UNIVERSIDAD DE NEGOCIOS DE TABASCO

DERECHO LABORAL

ENSAYO DE LA NUEVA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Elaborado por: Williams Madrigal Madrigal

Profesor: HECTOR GUERRERO HINOJOSA

Grado: 4 cuatrimestre

Carrera: Contaduría Financiera

Cárdenas Tabasco septiembre 2019

 INDICE

INTRODUCCION...................................................................................3
REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2019........................4
CONCLUSION.......................................................................................7
BIBLIOGRAFIA......................................................................................8
 INTRODUCCION

El siguiente trabajo busca el conocer más sobre los aspectos importantes de la ley
federal del trabajo para que nos sirva para defender nuestros derechos y los de los
demás, así como su importante aplicación desde la parte administrativa de una
empresa. Todo el país está regido por la ley federal del trabajo la cual sirve para
normalizar las relaciones laborales entre un trabajador y un patrón por medio del
establecimiento de los derechos y obligaciones de las dos partes, en ella se
incluyen los principios fundamentales que se necesitan para afrontar las diferentes
cuestiones que se presentan.
A lo largo de la historia miles de mexicanos lucharon por este derecho humano al
ver que se cometían abusos y atropellos por parte de los patrones sin que estos
fueran sancionados y que los empleados sin nada que los amparara, tuvieran que
soportar este tipo de hechos.
A día de hoy la ley federal del trabajo sigue evolucionando para defender los
derechos de los trabajadores y regular mediante reglamentos y leyes, a los
patrones.
 REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO 2019
Con fecha 1 de mayo de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Federación
(DOF), el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo; así como de otras leyes relacionadas;
el cual entró en vigor al día siguiente de su publicación en el DOF.
La reforma laboral tiene como base tres antecedentes fundamentales, como sigue:

 La reforma al Artículo 123 Constitucional, efectuada en el mes de febrero

de 2017, mediante la cual se iniciaron los cambios constitucionales en
materia de libertad sindical y del sistema de justicia laboral, quedando
pendientes las modificaciones a leyes reglamentarias respectivas.

 La adhesión de México al Convenio 98 de la Organización Internacional del

Trabajo (OIT), efectuada el 20 de septiembre 2018, a través del cual México
se comprometió a efectuar cambios fundamentales en materia de libertad
sindical de los trabajadores.

 Los principios y directrices establecidos en el Capítulo 23 y Anexo A del

Tratado Trilateral de Libre Comercio celebrado entre México, Estados
Unidos de América y Canadá (T-MEC).

En razón de lo anterior, el pasado 11 de abril de 2019, el Pleno de la Cámara de

Diputados aprobó el dictamen de reforma a la Ley Federal del Trabajo; y por su
parte, el Pleno de la Cámara de Senadores hizo lo propio, el día 30 de abril de
2019.

En este contexto, cabe destacar que la reforma laboral establece tres aspectos
fundamentales sobre los cuales se pretende llevar a cabo cambios substanciales
en la vida laboral de las empresas y de los trabajadores, así como de manera
particular en los sindicatos, como se señala a continuación:

Igualdad de género, ambiente libre de discriminación y violencia laboral:

1. Se establece la igualdad laboral entre el hombre y la mujer.
2. la no discriminación laboral por razón de género, raza o religión.
3. la no violencia y no acoso sexual dentro de los centros de trabajo.

En este sentido, las empresas deberán elaborar e implementar de común acuerdo

con los trabajadores un protocolo, con el fin de prevenir la discriminación por razón
de género, raza o religión, y que además atienda los casos de violencia y acoso
sexual, en los centros de trabajo.
Democracia y libertad sindical
Se pretende otorgar plena libertad a los trabajadores para llevar a cabo la elección
de sus representantes sindicales, de donde podemos destacar lo siguiente:

 Adecuada protección a los sindicatos contra todo acto de injerencia; voto

personal, libre y secreto con el fin de que los trabajadores elijan a sus
representantes sindicales; libertad de afiliación y participación.
 La creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que, a
nivel federal, tendrá a su cargo la función conciliadora, así como el registro
de contratos colectivos de trabajo; de los contratos ley; los reglamentos
interiores de trabajo y los reglamentos de organizaciones sindicales y sus
directivas. Asimismo, a nivel local o estatal, se establecerán Centros de
Conciliación que únicamente desempeñarán la función conciliadora.
 La cancelación de los registros sindicales, en caso de actos de violencia y
extorsión; la prohibición a los sindicatos para realizar actos de extorsión y
violencia.
 Constancia de representatividad; para poder ejercer el derecho a huelga
por firma como titulares del contrato colectivo; dicha constancia tendrá seis
meses de vigencia.
 Contrato colectivo de trabajo; se reforma y adiciona substancialmente la
manera de operar este contrato y obtener su titularidad a través de
elecciones libres y secretas por parte de los trabajadores; asimismo, se
ratifica la cláusula de admisión.
 Renovación de la justicia laboral
 Las Juntas de Conciliación y Arbitraje desaparecen, y en su lugar, se crean
los Juzgados en Materia de Derecho del Trabajo dependientes del Poder
Judicial, tanto a nivel federal como local.

El derecho procesal laboral se modifica substancialmente; se introduce una

instancia de conciliación previa al procedimiento judicial, con carácter de
obligatoria para las partes y un nuevo procedimiento ordinario laboral
predominantemente oral, pero con una fase escrita.

Subcontratación laboral

Por último, cabe destacar que la disposición legal que regula el supuesto de
subcontratación laboral no fue objeto de modificación alguna en esta reforma.

Artículos Transitorios

Dentro de los seis meses siguientes a la entrada en vigor de la reforma a Ley

Federal del Trabajo (LFT), se emitirá la Ley Orgánica del Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral comenzará a operar y
registrar los contratos colectivos de trabajo, así como las organizaciones
sindicales, dentro de un plazo que no exceda de 2 años, a partir del día siguiente a
la entrada en vigor de la reforma a la LFT.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral implementará la función

conciliatoria dentro de un plazo que no exceda de 4 años, a partir del día siguiente
a la entrada en vigor de la reforma a la LFT.
Los Centros de Conciliación y los Juzgados del Trabajo Locales iniciarán sus
funciones dentro de los 3 años siguientes, a partir de la entrada en vigor de la
reforma a la LFT.

Las Juntas de Conciliación y Arbitraje federales y locales, así como la Secretaría

del Trabajo y Previsión Social, según corresponda, continuarán conociendo de los
procedimientos individuales, colectivos y registrales, que se inicien con
posterioridad a la entrada en vigor de la reforma a la LFT, hasta en tanto entren en
funciones los Juzgados federales y locales, así como los Centros de Conciliación,
conforme a los plazos previstos en las disposiciones transitorias previamente
mencionadas.
 CONCLUSION

En el derecho laboral es necesario tener bases solidad acerca de los conceptos,

términos, y artículos que influyen en materia laboral. Es determinando comprender
las partes que conforman la relación laboral (Patrón- trabajador), así mismo como
comprender que cada parte cuenta con sus respectivas obligaciones y derechos
otorgados por la ley, la relación de trabajo puede cesar en cualquier momento
ya sea con responsabilidad para el patrón es decir un despido injustificado, o con
responsabilidad para el trabajador como despido justificado, encada uno de estos
despidos se entrega una liquidación conformada por diversos factores, que le
corresponden al trabajador por ley: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional por
despido justificado mientras que por despido injustificado, se otorga lo anterior
más la prima de antigüedad, 12 días de antigüedad y 3 meses constitucionales.
En caso de que no se cumpla la ley y no se le entregue su finiquito
correspondiente el trabajador puede acudir a las autoridades laborales incluidas
en el art 523.Es importante hacer hincapié en que lo más importante al inicio de la
relación laborales la capacitación que se le debe de brindar al trabajador estos son
todos los conocimientos teóricos prácticos que el trabajador obtiene para llevar a
cabo su trabajo satisfactoriamente.
Con esto dejamos en claro el por qué esta ley es importante para la correcta
ejecución de una relación laboral.
 BIBLIOGRAFIA

https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5559130&fecha=01/05/2019