NOMBRE DEL EMPLEADOR: GLORIA ELCY MAYA URIBE Y/O

IMPORTACIONES DIOR PARTS

REPRESENTANTE LEGAL GLORIA ELCY MAYA URIBE

NIT 43582833-1

NOMBRE DEL EMPLEADO(A):

IDENTIFICADA CON CÉDULA No.

LUGAR DE RESIDENCIA

TELÉFONO

CARGO A DESEMPEÑAR

SALARIO: $

PERIODO DE PAGO

LUGAR DONDE SE DESEMPEÑAN LAS

LABORES

DURACIÓN DEL CONTRATO

FECHA DE INICIO DE LABORES:

FECHA FINAL DE LABORES:

CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al

pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo a término fijo por ____ meses,
regido por las siguientes cláusulas:
PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR y este se
obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en desempeño de las
funciones propias del oficio mencionado; tales como:
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________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
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________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________.
Adicionalmente a las anteriores mencionadas, deberá desempeñar las funciones adicionales y afines a su
cargo que EL EMPLEADOR disponga toda vez que sean necesarias en el día a día para un óptimo
funcionamiento de la empresa y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las
órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamente o a través de sus representantes. b) A
prestar sus servicios de forma exclusiva al EMPLEADOR; es decir, a no prestar directa ni indirectamente
servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato; y c) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o
electrónicos, informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materiales que lleguen a su conocimiento
por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.

SEGUNDA: REMUNERACIÓN. El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR por la prestación de sus

servicios el salario indicado al inicio de este contrato, pagadero en las oportunidades también señaladas
previamente. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración por descansos dominicales y festivos
de que tratan los Capítulos I, II y III del Título VII del C.S.T.

PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes acuerdan que cualquier bonificación será beneficios con
reconocimientos como no salariales y por tanto no se tendrán en cuenta como factor salarial para la
liquidación de acreencias laborales, ni el pago de aportes parafiscales (diferentes a los de la seguridad social),
de conformidad con los Artículos 15 y 16 de la Ley 50/90, en concordancia con el Artículo 17 de la Ley
344/96.

TERCERA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Todo

trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme lo dispuesto expresamente en la Ley, salvo
acuerdo en contrario contenido en convención, pacto colectivo o laudo arbitral. Para el reconocimiento y pago
del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, El EMPLEADOR o sus representantes deberán
haberlo autorizado previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera
improvista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al
EMPLEADOR o a sus representantes para su aprobación. El EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá
ningún trabajo suplementario, o trabajo nocturno o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya
sido autorizado previamente o que, habiendo sido avisado inmediatamente, no haya sido aprobado como
queda dicho. Tratándose de trabajadores de dirección, confianza y manejo, no habrá lugar al pago de horas
extras.

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CUARTA: JORNADA DE TRABAJO. El TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada mínima legal,
salvo estipulación expresa y escrita en contrario, de acuerdo a lo pactado con EL EMPLEADOR. Para el
presente contrato se entiende como horario de trabajo la jornada de lunes a _____ de ____ a ____

EL EMPLEADOR podrá cambiarlos o ajustarlos cuando lo estime conveniente; Por el acuerdo expreso o
tácito de las partes, podrán repetirse total o parcialmente las horas de la jornada ordinaria, con base a lo
dispuesto por el Artículo 164 del C.S.T., modificado por el Artículo 23 de la Ley 50/90, teniendo en cuenta
que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de las mismas, según el
Artículo 167 ibidem. De igual manera, las partes podrán acordar que se preste el servicio en los turnos de la
jornada flexible contemplados en el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002.

QUINTA: PERÍODO DE PRUEBA. El presente contrato se regirá con un tiempo considerado como
período de prueba, con una duración del máximo permitido por ley según la duración del contrato, y, por
consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento
durante dicho período, sin que por este hecho se cause el pago de indemnización alguna. Se entenderá
entonces que el periodo de prueba equivaldrá a una quinta parte del tiempo contratado por lo tanto
corresponderá a ___ meses y ___ días

PARÁGRAFO: En caso de prorrogas o nuevo contrato entre las partes, se entenderá que no hay nuevo
período de prueba.

SEXTA: DURACIÓN DEL CONTRATO. La duración del contrato será por ___meses a partir de la fecha
indicada, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.

SÉPTIMA: TERMINACIÓN UNILATERAL. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente
este contrato, por cualquiera de las partes, las enumeradas en los Artículos 63 y 63 del C.S.T., modificados
por el Artículo 7º del Decreto 2351/65 y además, por parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se
califiquen como graves en reglamentos y demás documentos que contengan reglamentaciones, órdenes,
instrucciones o prohibiciones de carácter general o particular, pactos, convenciones colectivas, laudos
arbitrales y las que expresamente convengan calificar así en escritos que formarán parte integrante del
presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violación a las obligaciones
contenidas en la cláusula primera del presente contrato.

OCTAVA: INVENCIONES. Las invenciones realizadas por el TRABAJADOR le pertenecen a “D&F”

S.A.S. Las partes acuerdan que la propiedad intelectual sobre las invenciones realizadas por el
TRABAJADOR será de titularidad del EMPLEADOR.

NOVENA: DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por el
TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con ocasión, ellas pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo

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anterior sin perjuicio de los derechos morales de autor que permanecerán en cabeza del creador de la obra, de
acuerdo con la Ley 23 de 1982 y la Decisión 351 de la Comisión del Acuerdo de Cartagena.

DÉCIMA: MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. El TRABAJADOR acepta desde

ahora expresamente toda las modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por el EMPLEADOR
en ejercicio de su poder subordinante, tales como los turnos y las jornadas de trabajo, el lugar de la prestación
del servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no
afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos, ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios
para él, de conformidad con lo dispuesto por el Artículo 23 del C.S.T. modificado por el Artículo 1º de la Ley
50/90. Los gastos que se originen con el traslado de prestación del servicio serán cubiertos por el
EMPLEADOR, de conformidad con el numeral 8º del Artículo 57 del C.S.T.

DÉCIMA PRIMERA: DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR. El TRABAJADOR para todos los efectos
legales se compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio
de su dirección de residencia, teniéndose en todo caso como suya, la última dirección registrada en su hoja de
vida.

DÉCIMA SEGUNDA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto
cualquier otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes
convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarán parte integrante de este contrato.

DÉCIMA TERCERA: CLÁUSULA DE CONFIDENCIALIDAD: EL TRABAJADOR se obliga a

guardar absoluta reserva de la información y documentación de la cual llegare a tener conocimiento en
cumplimiento de las funciones para las cuales fue contratado, en especial no entregará ni divulgará a terceros
salvo autorización previa y expresa de la Gerencia, información calificada por EL EMPLEADOR como
confidencial, reservada o estratégica. No podrá bajo ninguna circunstancia revelar información a persona
natural o jurídica que afecte los intereses de EL EMPLEADOR, durante su permanencia en el cargo ni
después de su retiro, so pena de incurrir en las acciones legales pertinentes consagradas para la protección de
esta clase de información.

DECIMA CUARTA: ASCENSOS. Cuando se produzcan ascensos del trabajador de un puesto a otro, es
decir, transferencias de carácter permanente que impliquen mayor categoría o remuneración, dichos traslados
tendrán carácter provisional durante DOS (2) MESES y EL EMPLEADOR podrá revocarlos en cualquier
momento durante dicho lapso, en el caso de no encontrar a su juicio, que el ascendido no está capacitado para
desempeñar el nuevo cargo. En este caso, el TRABAJADOR regresará a su antiguo cargo y salario anterior, o
a uno de similar categoría y remuneración, al que tenía antes de efectuarse el ascenso.

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DÉCIMA QUINTA: AUTORIZACIÓN DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. De
conformidad con la Ley 1581 de 2012, el Decreto 1377 de 2013 y demás normas que lo sustituyan o
modifiquen, por medio de las cuales se regulan la protección de datos personales y se desarrolla el derecho
constitucional que tienen las personas a conocer, actualizar y rectificar la información que se haya
recogido sobre ellas en bases de datos o archivos de entidades públicas o privadas EL TRABAJADOR de
manera libre, previa, expresa voluntaria autoriza al EMPLEADOR recolectar, recaudar, actualizar, usar,
circular, suprimir, procesar, intercambiar, dar tratamiento, actualizar y disponer de sus datos personales,
para las siguientes finalidades: Para fines pertinentes a la relación laboral (EPS, ARL, fondos de pensiones
y cesantías, cajas de compensación familiar, etc.) En el caso de requerimientos judiciales y legales.
Contabilización y pago de nómina. Reclutar y seleccionar personal que ocuparán las vacantes. Procesar,
confirmar y cumplir con las obligaciones laborales legales y extralegales derivadas del contrato laboral.
Realizar transacciones. Pago de beneficios extralegales. Auditorías. Análisis estadísticos. Mantener base
de datos de candidatos. Capacitación y formación. Compartir los datos personales con entidades bancarias,
empresas que ofrezcan beneficios a nuestros trabajadores activos, entre otros. Programas de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

EL EMPLEADOR en los términos dispuestos por el artículo 10 del Decreto 1377 de 2013, queda autorizado
de manera expresa e inequívoca para mantener y manejar toda su información, a no ser que usted manifieste
lo contrario de manera directa, expresa, inequívoca y por escrito a la cuenta de correo electrónico
contabilidad@grupoavalonjeans.com. En el evento en que usted tenga una queja o reclamo por el manejo de
sus datos personales, usted podrá contactarnos y atenderemos y resolveremos su solicitud en 15 días hábiles a
través de comunicación dirigida al área de talento humano al email: dyf@une.net.co

DÉCIMA SEXTA: AUTORIZACIÓN DE TRATAMIENTO DE DATOS SENSIBLES: De

conformidad con la Ley 1581 de 2012, el Decreto 1377 de 2013 y demás normas que lo sustituyan o
modifiquen, por medio de las cuales se regulan la protección de datos personales y se desarrolla el
derecho constitucional que tienen las personas a conocer, actualizar y rectificar la información que
se haya recogido sobre ellas en bases de datos o archivos de entidades públicas o privadas EL
TRABAJADOR autoriza al EL EMPLEADOR el tratamiento de sus datos con la finalidad de
realizar gestión de personal, reportar información a las entidades prestadoras del servicio público de
seguridad social, prestaciones sociales, riesgos laborales, conocer el estado de salud de la persona,
que incluyen: resultados de pruebas, laboratorios, estudios, diagnósticos médicos o terapéuticos de
cualquier tipo. De igual modo como titular quedo informado de que por tratarse de datos de carácter
sensible, no estoy obligado a autorizar dicho tratamiento y, además, puedo ejercitar los derechos de
acceso, corrección, supresión, revocación o reclamo por infracción de mis datos, mediante escrito
dirigido al EMPLEADOR a la dirección electrónica dyf@une.net.co

Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de

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buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es
lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social.

Para constancia se firman dos ejemplares del mismo tenor y valor, un ejemplar de los cuales recibe EL
TRABAJADOR y OTRO para el EMPLEADOR, en este acto, en la ciudad de Medellín surgen los efectos a
partir del día _ del mes _ del año 2021.

EMPLEADOR: FIRMA:

ERIKA ROCIO RUIZ GARCÍA,

CC43.584.206,

HYUNDAUTOS MEDELLÍN S.A.S,

NIT 900.443.638-4

TRABAJADOR: FIRMA:

C.C