INFOGRAFIA

DEFINICION DE
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VILLA VELASCO KENIA
DERECHO YAZMIN
LABORAL MATERIA: LEGISLACION
LABORAL
Conjunto de normas de jurídicas que
regula las relaciones laborales con el
fin de conseguir equilibrio entre
patrones y empleados. El sistema de
normas destinado a la tutela y
LOS PRINCIPIOS
promoción jurídica de las relaciones
individuales y colectivas del trabajo,
busca proteger, defender y guiar, la
2 GENERALES
finalidad es equilibrio y justicia
laboral. La idea del trabajo como
un derecho y un deber
sociales
-Libertad de empleo.
FUENTES DE
DERECHO 3 Principio de igualdad
Estabilidad laboral.
Aplicación de la norma
Se comprende el fundamento u
mas favorable.
origen de las normas jurídicas y, en
especial, del derecho positivo o Principio de suplencia de
vigente en una determinada época. la queja.
Son fuentes formales del derecho

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del trabajo: La ley la costumbre del
lugar y los principios generales del
derecho laboral Son fuentes
materiales del derecho de trabajo:
Convecciones colectivas de trabajo
la doctrina de los jurisconsultos los
precedentes de la ley la
jurisprudencia.
¿PORQUE EL DERECHO
LABORAL SE CONSIDERA UN
DERECHO O DEBER SOCIAL?
El derecho al trabajo es el derecho
fundamental humano por el que toda
persona tiene derecho al trabajo, a la
libre elección del mismo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo, a la

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protección contra el desempleo, sin
TERMINACION AL discriminación, con igualdad salarial,
remuneración digna, protección social y
CONTRATO DE derecho de sindicación. También es un
TRABAJO INDIVIDUAL deber de obligatoriedad social que a
cambio de una actividad basada en
Finalización de la relación conocimiento se obtiene un salario
laboral que se mantuvo entre el mediante él se garantiza alimentación y
empleador y el empleado. "Cese satisfacción de necesidades básicas.

temporal de algunas o todas las
obligaciones y prestaciones
propias del contrato de trabajo,
ante la presencia de ciertas
causas o circunstancias fijadas
por la ley"
TIPOS DE
SUSPENSION
6 TERMINACION
INDIVIDUAL
Este acontece por el mutuo
consentimiento de las partes
(patrón-trabajador) o por
consecuencia de un hecho que
afecte al empleado y que lo
imposibilite para seguir prestado
7 sus servicios, tales como: muerte
o incapacidad física o mental

Absoluta: Cuando ambas

partes dejan de cumplir sus
principales obligaciones.
Relativa (temporal): Es la que
suspende los efectos del

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contrato solo respecto a uno
de los contratantes. FUNDAMENTO

La terminación
individual de las
relaciones de trabajo
tiene su fundamento
CAUSAS LEGALES
en los artículos 53 al 55
CONVENCIONALES
DE LA SUSPENSION
9 de la ley laboral.

El art. 42 de la LFT, menciona

que la relación de laboral podrá
suspenderse temporalmente, sin
responsabilidad jurídica para el
TERMINACION DE LA
patrón, por: RELACION LABORAL
Enfermedad contagiosa.
la incapacidad temporal.
la falta de documentos que
exijan leyes y reglamentos.
10 JURIDICAMENTE
El artículo 53°, considera las
siguientes causas como válidas
La conclusión de la y suficientes para concluir una
temporada relación de trabajo, con todos
CITAS BIBLIOGRAFICAS: los efectos correspondientes:
chrome- Por terminación de la obra.
extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmk Por vencimiento de plazo.
aj/https://www.studocu.com/es- Por muerte del trabajador
mx/document/universidad-interamericana- Por conceso mutuo.
para-el-desarrollo/derecho-laboral/infografia- Por incapacidad física o
de-terminacion-del-contrato- mental del trabajador.
individual/64637082/download/infografia-de-
terminacion-del-contrato-individual.pdf