INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES ITES RENE

DESCARTES

PLANTEL CAMPECHE

LICENCIATURA EN DERECHO

OCTAVO CUATRIMESTRE

MATERIA: PRACTICAS DEL DERECHO LABORAL

TEMA: ENSAYO SOBRE LA IMPLEMENTACION DE

LA REFORMA EN MATERIA DE JUSTICIA
LABORAL

ALUMNA: LAISHA NOEMY LLANES RUZ

10/01/2023
 ENSAYO

La definición de reforma laboral hace referencia a cualquier modificación de la

normativa cuya finalidad es mejorar y cambiar las relaciones laborales de un país, la

idea es obtener una regulación del mercado laboral más eficiente.

En otras palabras, denominamos reforma laboral a un conjunto de normas que se

aplican para mejorar la relación entre los trabajadores y el empleador y apostar por la

flexibilidad y la igualdad en todos los aspectos.

Este tipo de iniciativas modifica parte de la legislación que regula las relaciones en el

trabajo para favorecer la creación de empleos, frenar la destrucción del empleo y crear

un marco de condiciones de trabajo óptimas.

También es importante recalcar que una reforma laboral crea empleo indirectamente

porque permite que los empresarios puedan tener mayores facilidades a la hora de

contratar. De hecho, el coste de un trabajador y el coste de despedirlo son dos

cuestiones básicas que deben evaluarse antes de incorporar a un nuevo profesional en

la plantilla de una empresa.

REFORMA LABORAL

El 24 de febrero del 2017, fue publicado en el Diario Oficial de la Federación, el Decreto

que reformó y adicionó diversas disposiciones a los artículos 107 y 123 de la Constitución

Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de justicia laboral. Su contenido

representa un cambio histórico para el mundo del trabajo en el país, dados sus objetivos

y el consenso unánime para su aprobación.

Este reciente paradigma normativo constitucional estableció tres cambios

fundamentales:

1. Se establece una conciliación obligatoria y pre judicial en la que las partes en

conflicto podrán resolver sus diferencias sin necesidad de acudir a los órganos

jurisdiccionales.

2. Los conflictos que se deriven de las relaciones de trabajo serán resueltos por los

tribunales del Poder Judicial de la Federación, así como por los poderes judiciales de las

entidades federativas, en sus respectivas jurisdicciones.

3. La protección y tutela de las libertades de sindicación, democracia sindical y de

contratación colectiva, se establecen como principios rectores para garantizar el voto

personal, libre y secreto, así como para asegurar la representatividad sindical en la

celebración, firma y registro de los contratos colectivos de trabajo.

RETOS DE LA REFORMA LABORAL

Al respecto, cabe señalar que se advierten dos grandes retos de gran importancia para

la implementación de la reforma laboral en nuestro país; el primero de ellos es la vacatio

legis, ya que a más tardar en 2023 tendrá que haberse completado la entrega de asuntos

laborales de las Juntas de Conciliación a los Tribunales Laborales que ahora

pertenecerán al Poder Judicial locales y el de la Federación; así como del Centro Federal

de Conciliación y Registro Laboral y sus homólogas en las entidades federativas, para

dar paso a la nueva conformación institucional que habrá de dirimir las problemáticas

laborales.

En segundo término, el tema presupuestal, no solo por cuanto hace a la infraestructura

para llevar a cabo la adecuación de los espacios necesarios y la infraestructura incluso

tecnológica; sino también respecto de la capacitación dirigida al personal jurisdiccional y

a los múltiples operadores del nuevo sistema de justicia, la que deberá ser de manera

coordinada entre todas las entidades federativas, las autoridades en materia laboral y el

personal de los Centros de Conciliación, es decir, todos aquellos que estarán implicados

en asuntos que involucran tanto a patrones como trabajadores, o aquellas diferencias

sindicales que se presenten con la finalidad de que estén en posibilidad de dirimir los

posibles conflictos, primero a través de la conciliación, con una etapa obligatoria que

busca crear una nueva cultura de solución jurídica amigable o autocompositiva; o bien

como último recurso ante los tribunales.

Para finalizar, es importante mencionar que, más allá de los retos presupuestales y

organizacionales antes señalados, será necesario instrumentar procedimientos laborales

a través de prácticas y criterios que permitan una tutela judicial efectiva de los derechos

de los involucrados, que permitan avanzar en la dignificación del trabajo y en el desarrollo

de los derechos sociales.

Asimismo, es importante considerar que, la reforma al sistema de justicia laboral conlleva

un nuevo marco jurídico que involucra a trabajadores, sindicatos, patrones y autoridades;

y, comprende también modificaciones a diversos ordenamientos legales, que están

estrechamente vinculados con los ejes de justicia laboral, libertad sindical y negociación

colectiva.