ANALISIS DEL VIDEO REFORMA LABORAL MEXICO 2019

Los antecedentes de esta reforma laboral son porque México en la negociación

del tratado de libre comercio obliga a que a cambiar la reforma de la ley federal del
trabajo y la constitución el artículo 123, en el sentido de que debe haber mayor
libertad sindical, mayor democracia sindical el voto libre y secreto de los dirigentes
y que las empresas no interfieran en la vida ni la libertad de los sindicatos.
Hubo mucha presión por parte de EEUU y Canadá para hacer estas
modificaciones en el artículo 123 constitucional se dice que las juntas de
conciliación y arbitraje van a desaparecer y deben crearse los juzgados o
tribunales del trabajo y un centro de conciliación que lleve a cabo además de la
conciliación previa a los juicios. Los tribunales del trabajo no pueden ser
dependientes del poder administrativo tienen que pasar al poder judicial tienen que
crearse tribunales del trabajo dependientes de este poder.
La reforma laboral se publicó el 1 de mayo de 2019. Y lo que quieren lograr es
reducir estos juicios a una duración de tres meses tanto las juntas de conciliación
arbitraje como la secretaria del trabajo para el ámbito local y federal van a ser un
programa de acuerdo a la reforma a la ley para respetar la libertad y democracia
sindical
Los sindicatos tienen que ser transparentes en el manejo de los recursos al interior
de sus agremiados tenemos que entender dos situaciones que son diferentes los
sindicatos se forman por los trabajadores y los trabajadores hacen sus
aportaciones de cuotas sindicales, entonces el sindicato éste tiene esas cuotas y
esas cosas no son auditables pero el líder sindical si le tiene que decir a sus
agremiados como manejó el dinero de estas cuotas ahora si el sindicato por algún
motivo recibe dinero del erario público y del estado la parte que recibe del estado
es así es auditable porque es dinero público que tiene que llevar un fin. Hay
algunos otros beneficios por ejemplo veo que si se les tiene que entregar de forma
gratuita un ejemplar impreso del contrato colectivo a cada uno de los trabajadores.
Uno de los cambios que vale la pena tocar es que desaparecen los consejos de
conciliación y arbitraje y se llevan a través de tribunales del trabajo, en los juicios
dentro de los tribunales de trabajo el secretario del juzgado puede tomar como
medida precautoria que la persona a la que se le está demandando no salga de
una entidad o no pueda salir del país durante el tiempo que dure el juicio.
Desaparecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje para ser sustituidas por
Tribunales Laborales, como órganos dependientes del Poder Judicial tanto en el
ámbito federal como local. Establece la etapa de conciliación, la cual no podrá
exceder 45 días, como requisito prejudicial obligatorio para la solución de
conflictos. Antes de la reforma, los juicios laborales iniciaban con anterioridad a
que las partes llevaran a cabo un proceso de conciliación, el cual era de carácter
optativo dentro del mismo juicio. Simplifica el procedimiento laboral para que este
sea más expedito. Al igual que en el nuevo sistema penal acusatorio, se
establecen los principios de oralidad, inmediatez, continuidad, concentración y
publicidad, entre otros.
Dentro de los contratos individuales de trabajo se tiene que estipular quienes van
a ser los beneficiarios en caso de muerte del trabajador desaparición forzosa o
accidente de trabajo que eso no existía, la junta conciliación arbitraje asigna o
designa la legítima beneficiaria y para efecto haga el estudio socioeconómico para
que demostrar que tú eras dependiente económico del trabajador fallecido.
La falta de aviso de rescisión en que se modificó, antiguamente si había una
causal para despedir a un trabajador con una causa justificada sin responsabilidad
para el patrón y el trabajador el patrón no entregaba al trabajador el aviso por
escrito el despido justificado se convertía inmediatamente en un despido
injustificado, debemos tomar en cuenta que la mayoría de los patrones son
pequeños y medianos empresarios y no cuentan con una asesoría legal correcta
porque no cuentan con los recursos, pero hoy en día la ley es benévola con ese
tipo de patrones porque dice la falta de ese escrito al trabajador a la autoridad no
debe tomarse como que se trata de un despido injustificado, hoy en día debe
tomarse y puede acreditarse en juicio que se despidió al trabajador por una causa
justa, el artículo 47
Otra de las preguntas es con respecto a los recibos impresos nos dicen que pues
normalmente a veces ya les entregan estos formatos que se llaman CFD y ya no
se los entregan físicamente sino ya son estas cuestiones digitales y ustedes que
pueden opinar en torno a ello de acuerdo a las disposiciones de la ley fiscal es
requisitos y eso ya son las pruebas que amparan los pagos efectuados y aunque
también se tienen que perfeccionar porque para variar el mexicano en general le
gusta muchas veces inventar documentos para simular juicios pero sin embargo
son totalmente legales tienen sus claves de emisión y tienen un anillo y al
momento de exhibirse en un juicio laboral si tiene valor probatorio pero se
perfecciona con alguna inspección tal como lo requiere la ley.
Lo referente al hostigamiento sexual acoso violencia y trabajo forzoso e infantil,
en torno a las modificaciones que hubo pueden señalar viene desde criterios
anteriores, solo se implementó dentro de la nueva reforma a la ley foral del trabajo,
este que queda prohibido y el estado tiene que velar por que exista esta violación
de derechos humanos a estos trabajadores.
Qué pasa si el patrón permito que lo mejor un directivo hostigo a su trabajador
inferior sexualmente, el patrón hizo nada, el trabajador va a poder ir a demandar
ante las autoridades del trabajo y ante las autoridades de los derechos humanos
en este caso a la CONAPRED , el hostigamiento y la violación a sus derechos
humanos.
La nueva reforma a laboral del trabajo dice que si fue despedido separado de su
trabajo o la demanda es por causas de discriminación ya sea en mujeres
embarazadas o por orientación sexual o por raza, el secretario podrá tomar como
medida precautoria que durante el tiempo que dure el juicio el patrón no te dé de
baja ante el instituto mexicano del seguro social entonces es una medida para que
el trabajador siga gozando de un seguro mientras se lleva a cabo su juicio y el
trabajar para defenderse y demostrar que fue violentado en sus derechos
humanos.
En la parte de inscripción obligatoria de los trabajadores del hogar ante el seguro
social, se incorpora a la ley federal del trabajo por base de un criterio la suprema
corte justicia que decía que es discriminatorio no inscribir a las trabajadoras del
hogar ante este régimen , la nueva reforma la ley para el trabajo no aplica para
todas las enfermedades generales ni para ciertas enfermedades, hay un catálogo
de cuáles se aplican y cuáles no aplican y la reforma la literal del trabajo, pero dice
que si se enferma por un mes y no es una enfermedad de trabajo estás obligado a
pagarle ese mes de sueldo y sí se enfermó hay que respetarle su trabajo.
Conclusiones
Esta Reforma introduce cambios importantes en el funcionamiento del mercado
laboral. En primer lugar, otorga mayor libertad a los trabajadores para la elección
de sus representantes sindicales, con procesos más democráticos, lo cual busca
mejorar la participación de los trabajadores en la toma de decisiones que impacten
sus condiciones generales de trabajo.
Asimismo, promueve la transparencia y la rendición de cuentas en materia
sindical. Siendo que una parte importante de la Reforma está dirigida a dotar de
mayor autonomía, legitimidad y democracia a los sindicatos, la Reforma presenta
una oportunidad para incrementar el bienestar de los trabajadores. No obstante,
para que la mejoría en las condiciones de trabajo de los trabajadores sea
sostenible es necesario que se preserve la viabilidad operativa y de los planes de
crecimiento de los centros de trabajo y se generen condiciones propicias para la
generación de empleo en el país.
En segundo lugar, la Reforma Laboral modifica el marco institucional mediante el
cual se resolverán los conflictos entre los trabajadores y los empresarios. Un
marco que promueva la conciliación y haga más expeditos los juicios podría
reducir los costos para trabajadores y empresarios, y promover una mayor
flexibilidad en el mercado laboral, contribuyendo así a que el factor trabajo se
asigne hacia sus usos más productivos. Sin embargo, para llevar a cabo estos
cambios institucionales, se requiere de modificaciones en la estructura
administrativa y profesional del personal encargado, tanto del nuevo CFCyRL,
como de los Tribunales que van a sustituir a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Es decir, estos cambios implican esfuerzos humanos y económicos importantes.
Así, su correcta puesta en marcha dependerá, en buena medida, de que se pueda
transitar a un nuevo andamiaje administrativo con éxito.
Tercero, la Reforma Laboral prohíbe cualquier tipo de discriminación en los centros de
trabajo y establece los procedimientos y las sanciones en caso de que ello ocurra. Lo
anterior fomentará un entorno laboral con igualdad de oportunidades para todos. Ello
podría incrementar la productividad de los trabajadores ya empleados, así como incentivar
la entrada de trabajadores que anteriormente eran excluidos. En particular, el
cumplimiento efectivo de estas modificaciones podría incentivar una mayor participación
laboral de las mujeres.
En cuarto lugar, la Reforma regula las condiciones laborales de los trabajadores de
sectores específicos, como los trabajadores del campo y los trabajadores del hogar. Ello
adiciona certidumbre y derechos a estos grupos de trabajadores, como el derecho a la
seguridad social.
La correcta implementación de la Reforma Laboral tiene un papel central para que estos
beneficios sean realizables. De igual forma, será tarea de los trabajadores aprovechar
responsablemente la democracia y libertad para la elección de sus representantes
sindicales que otorga esta Reforma, buscando legítimamente mejorar sus condiciones
laborales, no solo en el corto plazo, sino de manera sostenida.