DERECHO LABORAL

UNIDAD Nº I
Fundamentos del Derecho Laboral
 Ideas Fuerza
 El código del trabajo ha  El Derecho se resume
presentado muchas en “un conjunto de
modificaciones en normas eficaces para
materias que implican regular la conducta de
una mayor protección al los hombres.
trabajador, asegurar el  Su origen histórico lo
cumplimiento eficaz de
encontramos en el
la legislación y avanzar
en la aplicación de
hombre mismo:
flexibilidad laboral,
siempre con normas que
generen mayor empleo.
 Ideas Fuerza
 Así surge en el  El derecho Laboral es un
momento en que conjunto de normas y
principios teóricos que
varios de ellos se regulan las relaciones
relacionan y reglan sus jurídicas entre empleadores
actuaciones de acuerdo y trabajadores y de ambos
con mandatos con el Estado, originado por
obligatorios con el fin una prestación voluntaria,
subordinada, retribuida de
de evitar los conflictos
la actividad humana, para la
sociales”. producción de bienes y
servicios.
 "No se presume la gratitud
del trabajo".
 Ideas Fuerza

 El derecho laboral tiene como objeto regular las

relaciones entre empleadores y asalariados que
derivan del trabajo personal, voluntario,
subordinado, por cuenta ajena, remunerado y
continuado, realizado por el trabajador,
regulación basada en principios éticos y con fines
de organización y tutela.
 INTRODUCCIÓN AL DERECHO
LABORAL
 Las relaciones laborales son un elemento de
importancia esencial, no sólo porque definen la
calidad de las interacciones entre empleadores y
trabajadores, sino, porque definen la calidad de
una sociedad.

 El trabajo es el "CORAZÓN" de un país, en la

medida que toda la población, los empleadores,
los trabajadores y quienes dependen de ellos, no
podrían subsistir sin la producción y circulación de
los bienes y servicios, así como tampoco sin los
salarios o las ganancias.
 Contenido.

 El concepto de “relaciones laborales” a un sentido más

técnico y restringido envuelve, entre muchas otras
dimensiones, temas tan fundamentales para el mundo del
trabajo como;
a. Los salarios
b. Tipos de contratos,
c. Las jornadas de trabajo,
d. La previsión,
e. La retribución a la productividad,
f. La calidad del producto y la capacitación de la fuerza de
trabajo
g. La disciplina laboral,
h. Las condiciones de higiene, salud y medioambiente laboral
 Derecho en evolución

 Es fundamental tener en consideración que las

relaciones laborales, van cambiando, por el
dinamismo de las transformaciones sociales y
económicas.
 Todos los cambios sociales se traducen en un
desafío a la legislación laboral, la que
permanentemente debe estar actualizándose, para
no ser rezagada por la realidad.
 Principales reforma.

 Por lo mismo en Chile se han presentado

importantes cambios en la última década.
 Siendo uno de los más importantes la gran
reforma laboral contenida en la ley 19.759 del año
2001 abordando materias respecto de:

a. La no discriminación en la contratación y en el
trabajo propiamente tal.

b. Respeto y protección de la esfera de intimidad

del Trabajador.
 Principales reforma.

c. Cláusulas del contrato de trabajo.

d. Capacidad para contratar (edad del trabajador; se
aumenta la edad mínima para la contratación).
e. Jornada de trabajo. La reforma limitó la jornada
ordinaria de trabajo a 45 hrs. semanales,
modificación que empieza a regir a partir del año
2005.
f. Normas vinculadas a los contratos especiales.
g. Reglamento interno de las empresas.
 Principales reforma.

h. Terminación del contrato de trabajo: detalla y

elimina causales; regula los despidos por
invalidez del trabajador; aumenta el monto de las
sanciones por despido ilegal o injustificado y en
caso de despido indirecto.
i. Capacitación ocupacional.
j. Organizaciones sindicales.
k. Negociación colectiva.
l. Incremento del monto de las sanciones
administrativas por infracciones a las normas
contenidas en el Código del Trabajo.
 Principales reforma.

 Posteriormente hubo otro cambio importante y

que tiene que ver con la justicia laboral.

 Esto se traduce en la instauración de tribunales

especializados

 la ley 20.022 publicada el 30 de mayo de 2005

crea los juzgados laborales y juzgados de
cobranza laboral y previsional.
 Principales reforma.

 La Ley 20.607, publicada en el Diario Oficial el 8

de agosto de 2008, que modificó el Código del
Trabajo, sancionando las prácticas de acoso
laboral y creando un procedimiento especial en
tribunales para sancionar las prácticas de
vulneración de derechos fundamentales, esto es el
Procedimiento de Tutela laboral.
 Principales reforma.

 Art. 2 inc. 2º CT: Las relaciones laborales deberán

siempre fundarse en un trato compatible con la
dignidad de la persona.
 Es contrario a ella, entre otras conductas, el
acoso sexual, entendiéndose por tal el que una
persona realice en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen
o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo.
 Principales reforma.

 Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona

el acoso laboral, entendiéndose por tal toda
conducta que constituya agresión u hostigamiento
reiterados, ejercida por el empleador o por uno o
más trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio, y que tenga
como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillación, o bien que
amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo.
 Principales reforma.

 Art. 5º inc. 1º CT: El ejercicio de las facultades que

la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el
respeto a las garantías constitucionales de los
trabajadores, en especial cuando pudieran afectar
la intimidad, la vida privada o la honra de éstos.

 Por último, se debe señalar la reforma del año

2016, realizada por medio de la Ley N° 20.940 que
Moderniza el sistema de Relaciones Laborales,
cuyos principales cambios en el código del trabajo
se enfocan en las relaciones sindicales Algunos
cambios que promovió son:
 Principales reforma.

1. Se modifica el artículo 2, aumentando la

enumeración de conductas consideradas
como actos de discriminación en materia
laboral.

2. Se reduce la duración de las resoluciones que

permiten la implementación de sistemas
excepcionales de jornada de trabajo y
distribución de descansos de 4 a 3 años.
 Principales reforma.

3. Se modifican algunas normas sobre

constitución de organizaciones sindicales en
las empresas, en cuanto el quórum necesario
para la constitución y la situación de los
sindicatos que se constituyen solo con 8
trabajadores en empresas sin sindicato
vigente.

4. Se establece la obligación de que en las

directivas sindicales estén presentes mujeres.
 Principales reforma.

5. Se modifican las normas sobre elección de los

delegados de sindicatos inter empresas, en
cuanto a número de delegados que se pueden
elegir según el número de socios de la
organización sindical en las empresas y el fuero
que los ampara.

6. Se modifican las conductas que pueden ser

consideradas como prácticas antisindicales, se
establecen nuevas conductas que pueden ser
calificadas como antisindicales y se modifican las
sanciones que se le pueden aplicar a las
empresas.
 Principales reforma.

7. Se reemplazó el libro IV del Código del Trabajo,

relativo a la negociación colectiva, estableciéndose:
a. Se crean los acuerdos sobre condiciones comunes
de trabajo
b. Se regula la mediación y el arbitraje
c. Se prohíbe el reemplazo de trabajadores en huelga
d. Se regula la negociación de los trabajadores
eventuales, transitorios, los sindicatos
interempresa y la de federaciones y
confederaciones de trabajadores
 Principales reforma.

 En síntesis, el derecho laboral es una rama del

derecho que se encuentra en constante
actualización, hay que estar pendientes a los
desafíos que presenta la realidad del mundo del
trabajo.
 La automatización de los procesos productivos y la
incorporación de tecnología que puede sustituir el
trabajo humano es el próximo desafío y lo más
seguro es que una próxima reforma deba
incorporar estos elementos
 El derecho laboral y su
conceptualización

 Es una de las ramas más nuevas del

derecho, tomando forma con
posterioridad a la primera guerra
mundial.

 En nuestro país se ha estudiado, con

nombres como derecho industrial y
agrícola, economía social, legislación
social, etc.
 Concepto.

 Es un conjunto de las normas jurídicas que regulan

las relaciones de trabajadores u otros sujetos
colectivos y empleadores, interviniendo también el
Estado en el ejercicio de un rol tutelar, normativo y
protector de los primeros.

 Thayer señala“Es la rama del derecho que, en forma

principal, se ocupa de regular tuitivamente la
situación de las personas naturales que obligan total
o parcialmente su capacidad de trabajo, durante un
período de tiempo apreciable, a un empleo señalado
por otra persona, jurídica o natural, que remunera
los servicios»
 Ámbito de aplicación del
derecho laboral

Art. 1. CT; Las relaciones laborales entre los

empleadores y los trabajadores se regularán por
este Código y por sus leyes complementarias.

Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los;

- Funcionarios de la Administración del Estado,
centralizada y descentralizada,
 Del Congreso Nacional y del Poder Judicial,

 Ni a los trabajadores de las empresas o

instituciones del Estado o de aquellas en que éste
tenga aportes, participación o representación,
 Ámbito de aplicación del
derecho laboral

 Lo anterior siempre que dichos

funcionarios o trabajadores se encuentren
sometidos por ley a un estatuto especial.

 Sin perjuicio de lo anterior los trabajadores

de las entidades señaladas se sujetarán a
las normas de este Código en los aspectos
o materias no regulados en sus respectivos
estatutos, siempre que ellas no fueren
contrarias a estos últimos.
Principios del Derecho Laboral

1. PRINCIPIO RECTOR.
2. PRINCIPIO PROTECTOR
3. PRINCIPIO IRRENUNCIABILIDAD
4. PRIMACIA DE LA REALIDAD
5. REPRESENTACIÓN DEL EMPLEADOR
6. CONTINUIDAD DEL EMPLEADOR
 PRINCIPIO RECTOR

 El derecho laboral tiene como objeto

regular las relaciones entre empleadores y
asalariados que derivan del trabajo
personal, voluntario, subordinado, por
cuenta ajena, remunerado y continuado
realizado por el trabajador, regulación
basada en principios éticos y con fines de
organización y tutela.
 PRINCIPIO PROTECTOR

 El derecho laboral es tutelar, busca

proteger, pues sus normas han sido
creadas en consideración a la parte más
débil de la relación laboral, esto es, “el
trabajador”.

 Principio pro operario

 MANIFESTACIONES.

a. Por un lado se sostiene que si el Juez o el

intérprete, al aplicar la ley, debe elegir entre
varios sentidos posibles de una norma,
deberá preferir aquellas que sea más
favorable al trabajador;

b. En caso de aplicarse una nueva norma

laboral, ella nunca podrá servir para
disminuir las condiciones vigentes favorables
de un trabajador.
 MANIFESTACIONES.

c. Además en caso de que haya más de una

norma aplicable a un caso concreto debe
optarse por aquellas que sea más favorable
para el trabajador.

 Esta es la regla de la norma más favorable,

que determina una suerte de jerarquía entre
las normas jurídicas y en la cual siempre
primará la más favorable al trabajador.
PRINCIPIO IRRENUNCIABILIDAD

 Las normas del derecho laboral son en su

mayoría de orden público, y ello quiere decir
que se encuentran establecidas en interés de
la sociedad.

 De este modo los trabajadores no pueden

privarse, ni aun voluntariamente, de las
ventajas o derechos que la ley consagra a
favor de ellos.
 MANIFESTACIONES.

 Art. 5 “Los derechos establecidos por las leyes

laborales son irrenunciables, mientras
subsista el contrato de trabajo.»

 En general, son irrenunciables las normas

relativas a
1. La duración de la jornada de trabajo
2. Horas extraordinarias
3. Disposiciones relativas a la semana corrida
4. Descanso dentro de la jornada
 MANIFESTACIONES.

5. Descanso semanal
6. Descanso de maternidad
7. Fuero maternal
8. Fuero de dirigentes sindicales, Fuero de
posibles candidatos a dirigentes sindicales,
fuero del delegado de personal, fuero por
licencia médica,
9. Indemnizaciones
10. Feriado anual y
11. gratificación legal.
 Principio de la primacía de la
realidad

 En caso de desacuerdo entre la realidad de

las cosas o lo que ocurre en la práctica, y lo
que surja de documentos, contratos o
acuerdos, debe primar o tener primacía lo
primero;

 Es decir, lo que verdaderamente sucede en

el terreno de los hechos.
 Este principio tiene su fundamento en el Art. 5 del
Código del Trabajo, que establece la
irrenunciabilidad de los derechos laborales y en
los Arts. 7, 8 y 9 del mismo Código.

 Art. 7°. Contrato individual de trabajo es una

convención por la cual el empleador y el
trabajador se obligan recíprocamente, éste a
prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinación del primero, y aquél a pagar por
estos servicios una remuneración determinada.
 Art. 8°. Toda prestación de servicios en los
términos señalados en el artículo anterior,
hace presumir la existencia de un contrato de
trabajo.

 En síntesis, este principio establece que lo que

ocurre en la práctica es ley para las partes, sin
importar que el contrato de trabajo pueda
establecer otra cosa.
Representación del empleador

 este principio se encuentra consagrado en el

artículo 4 del Código del Trabajo.

 Para los efectos previstos en este Código, se

presume de derecho que representa al
empleador y que en tal carácter obliga a éste con
los trabajadores, el gerente, el administrador, el
capitán de barco y, en general, la persona que
ejerce habitualmente funciones de dirección o
administración por cuenta o representación de
una persona natural o jurídica.
 Continuidad del empleador

 Art. 4 inciso 2º del Código del Trabajo, “Las

modificaciones totales o parciales relativas al
dominio, posesión o mera tenencia de la
empresa no alterarán los derechos y
obligaciones de los trabajadores emanados de
sus contratos individuales o de los
instrumentos colectivos de trabajo, que
mantendrán su vigencia y continuidad con el o
los nuevos empleadores”.
 Continuidad del empleador

 Se establece que la persona natural o jurídica

que adquiera total o parcialmente una
empresa asume por mandato legal la
condición de empleador, respondiendo de
todas las obligaciones que individual o
colectivamente pactaron los trabajadores con
el dueño, manteniéndose vigentes sin
alteración las relaciones laborales existentes.
 Estas normas no se aplican si los trabajadores
ponen término a la relación laboral con su
antiguo empleador firmando el
correspondiente finiquito.

 Es aplicable la norma incluso en los casos en

que cambia la calidad jurídica de la empresa,
como cuando el empleador persona natural se
constituye en una sociedad;
 Cuando una sociedad de responsabilidad
limitada se constituye en anónima;
 Cuando se produce la transformación, división
o fusión de una sociedad,
 Cuando se produce el cambio de dueño del
establecimiento (restauran, parcela, hotel),
etc.
 También la norma es aplicable en caso de que
un establecimiento de la empresa sea
arrendado a otro.