumplimiento del derecho a poder constituir libremente las
organizaciones sindicales y pertenecer o no a ellas. Cabe recordar que los sindicatos son
reconocidos como personalidad jurídica, que no se sujetará de modo alguno a
condiciones que restrinjan sus garantías y sus derechos, se prohíbe todo acto de
injerencia por parte de los patrones y se elimina la cláusula de exclusión de los contratos
colectivos. (ORTIZ, 2017)

La democracia sindical se trata del reconocimiento de los derechos de las y los

trabajadores a elegir a sus dirigentes por medio del voto personal, libre, secreto y directo y
el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o la Inspección Federal de Trabajo
operaran para contribuir a que la democracia sindical sea totalmente una realidad.
(ORTIZ, 2017)

2. Justicia laboral expedita:

El nuevo sistema de justicia laboral se centra en: Privilegiar la aplicación de todos los
principios procesales, que los juicios orales sean mucho más agiles, con presencia de un
juez y la transmisión de la justicia laboral al Poder Judicial federal y local. (ORTIZ, 2017)

3. Procedimiento autónomo de conciliación:

Dentro de la reforma se modifica el procedimiento conciliatorio y se le da el carácter de

obligatorio, este procedimiento deberá ejercitarse antes de acudir a solicitar una
intervención del Poder Judicial Federal o local en la solución de los conflictos laborales.
Se crea otra instancia diversa al órgano jurisdiccional llamada Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral o Centros de Conciliación de las entidades federativas.
(ORTIZ, 2017)

4. Transparencia sindical:

En la rendición de cuentas de la directiva de los sindicatos, tiene la obligación de rendir a

la asamblea una cuenta completa y detallada de la administración del patrimonio sindical
y esta se realizará cada seis meses y se incluye la situación de los ingresos por cuotas
sindicales y otros bienes, así como cuál será su destino. (ORTIZ, 2017)

5. Subcontratación (outsourcing):

Dicha reforma señala que no producirá efecto legal la simulación de la relación de trabajo
que se realice para evitar el cumplimiento de las obligaciones laborales o de seguridad
social. También se establece la obligación de la existencia de un contrato escrito donde
se justificará su contratación por carácter de especializado, y no deberá abarcar tareas
iguales o similares a las realizadas por el resto de trabajadores y no abarcará el total de
actividades que se desarrollen en el centro de trabajo. (ORTIZ, 2017)

Detalla qué se tuvo que realizar en tu entidad federativa para la implementación del
nuevo sistema de justicia laboral.
El 17 de julio de 2019, el gobernador Omar Fayad tomo protesta al Grupo interinstitucional
para la implementación de la reforma laboral. (Judicial, 2020)

¿Quienes integran el grupo interinstitucional?

Está conformado por:

1.- poder judicial del estado de Hidalgo

2.-Congreso local.

3.-Secretearia del Trabajo y Previsión Social

4.- Secretaría de Finanzas

5.- Junta Local de Conciliación y Arbitraje

En hidalgo fue la primera entidad en armonizar su Constitución con la federal, además de

adecuar la Ley Orgánica del Poder Judicial y en expedir la Ley de Centro de Conciliación
Laboral Estatal, La Comisión Transitoria para la Implementación y Consolidación del
Sistema de Justicia Laboral en el Poder Judicial del Estado de Hidalgo fue creada el 25 de
febrero de 2020 por medio del acuerdo 12/2020, como parte de las medidas necesarias
para la implementación del Nuevo Sistema de Justicia Laboral. Una de las principales
funciones de esta Comisión es la difusión de la información relacionada con la reforma
laboral. (Judicial, 2020)
 CONCLUSIÓN

Con esta Reforma Laboral, se puede ver que los más beneficiados son los
trabajadores, y que esta reforma tiende a mejorar las condiciones laborales de los
mismos, especialmente a las(los) trabajadores del hogar, en cuanto a su jornada
laboral, salario y prestaciones, principalmente por la obligación que adquiere el
patrón de adherirlos al Instituto Mexicano del Seguro Social, protegiéndolos así
con el servicio médico, en caso de contraer alguna enfermedad.

Los trabajadores agrícolas también salen beneficiados con esta Reforma Laboral,
ya que se obliga al patrón a redactar y firmar contratos de trabajo con los mismos,
aún y cuando la prestación del servicio sea por temporadas, otorgándoles a los
trabajadores del campo a generar antigüedad, que en muchos de los casos
representa una parte importante de su patrimonio personal.

Uno de los aspectos más importantes con esta reforma, es de que haya
democracia en el trabajo como elegir los trabajadores a sus dirigentes por voto
libre, directo y secreto, en los contratos colectivos se garantice que en la
negociación los trabajadores y empleadores mejoren su productividad y las
condiciones laborales, también en la creación del Centro Federal de Conciliación y
Registro Laboral en el que se promoverá la imparcialidad y libertad sindical a
través de este mismo, la justicia laboral se sustituirá las Juntas de Conciliación y
Arbitraje por los Tribunales Laborares adscritos al Poder Judicial, algo que se debe
recalcar muy importante es la eliminación de la extorción con la acreditación ante
el centro federal de conciliación y registro laboral se evitara el chantaje de
emplazamiento a huelga por parte de sindicatos, estos cinco elementos son clave
en la transformación del mundo del trabajo.

Con la implementación del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje

establecidos en los diferentes estados de la República Mexicana, que pasan a
formar parte de las responsabilidades del poder judicial, y con las facultades
judiciales necesarias para resolver los conflictos laborales que surjan, se busca
mejorar la justicia laboral y evitar la corrupción.

Con estas reformas se busca, mejorar las condiciones de trabajo para los
trabajadores de empresas abusivas, aun que en la actualidad existen aún
empresas que no respetan la Ley Federal de Trabajo y aun abusan de los
trabajadores, por otra parte, deberían implementar inspecciones a ciertas
empresas para que hagan valer los derechos como debe ser.

Bibliography
Judicial, p. (2020, 02 25). Retrieved from
http://www.pjhidalgo.gob.mx/Publicaciones/NSJLaboral.aspx

MEXICO, B. D. (2019, 05 01). Consideraciones sobre la Reforma Laboral de. Retrieved from
https://www.banxico.org.mx/publicaciones-y-prensa/informes-trimestrales/recuadros/
%7B2A7BA161-E586-0233-6992-7800EEF8C010%7D.pdf

ORTIZ, J. A. (2017). DERECHO COLECTIVO Y PROCESAL DE TRABAJO. Retrieved from

https://elibro.net/es/ereader/bibliotecauveg/40215